5 saker som föräldrar bör titta efter på CV:n för barnomsorg
Att hitta rätt person att ta hand om ditt barn är en svår uppgift. Du vill ha någon med Mrs. Doubtfires vårdande natur och Mary Poppins soliga läggning. Men det är ingen lätt bedrift.
Efter att du har letat igenom jordens fyra hörn (och Google) efter dina perfekta barnomsorgskandidater, blir frågan:Hur ser den personen ut i form av ett CV för barnomsorg? Vilka är nyckelfraser och upplevelser du bör hålla utkik efter? Och viktigast av allt, vilka är de röda flaggorna? Här är fem saker du bör vara mycket uppmärksam på:
1. Åldersanpassad upplevelse
Behoven hos ett spädbarn skiljer sig mycket från behoven hos ett förskolebarn. Du vill leta efter någon som har arbetat med barn som motsvarar din ålder. Om deras CV inte tydligt visar åldern på barnen de har arbetat med, skanna den efter speciella färdigheter som relaterar till ålder som att "byta blöja", "potträning" eller "lära barn hur man skriver sitt namn. ”
2. Säkerhetskrav
En av de första sakerna som familjer kan leta efter på ett CV för barnomsorg är en HLR-certifiering. Du kan verifiera deras certifiering genom American Heart Associations CPRVerify-webbplats (https://www.cprverify.org/). Detta onlineverktyg hjälper dig att snabbt kontrollera utbildningar som genomförts av en auktoriserad AHA-instruktör och kan enkelt göras när som helst på dygnet, 365 dagar om året. Du vill också skanna CV:et efter färdigheter i att administrera grundläggande första hjälpen och barnsäkra hemmet. När allt kommer omkring, säkerheten först!
3. Tekniska färdigheter
I vissa fall vill du vara säker på att din barnomsorg kan använda några av de grundläggande apparater som är nödvändiga för underhåll och renlighet i ett hushåll med ett barn. Kom ihåg:din barnvakt eller barnskötare är inte en städtjänst – men att veta hur man håller en ordnad och bakteriefri miljö kommer att räcka långt för att förebygga sjukdomar. Nej vill att deras barn ska bli sjuk! Kolla i CV:t för omnämnanden om "förbereda mat", "diskmaskiner", "tvättmaskin" och "desinficera leksaker eller ytor."
4. Referenser
En referenslista är ett utmärkt sätt att garantera kandidatens tillförlitlighet och karaktär. Att kontrollera referenser är ett måste under alla anställningsprocesser för barnvakt. När allt kommer omkring, att hitta en barnskötare eller barnvakt vars bakgrund stämmer överens med ditt hushålls ansvar och värderingar kommer att göra övergången desto lättare. Referenser är också ett bra sätt att mäta hur ansvarsfull, omtänksam och engagerande en kandidat är. När du har begränsat din barnomsorgssökning till en finalist kanske du vill ta nästa steg och investera i en bakgrundskontroll.
5. Barnomsorgsexamen
Även om det inte är en nödvändighet, är en examen eller certifiering som är specifik för barnomsorg en extra fördel. Du kanske också vill leta efter någon erfarenhet av undervisning, instruktion eller volontärarbete med barn.
-
Har du råd med privatskola? Undervisningens en femtedel av våra löner På en allmän skola norr om Boston tog 14-årige Rob med sig ett rapportkort med raka Fs hem. Hans mamma Jackie fruktade att han inte skulle klara åttonde klass. Han har en inlä -
Under de senaste åren, tack vare att kändisar som Chrissy Teigen och Serena Williams öppnar upp om sina kamper, har vi sett mer diskussion kring alla perinatala humör- eller ångeststörningar (PMAD), som upplevs av upp till 25 % av kvinnorna i USA. av -
De flesta tänker inte så mycket på missfall förrän de har personlig erfarenhet av ett. Det kan vara direkt chockerande att upptäcka hur vanliga missfall är, liksom hur lite man verkligen förstår om varför de inträffar i vissa fall. Naturligtvis kan
