• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Klarar alla säkerhetskontroller innan du anställer barnflicka

När du letar efter någon att ta hand om dina barn, säkerhet alltid kommer först. Utöver att uppfylla dina allmänna standarder måste den potentiella barnomsorgen vara någon som du kan lita på – men hur kan du se till att du har hittat den bästa barnskötaren för jobbet?

Från bakgrunds- och referenskontroller till den sista magkontrollen, Care.com kan hjälpa dig att täcka alla grunder genom att sätta säkerheten först. Följ dessa riktlinjer för att göra rätt val för din familj.

Forskning, forskning, forskning

Du är online just nu – ta tillfället i akt att Google kandidaten och se vad som dyker upp. Kolla hennes profil på Facebook eller på hennes skolas hemsida. Chansen är stor att inget utöver det vanliga kommer upp, men du vill ändå vidta dessa försiktighetsåtgärder. Det är ett enkelt, snabbt och gratis sätt att avslöja information som kanske inte returneras av en bakgrundskontroll.

Intervjua grundligt

Ta dig verkligen tid att lära känna de sökande under intervjuprocessen. Var noga med att ställa alla frågor som är viktiga för jobbet och specifika för din familj. (För några förslag, var noga med att kolla in vår frågechecklista.) Detta är också ett tillfälle för dig att beskriva dina säkerhetsproblem för de sökande, såväl som din strategi för att hantera nödsituationer, om vissa regler gäller. Det är också en bra idé att schemalägga det första mötet med en potentiell vårdgivare på en neutral plats, till exempel ett kafé.

Ta referenskontroller på allvar

Skapa en tidslinje för din potentiella barnflicka genom att låta henne tillhandahålla en lista över tidigare arbetsgivare under de senaste fem åren, inklusive anställningsdatum. Be om minst tre referenser och se till att två av dem är tidigare arbetsgivare.

Här är några bra frågor att ställa när du kontaktar referenser:

• Hur är den här kandidaten att arbeta med? Är hon flexibel, oflexibel, social, blyg, öppen för konstruktiv kritik eller defensiv?
• Vilka var hennes styrkor och svagheter i den rollen?
• Var hon punktlig? Har hon ofta blivit sjuk?
• Varför arbetar hon inte längre för dig?
• Skulle du anställa tillbaka henne om det behövs?
• Tade hon initiativ, eller gjorde hon det bättre med tydliga instruktioner?
• Var hon varm och engagerande, eller svår att lära känna?
• Hur förhöll sig barnen till henne? Hur kopplades föräldrarna ihop?

När du pratar med referensen bör du ha ett ärligt samtal med dem och förklara din situation, jobbets ansvar, dina behov och till och med dina föräldraskaps- och ledarstilar för att se om deras tidigare barnskötare kan passa dig. Föräldrar tenderar att vara ärliga mot varandra – var öppna och ställ frågor.

Om det finns anställningsorter hon angav som inte har referenser kan du ringa dem för att verifiera att hon faktiskt arbetade där på de datum hon nämnde. Du kan också fråga under vilka omständigheter hon lämnade.

För mer utförlig information om referenskontroller, klicka här.

Begär en bakgrundskontroll

Tror du att du har hittat den? Innan du anställer, ta dig tid att leta efter information som inte skulle komma upp under en intervju. Bakgrundskontroller kan vara en viktig del av anställningsprocessen, särskilt eftersom de kan avslöja en persons kriminella historia som de kanske inte har nämnt tidigare. Care.com använder tredjepartsleverantörer för att erbjuda tre olika bakgrundskontroller som varierar i omfattande. Klicka här för att lära dig mer om erbjudanden om bakgrundskontroller som finns tillgängliga via Care.com. Vi rekommenderar att du begär en bakgrundskontroll som inkluderar en kontroll av motorfordon.

Lita på din magkänsla

Att se över bakgrunden till någon som ska ta hand om dina barn är en otroligt viktig uppgift. Om något inte känns "rätt" om en potentiell anställning – oavsett hennes check – lita på din magkänsla och anställ inte henne.