Barnomsorg Arbetstillfredsställelse och prestation

Oavsett vilken typ av barnomsorgsjobb du funderar på – om det är att arbeta som barnskötare, au pair, mammas hjälpare eller barnvakt – måste du först se till att du kan arbeta bra med både barnet du ska ta hand om och deras föräldrar. Du måste också se till att du är bekväm med alla jobbkrav och villkor.

När du har markerat alla dessa rutor är ditt nästa steg att skapa ett skriftligt barnomsorgskontrakt som klargör både dina och din arbetsgivares förväntningar. Dessutom vill du kolla in ofta hos din arbetsgivare för att se till att ditt jobb uppfyller dina egna och deras behov.

Tips för att skapa ett barnomsorgsavtal

Ett effektivt kontrakt bör innehålla:

  • Vad du förväntas göra varje dag;
  • Avsättningar för sjuk- eller semesterdagar;
  • Specifikation av hur du kommer att få betalt, i vilken takt och hur ofta;
  • Hurna timmar du kommer att arbeta och om de kommer att variera från vecka till vecka;
  • Anställningens längd (t.ex. är det en månad, ett år eller tillsvidare?)
  • Hur mycket varsel endera parten förväntar sig för ändrade tider eller scheman;
  • Information om hantering av skatter, hälsa och andra förmånsbetalningar;
  • Vilka villkor kommer att krävas för att avsluta avtalet, såsom en muntlig varning, sedan ett varningsbrev, innan någon uppsägningsåtgärd vidtas;
  • Exakt vilka privilegier du kommer att ha, om några, som användning av internet, telefon, bil eller TV;
  • Om du ska köra barnet, information om vilken bil du ska använda, vad du ska göra om bensinköp osv.

Här är några Care.com-artiklar som innehåller mallar och tips för att skapa olika typer av barnomsorgskontrakt:

  • Hur man skapar ett kontrakt för barnskötare som bor där
  • Exempel på barnbarnskontrakt

Skapa din kommunikationsstrategi

Det kommer att vara till stor hjälp att sätta upp en specifik plan för hur ofta du kommer att träffa din arbetsgivare för att diskutera hur jobbet går för er båda.

  • Överväg att börja ditt jobb på prov: Två veckor till en månad är en bra längd för en prövning, eftersom barnet kommer att behöva mer än en vecka för att anpassa sig till den nya rutinen - för att inte tala om, du! Först efter omställningstiden kommer du att kunna avgöra om du och barnet kommer att klara det bra tillsammans, samt om du och din arbetsgivare kommer överens.
  • Etablera en tydlig process för kommunikation: Föredrar du att kommunicera med din arbetsgivare personligen eller per telefon? Sätt upp ett kommunikationsschema så att du kan lösa eventuella problem som uppstår. Målet är att du ska trivas på jobbet och att din arbetsgivare ska trivas med din prestation. Ta upp alla aspekter av jobbet som är obekväma för dig och se om du och arbetsgivaren kan lösa dem. Lyssna noga på eventuella problem som din arbetsgivare har och kom fram till en ömsesidigt överenskommen plan för att lösa dem.
  • Upprätta ett protokoll för nödsituationer: Vet vad du ska göra i nödsituationer. Låt din arbetsgivare skapa och fylla i en checklista för akut barnomsorg. Och ha en backupplan (och en backup till backupplanen) också.

Bra kommunikation är nyckeln till all positiv arbetsupplevelse. Att hålla sig till det överenskomna kommunikationsschemat med din arbetsgivare hjälper dig att vara tydlig med hennes förväntningar och att hon är medveten om dina. Genom att arbeta tillsammans kan ni skapa ett jobb som ni kan lyckas med och trivas med och som också möter din arbetsgivares behov!

Ursprungligen skriven av Ronnie Friedland. Uppdaterad av Latasha Doyle den 19 juni 2017.


    Previous:

    Next:

    SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv