• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Betalar jag en rimlig lön?

Äntligen har du hittat den perfekta barnskötaren för dina barn.

Du har gått igenom intervjuerna, gjort bakgrundskontrollerna, ringt referenserna och du är redo att lägga ett erbjudande. Innan du upprättar kontraktet finns det en sak kvar att göra – det är dags att prata siffror.

Men hur bestämmer du en rättvis lön för den här personen vars arbetsplats kommer att vara ditt hem och vars jobb det kommer att vara att ta hand om dina nära och kära medan du är borta på ditt eget jobb?

Oavsett om du anställer en barnskötare, hushållerska eller annan hemtjänst, bidrar det till en positiv och respektfull arbetsmiljö att förbinda dig att betala en skälig lön. Det visar din medarbetare hur mycket du värdesätter dem och kan ses som en investering från din sida i den person som tar hand om de saker du värdesätter högst.

Här är sex tips som hjälper dig att bestämma en rimlig lön för att betala dina hushållsanställda.

1. Ta reda på vad du har råd med

För att bestämma din budget, börja med att titta på ditt bolån eller hyra, fordonskostnader, hushållsräkningar och andra fasta utgifter, och jämför sedan dina utgående utgifter med hela hushållsinkomsten. Om du behöver hjälp med att skapa din vårdbudget, besök vår kostnadsfria arbetsgivarbudgetkalkylator på Care.com/HomePay. Du kan ange olika timpriser och se hur det påverkar dina skatter och din anställdas hemlön – och se de skattelättnader du tjänar på att betala lagligt.

2. Definiera arbetsuppgifterna

Att sätta tydliga förväntningar redan från början är en viktig del av ditt anställningsavtal, eftersom arbetsansvar och en rättvis lön går hand i hand. Om du anställer en barnskötare, kommer hon att arbeta heltid eller deltid? Hur många barn kommer hon att ta hand om? Kommer hon att förväntas utföra hushållsuppgifter vid sidan av barnomsorgen? Dessa och andra variabler bör inkluderas i timlönen och anges i ett ömsesidigt överenskommet anställningsavtal. Närhelst ansvaret ändras, som om du har ett andra barn, uppdatera sedan lönerna – och kontraktet – i enlighet med detta.

3. Tänk på levnadskostnaderna

När du åtar dig att betala en skälig lön till dina hushållsanställda, hjälper du till att se till att hon har det hon behöver för att försörja sig själv och sin familj. Så när du beräknar vad som utgör en rimlig lön, se till att ta hänsyn till levnadskostnaderna i ditt område. Till exempel, i de flesta större storstadsområden, är en levnadslön för vårdgivare och hemvårdare runt $15. Använd vår kostnadskalkylator för barnomsorg för att ta reda på det aktuella priset i ditt område.

4. Glöm inte höjningar och övertid

Dina hushållsanställda är professionella och du bör behandla dem som sådana. En del av det är att budgetera för löneförhöjningar och övertid, vilket är rimliga förväntningar i ett professionellt anställningsavtal. Förbered dig på att betala en övertidsavgift (1,5 x timlönen) när din anställde arbetar mer än 40 timmar per vecka eller åtta timmar per dag. När du utvecklar din budget, tänk på att det är rimlig praxis att ge meritbaserade löneförhöjningar, särskilt när ansvaret ökar eller din vårdgivare får nya certifieringar. Slutligen bör du åtminstone vara beredd att ge en årlig höjning av levnadskostnaderna (COLA).

Läs mer om definitionen av Fair Pay och vad MIT uppskattar som levnadslön nära dig.

5. Ge betald ledighet

Sjukdagar och semester är saker de flesta av oss förväntar sig av våra arbetsgivare, så varför skulle inte din hushållsarbetsgivare förvänta sig det av deras? Även om det inte krävs enligt federal lag, kom ihåg att tillhandahållande av viss betald ledighet, såsom semester, sjukdagar eller familjeledighet, kan räcka långt för att stödja dina hushållsanställda och deras familjer. Vissa städer och delstater har sina egna krav på mängden betald eller obetald ledighet för hushållsanställda, så det är viktigt att bekanta dig med de juridiska kraven där du bor.

6. Täck transporttid

Om du anställer en arbetare för mycket få timmar per vecka bör du överväga att kompensera din anställd för transporttid. Hushållerskor, till exempel, har ofta långa pendlingstider eftersom arbetets natur kräver att de arbetar för flera familjer för att få en full lön.

Kom ihåg att när du förbinder dig att betala din barnskötare, hushållerska eller hemtjänst en rimlig lön, gör du ditt hem till en bra arbetsplats och ger dina hushållsanställda vad de behöver för att försörja sin egen familj. Och om det känns som att du tänjer på din budget, kom ihåg att lönerna du betalar till din barnskötare eller hushållerska är en återinvestering i ditt hushåll.