• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

De största misstagen barnskötare gör när de bestämmer lön

Den första frågan de flesta nya barnflickor har:Hur mycket ska jag ta ut?

Det finns många faktorer att ta hänsyn till när du bestämmer din lönesats, inklusive din erfarenhet, utbildning, hur många barn du kommer att ta hand om och var du befinner dig. Det finns också vanliga misstag du kan undvika så att du inte fastnar med en undervärderad kurs på vägen. Dessa inkluderar saker som att inte ta med hela arbetsbördan eller att inte skriva ner allt.

"Allt med pengar i början är besvärligt", säger den Virginia-baserade barnskötaren Kattia Morales och tillägger att detta särskilt gäller familjer som du kanske inte känner väl.

Det obehaget kan få vissa barnskötare att över- eller underskatta hur mycket de borde ta ut för sina tjänster.

Här är fem vanliga misstag att undvika när du ställer in din lönesats.

1. Att inte ta hänsyn till extra uppgifter och utgifter

Ett av de största misstagen som barnskötare gör är att glömma att fråga om – och ta betalt för – ytterligare ansvar som du förväntas göra som är utöver att bara ta hand om barnet. Om du till exempel blir ombedd att använda din egen bil för att transportera barn, måste du stå för kostnaderna för saker som gas och rutinunderhåll på grund av det ökade slitaget.

"Det föreslås att familjer betalar en milavgift för all körning på jobbet som en barnskötare kör för familjen om hon kör sitt eget fordon", säger Gabriela Gerhart, grundare och president på Motherhood Center, en Houston-baserad organisation som utbildar barnskötare och kopplar ihop dem med familjer i hela området.

Detsamma gäller för stora uppgifter som görs för hela familjen, som att laga middagar eller tvätta hushållstvätten – ingen av dem anses vara rutin för barnskötare. I dessa fall rekommenderar Gerhart att du lägger på en extra dollar eller två till ditt timpris.

Ett annat exempel som du kanske vill överväga är när du kan bli ombedd att ibland ta hand om syskon i skolåldern. Om du till exempel anställs för att ta hand om ett spädbarn och sedan äldre syskon är i din vård hela dagen under vårlov, semester och sommartid, är det viktigt att prata med familjen om att få betalt för det arbetet, antingen i form av av en timprishöjning eller en bonus under den tidsperioden.

2. Siktar för lågt

Ett annat vanligt misstag som barnflickor ofta gör är att underskatta sitt värde, säger barnflicka Melodie Peachey.

"Jag har sett flera situationer där barnskötare accepterade ett pris med hopp om ekonomisk tillväxt i framtiden men utnyttjades när de blev kära i ett barn och inte ville lämna." säger Peachey.

Hon rekommenderar att du gör research innan du berättar för en familj om dina lönekrav. På så sätt känner du dig säker på att det du efterfrågar är rättvist, baserat på din erfarenhet och genomsnittliga priser i området.

Men det finns tillfällen då det kan vara vettigt att acceptera en lägre kurs, säger Morales. Till exempel, om familjen tillåter dig att ta ditt eget barn i arbete med dig eller ger dig betald semester eller sjuktid, kan du tycka att detta är en lämplig avvägning. Du bör dock inte acceptera ett pris som är för lågt för det inblandade arbetet.

3. Siktar för högt

Sälj inte dig själv kort, men blåsa inte upp ditt värde heller. Att ställa in ditt timpris för högt kan vara en stor avstängning för familjer och få dig att se ut som om du inte vet vad du gör – eller ännu värre, att du försöker dra nytta av dem.

Gerhart säger att ett av de största misstagen nya barnflickor ofta gör är att begära för mycket för tidigt.

"Vissa barnskötare går in i yrket förutsatt att familjer bor i stora hus eller har högbetalda karriärer att de kan begära ett mycket högre pris än marknadsvärdet", säger Gerhart. "Jag har stött på barnskötare som har ett eller två års erfarenhet och ingen högskoleexamen som ber om att få betalt $25 till $30 per timme, vilket är ett misstag."

Hon säger att det är viktigt för barnskötare att basera sina betyg på sin egen utbildning och erfarenhet, snarare än att låta missuppfattningar förvränga deras uppfattning om vad som är rättvist. Generellt sett tjänar barnflickor som arbetar med Houstons Motherhood Center mellan 15 och 25 USD per timme, och mindre erfarna barnflickor tjänar vanligtvis i den lägre delen av den skalan.

Även barnflickor som varit långvariga kan göra det här misstaget, säger Gerhart. Hon ser ibland erfarna barnskötare som – efter ett decennium eller så med en familj – förväntar sig att börja om med en ny familj i samma takt. Men den högre andelen kan vara mycket svårare att motivera till en familj du precis träffat.

"Var beredd att begära en rimlig lön baserat på erfarenhet, arbetsuppgifter och antal barn – och inte på vad din tidigare familj betalade dig", säger Gerhart.

4. Inkluderar inte möjligheter till höjningar i barnsköterskekontraktet

Det är ganska vanligt att barnskötare får en löneförhöjning varje år, säger Gerhart, men det kan variera från familj till familj eller till och med från år till år. Det kan få en del barnskötare att undra om de ska ta upp det eller låta det gå tills familjen tror att de har tjänat en ökning.

Ta bort gissningsleken från lönehöjningar genom att se till att möjligheter för dem – som årliga prestationsöversikter – skrivs in i arbetsavtalet eller barnskötskontraktet. På så sätt vet alla vad de kan förvänta sig, säger Gerhart.

Du kanske också vill lista i kontraktet andra situationer som kan motivera en löneförhöjning under året, till exempel om en ny bebis kommer för dig att ta hand om eller om du har skaffat dig ytterligare utbildning eller certifiering relaterad till barnomsorg.

Vissa barnskötare ber inte om mer pengar, även om de tycker att de borde, eftersom de känner sig obekväma med att ta upp det - särskilt i början. Det är där kontrakt kan komma till nytta. Morales säger att ett skriftligt avtal kan göra diskussioner om lön lite mindre besvärliga eftersom du kan peka på ett dokument som alla redan har gått med på.

"Det är alltid bra att ha något nedskrivet", säger hon.

5. Tar inte betalt för ytterligare ansvar när de uppstår

Även om du inte blir ombedd att göra extra uppgifter från början, tar barnflickor med tiden ofta på sig mindre ansvar utöver vad de från början gick med på. Dessa uppgifter kanske inte verkar vara en stor sak just nu, men lite i taget kan de verkligen öka din arbetsbörda utan att erbjuda någon extra lön.

Tänk på det här scenariot:Du skrev på ditt barnsköterskekontrakt och kom överens om ett timpris baserat på en definierad uppsättning ansvarsområden. Du mår ganska bra av det, tills familjen en dag ber dig att ladda ur diskmaskinen. Om du inte vill gunga båten säger du "Visst!" Det tar trots allt bara några minuter. Ingen skada skedd.

Nästa vecka ber de dig att göra det igen, och sedan nästa... tills det, inte så plötsligt, nu är en av dina skyldigheter att ladda ur diskmaskinen. Ett par månader senare blir du ombedd att diska familjens frukosträtter, och det blir också sakta ditt jobb. Snart måste du diska, städa upp i köket och laga mat, allt måste pressas in i din dag, tillsammans med att ta hand om barnet du har anlitats att ta hand om. Denna långsamma ackumulering av ansvar (utan extra lön) kallas scope creep, och det är en viktig sak att se upp för om du inte vill tappa värde för ditt arbete.

Som en snygg, organiserad person säger Morales att hon inte har något emot att städa lite extra, och hon tar nästan aldrig betalt för det.

"Jag gillar att hjälpa", säger Morales. "Om jag ser att en familj behöver hjälp med det, så gör jag det."

Om det extra hushållsarbetet börjar gå över styr säger hon dock att hon tar upp det med familjen. Hon säger att barnskötare bör vara medvetna om små uppgifter som börjar ta sig in i deras dagliga arbetsbörda och antingen kommunicera sina gränser eller be om skälig kompensation i utbyte mot det nya ansvaret.