• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

9 sätt att fatta bättre – och säkrare – anställningsbeslut

Care.com strävar efter att ge dig kraftfulla verktyg som kan hjälpa dig att fatta det bästa möjliga anställningsbeslutet. Oavsett om du letar efter en barnskötare, barnvakt, djurvakt, hushållerska, äldreomsorgsgivare, etc., vet vi hur svårt det kan vara att hitta rätt person för att fylla det jobbet.

Säkerhet bör vara en viktig del av den processen. Du vill försäkra dig om att personen du bjuder in i ditt liv är någon du känner att du kan lita på. Hitta rätt anställning med dessa nio steg.

1. Läs Care.com Säkerhetsguide

Säkerhetsguiden ger dig steg-för-steg-information om hur du samlar in kandidater, begränsar dina val och intervjuar potentiella vårdgivare som kan hjälpa dig att fatta det absolut bästa beslutet för din familj.

2. Granska din potentiella anställds säkerhetsverifiering

Avsnittet Säkerhet och verifiering av vårdgivares profiler på Care.com ger dig uppdaterad information om kandidatens säkerhetsverifieringsstatus, inklusive information om bakgrundskontroll och telefon- och e-postverifiering.

3. Utför en bakgrundssökning från tredje part

Begränsa spelplanen genom att få tillgång till information om potentiella vårdgivare via sociala medier som Facebook, LinkedIn och Twitter, och genom att undersöka nyheter om dem. Du bör också kontakta statliga och lokala kommuner för att få information om brottslighet och trafiköverträdelser de kan ha – kontrollera med lokala polisavdelningar och avdelningen för motorfordon. (Din vårdgivare kan behöva skriva under på några av dessa kontroller.)

[RELATERAT:Vad du ska göra innan du erbjuder en vårdgivare ett jobb]

4. Kontrollera recensioner från andra Care.com-familjer

Care.com-medlemmar stödjer varandra genom att använda uppriktiga, peer-to-peer-recensioner direkt på en kandidats profil. Ett stjärnklassificeringssystem och kommentarsavsnitt gör det enkelt att ta reda på en tidigare arbetsgivares syn på en vårdgivare som du funderar på.

5. Anslut med referenser

Innan du anlitar en vårdgivare, kontrollera flera referenser. Sätt ihop en lista med frågor att ställa tidigare arbetsgivare – inklusive saker som är relevanta för jobbet du anställer för.

[RELATERAT:Vad du ska fråga när du gör referenskontroller]

6. Få bland annat en kriminalregisterkontroll

Care.com ger dig möjlighet att få tillgång till en mängd olika bakgrundskontroller innan du fattar ditt slutgiltiga anställningsbeslut. Dessa kontroller inkluderar brottsliga läns- och federala registerkontroller som spänner över sju års adresshistorik. För att se vad som ingår i varje alternativ och avgöra vilket som är rätt för dig, läs denna guide för bakgrundskontroll.

7. Fråga om hälsa och missbruk

När du intervjuar din potentiella anställning, se vad hennes känslor är om alkohol och droger. Överväg att begära att hon får ett drogtest från ett sjukhus innan hon börjar. Be leverantören att tillhandahålla ett brev från sin läkare som bekräftar att hon nyligen har haft en fysisk fysisk aktivitet och kan utföra uppgifterna i ett barnomsorgsjobb.

8. Lita på dig själv

Om du känner dig obekväm med hur en kandidat svarar på en fråga, undersök vidare och ställ följdfrågor. Låt personen kanske tillbringa mer tid med din familj, så att du kan se henne interagera med ditt barn. Men om något inte känns helt rätt kan det mycket väl finnas en anledning. Om du känner dig obekväm med en potentiell vårdgivare, ignorera inte dina instinkter.

När du har anställt en vårdgivare för din familj är ditt arbete fortfarande inte avslutat. Håll säkerhetsguiden till hands för mer information om hur du proaktivt hanterar och övervakar din vårdgivare, samt för att ge dig sinnesfrid.