• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

8 skäl till varför barnflickor slutar

Utmaningar är oundvikliga i alla jobb, men att vara barnskötare tar ofta dessa prövningar till nya höjder. Och ibland måste barnskötare och familjer skiljas åt.

Men att skiljas är aldrig lätt.

"Den mest utmanande upplevelsen någon av oss hanterar som barnskötare är att lämna en familj", säger Glenda Propst, en Missouri-baserad barnskötare på 30 år och grundare av nannytransitions.com. "När du tillbringar år av ditt liv med att älska, ta hand om och fostra ett barn, blir du kär i det barnet."

Vi frågade barnskötare på Care.coms Facebook-sida varför de slutar jobbet. Här är vad de sa och hur både familjer och barnskötare kan hjälpa till att förebygga dessa situationer:

1. Krävande arbetsbelastning och timmar
   “För många timmar, inte tillräckligt med lön – också superouppskattat. Många gånger i barnskötare jobb, föräldrar på allvar utnyttja din tid." ~ Kara M.

   När en förälder ofta kommer hem sent utan förvarning eller ber en barnskötare att ställa upp under "fritid", kan en barnflicka känna att hon ständigt jagas av jobbet. Eller, ännu värre, att hennes integritet inte värderas.

   Föräldrar måste respektera barnomsorgens ledighet. Om de behöver att hon kommer tidigare eller stannar senare, meddela i förväg.

   Och om du inte redan har ett, skapa ett barnbarnskontrakt. Den anger timmar, ansvar och lönesatser så att alla är på samma sida om vad som förväntas och när.
   

2. Ändra ansvar
   ”Jag arbetade för en familj som anställde mig som barnskötare, som visade sig vara hushållerska/barnskötare. Jag var tvungen att städa till ett hem med sju sovrum, plus ta hand om alla andra.” ~ Christina M.

   "Att ta hand om ett barn är det mest fantastiska", säger Larissa Neilson, barnskötare på 13 år och författare till The LA Nanny Book. "Men det kan vara tröttsamt, i ännu högre grad om du ansvarar för hushållssysslor, som att städa, laga mat och tvätta."

   Skyldigheter - och preferenser för hur dessa uppgifter utförs - måste beskrivas i förväg. "Jag kommer att göra väldigt tydligt från början att jag är barnskötare och att barnet kommer att vara min prioritet", säger Neilson. "Men jag kommer att förbinda mig att hjälpa (med) tvätt, städning och matlagning endast för barnet."

   Närhelst förändringar eller tillägg i arbetsuppgifter uppstår, bör föräldrar konsultera barnskötaren först för att se om hon är bekväm med en ny arbetsbörda. Och naturligtvis betala extra.
   

3. Lönefrågor
   ”Familjer förstår inte alltid att det här är vårt levebröd. Det är bara rättvist att vi får betalda semester och semester. Vi betalar skatter och försäkringar precis som de gör. I de flesta fall underlättar det deras liv.” ~ Jeannine A.

   Oenighet om löner är en vanlig orsak till att människor skiljer sig åt. Barnskötare vill få rättvist betalt för det arbete de gör, men föräldrar kanske försöker tänja på en budget eller kanske inte inser vad ett rimligt pris är, att de måste betala övertid eller att de borde ge sin barnflicka en löneförhöjning.

   Tyvärr finns det relationer mellan barnsköterskor och arbetsgivare som inte följer bästa praxis. Ashley*, en barnskötare från Oregon som nyligen avslutade ett fyraårigt boendeförhållande med sin arbetsgivare på grund av löneproblem, säger "Jag arbetade över 40 timmar i veckan utan kontrakt och inga förmåner. Ofta fick jag veta med bara en veckas varsel att de tog min avgift för en veckolång semester, och jag skulle vara obetald hela tiden!"

   Återigen, se alltid till att du har ett kontrakt undertecknat av båda parter innan du anställer. – Att starta ett jobb utan arbetsavtal är ett recept på ett olyckligt slut, förklarar Propst. "(Den) anger vad din lön är och vad ditt ansvar och dina förmåner är. Arbeta inte för en familj som inte kommer att betala din skatt.”

   Om du vill veta mer, läs den här artikeln om barnskötares skatter.
   

4. Stugafeber och hemlängtan
   Att vara inspärrad i någon annans hus under långa timmar varje dag, nästan utan interaktion med vuxna, är ett recept på stugfeber. "Jag har arbetat med barnskötare som aldrig fick köra barnen någonstans", säger Neilson. "Nannies är ibland socialt isolerade 40 eller 50 timmar i veckan när de tar hand om barnen. Vi har väldigt lite socialt liv.”

   Och om du är en barnskötare kan det kännas ännu mer isolerande. "När din arbetsplats också är ditt boende, är det svårt att känna att du har ledigt om du inte gör en poäng av att lämna när du är ledig", konstaterar Propst.

   Föräldrar bör uppmuntra till aktiviteter som gör det möjligt för barnskötare att etablera sociala cirklar och få nya upplevelser när de är i tjänst, som att ta med barnen på en promenad i den lokala parken, djurparken, museet eller lekplatsen och gå med i lekgrupper. Eller barnskötare bör föreslå dessa utflykter som ett sätt att hjälpa barn att lära sig och träna på att umgås.

   Neilson påpekar att för att vinna sin familjs förtroende bör barnskötare utstråla förtroende från dag ett. Detta kommer att hjälpa föräldrar att känna sig mer bekväma med att tillåta viss flexibilitet i sin barnskötares aktiviteter och destinationer, och kommer att förhindra att barnskötaren känner sig avskild.
   

5. En förändring i det personliga livet
   "Jag arbetade ett underbart jobb, men delade bil med min bästa vän. Min vän fick ett annat jobb där våra scheman kolliderade och jag var tvungen att sluta med mitt eftersom jag inte längre hade ett sätt att arbeta.” ~ Marissa B.

   När livsavgörande personliga omständigheter, såsom förlovning, äktenskap, återgång till skolan, förlust av transport eller sjukdom uppstår, tvingas barnskötare ibland att flytta och sluta - såvida inte en överenskommelse där de kan sköta både sina personliga och arbetsrelationer uppnås. .
   

6. Olika barnomsorgsfilosofier
   "Jag sa upp ett jobb där jag inte höll helt med föräldrarnas uppfostringsfilosofi (de vägrade att barnsäkra deras hem och jag var orolig för barnets säkerhet)." ~ Ro H.

   Alla föräldrar föredrar att deras barnskötare tar hänsyn till deras egna värderingar och trossystem för barnuppfostran. Men att anställa en barnflicka innebär också att lita på hennes kompetens och ge henne friheten att ta hand om mindre detaljer.
   

7. Ouppskattade ansträngningar
   ”Jag utnyttjades för många gånger för att räkna. Dessutom var jag extremt underbetald. Jag kände mig väldigt ouppskattad. Jag höll ut det i över tre år eftersom jag älskade dessa barn för mycket." ~ Sherri H.

   Det kan vara betalt arbete, men att ta hand om barn kräver hjärta, engagemang och ibland kompromisser. Föräldrar bör känna igen en barnskötares insatser då och då, särskilt vid tillfällen som födelsedagar eller National Nanny Recognition Week.

   "Oavsett hur upptagna föräldrar är, kan de alltid säga "tack". Att säga tack kan ibland göra en fruktansvärd dag fantastisk!" Neilson förklarar.
   

8. Felkommunikation
   ”Jag jobbade med att hämta ett barn från skolan och lämna av det där han behövde vara. Jag dök upp till skolan flera gånger när barnet var ute och var sjukt — föräldrarna kontaktade mig aldrig och skulle aldrig svara på mina ansträngningar att kommunicera.” ~ Colby H.

   En barnskötare-förälder relation innebär att två parter med olika bakgrund kommer tillsammans med ett gemensamt mål att framgångsrikt uppfostra barn. Utan tydlig och konstant kommunikation är besvikelse och förbittring sannolikt.

   "Om du inte har bra kommunikation och ömsesidig respekt är chansen stor att jobbet inte kommer att pågå särskilt länge. Säg orden. Din arbetsgivare kan inte läsa dina tankar, säger Propst.

   Ställ upp ett dagligt möte på två minuter i slutet av varje dag för att gå igenom saker som hände den dagen. Och i slutet av veckan eller varannan vecka, ha ett längre möte där du diskuterar hur det går och eventuella problem som kan ha uppstått.

   Lär dig om dessa 5 problem med verkliga vårdgivarerelationer, lösta.
   

• Lär dig hur du blir en Fair Care-arbetsgivare
• Anta Fair Care Pledge
• Hitta en barnflicka
  

För att denna relation ska fungera är det viktigt för alla att skapa en atmosfär av respekt, tillit och öppenhet. Propst och Neilson är överens om att utan dessa viktiga värderingar kommer relationer mellan barnbarn och familj så småningom att misslyckas. Att leta efter ett nytt jobb eller en ny barnskötare är inte lätt. Om förhållandet inte fungerar måste du gå vidare. Men du bör försöka rädda den först.

*Namnet har ändrats

Tiffany Smith har skrivit för All You, Time for Kids och Boston Globe. Följ henne på Twitter på tiffanyiswrite .