• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur du får det arbetskontrakt du förtjänar

Thaty är medlem i National Domestic Workers Alliance, en organisation för husarbetarnas respekt och värdighet. Vill du veta mer om NDWA? Klicka här.

Jag är en karriärskötare.

Jag började barnskötare som au pair redan 2003 för en familj i Cambridge, MA. Jag kommer från Brasilien, och jag stannade hos den här familjen i två år och blev kär – i arbetet, i deras barn, i att ha en så viktig roll i en familj. Mitt arbete var viktigt och jag blev uppskattad, och jag gjorde en verklig, synlig inverkan på deras liv, varje dag. Jag älskade det.

När mina två år som au pair var slut återvände jag till Brasilien. Men ett år senare kunde jag komma tillbaka och fortsätta arbeta med familjen som jag var au pair för – den här gången som barnskötare – medan jag studerade Early Childhood Education. Jag älskade barn - och gör det fortfarande! — men jag älskade att lära mig om hur barn lär sig och hur vi kan hjälpa dem att lära sig. För mig, vad är viktigare än att forma ett barns sinne och upplevelse av världen? Efter att jag tog examen försökte jag lära ut, men det slutade alltid med att jag återvände till barnskötare. Jag var gladare som barnskötare. Jag älskade bara arbetet, och låt oss vara ärliga – att hitta arbete som du älskar, ditt kall är en sällsynt och underbar sak.

Och det var då jag bestämde mig för att bli karriärskötare.

Tyvärr, när du bestämmer dig för att bli karriärskötare finns det inget formulär att fylla i, ingen ruta att markera, ingen HR-chef som informerar om att du har tagit det här stora beslutet i din karriär. Du bara fortsätter att gå till jobbet, fortsätt göra ditt jobb, fortsätter att spela nyckelrollen i andras liv som du har spelat.

Skillnaden är dock hur du tänk på ditt jobb.

Jag önskar att jag kunde säga att det var då jag bestämde mig för att börja vidta åtgärder för att säkerställa att jag hade allt på plats för att skydda mina rättigheter och mitt arbete, men det var det inte. Jag var tvungen att lära mig den hårda vägen.

Den första lektionen var den svåraste. Jag arbetade utan kontrakt för en familj som jag verkligen trivdes med, och när Thanksgiving kom fick jag veta att jag inte skulle få betalt. Min arbetsgivare arbetade deltid - 3 dagar i veckan - och eftersom hon inte skulle få betalt för semestern sa hon till mig:"Vi får inte betalt, så du får inte betalt."

På något sätt blev mitt arbetsavtal med min arbetsgivare min arbetsgivares arbetsavtal med henne arbetsgivare. Så jag bestämde mig för att jag behövde skapa ett kontrakt för mig själv.

Kontrakt känns som en börda. De är designade för att vara juridiska dokument, så de känns betungande. De ska vara heltäckande, så de känns överväldigande. Och låt oss vara ärliga, det kan kännas som att det bjuder in till konflikter.

Men jag lärde mig att kontrakt faktiskt är så mycket mer än så för barnskötare.

Kontrakt är för oss det bästa sättet att utbilda våra arbetsgivare om deras ansvar.

Och många barnskötare är inte medvetna om sina rättigheter som barnskötare. Visste du att i Massachusetts, där jag bor, har barnskötare – och alla hushållsarbetare – rätt till minimilön, övertid och ledighet från jobbet? Det stämmer:Övertid!

Så jag skapade ett kontrakt som angav vilka helgdagar jag skulle få betalt för, semesterersättning, förmåner jag behövde tillhandahålla mig och... övertid!

Jag har aldrig fått en arbetsgivare att vägra något i mitt kontrakt. Någonsin. Jag inkluderar referenser för att påpeka när något krävs enligt lag, så att arbetsgivare kan bli medvetna om sitt juridiska ansvar gentemot mig. Men jag inkluderar också andra saker som inte är lagstadgade, men som verkligen är viktiga för mig.

Idag jobbar jag deltid för en underbar familj, två dagar i veckan. Men "bara för att" jag jobbar deltid betyder det inte att jag värdesätter min tid mindre. Så jag behöll övertidsklausulen, och jag får fortfarande övertid när jag arbetar mer än 16 timmar varje vecka.

Resultatet? Mina arbetsgivare är aldrig sena! Och när de behöver mig mer än 16 timmar i veckan är det verkligen värt det för mig. Och jag får förmåner!

Jag har inte alltid varit barnskötare på heltid, men jag har alltid varit barnskötare i karriären. "Bara för att" du är barnskötare medan du går i skolan, "bara för att" du är barnskötare för lite extra pengar är du fortfarande ett proffs. Du spelar fortfarande en kritisk roll i en familj som, låt oss vara ärliga, behöver dig för att fungera som de behöver.

Oavsett om barnskötare är din karriär - heltid eller deltid - eller om det är något du gör "bara för att" förtjänar vi alla att bli professionellt behandlade. Vi har rättigheter och skydd, och ibland är ett kontrakts största värde att informera arbetsgivaren om deras ansvar gentemot oss.

1. Kräv övertid . Din arbetsgivare kommer att respektera din tid, och din tid kommer att värderas högre.
2. Definiera vilka betalda helgdagar du vill ha . Om du bara antar att du kommer att få den semester du ville ha kan du bli besviken.
3. Diskutera att arbeta när barnen är sjuka . Om du går med på att arbeta när barn är sjuka och du arbetar för flera familjer, kan du föra sjukdomen vidare. Det är inte bara en fråga om huruvida du är villig att arbeta eller inte, det är om det är säkert för alla du kommer i kontakt med eller inte.
4. Bestämma hur många veckors varsel du behöver om de inte längre behöver dig. Jag var väldigt nära en familj jag arbetade för och jag lät dem veta att jag skulle återgå till undervisningen i slutet av året. Till min chock lät de mig gå månader tidigare än jag förväntade mig att lämna, så att de kunde undvika att betala mig för kommande helgdagar. Det här är ett intimt yrke, men det är fortfarande ett yrke, så se till att du är skyddad genom att ange vad du behöver.
5. Be om ett incitament för professionell utveckling. Som ett försök att betona att detta är viktigt arbete och du är stolt över att vara professionell, visa dem hur en investering i att utveckla din barnomsorgskompetens ytterligare verkligen är en investering i deras egna barn. Vissa idéer är en betald dag när du deltar i en konferens, eller konferensregistreringsavgift, eller till och med att använda sina frekventa mil för att köpa en flygbiljett för att delta i en konferens. Det här är ett område du kan vara kreativ med och arbeta med arbetsgivaren så att det kan vara något som inte känns som en börda utan skapar möjligheten för dem att vara en "fantastisk" arbetsgivare.

Vill du komma i kontakt med barnskötare som Thaty och få mer stöd för att få det kontrakt du förtjänar? Registrera dig här .