• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Ska du ge din barnflicka lön?

Din barnflicka gör ditt liv enklare, ja, men de är också professionella - och du bör behandla dem som en. En del av det är att tänka på saker som lönehöjningar, som är vanliga i de flesta jobb. Här är de sex fallen då du bör höja din barnskötares lön.

Har du en barnvakt? Lär dig när du ska ge din barnvakt en löneförhöjning.

1. Ett år har gått

"Det är vanligt och traditionellt att ge sin barnflicka en årlig löneförhöjning", säger Susan Tokayer, tidigare medordförande för International Nanny Association. Ett bra tillfälle att diskutera löneförhöjningen är under din barnskötares årliga granskning.

Hur mycket ska du ge? Börja med inflationstakten under det senaste året (kolla Bureau of Labor Statistics' konsumentprisindex), lägg sedan till mellan två och fem procentenheter, baserat på din barnskötares prestation.

Beräkna hur höjningen kommer att påverka barnsköterskors skatter också, så att din barnskötare vet vad hennes hemlön kommer att bli.

2. Du lägger till fler uppgifter

Tokayer säger att det också är viktigt att se över din barnsskötares lön när arbetsuppgifterna ändras. Gick de från deltid till heltid? Har du bett dem att börja hjälpa till med lättare städning eller matförberedelser? Tar de hand om ett husdjur nu? Se till att du betalar extra för ytterligare sysslor.

3. Du fick ett barn

Om din barnskötare nu ska ta hand om ett nytt spädbarn utöver dina andra barn, bör du definitivt höja din barnskötares andel. Det behöver inte vara en stor höjning, men den bör börja med några fler dollar per timme för att ta hänsyn till hennes nya ansvar.

4. Din barnflicka fick ny utbildning eller certifieringar

Närhelst din barnflicka går utöver för att förbättra eller utöka sin kompetens, är det viktigt att anpassa sin lön därefter. Certifiering i HLR, barns utveckling eller relaterade färdigheter gör dem bättre på sitt jobb och mer attraktiva för andra familjer. Ditt pris bör förbli konkurrenskraftigt.

"Ju mer erfarenhet din barnflicka har, desto mer säljbara kommer de att vara för andra människor, så du kommer att vilja behålla dem", säger Brandi Jordan, specialist på tidig barnutveckling och grundare av The Cradle Company.

5. Du betalar för lågt

Det är ett misstag som händer många nyblivna föräldrar; de vet bara inte hur mycket en barnskötare ska kosta. Kombinera det med en barnflicka som fortfarande håller på att lära sig repen och resultatet blir ofta en underbetald barnflicka. Lyckligtvis är detta lätt att fixa. Använd helt enkelt vår priskalkylator för att ta reda på det aktuella priset för barnomsorg i ditt grannskap. Justera vad du betalar om det behövs.

6. Din barnflicka är bäst

Även om detta är helt subjektivt, kan det vara den viktigaste faktorn när du överväger att ge din barnflicka en löneförhöjning. Gör de regelbundet mer än vad som förväntas? Älskar dina barn dem? Älskar du dem? Om du sa ja på dessa frågor bör din ersättning återspegla din uppskattning. Detta kommer att hjälpa till att se till att din barnflicka stannar hos din familj och känner sig uppskattad för deras hårda arbete.

Har du budgeterat för en löneförhöjning?

De flesta familjer har en budget, så tanken på att behöva betala ut extra pengar till din barnflicka varje år gör många oroliga. Men det behöver inte, särskilt om du planerar i förväg när du skapar din barnomsorgsbudget. "Tänk på vad ditt löneförhöjningsschema skulle vara (är det 6 månader, ett år, etc.)", säger Jordan. På så sätt kan du vara säker på att lägga undan lite extra pengar varje månad för att stå för höjningen nästa år.

Vad händer om du inte har råd med en löneförhöjning?

"Även om det rekommenderas att ge löneförhöjning efter ett år är varje fall olika och det kan finnas förmildrande omständigheter", säger Lauren Harris, en förälder, före detta barnskötare och dagbarnvårdare i Reston, Virginia. Du måste ta hänsyn till din personliga situation när du fattar beslutet, eftersom personliga omständigheter spelar en roll för föräldrar när de bestämmer alla utgifter i deras liv.

"Du kanske inte har råd med en ökning på 50 USD per vecka, men du kan förmodligen klara av en mindre ökning", säger Harris. Och höjningar syns inte alltid på lönechecken. Extra pengar som vanligtvis går till en löneförhöjning kan gå till sjukförsäkring, bilförsäkring, en mobiltelefon eller extra betald semestertid.

För idéer, kolla in dessa: förmåner för barnbarnsjobb som familjer bör överväga att erbjuda.

Om du inte kan lägga till något till hennes paket kan det vara dags att titta på andra barnomsorgsalternativ och sätt att spara pengar på barnomsorg. Precis som du inte skulle köpa en bil du inte har råd med, bör du inte betala din barnskötare mer än du har råd med.

Nannies har också utgifter och borde inte bära hela bördan av en försvagad ekonomi. Och om du drar ner på din barnsköters årliga löneförhöjning, men inte har minskat på dyra middagar, kan de ha svårare att förstå än om de ser dig skära ner överallt.

Har du "pratat"?

Oavsett din ekonomiska situation, var inte rädd för att "prata". Det är viktigt att vara öppen och ärlig med din barnskötare om dina förväntningar när du upprättar det första barnskötskontraktet. Var tydlig med när din barnflicka kan förvänta sig en löneförhöjning, så slipper du obehaget att behöva be om en senare.

"Bra kommunikation är nyckeln", säger Tokayer. "De flesta barnskötare förstår tillståndet i ekonomin. Det är viktigt att prata om varför du ger en löneförhöjning eller varför du inte gör det." Om en barnskötare vanligtvis har fått årliga höjningar, och nu inte är det, är det ännu viktigare att prata om bidragande faktorer.

Även om din barnflicka kan bilda ett starkt band med dina barn och din familj, är en barnflicka fortfarande en anställd och du är deras chef. Du måste respektera deras hårda arbete och erbjuda regelbundna höjningar för att hålla dem nöjda på jobbet.