• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

6 kriterier att utvärdera när du anställer en barnskötare

När jag anställde en barnflicka för första gången visste jag att vi måste komma överens på priser, samordna schematillgänglighet och se till att personligheter gelerade. Jag tänkte inte fråga om de bästa egenskaperna hos barnskötaren vi hittade:en examen i förskolepedagogik och ett särskilt intresse för barn med extra behov. Tack och lov fick vi en barnflicka som hade allt vi ville ha och mer.

Ibland vet vi förstagångsföräldrar helt enkelt inte vad vi inte vet. Vad är det för speciella överväganden du bör tänka på när du försöker hitta rätt barnskötare? Vad behöver du egentligen för en barnskötare?

För att hjälpa dig att bestämma, ta ett steg tillbaka och fundera över dina mål för dina barn, säger Marcia Hall, verkställande direktör för International Association of Nannies i Milwaukee.

"Till exempel, om föräldrarna vill ha en barnskötare på lång sikt, kanske det inte är rätt val att välja en individ som går på college, eftersom den personen skulle vara mindre benägen att engagera sig för dem på obestämd tid." säger Hall. "Om föräldrarnas mål är att barnskötaren ska kunna hålla ordning på fritidsaktiviteter och förnödenheter, kommer föräldrarna att vilja göra det till en prioritet att hitta en vårdare som har erfarenhet av att jonglera med många aktiviteter."

När du skriver en arbetsbeskrivning, lista dina tre måste-has och lista sedan ut dina vill-ha-has, föreslår Lisa Lewis, en barnläkare i Fort Worth, Texas.

"Den barnskötare som uppfyller alla tre måste-has plus de mest skulle vilja-ha-has är den bästa kandidaten", säger hon.

Även om varje familjs krav kommer att vara olika, är det här vad du bör tänka på när du anställer en barnskötare.

>1. Intresse av att arbeta med barn

Detta kanske låter självklart, men en barnskötare borde njut av att vara runt barn framför allt.

"En genuin önskan att investera i barns liv borde vara det första kravet som föräldrar har på en barnskötare", säger Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" barnläkare och chef för digital innovation vid Seattle Children's Hospital, säger att du ska lita på din intuition om huruvida en kandidat har denna kvalitet.

"Om något känns obekvämt, oärligt, fel eller osäkert under din sökning eller intervjuer, följ den känslan och gå bort från den kandidaten", säger hon. "Att skjuta upp en anställning är alltid bättre än att göra fel anställning."

>2. Säkerhetscertifieringar och barnomsorgsutbildning

"Först och främst bör alla barnskötare eller barnvakter lära sig HLR-certifiering genom American Heart Association", säger Lewis, även författaren till boken "Feed the Baby Hummus:Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around världen.”

Andra utbildningar och certifieringar att leta efter kan vara:

• Vattensäkerhetsinstruktioner.

• Kurser för barnomsorg, barnnäring och barnutveckling.

• Körkort med ett rent körkort.

• Första hjälpen-certifiering.

Lewis säger att examina inte nödvändigtvis behöver vara ett måste. Det viktigaste är att ha bra referenser och erfarenhet.

>3. Utbildning för särskilda behov

Om ditt barn har särskilda behov, oavsett om dessa behov beror på ett funktionshinder, allergier eller annat, är det viktigt att barnskötaren du anställer kan hantera just den situationen – även om det inte nödvändigtvis är ett krav att ha tidigare erfarenhet med samma behov eller till och med speciella certifieringar.

"Föräldrar bör leta efter en snabb inlärning och någon som är angelägen om att lära sig om behovet", säger Hall. "Om föräldern har en första intervju med en individ och vid det andra samtalet har den personen redan gjort en del efterforskningar om det särskilda behovet, bör denna initiativförmåga vara mycket eftertraktad."

Lewis råder att fråga barnets läkare hur en vaktmästare skulle få lite extra instruktion för de behov som finns, eftersom alla barns situation är olika, och Hall föreslår att man erbjuder sig att betala för eventuella extra kurser eller certifieringar.

>4. Vårdfilosofier

Många föräldrafilosofier svävar nu för tiden:frigående föräldraskap, anknytningsföräldraskap, auktoritativt föräldraskap, långsamt föräldraskap. Om något av dessa är viktigt för dig är det bra att veta att din barnflicka är medveten om det. Ställ specifika frågor om dina preferenser, till exempel favorittyp av bärsele om du värdesätter att bära barn, så får du en god känsla för deras förkunskaper och aktuella intresse.

Tänk också på en kandidats filosofi om skärmtid och till och med om de är villiga att lägga ner sina egna telefoner medan de tar hand om barnen.

"Om inte specifika krav på övervakad skärmtid finns på plats är det bäst att hålla hushållet skärmfritt medan barnskötaren tar hand om barnen", säger Lewis.

Om det finns några filosofiska konflikter är det inte nödvändigtvis en deal-breaker.

“Relationen mellan förälder och barnskötare är verkligen ett partnerskap och precis som alla partnerskap har varje person styrkor och svagheter, men alla bör vara på samma sida om de övergripande målen och reglerna för huset, säger Hall.

>5. Förmåga att ta på sig ytterligare hushållsansvar

Medan omhändertagande av dina barn bör vara din barnskötares första prioritet, kanske du vill att din barnflicka också ska ta på sig några hushållssysslor. Halls säger att rimliga sysslor att be en vaktmästare att göra inkluderar:

• Tvätter barnens tvätt och sängkläder.

• Städning av disk som barnen och barnskötaren använder.

• Grundläggande städning och organisering av barnens leksaker och rum.

Men vissa familjer kanske vill ha ytterligare hushållsuppgifter, och de kan förhandla om det med några barnskötare.

"Arbetsgivaren kan tillsammans med barnskötaren bestämma vilket ansvar som kan vara", säger Hall. "En detaljerad förklaring av dem, inklusive extra ersättning, bör ingå i ett arbetsavtal."

>6. Personlighetslikheter och skillnader

En personlighetsmatch mellan barnskötare och arbetsgivare är ungefär som dejting och kan skapa eller bryta en arbetsrelation. Så hur vet du från en intervju om motsatser kommer att locka eller stöta bort? Du måste ställa de svåra frågorna Lewis säger, som "Vad gör du om mitt barn gråter?"

Andra bra frågor att ställa till en blivande barnskötare:

• Tenderar du att hålla ett mer strukturerat eller mer spontant schema när du tar hand om ett barn?

• Vilken typ av disciplinteknik föredrar du?

• Vad gillar du minst och mest med omvårdnad och varför?

• Vilken sorts lek tycker du om med barn?

Och be sedan dina egna barn att prata med kandidater. Även om barnen är blyga får du en uppfattning om hur barnskötaren kommer att interagera med dem.

"Barn är instinktiva och kommer sannolikt att ha en bra eller dålig känsla för en kandidat", säger Swanson.

Erkänn också att en barnskötares personlighet kan komplettera din egen och gynna barnen på ett speciellt sätt; det behöver inte nödvändigtvis vara detsamma.

Var säker, även de som har anställt flera barnskötare har svårt att prioritera sin önskelista. Men Swanson lovar att det blir lättare.

"Jag har precis gjort en ny sökning efter stöd från en barnskötare och den här gången, för mina äldre barn, var det smidigt och det minst stressande det har varit för mig", säger hon, eftersom hon var mer säker på sina prioriteringar och håller fast vid dem. "Om det här är din första sökning kommer det utan tvekan att orsaka lite illamående. Jag tror, ​​precis som med allt annat, vi blir bättre på det här ju mer vi gör det.”