Care.com har åtagit sig att utveckla en nationell betald ledighetsplan som fungerar för alla
Care.com är stolta över att stå med mer än 75 företagsledare som kräver en stark, hållbar och inkluderande nationell betald familjeledighetspolicy som kommer att möta behoven hos arbetande amerikaner, deras olika familjer och företag, stora som små.
Det finns ett brett stöd från två partier för betald familjeledighet, och en majoritet av de amerikanska väljarna inser att kostnaden för att förbli världens sista utvecklade nation för att neka föräldrar betald ledighet är för hög. Studier tyder på att vi drabbas av högre spädbarnsdödlighet, större ojämlikhet mellan könen, lägre arbetskraftsdeltagande för kvinnor och, som ett resultat, lägre familjeinkomst och generell ekonomisk tillväxt. Tillgång till betald ledighet leder till friskare barn och mindre beroende av offentligt stöd för familjer, samt lägre omsättnings- och kvarhållningskostnader för företag.
Många av USA:s mest framgångsrika företag, städer och stater har insett fördelarna med betald ledighet. Deloitte, EY, Facebook och Google erbjuder alla betald semester eftersom det, utöver dess grundläggande rättvisa, hjälper till att attrahera och behålla topptalanger. På platser som New York City, Kalifornien och min hemstat Massachusetts, inser beslutsfattare att betald ledighet hjälper till att attrahera fantastiska företag och kompetenta arbetare – samtidigt som småföretag och nystartade företag håller konkurrenskraftiga, genom att hjälpa till att jämna ut villkoren för talang.
Trots dessa framsteg har endast cirka 15 procent av de amerikanska arbetarna tillgång till betald familjeledighet - och denna grupp består till största delen av höginkomsttagare. För att USA ska förbli ett ekonomiskt kraftpaket måste fördelarna med betald familjeledighet alla arbetande människor.
Det finns en tröst med att vara så långt efter på betald ledighet:Decennier av forskning och data från framtidstänkande företag och länder runt om i världen kan visa oss hur man utformar en betald familjeledighetsplan för 2000-talet som fungerar för oss alla. På Care.com har vi delat med beslutsfattare i Vita huset och i kongressen vår övertygelse om att varje plan bör innehålla tre element för att göra en meningsfull skillnad för miljontals amerikaner:den bör återspegla den moderna arbetskraftens natur, den bör ta itu med all familjevård behöver, och den måste finansieras på ett hållbart sätt.
För det första måste en betald familjeledighetsplan för 2000-talet se ut som 2000-talets arbetsstyrka. Det måste inkludera spelnings- och frilansarbetare, egenföretagare och småföretag. Vi har inte råd att upprepa begränsningarna i Family Medical Leave Act (FMLA), som erbjuder 12 veckors obetald ledighet, men som nästan hälften av de amerikanska arbetarna inte är berättigade till idag. Ett företagsincitament – som det som antogs som en del av den senaste skattereformen – utesluter på liknande sätt miljontals egenföretagare och frilansarbetare. Ingen arbetare som bidrar till den amerikanska ekonomin ska behöva välja mellan en lönecheck och att ta hand om sig själv eller en nära och kära.
På 2000-talet vet vi också att intensivvård kan ta sig många olika former. Så en familjeledighetspolicy bör täcka hela spektrumet av familjevårdsbehov – inte bara tillgång till mamma- och pappaledighet för föräldrar. Millennials är inte bara den största arbetskraftsdemografin – 17 miljoner av dem är mammor, men ytterligare 10 miljoner är familjevårdare till vuxna, ofta sina egna åldrande föräldrar. I en studie av FMLA-användning gjorde mindre än en fjärdedel av personerna som tog ledigt det för att ta hand om en nyfödd. Resten var för saker som egenvård, ta hand om en nära och kära med ett allvarligt medicinskt tillstånd eller militärtjänst.
Och för att det ska få en meningsfull effekt bör alla betalda ledigheter finansieras på ett hållbart sätt. Det betyder att betald ledighet måste göra två saker:Den måste ge en avsevärd nivå av ersättningslön för att se till att människor kommer att dra nytta av förmånen, och den måste göra det utan att lägga alltför hög börda på de arbetsgivare eller anställda som betalar för det .
Den amerikanska senatorn Kirsten Gillibrands FAMILY Act skulle använda en blygsam höjning av löneskatterna för att finansiera 12 veckors familjeledighet, till upp till två tredjedelar av arbetarnas löner. Den täcker hela spektrat av familjeomsorg och ger förmåner för yngre, deltidsanställda, lägre lönearbetare, tillfälligt anställda och egenföretagare. Som i vissa statliga betalda ledighetsplaner balanserar det ansvaret för kostnaden mellan arbetsgivare och familjer – och skulle kosta anställda ungefär motsvarande en kopp kaffe per vecka.
FAMILY Act är en genomtänkt och lovande plan för hur en smart betald familjeledighetspolicy kan se ut, och Care.com har stött den sedan 2015. Bevisen säger oss att mer robusta förmåner är bättre för mödrar, fäder, barn och ekonomier – och hundratals samhällsgrupper, medborgarorganisationer och företagsledare hoppas att kongressen lyssnar. Genom att anta FAMILY Act eller något liknande kan vi förbättra kvinnors hälsa och ekonomiska resultat, uppmuntra aktivt faderskap, bidra till bättre spädbarns hälsa och lätta en del av trycket på 43,5 miljoner obetalda familjevårdare, många arbetar heltid och lider av stress. och utbrändhet eftersom de inte har flexibiliteten att arbeta och ge äldreomsorg.
Dessutom talar betald familjeledighet till den amerikanska önskan om starka familjer, juridisk rättvisa och delat ekonomiskt välstånd. Det är dags att ansluta sig till resten av den utvecklade världen.
Care.com är ett av mer än 75 företag som främjar målet för nationell betald ledighet för alla. Läs mer på AdvancingPaidLeave.org . En version av det här inlägget uppträdde ursprungligen på Forbes .
-
I vårt enormt mångfaldiga och mångkulturella land, och i allt större utsträckning vår värld, är det ganska vanligt att barnskötare för en familj med en annan kulturell bakgrund. Oavsett om du är en amerikansk barnskötare som arbetar för en amerikansk -
Det är fortfarande en sorglig sanning i livet att att födas som kvinna erbjuder några unika utmaningar. Vi har varit tvungna att kämpa med näbbar och naglar för alla rättigheter, och vi har fortfarande inte uppnått full jämställdhet. Men från att för -
Även om det kan vara frustrerande och till och med pinsamt ibland, är svårigheter med att dela med sig ett vanligt beteende för småbarn som många föräldrar kämpar med. Lyckligtvis kan man ta reda på hur man får barn att dela med sig av en mängd engag
