• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

11 anställningsförmåner familjer bör överväga att erbjuda sina barnskötare

När man anställer en barnskötare lägger vissa familjer allt fokus på timmar och grundlön och förbiser den lika viktiga aspekten av att ge barnskötaren anställningsförmåner.

Liksom andra yrkesverksamma, förväntar sig de flesta barnskötare – och borde få – jobbförmåner som garanterar dem betald ledighet, milersättning och andra förmåner som gör deras jobb säkrare och mer givande. Tänk på det så här:Nannies har ett av de viktigaste jobben där ute för att uppfostra dina barn och nästa generation. Varför skulle de inte få samma förmåner som andra proffs får?

Ändå, enligt en undersökning från 2017 från International Nanny Association, arbetar 77 % av barnskötarna som heltidsanställda inom sitt område – och många av dem har utbildning och utbildning i barnomsorgsrelaterade ämnen – men bara 70 % av barnskötarna rapporterade att de fick grundläggande förmåner som betald ledighet och sjukdagar.

"För att vara ärlig tror jag att många föräldrar saknar dessa grundläggande saker", säger Katie Provinziano, VD för Westside Nannies i Beverly Hills, Kalifornien. "Om de arbetar med en barnskötare kommer vi att utbilda dem, men [för] familjer som anställer på egen hand tror jag inte att många av dem tänker på det faktum att de borde erbjuda förmåner."

Även om ett omfattande förmånspaket inte är ett krav för att anställa en barnskötare, är det viktigt att komma ihåg att barnskötarebranschen är mycket konkurrenskraftig och att säkerställa barnomsorg av bästa kvalitet innebär att vara villig att tillhandahålla standardanställningsförmåner som står i proportion till en barnskötares kompetensnivå och erfarenhet. Här är 11 fördelar du bör överväga att erbjuda när du anställer en barnskötare.

Grunderna

>1. Garanterad lön och övertid

"Om du anställer en barnskötare, registrerar de sig för ett visst antal timmar baserat på hur många timmar du behöver som familj", säger Provinziano. "De har räkningar, och de räkningarna förändras inte oavsett om du kommer hem tidigt en natt eller inte."

Hon rekommenderar att du garanterar ett visst antal timmar per vecka i ditt första erbjudande, samt att du är beredd att erbjuda övertidsersättning om en barnskötare måste arbeta mer än 40 timmar per vecka.

>2. Sjukdagar

Sjukdagar är ett måste för alla anställda men speciellt för barnskötare, eftersom de arbetar nära barn. Det finns för närvarande inga federala lagar som kräver sjukskrivning. Provinziano noterar dock att många stater och städer har sina egna lagar angående antalet dagar som måste erbjudas.

Till exempel måste arbetsgivare i Kalifornien tillhandahålla minst 24 timmar – eller tre arbetsdagar – betald sjukledighet per år. Men staden Los Angeles kräver att arbetsgivare erbjuder minst 48 timmars betald sjukfrånvaro per år, plus en extra timme för varje 30 arbetade timmar, med ett valfritt tak på 72 timmar. Det är viktigt att kontrollera med din lokala arbetsavdelning för att se vilka krav som kan finnas i ditt område.

Om du planerar att erbjuda betalda sjukdagar är det också en bra idé att ha en reservplan för barnomsorg på plats.

"Jag säger alltid att du behöver en backup till säkerhetskopian", säger Florence Ann Romano, den före detta barnskötaren bakom Windy City Nanny.

Dagvård är inte alltid ett gångbart alternativ eftersom tiderna fylls upp och deltidsvård på ett center ofta kan vara lika dyrt som en heltidsvård. Istället rekommenderar Romano att du hittar en lokal leverantör i hemmet som är villig att arbeta med dig på en "a la carte"-basis de dagar din barnflicka inte kan vara i.

>3. Betald ledighet

Det är vanligt att arbetsgivare tillhandahåller minst en veckas betald semester per år, även om många tillhandahåller två, säger Tonya Sakowicz, medordförande för International Nanny Association i Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, en journalist och mamma i New York City, säger att hon erbjuder sina barnskötare två betalveckor i följd.

"Jag har märkt från år av föräldraskap och att ha fått fantastisk hjälp av barnskötare att det brukar fungera till julveckan och en vecka under sommaren", säger Gruber.

>4. Betald semester

Det är viktigt att notera att betald ledighet inte inkluderar helgdagar. Betalda helgdagar är en separat förmån, och det är typiskt för familjer att erbjuda antingen alla federala helgdagar eller fem till sju helgdagar som de själva väljer, enligt Provinziano.

"Betalda semester skulle vara om semestern infaller på [en barnskötares] vanliga arbetsdag, då får hon den ledig, betald", säger hon. "Om en barnflicka måste arbeta på en semester, skulle jag uppmuntra familjer att ge henne tid och en halv."

Ersättningar och stipendier

>5. Sjukförsäkringsersättning

Sjukförsäkring håller snabbt på att bli en standardförmån för barnskötare, antingen genom att arbetsgivare köper sjukförsäkringsplaner för sina barnskötare eller genom att ersätta dem för den delkostnaden för en plan. Arbetsgivare kan använda den federala börsen för att hitta en hälsoplan om de vill täcka hela kostnaden för sjukförsäkringen.

Det andra alternativet är att ersätta en barnskötare för kostnaden för hennes premier. Barnskötare måste dock skaffa sjukförsäkring genom ett privat utbyte eller direkt från ett försäkringsbolag om de vill få ersättning. Enligt Affordable Care Act kan arbetsgivare inte ersätta anställda för kostnaderna för premier på försäkringsplaner som erhållits genom den federala börsen utan att vara föremål för ytterligare skatter och avgifter.

I fall där återbetalning är det bästa alternativet kan arbetsgivare vilja dra nytta av Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), som undertecknades i lag av president Barack Obama i december 2016 som en del av 21st Century Cures Act. QSEHRA tillåter en arbetsgivare att ersätta en anställd upp till $5 050 för en enda hälsoplan eller $10 250 för en familjehälsoplan per år skattefritt. Anställda måste tillhandahålla bevis på sina sjukvårdskostnader, och sedan erbjuder arbetsgivare en månatlig ersättning för att täcka kostnaderna, som rapporteras på den anställdes W-2. Med QSEHRA är alla återbetalningar fria från löneskatt för både företaget och dess anställda.

6. Mobiltelefonersättning

Vissa arbetsgivare ger mobiltelefonersättningar till barnskötare om barnskötaren ofta måste använda sin personliga telefon på jobbet. Ett exempel är om en barnflicka reser med familjen och måste använda sin telefon för att kommunicera med föräldrar, eller om en barnflicka måste ge ofta uppdateringar till föräldrar eller koordinera lekdatum och andra aktiviteter.

"Jag skulle se vad barnskötarens mobiltelefonplan är, hur mycket hon använder sin telefon för ett arbetsrelaterat syfte och bestämma mig för vad som är lämpligt belopp", säger Provinziano.

Kalifornien är för närvarande den enda delstaten som kräver mobiltelefonersättning, även om den inte specificerar hur återbetalningar ska ges. Arbetsgivare kan välja att erbjuda ett fast stipendium, till exempel $50 per månad. Dessutom kan det vara bra att kolla med din mobiltelefonleverantör om att lägga till en annan linje för barnskötaren. Många familjetelefonabonnemang låter dig lägga till en extra linje till en mycket låg eller ingen extra kostnad.

>7. Milersättning

När en barnflicka använder sin personliga bil för transport på jobbet måste hon få ersättning.

"Så till exempel att köra barnen till och från skolan, gå och handla mat, springa ärenden och till och med köra barnen till och från en lekträff", säger Provinziano. "Håll koll på hennes körsträcka, och hon bör ersättas med IRS standard körsträcka, som ändras varje år."

För närvarande är skattesatsen som anges av IRS 54,5 cent för varje körd mil av affärsresor. Anställda har möjlighet att beräkna de faktiska kostnaderna för att använda sitt fordon snarare än att använda de vanliga körsträckorna. Men enligt IRS kan arbetsgivare inte kräva avdrag för att betala både körsträcka och avskrivningar. Det måste vara det ena eller det andra.

Skionära förmåner

>8. CPR-certifiering

"Vi uppmuntrar familjer att betala för sin barnbarns HLR-certifiering vartannat år", säger Provinziano.

Det är inte ett måste, men det är värt investeringen för dina barn.

>9. Fortbildning

I vissa fall kommer familjer att erbjuda sig att täcka kostnaderna för fortbildning, såsom barnomsorg eller barnutvecklingskurser. Även om det inte är ett krav, kan det visa att du är investerad i din barnsköters utveckling som professionell – och dina barn skördar frukterna.

10. Årliga bonusar

En bonus är ett härligt sätt att visa uppskattning för en barnskötares hårda arbete och engagemang, och det behöver inte vara orimligt. Enligt Romano uppskattar många barnskötare att bara få en extra veckas lön presenterad som en årlig bonus i slutet av varje anställningsår eller runt helgerna.

>11. Extra förmåner

Tänk utanför boxen när det kommer till förmåner. Överväg att lägga till en barnskötare till ditt befintliga gymmedlemskap eller erbjuda henne en ledig fredag ​​per månad, om du har möjlighet. Förmåner som dessa hjälper inte bara att locka till sig den bästa barnskötaren, utan de hjälper också till att behålla henne.

"Titta på vad ni som familj har som barnskötaren kan uppskatta", säger Sakowicz. "Användning av din box-svit på en arena för evenemang du inte kan delta i? En skidlägenhet som är gratis för en långhelg tillsammans med liftkort och presentkort på middag? Överväg att använda det för att hedra din barnskötares engagemang och hårda arbete. Var bara säker och rådgör med din skatteexpert för att säkerställa att du följer alla nödvändiga rapporter för skatteändamål.”

Viktigast av allt, oavsett vilka förmåner du bestämmer dig för att erbjuda, se till att varje är tydligt beskrivet i ditt första avtal med din barnskötare och lägg inte till några överraskande plikter eller förändringar i förmåner på vägen.

"Först och främst vill en barnskötare veta att hon känner sig bekväm med familjen hon kommer att arbeta med och att det finns rimliga förväntningar på henne", säger Susan Yara, en arbetande mamma från Kalifornien som anställer en barnskötare på heltid.

Kom ihåg:Nannies har liv också, säger Yara.

"En del har barn [eller] ytterligare deltidsarbete", säger hon. "De vill veta att de fortfarande kan ta sig till viktiga händelser, kan ta timeout för ett läkarbesök eller åka på semester, precis som du skulle vilja."