• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

7 saker jag lärde mig för att göra det enklare att anställa en barnflicka

Jag var mammaledig med mitt tredje barn när min barnskötare berättade att hon skulle gå. Hon var gravid i fjärde månaden men gav oss så mycket besked som möjligt. Och medan jag var så glad för hennes skull, kommer jag inte att ljuga – jag grät. Skyll på hormoner eller den oersättliga närhet hon har med mina äldre barn – men jag vet att jag också grät för mig. Detta innebar att jag skulle göra mer arbete under de närmaste månaderna än jag hade räknat med. Och verkligheten att ersätta en sådan integrerad del av min familj kändes som en omöjlig bedrift.

Jag gav mig själv 8 veckor på mig att hitta någon. Men det visade sig att min barnflicka behövde ta tag i sin sista dag – och det slutade med att jag fick tre veckors varsel. Jag tror att mitt blodtryck var på det högsta någonsin. (Och ja, mer stress-gråt hände.) Så eftersom jag precis har gått igenom den här processen, (och har hittat någon bra!), ville jag dela med mig av några tips med er (särskilt eftersom januari är en stor tid för familjer att göra vårdförändringar).

1. Skapa ett jobbinlägg med en titel som sticker ut: Jag gillar att lägga till två personlighetsdrag i mina inlägg som "kul och energisk" eller "organiserad och tålmodig." Jag lägger också till timmar och plats. Barnskötarna får ditt jobb i en lång rad andra jobb, och det hjälper om du lägger till några viktiga detaljer som skiljer dig åt. Ex. Energisk och läxkunnig barnflicka behövde M, W, F i Dupont Circle kl. 15-19.
   
2. Gör jobbinlägget ganska kort: Mitt första jobbinlägg fick inte många svar. Så jag förkortade den. Jag behöll de personlighetsdrag jag letade efter, men jag förkortade ansvaret. Det var lite av ett marknadsföringsknep om jag ska vara ärlig. Jag sa fortfarande att hushållsarbete och ärenden var en integrerad del av jobbet, men jag listade inte alla sysslor. Jag behövde bara få in rätt kandidat genom dörren, få henne att bli kär i min familj och sedan kunde vi se till att hon var okej med att sopa, laga mat och tvätta på tisdagar!
   
3. Nå ut till vissa barnskickekandidater: När jag väl hade ett inlägg kunde jag söka bland vårdgivare i mitt område och nå ut till vissa personer med en kort sammanfattning av mitt jobb och en länk till inlägget. FYI:Jag hade inte mycket tur med det här, men jag känner folk som har. Jag lärde mig att när folk inte svarar på ditt första jobbinlägg beror det på att de inte är intresserade av jobbet. (Shocker, eller hur?!) Men vissa människor svarade och frågade om mina timmar var flexibla (det var de inte) eller om jag kunde ge dem fler timmar (jag kunde inte). Men du kan ändå försöka. Det hjälpte mig att känna mig proaktiv när jag inte fick svar jag ville ha.
   
4. Sätt låga förväntningar på vårdgivare som har låga svarsfrekvenser: Och som inte har loggat in på över en vecka. Detta är viktigt att ha i åtanke när du skickar meddelanden till personer med din jobbinformation. Om de har en svarsfrekvens under 60 %, letar de förmodligen inte aktivt efter ett jobb. Care.com berättar också när varje vårdgivare senast var på sidan. Om det är mer än två veckor sedan är det ytterligare ett gott tecken att de inte letar ivrigt.
   
5. Behandla en fantastisk barnflicka som Prime Real Estate: Okej, så jag lärde mig det här på den hårda vägen. När en kandidat kommit igenom min telefonskärm, ställde jag upp en intervju ansikte mot ansikte med dem på helgen. Och vet du vad? Två av mina favoritkandidater fick jobb innan vi någonsin träffades personligen. Lärdom:När de passerade min telefonskärm bad jag dem träffa That.Day. Och jag var redo med ett erbjudande om jag gillade henne, beroende på att jag klarade den föredragna plus bakgrundskontrollen, ett barntest och referenskontroller, förstås. Men seriöst, om du gillar någon (hon är smart, mogen, ansvarsfull och uppfyller alla dina kvalifikationer), måste du gå snabbt. Chansen är stor att andra familjer gillar henne också.
   
6. Diskutera HomePay i förskott: Det betyder skattepratet. Diskutera också hur mycket betald ledighet du kommer att erbjuda, hur du hanterar semester och sjuktid och gå igenom alla arbetsuppgifter. Prata också om din familjs dynamik och föräldrastilar. Gör detta direkt vid första mötet så att du är på samma sida. Gör diskussionen vänlig (ingen övningssergeant-inställning), men skapa ändå förhållandet mellan arbetsgivare och anställd.
   
7. Lita på att en ny person kommer att älska dina barn lika mycket som du gör: Och det dina barn har utrymme i sina hjärtan att älska en annan barnflicka. Det svåraste med att göra ett barnflickabyte är att försöka gissa och förbereda sig för hur detta kommer att påverka barnen. Jag hade tur – vår tidigare barnskötare har stannat kvar i våra liv som barnvakt, hon planerar fortfarande lekträffar med barnen och hon hjälpte till att träna den nya barnskötaren. Men jag blev ändå väldigt förvånad över hur snabbt barnen blev kära i vår nya barnskötare. I slutändan tror jag att barn bara vill älska och bli älskade och om de känner att en person är äkta, och de känner sig trygga med den personen, binder de sig snabbare än de flesta vuxna.

Om du gör en förändring under det nya året önskar jag dig all lycka. Det är inte utan stress. Kom bara ihåg att agera snabbt på ett bra fynd, men gör fortfarande alla kontroller (få säkerhetstips här), och låt inte en rädsla för förändring vara avskräckande. Det finns många fantastiska människor där ute som vill hjälpa dig och som vill älska dina barn. Jag insåg nyligen det här igen.