• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Din barnflicka säger till dig att hon är gravid:Vad nu?

Myrna Alphonse, nationellt certifierad rådgivare (NCC), mångårig medlem i International Nanny Association (INA) och barnskötare i 30 år, minns när hon var barnskötare på heltid och nygift redan 2012.

"Jag visste att vi skulle börja vår resa för att bli gravida", säger Alphonse. "Jag diskuterade öppet min plan med mina barnskötare och vi lade till en klausul med en handlingsplan i mitt arbetsavtal. Jag hade turen att ha fullt stöd. De höll mig på, anställde en vikarie under min mammaledighet och anställde en barnskötare för att hjälpa mig när jag kom tillbaka till jobbet med min spädbarn på deltid. Det var verkligen en av de bästa arbetsupplevelserna i min karriär hittills.”

Alphonses erfarenhet är en de flesta barnskötare drömmer om när det är dags att utöka sin egen familj.

"De flesta blivande barnskötare är oroliga över sin anställningsstatus när de tillkännager att de är gravida", säger hon.

Samtidigt kan familjer som anställer barnskötaren vara förvirrade eller oroliga för detaljerna i att anställa en vårdgivare som väntar och kommer att bli en ny förälder. Här är vad du behöver veta om att arbeta med din gravida barnflicka genom hennes graviditet, mammaledighet och längre fram.

Hur man blir den ultimata arbetsgivaren för en blivande vårdgivare

Var den arbetsgivare du önskar att du hade

Även om det kan vara ångestframkallande att navigera på denna okända väg att anställa din vårdgivare under hela hennes graviditet och nya moderskap, uppmanar Julie Kashen, en policyanställd för National Domestic Workers Alliance (NDWA), dig att tänka på detta som en möjlighet att behandla din barnflicka på det sätt som du skulle ha velat bli behandlad av dina egna högre chefer.

"Som arbetsgivare bör vi tänka på hur vi skulle vilja bli behandlade på vår arbetsplats under och efter graviditeten, och försöka replikera dessa villkor för de människor vi anställer", säger Kashen. "Och som föräldrar finns det en god chans att vi fortfarande minns upplevelsen vi nyligen gick igenom under graviditeten. Föräldrarnas arbetsgivare har möjlighet att stödja sina barnflickor när de väntar genom tydlig kommunikation, inklusive att göra en plan tillsammans för mammaledighet och arbeta tillsammans för att lösa eventuella problem som dyker upp.”

Sätt in dig själv i din barnflicka

Det är normalt att frukta att du kan förlora din barnflicka eller helt enkelt undra hur hon mår när hon också kämpar med detta okända territorium. Tänk noga på din barnsköters situation. För insikt i tankeprocessen en barnskötare kan ha runt att stanna på sitt jobb efter förlossningen, kan du till och med ta hänsyn till dina egna nuvarande eller tidigare arbetslivserfarenheter, råder Kashen.

Det är troligt att din blivande vårdgivare ställer sig själv följande frågor:

• Kommer jag att få stöd?

• Kommer det att finnas någon flexibilitet?

• Kan jag vara ärlig om mina behov med min arbetsgivare?

• Hur kommer denna livshändelse att påverka min förmåga att försörja min familj?

Se detta som en möjlighet att stärka din arbetsrelation

Det är viktigt att komma ihåg att förbli öppen och flexibel för möjligheter kan bli en win-win för dig och din barnflicka.

"Det här ögonblicket kan vara en möjlighet att bygga upp en ännu starkare arbetsrelation av ömsesidig respekt och tydlighet som sätter dig på ännu starkare fot och ökar sannolikheten att du kan behålla barnskötaren", säger Kashen.

Hur du kan stödja din barnflickas förmåga att stanna kvar med din familj

"De flesta barnskötare skulle föredra att stanna kvar hos sina familjer för kontinuitet i vården och en stabil inkomst", säger Alphonse.

Tänk på dessa nyckelmotiv som kan motivera din barnflicka att fortsätta arbeta med din familj.

Var stödjande/accepterande

Om barnskötaren litar på att du kan vara en öppen och accepterande arbetsgivare, kan de känna att det är möjligt att fortsätta sitt arbete med din familj.

"Acceptera barnskötarens förändrade personliga roll med samma hänsyn som oväntade förändringar [som kan inträffa] i vilken familj som helst", säger hon.

"Om en barnskötare har varit hos en familj en tid, skulle jag säga att det finns vissa förväntningar på plats", säger Michelle LaRowe, verkställande direktör för International Nanny Association och författare till "Working Mom's 411:Hur man hanterar barn, karriär och hem." "Dessa förväntningar börjar med att ha ett öppet och ärligt samtal utan rädsla för omedelbar uppsägning."

För att lindra onödig stress och spänningar, prata igenom vad som kommer att hända under graviditeten och därefter ASAP.

Överväg att låta dem ta med sig sin bebis till jobbet

"Grace för flexibilitet på båda sidor är nyckelingrediensen för att hålla kraften på båda sidor", säger Alphonse.

Ett av sätten du kan visa flexibilitet för din barnflicka är genom att erbjuda dem möjligheten att återgå till jobbet med sin bebis i släptåg.

"Som förälder måste du bestämma vad som är bäst för ditt barn och väga upp för- och nackdelarna med att din barnflicka tar med sitt barn till jobbet med henne", säger LaRowe. "Du kanske gillar tanken på att ditt barn har en inbyggd lekkamrat."

Erbjud barnbarnsföräldraledighet

Mammaledighet är upp till ditt eget gottfinnande, säger Alphonse, men det är något du kan erbjuda din barnflicka så att hon stannar kvar.

"Du vinner långsiktig kontinuitet för att på kort sikt offra en tillfällig barnomsorgsplan", säger hon. "För barnskötaren kan hon behålla sitt levebröd samtidigt som hon tar hand om sin bebis."

När det gäller mammaledighet för hushållsanställda säger Laura Schroeder, legitimerad barnskötare och INA-medordförande, att hon har sett allt från två veckor till fyra månader som erbjuds av hushållets arbetsgivare. Hon säger vidare att olika faktorer – som om barnskötaren kommer att ta med sitt barn till jobbet, om barnskötaren vill komma tillbaka till jobbet snabbt eller stanna hemma längre och om mammaledigheten är helt eller delvis betald eller obetald – kommer att påverka längd.

“Det vanligaste är fyra till sex veckor med en frisk vaginal förlossning när mamma tar med sig barnet till sitt arbete och sex till 12 veckor när mamma inte tar med sig barnet till jobbet och/eller hade en C-sektion, säger hon.

Så fungerar mammaledighet för barnskötare

Helst förväntas det att du kommer att erbjuda någon form av betald mammaledighet. Om det känns ohanterligt ekonomiskt finns det ett alternativ:"Allmänt sett, som en fråga om arbetsplatspolicy, om du erbjuder din barnskötare semester, så borde de kunna använda den för ledighet", säger Kashen.

Med andra ord, om du erbjuder två veckors semester per år, bör barnskötaren kunna lägga dessa två veckor på sin ledighet efter bebisen.

I slutändan bör planen för mammaledighet du bestämmer dig för utforskas i ett formellt samtal med din vårdgivare.

"Föräldrar som arbetsgivare och barnskötare bör kommunicera tydligt om sina förväntningar och behov och komma fram till överenskommelser som fungerar bra för båda och stödjer en hälsosam graviditet och deras återgång till arbete", säger Kashen. ”På alla arbetsplatser räcker öppen och respektfull kommunikation långt för att skapa en omtänksam, stödjande, produktiv och kreativ miljö. Närhelst du behöver ändra eller utöka en arbetares jobb är det bästa sättet att sitta ner med henne, diskutera vad som skulle fungera bäst för er båda och fråga om hon kan gå med på förändringarna.”

Kashen rekommenderar att du förtydligar detaljerna i den ledighet du kommer överens om och lägger in dem i ett skriftligt avtal – som det NDWA har föreslagit genom National Domestic Workers Bill of Rights – och fastställa vilken ledig tid du har betalat tillhandahålla (semester, sjukdagar, semester och familjeledighet).

En värdefull resurs:Hand In Hand, ett nationellt nätverk av arbetsgivare för barnskötare och andra hemtjänstarbetare, har skapat mallar och riktlinjer, i samråd med barnskötareorganisationer, som gör det mycket enklare att navigera i dessa samtal, enligt Kashen.

Vad regeringen erbjuder i form av betald familjeledighet

Även om det inte finns något federalt mandat för betald ledighet för hemarbetare, har delstatslagar dykt upp under de senaste åren.

"Åtta stater och D.C. har betald familje- och sjukledighet, vilket inkluderar mammaledighet", säger Kashen.

Förutsatt att du betalar barnskötareskatt kan din vårdgivare vara berättigad till förmåner i dessa stater. Till exempel är hushållsanställda i New York som arbetar 40 timmar eller mer per vecka berättigade till betald familjeledighet för att hjälpa dem att knyta an till ett barn, samt hantera andra allvarliga familjeomsorgssituationer. Anställda kan få förmåner på upp till 50 % av sin veckolön i upp till åtta veckor; 2021 kommer lagen att omfatta hela 12 veckors lön till två tredjedelar av det ordinarie priset. Betald familjeledighet finansieras genom en liten löneskatt som hålls av den anställde varje löneperiod.

I Kalifornien tillhandahåller California State Disability Insurance Program (SDI) på liknande sätt förmåner med betald familjeledighet till kvalificerade arbetstagare som inte kan arbeta av icke-arbetsrelaterade skäl (d.v.s. mammaledighet). SDI-programmet finansieras av obligatoriska löneavdrag från en anställds lön. Och i Rhode Island ger programmet Temporary Caregiver Insurance (TCI) upp till fyra veckors partiell lönersättning.

Hur kommer att se ut när din barnflicka kommer tillbaka till jobbet efter bebisen

Alphonse rekommenderar att du pratar detaljerat med din vårdgivare för att sätta tydliga förväntningar på hur arbetet kommer att se ut efter att det nya tillskottet har kommit, och sedan lägga allt du diskuterar i ett skriftligt barnskötskontrakt. Gå igenom frågor som:

• Kommer barnet till jobbet? Om så är fallet, var finns ett utrymme för barnet att sova?

• Kommer barnen att dela leksaker eller behöva ha sina egna?

• Vem ska betala för utflykter som barnskötaren tar med sitt barn på?

• Vad händer när ett av barnen är sjuk?

• När man är hemma hos arbetsgivaren, vems regler kommer att följas och hur ser de ut (skärmtid, typer av mellanmål/måltider etc.) )?

Som LaRowe påpekar, "De flesta barnskötare och familjer som fortsätter sin relation efter bebisen arbetar hårt för att vara flexibla och göra det till en win-win-situation för alla."

NDWA varnar för att du bör rådfråga en advokat eller en advokatorganisation för att bättre förstå dina rättigheter, eftersom olika städer och stater har olika lagar på plats. Kashen rekommenderar också att du besöker A Better Balances webbplats.