• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

6 tips på videointervjuer med en barnskötare, barnvakt, hundskötare eller vårdgivare

Du känner till anställningsprocessen vid det här laget – att lägga ut jobbet, screening, personliga intervjuer. Lyckligtvis den 21 ^st talet gav oss video på våra telefoner (och i Care.com-appen) och det gör intervjuer så mycket enklare. Men varför är videointervjuer bättre? Att se kandidaten och interagera med dem via video ger dig en bättre känsla av deras personlighet direkt genom att "interagera visuellt, inte bara med dina röster", säger Lisa Quast, författare till "Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach" och det innebär färre kandidater att träffas personligen. Så här får du ut det mesta av din videointervju.

1. Värm upp
   Erkänn den tafatthet som ibland kommer med videointervjuer, rekommenderar Sharon Armstrong, författare till "The Essential HR Handbook." "Tänk på vad du kan göra för att göra den som intervjuas mer bekväm." Har minst en fråga att ställa som gör henne tillfreds. Fråga henne något om sig själv, prata om vädret, bara prata! Sedan kan du gå vidare till dina intervjufrågor i en mer konversationsstil.
   
2. Ställ beteendefrågor
   Har två eller tre beteendefrågor att ställa om hennes upplevelser. Till exempel, "Har du någonsin tagit hand om ett litet barn som kastade ett utbrott offentligt? Vad gjorde du?" eller "Du gick ut med en hund och han blev riktigt sjuk, hur hanterade du det?" Var uppmärksam på hennes reaktioner. Om hon tittar bort och säger, "Umm..." kanske hon inte säkert har ett bra svar och du vill ha någon som kan hennes saker – utbrott av småbarn är allvarliga saker!

   Se en lista med frågor att ställa till en barnvakt.
   

3. Granska krav
   Intervjua en barnskötare mot dina jobbkrav. Hur flexibelt är hennes schema? Vilken typ av aktiviteter ser hon fram emot att göra? Hur hanterar hon disciplin? Och om du pratar med någon om äldreomsorg, vill du se till att den här kandidaten är rätt organiserad, vårdande passform för din älskade och kan (möjligen) hantera detaljer som matförberedelser, läkarbesök och påklädning.
   
4. Leta efter ledtrådar
   Att använda videotelefon ger dig mer insikt som du kanske först inser. Du ser hennes hus, tittar på människor i bakgrunden, lär dig vad hon tycker är en lämplig miljö och ser hur hon hanterar distraktioner. Vissa beteenden som att inte vara helt engagerad, att bli distraherad av inkommande sms eller att använda videon som en spegel (leker med håret!), kan vara ledtrådar om att hon inte är så mogen som du skulle vilja.
   
5. Turas om att prata
   Om du ska intervjua den här kandidaten med någon annan, se till att du vet vem som kommer att fråga vad! Quast rekommenderar att du förbereder vad ni båda ska säga i förväg så att ni inte snubblar över varandra. Det kommer att hjälpa till att förhindra förvirring hos din eller vårdgivarens sida. Och glöm inte – videon kan ha en viss fördröjning, så se till att du låter henne svara på en sekund eller två.
   
6. Ge tid för frågor och svar
   Se till att ge henne tid att ställa frågor. Dessa kan vara allt från lönekrav till information om din familj. Glöm inte att hon intervjuar dig lika mycket som du intervjuar henne! Du kommer också att få en bra känsla för hennes intresse och professionalism av de frågor hon ställer.

Videointervjuer kan ge dig en bra känsla av vem du möter innan du verkligen behöver "träffa" dem. Men du bör fortfarande intervjua din favoritkandidat (eller två) personligen, sedan ringa referenser och göra en bakgrundskontroll - och göra en provkörning med din familj. Med den enkla videointervjuer kommer vårdgivaresökningen att vara över innan du vet ordet av!

Läs mer om att köra bakgrundskontroller.

Ladda ner Care.com-appen