Caregiver Spotlight:5 frågor med Elaina
Ursprungligen från Mellanvästern, och nu bosatt i Bay Area, är Elaina en professionell barnvårdare med över 10 års erfarenhet. Hon brinner särskilt för utvecklingsfokuserad, gemensam barnomsorg.
Vi fick chansen att intervjua Elaina nyligen för att lära oss mer om hennes vårdande visdom och vad som driver henne att utmärka sig på sitt jobb.
1. Hur kom du in på vården?
Jag började vårda 1996, sommaren innan gymnasiet. Mina första jobb var hos grannar – jag bodde i ett familjevänligt område och mammorna frågade mig om jag ville tjäna 20 dollar för att ta hand om deras barn medan de gick och handlade ensamma. Detta fortsatte att snöa och när jag gick i gymnasiet betalade grannskapets föräldrar mig för att hämta sina barn från skolan och följa med dem hem – ibland över 10 barn samtidigt!
I början av 2000-talet började jag arbeta som sekreterare på ett advokatkontor. En dag skickades jag till ägarens hem för att hämta några filer och märkte att hans fru drev en dagis hemma. Jag insåg hur mycket bättre det här såg ut för mig än att vara på ett kontor, så jag började jobba för henne istället. Det var då jag verkligen började med professionell barnskötare.
2. Varför älskar du att ta hand om barn?
Som barn trodde jag att jag inte var smart. Jag var inte bra på matematik eller naturvetenskap, och de är så mycket uppskattade i vår teknikdrivna ekonomi. Det tog lång tid för mig att förstå att det finns många sätt att bli bra på att vara intelligent och att det är mer sannolikt att du brinner för något du brinner för. Jag använder erfarenheterna av mina kamper i traditionella lärmiljöer för att ta reda på hur jag kan ge bättre lärandeupplevelser för barnen i min vård. Jag fokuserar på aktiviteter som lär ut deras styrkor och gör mitt bästa för att svara på deras växande behov för att stödja ett tillväxttänkande och uppmuntra motståndskraft. Jag älskar att ge barn avsiktliga möjligheter att konstruera kunskap utanför den konventionella skolmiljön.
3. Du har nämnt vikten av att bygga förtroende med familjerna du arbetar med. Hur har du lyckats med detta?
Folk tenderar att tro att föräldrar har all makt. Jag tror att detta är en nackdel inom vårdbranschen, speciellt för vårdgivarna. Jag behandlar mitt vårdande jobb som ett riktigt jobb – inte ett jobb där jag sitter på en soffa och äter chips.
För ungefär 10 år sedan satte jag mig ner och skapade en lista med intervjufrågor för föräldrar. Jag använder den här listan med alla nya familjer jag intervjuar med. Jag skapade också en enkät på min hemsida som jag ber föräldrar att fylla i innan vi ens bestämmer en tid för att prata. Den här undersökningen ställer en fråga om deras familj, deras schema, deras idealiska krav och alla andra ämnen som jag tycker är värdefulla att ställa för att säkerställa att vi kan arbeta bra tillsammans.
Jag behandlar mig själv som det jag säljer till föräldrar:båda mina föräldrar var huvudstarka, hårt arbetande och egenföretagare, så jag hade utmärkta modeller. Jag ber om feedback och recensioner och använder detta för att överväga vad jag kan erbjuda och hur jag bäst kan tjäna de samhällen jag arbetar i. Jag har märkt att detta är användbart eftersom de flesta föräldrar ser mig som en professionell och behandlar mig mycket respektfullt. Det bidrar till att skapa en bättre arbetsgivar-/anställd-relation mellan oss och skapar en mer tillfredsställande arbetsmiljö. När jag känner mig verkligen uppskattad av mina familjer, gör jag allt för att vara närvarande och tillmötesgående för dem!
4. Vilket var ett avgörande ögonblick som sticker ut i din karriär?
Jag lämnade en fantastisk barnomsorg efter att min mamma gick bort och gick tillbaka till barnskötare. Efter flera år skrev familjemodern om vårt kontrakt utan att rådfråga mig eller hennes man. När jag äntligen fick en chans att läsa den vägrade jag att skriva på den eftersom det fanns saker jag vägrade göra. Till exempel angav kontraktet hushållsarbete, och jag är alltid väldigt tydlig med att jag inte gör "hushållsledning" eller några sysslor. Jag minns att jag tänkte:"Det här utnyttjar mig totalt och jag måste lämna nu." Så det gjorde jag - jag lämnade familjen. Och det var väldigt stärkande. Det fick professionella återverkningar och det fanns osäkerheten att inte veta vad min framtid skulle bli, men jag tog makten att själv bestämma att jag var i en arbetsmiljö som var skadlig för mitt personliga och professionella välbefinnande.
Barnflickor – du behöver inte vistas i en arbetsmiljö som inte är respektfull mot dig. Vi har inte råd att vara osynliga. Vi är alla tillsagda att vara respektfulla mot familjerna och lyhörda för deras behov:vi måste visa samma artighet och respekt mot oss själva. Det är inget fel med att leta efter en familj eller ett center där du känner dig värdefull, ditt engagemang uppskattas och du blir bemött med värdighet. Vi är en del av ekonomin. Vi måste lära oss att behandla oss själva på samma sätt som vi lär barnen att behandla andra. Med respekt, kompromiss och omtanke.
5. Hur skulle du vilja att din vårdkarriär skulle se ut i framtiden?
Jag vill skapa en trygg plats för barn och familjer. Jag jobbar för bostadsägande. Mellan tisdag och torsdag skulle jag ge barnomsorg på deltid för 3-4 barn. En fredag i månaden skulle jag öppna centret för föräldrar som vill göra lekträffar eller besöka för familjeyoga, en studieresa eller musiklektion. I slutändan skulle jag vilja ge ett utrymme för föräldrar (särskilt ensamstående föräldrar, låginkomsttagare och färgade föräldrar) att prata om saker som hemundervisning, inrätta collegefonder, sätt att införliva bättre hälsa, ekonomi och livsstil val i sina dagliga rutiner, umgås med samhället, etc. Jag skulle också vilja att mitt hem ska ge ett utrymme där andra barnskötare kan komma och förbereda material för sina aktiviteter – som volontär på Peggy Notebaert blev jag beroende av Ellison die cut system! Jag skulle älska att kunna ha ett enkelt urval av dem och ett rum avsett som ett "leksaksbibliotek." Jag har redan börjat jobba på kiten! Om jag kan spara tillräckligt för ett hem om några år, skulle nästa steg vara licensiering och undersöka hur man ansöker om bidragspengar och småföretagslån.
Fler Caregiver Spotlights
LÄS: Uchechukwus berättelse
LÄS: Yoselins berättelse
-
Även om telefoner och surfplattor inte ersätter praktiskt lärande, finns det ett antal förskoleappar där ute som är roliga och lärorika och som kan hjälpa till att förstärka de färdigheter som barnen redan känner till. Det viktiga är att veta vad man -
De stigande kostnaderna för barnvakter, dagis, barnskötare och annan barnomsorg tar i anspråk en ständigt växande del av den amerikanska familjebudgeten i år, enligt Care.com 2019 Cost of Care-undersökning . Den sjätte årliga undersökningen, sammanst -
Att anställa en personlig kock är inte bara för de rika och berömda. Många hemkockar älskar att vara i köket och förbereda en stor måltid för familj och vänner. Vissa älskar till och med att gå och handla mat. Men givet möjligheten kanske de föredrar
