11 saker att ta med på en barnskötareintervju

Det kan ta lite arbete att hitta ett barnskötarejobb som uppfyller dina kvalifikationer. Men när en familj är intresserad av dig och du påbörjar intervjuprocessen är det viktigt att göra ett gott intryck när du äntligen träffar föräldrarna personligen.

Även om en intervju för en ny barnskötare kan kännas överväldigande, kommer du att stressa mindre om du är förberedd. Det du tar med dig kommer att skicka ett meddelande till dina potentiella arbetsgivare om dina organisatoriska färdigheter och din förmåga att ta hand om sina barn.

Här är förslag på vad du kan ta med på din intervju. Skriv ut kopior av allt och lägg dem i en billig mapp som du kan gå igenom under intervjun och sedan ge till familjen att ta med hem.

Det kan tyckas vara mycket, men den här professionella presentationen kommer att visa upp din erfarenhet och skilja dig från andra sökande. En av dessa saker kan vara skillnaden mellan att få ett bra nytt jobb och att komma på andra plats.

1. Återuppta

Se till att ditt CV är uppdaterat och innehåller din nuvarande adress, kontaktinformation och det arbete du har gjort för andra familjer som barnskötare. Inkludera alla färdigheter, volontärarbete och certifieringar du har tjänat. Skriv ut några kopior av CV:t på papper av hög kvalitet och ta med dem på intervjun – även om du tidigare har skickat det till familjen. Ditt CV kan ha tappat bort i blandningen och en papperskopia är en bra sak att gå igenom punkt för punkt under intervjun.

2. Identifiering

Under en intervju vill en familj försäkra sig om att du är den du säger att du är. Du kommer att titta på deras barn och säkerheten kommer alltid först. Föräldrar behöver kopior av dina viktiga papper och information för att kunna köra bakgrundskontroller (om de inte redan har gjort det) och bekräfta din identitet. Sedan när du blir anställd behöver de den informationen för saker som löner, försäkringar och barnskötare.

Ge familjen kopior av din legitimation (som ett körkort och/eller pass). Oavsett om intervjun sker på allmän plats eller i familjens hem, kanske föräldrarna inte har möjlighet att göra kopior av din legitimation. Det visar att du har planerat i förväg när du ger föräldrarna kopior av all personlig information de behöver.

3. Certifieringar och licenser

Visa för föräldrar att du kan hantera alla nödsituationer. Ge dem en lista över alla klasser eller utbildningar du har gått och kopior av eventuella certifikat, licenser eller examina du har fått, inklusive HLR och första hjälpen. Visa familjer att du är en professionell som tar det här jobbet på största allvar.

4. Referenser

Som en del av portföljen, ge familjer en lista över dina referenser tillsammans med deras kontaktinformation. Se till att skriva ut eventuella rekommendationsbrev eller teckenreferenser som ska inkluderas i listan. Du vill göra det så enkelt som möjligt för en familj att anställa dig. Detta kommer att hjälpa.

5. Exempel på barnbarnskontrakt

Innan du tackar ja till något jobb bör du alltid sätta ihop ett barnbarnskontrakt med familjen. Den anger exakt vad jobbet innebär (som timmar och lön) och eventuella uppgifter du ansvarar för. Det ger också skydd för alla inblandade om det skulle uppstå ett missförstånd. Diskutera kontraktet senare under intervjun, när det går bra. Det är ett bra sätt att ta upp små detaljer som du kanske inte har berört ännu.

6. Exempel på kontaktlista för nödsituationer

En checklista för barnomsorgssäkerhet är en bra sak att inkludera i din barnskötareportfölj. Det visar att du bryr dig om säkerheten och vet hur du ska vara beredd på och vad du ska göra i en nödsituation.

7. Exempel på schema/daglig logg

Hur ser en vanlig dag ut när du är barnskötare? Visa upp hur bra du är på att planera roliga aktiviteter och skapa hälsosamma mellanmål för barn genom att dela ett exempel på en daglig resplan. Föräldrar vill se att du kommer att vara aktivt engagerad i deras barn – inte tittar på TV med dem fyra timmar om dagen.

Att ge föräldrar en daglig logg över vad du gjorde den dagen med ett barn är också en bra vana att börja med. Anteckna vad ett barn åt under måltider och mellanmål, vilka böcker de läste, vilka platser du besökte, tid och varaktighet för tupplurar och eventuella potttider eller blöjbyten. Exemplet du ger under intervjun kan vara hur detaljerat du vill.

8. Lista över roliga saker att göra med barn

Visa familjen att du är bekant med området de bor i. Sätt ihop en lista över roliga, barnvänliga aktiviteter att göra i familjens grannskap eller stad. Det bör vara en blandning av gratis och lågkostnadsalternativ och lämplig för barnets ålder.

9. Lista över roliga aktiviteter inomhus

Vad ska du göra med deras barn en regnig dag? Det här är en vanlig intervjufråga och det skulle vara bra att piska fram den här listan över inomhusaktiviteter och hantverksprojekt inriktade på barnets åldersgrupp. Det visar också hur kreativ du är – en egenskap som de flesta familjer letar efter hos en barnskötare.

10. Personliga minnen

Sätt ihop och dela en pärm eller ett album med hantverksprojekt du har gjort med barn, foton på dig när du leker i parken med ett barn som du brukade titta på, teckningar eller kort som barn har gjort åt dig, etc. – allt som visar hur mycket ansträngning du lägger ner på att utveckla en bra relation med ett barn och planera roliga saker att göra. Det hjälper dig att sticka ut från andra sökande och visa vilken bra barnflicka du är.

11. Frågor

En av de viktigaste sakerna du kan göra under en intervju är att ställa frågor. Det visar att du är intresserad av jobbet och att du har tagit dig tid att faktiskt fundera på det. Var så kreativ och så detaljerad som möjligt. Som utgångspunkt, kolla in vår lista med frågor att ställa föräldrar.

Använd den här portfolion för att guida dig genom din barnbarnsintervju och ta bort en del av stressen. Sätt ihop några av dessa mappar åt gången så att du är redo att gå när en familj kontaktar dig om ett nytt jobb. Uppdatera bara frågorna och listorna utifrån den specifika familjens behov och barnets ålder så är du redo att gå. Lycka till!