• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Nanny aktiekontrakt:Hur man strukturerar lön, ledighet och mer

Tänker du på att arbeta för flera familjer i en aktie? Se till att göra din läxa:Nanny-aktier och arrangemang för delad vård kan vara föremål för olika licenskrav eller förbjudna i vissa stater och jurisdiktioner. Undersök lokala lagar och förordningar.

Om du tyckte att det var viktigt att ha ett kontrakt för ett barnskötarejobb, är det mycket viktigare att ha ett kontrakt för en barnflicka.

"Med en barnbarnsandel pratar du om att arbeta med två olika familjer med två olika förväntningar ibland", säger Marcia Hall, en barnflicka baserad i Milwaukee, Wisconsin, som också är verkställande direktören. direktör för International Nanny Association och grundare av Nanny Coaching Team. "Det är som att allt som händer med en barnflicka med en familj multipliceras med två om inte mer, så ett kontrakt är oerhört avgörande."

Medan ett arrangemang för barnskötare kan vara fördelaktigt för båda parter, kan det också ge en mängd nya utmaningar. Att få alla detaljer skriftliga innan du börjar anställa säkerställer att alla anpassar sig till förväntningarna och kan hjälpa till att förhindra att några av dessa svårigheter uppstår senare. Om du anger en barnskötare, är det här vad du ska tänka på när du strukturerar din lön, ledighet och kostnader i ditt kontrakt för att säkerställa smidig segling.

Ett kontrakt eller två?

Hall rekommenderar starkt att ha ett separat kontrakt med varje familj snarare än ett kontrakt som de båda skriver under. På så sätt, om en familj inte längre vill delta, behöver du inte börja om från början, förklarar hon.

"Det är också väldigt viktigt för barnskötaren att ha en överenskommelse med båda föräldrarna separat så att förväntningarna är tydliga på båda sidor", säger Hall. "Eftersom verkligheten är att varje förälder och familj är olika, så de kommer att ha lite olika krav på dig. Som barnskötare delar du många saker, men ett kontrakt eller avtal bör inte vara en av dem. Försök att inte se dem som ett jobb, utan som två jobb.”

Kolla in exempel på barnbarnskontrakt här.

Hur bör du strukturera lönen?

I en barnbarnsandel betalar varje förälder vanligtvis två tredjedelar till tre fjärdedelar av barnskötarens standardpris.

"Jag vet att många familjer tror att eftersom de delar en barnflicka behöver de bara betala 50 procent av det, men det är inte branschnormalt", säger Hall. "Hon tjänar extra eftersom barnbarnsaktier är komplicerade att navigera eftersom man i princip försöker tillgodose behoven hos två hela familjer, och det är svårt nog ibland att tillgodose behoven hos en familj. Nannies gillar det eftersom de slutar tjäna lite mer för sin extra tid, ansträngning och energi.”

Det är också en fördel för familjerna, som får rabatt på barnskötare. Laura Schroeder är en erfaren barnskötare som för närvarande arbetar som barnskötare i Charleston, South Carolina. Hon är också ordförande för International Nanny Association.

"Jag har en ganska hög lön eftersom jag är en mycket erfaren, legitimerad, utbildad barnskötare, och varje familj betalar två tredjedelar till tre fjärdedelar av det beloppet", säger hon. "Jag får fördelen av att tjäna lite mer, och de får fördelen av att betala lite mindre och ha en barnflicka som de normalt aldrig skulle ha råd med annars."

När du har förhandlat om ditt pris med varje familj, skriv in det i kontraktet. Ditt kontrakt bör också ange antalet timmar per vecka du kommer att arbeta för varje familj, eftersom en familj kan behöva dig i fler timmar än den andra, säger Schroeder.

Du kanske också vill förhandla om garanterad lön, vilket Hall och Schroeder säger är vanligt med barnbarnsaktier. Schroeder skriver i sitt kontrakt att hon får garanterad lön, baserat på ett visst antal timmar, och hon får samma belopp 52 veckor om året. Det betyder att om en familj inte behöver henne en dag eller väljer att hämta sitt barn tidigt, får hon fortfarande betalt. Hon har också i sitt kontrakt att om familjen går över sina timmar eller begär ytterligare skift måste de betala henne övertid.

Garanterad lön måste förhandlas fram i förväg och sedan skrivas in i ditt kontrakt. Om familjer inte går med på det, är det upp till dig om det är en deal breaker eller inte, säger Hall.

Hur bör du strukturera betald ledighet?

Ledig är mer komplicerat med en barnskötare eftersom du jonglerar med tre festers scheman snarare än två. Hall och Schroeder rekommenderar att du lägger i ditt kontrakt att du får en till två veckors betald ledighet vid den tidpunkt du väljer.

"Om de vill vara sparsamma och ta fart samtidigt som jag gör det är det deras val, men de flesta av dem gör det inte", säger Schroeder. "De flesta tar semester när de vill och har någon annan som täcker mig när jag är ledig, och då får jag bara betalt på grund av mina garanterade timmar. Precis som en dagis skulle – du betalar fortfarande för en dagisplats om du är på semester.”

Schröders kontrakt säger att hon får två veckors ledighet vid den tid hon väljer, och att familjerna får ta ledigt så mycket tid de vill, samtidigt eller olika tider, så länge eftersom hon får sin garanterade lön. Men om familjerna inte går med på det, säger Hall att en annan taktik är att be om två veckors ledighet, men en vecka är ditt val och den andra är av deras val. Vad som än bestäms måste det stå i kontraktet. Om du vill ha ledigt med betald semester ska detta också stå i kontraktet.

Vad händer med sjuka barn – eller när du är sjuk?

Hall och Schroeder har upptäckt att sjuka barn är en av de största komplikationerna av barnskötare. Även om de flesta barnskötare fortfarande kommer att arbeta när barnen är sjuka, blir det knepigt när det gäller barnskötare när bara en eller några av barnen är sjuka.

Nanny-aktier är vanligtvis baserade i en av familjernas hem, och om barnen på hembasen är sjuka kanske den andra familjen inte vill ta med sina friska barn. Och om den andra familjens barn är sjuka kanske hembasfamiljen inte vill ha dem där. Schroeder pratar i förväg med familjerna om vad de ska göra när någon av familjerna är sjuk, och hennes kontrakt går i detalj på vad de har bestämt.

“Sättet jag hanterar det är att jag går till huvudhuset oavsett vad, och det är upp till den andra familjen om de vill ta med sina barn eller inte, precis som i en dagissituation, " hon säger. "Om de känner att de inte vill utsätta sitt barn för en viss bugg och de vill stanna hemma eller få någon annan att titta på deras barn hemma, så kan de, men jag kommer fortfarande att få betalt - det är deras val. Vanligtvis tar de med sig dem ändå, och jag skulle naturligtvis göra mitt bästa för att hålla dem åtskilda och tvätta händerna.”

När barnskötaren är sjuk är det en annan historia.

"Du måste ha det samtalet med båda föräldrarna om vad vi gör när [barnskötaren blir] sjuk", säger Hall. "Du kan säga," Jag planerar inte att bli sjuk, men jag vill veta att ni blir omhändertagna i händelse av att det händer och att era barn tas om hand. Så låt oss hitta en reservplan nu.’”

Hon rekommenderar att prata om vad barnskötaren ska göra om hon är sjuk, vid vilken tidpunkt de anser att hon är för sjuk för att komma in, vilka reservalternativ de har och om reservalternativet kan ta hand om båda familjerna eller bara en. I vissa fall vill föräldrarna inte att barnskötaren ska komma in om hon är sjuk, medan andra vill att hon ska [komma] om de inte har något annat alternativ, säger Hall.

Hur hanteras utgifter?

Medan vissa barnskötare inte har något emot att få ersättning för barnens utgifter i efterhand, tycker Schroeder att detta är för ineffektivt. I situationer för barnskötare föredrar hon att hantera utgifter genom att båda föräldrarna bidrar lika mycket till vad hon kallar en "slush-fond" så att ingenting kommer ur hennes ficka.

I hennes kontrakt finns det ett överenskommet belopp för vanliga veckokostnader, som en lunch ute eller konstmaterial, säger Schroeder.

"Det finns ett kuvert och säg att vi har bestämt oss för 40 USD i veckan – varje förälder skulle lägga in 20 USD i början av veckan", säger hon. "När jag tar pengar från kuvertet ersätter jag dem med kvittot och eventuell växling."

För föremål med större biljetter är det bättre att diskutera det i förväg med föräldrarna, säger hon. Och om hembasfamiljen har några utgifter som bara hänför sig till dem, till exempel matvaror, säger Schroeder att du kanske vill be att de får ett kreditkort i ditt namn eller lämnar dig en separat källa till pengar. Oavsett hur det hanteras, bör utgiftsprocessen diskuteras i förväg och solidifieras i ditt kontrakt.

Nanny shares kan ge en mängd utmaningar som du inte hittar i ett typiskt barnskötarejobb. Men om du framgångsrikt kan navigera i dessa vanliga problem kan det vara en oerhört fördelaktig situation för både dig och familjerna.