• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur Care.com och ideella organisationer ger en entreprenöriell tankegång till Europas flyktingkris

Av Laura Esnaola

Idag står Care.com med Tent Partnership for Refugees – en ideell organisation grundad av Chobanis VD Hamdi Ulukaya som mobiliserar den privata sektorn för att förbättra livet och försörjningen för män, kvinnor och barn som tvångsfördrivits från sina hemländer – att tillkännage en förnyelse och utvidgning av vårt engagemang för flyktingar.

Liksom många av de andra företagen som anslöt sig till oss under FN:s generalförsamling visste vi att vi var tvungna att trappa upp när flyktingkrisen drabbade Europa. Vi såg inte flyktingar som en börda, utan istället som en katalysator för tillväxt och en chans att hjälpa till att lindra Europas brist på vårdgivare. Vi är ett teknikföretag och vi bryr. Så vi vände oss till Care.coms uppdrag – att finnas där för familjer – och till vår entreprenörsanda för att hitta en lösning.

Under 2017 gick vi samman med International Rescue Committee (IRC) Tyskland för att lansera Care Forward, ett unikt kompetensträningsprogram utformat för att specifikt fokusera på behoven hos flyktingkvinnor, hjälpa dem att identifiera och förverkliga sin potential och hjälpa dem att påbörja karriär vägar inom vårdbranschen. Programmet påskyndar både deltagarnas integration i Tyskland och stärker deras ekonomiska stabilitet.

Varför spelar det någon roll?

Bara Tyskland står inför en beräknad brist på mer än 500 000 sjuksköterskor och 300 000 barnomsorgsarbetare - luckor som, om de inte fylls, kommer att lägga en tyngre börda på tyska kvinnor att ta hand om sina barn och åldrande föräldrar. Ungefär 85 procent av de 500 000 flyktingkvinnor som har anlänt till Tyskland sedan 2012 säger att de förväntar sig att arbeta. De är mycket motiverade att försörja sina familjer och leva självförsörjande liv, men hittills har bara en av fyra kvinnor fått tillgång till statligt finansierad arbetsträning. Det finns ett antal faktorer som spelar in här, från otillräckliga språkkunskaper, till bristande barnomsorg, till diskriminering – eller någon kombination av dessa. Vårt program är engagerat i att ge dessa kvinnor den vägledning de behöver för att komma igång på vägen mot integration och självförsörjning.

Men även om vi utbildar dessa kvinnor, kommer familjer och institutioner att vara redo att anställa dem? Vi gjorde en undersökning och fann att de flesta familjer, även flyktingvänliga sådana, inte är redo att anställa en flyktingvårdare. Så, med ekonomiskt stöd från Rockefeller Foundation, lanserade vi en medvetenhetskampanj för att hjälpa individer att identifiera och bryta ner deras omedvetna fördomar mot att anställa flyktingar. Det fungerar:Familjer som såg vår kampanj är mer villiga att anställa en flykting.

Under det senaste året har Care Forward utbildat nästan 200 kvinnor och nått över 300 000 personer genom våra upplysningskampanjer. När anti-invandringsrörelser tar fart runt om i världen måste vi hitta skalbara lösningar för att hjälpa flyktingkvinnor att hitta jobb och lyckas.

Idag tillkännager vi Care.coms åtagande att utbilda 1 000 kvinnor till 2020, för att hjälpa dem komma in i arbetskraften och att fortsätta att vara värd för medvetenhetskampanjer för att hjälpa till att bryta fördomar mot flyktingar. Under nästa år hoppas vi kunna bevisa att vårt program kan vara en global modell – en katalysator för att nå miljontals kvinnor och hjälpa regeringar att ta itu med den växande vårdkrisen under det kommande decenniet.

Genom att se dessa hängivna mödrar och villiga arbetare som en lösning på den vårdkris vi redan står inför, säkrar vi framtiden för inte bara flyktingkvinnor utan för de tyska kvinnorna som, i brist på vårdmöjligheter, annars kan välja bort arbete och lägga sina egna och deras familjers framtid i fara.

På Care.com står vi bi flyktingkvinnor och vi står vid deras familjer. Det är därför det är viktigt – och det är därför vi bryr oss.

Laura Esnaola är VD för Care.com Europe .