• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

California porodniškem dopustu Zakoni

California zakoni porodniškega dopusta se štejejo kot nekateri izmed najboljših zakonov v ZDA zaradi stopnje varstva , ki ga zagotavljajo , da delajo ženske in njihove zakonce . Državi & preselite zakoni materinstvo , so dopolnjena z zveznih zakonov , zlasti zakona o družinskih in bolniški dopust iz leta 1993 , ki varuje tudi zaposlene ženske , ki jemljejo porodniški dopust
California Nosečnost invalidsko zakon

Po Kaliforniji . Nosečnost invalidsko zakon ,delavka , ki je onemogočena zaradi nosečnosti , poroda ali povezano zdravstveno stanje lahko traja do 4 mesece off na porodniškem dopustu ( neplačano ) . Da izpolnjuje pogoje , da bo to dopust , mora biti jasno, da je početje bistvene delovno mesto , ki ga breje samice zaposlenega predstavlja tveganje za poškodbe njenega še nerojenega otroka ali sebe . Med zaposlenega & preselite 4 -mesečni odsotnosti , je potrebno njeno stališče , da je treba ugotoviti,
Zakona California družinskih pravic

California Family Rights Act ( CFRA ) iz leta 1993 vsebuje . določbe , ki zadevajo družinsko nego in bolniški dopust . Delavka mora imeti delal za delodajalca , za najmanj 12 mesecev , in so obračunane , ne manj kot 1250 ur telesne čas v letu pred njeno prošnjo za dopust . Prav tako morapodjetje imeti najmanj 50 delavcev v 75 milj . Ko so izpolnjeni vsi ti pogoji ,delavka je upravičen , da traja do 12 tednov off ( neplačanih ), skupaj s nosečnost porodniškega dopusta. Razlog za CFRA je pomagati starši otroka lepljenje po rojstvu.

California Plačan Družinski dopust

V skladu s Kalifornijo Paid Družinski dopust ( PFL ) , ki je začel veljati v letu 2004 , lahkodelavka traja tudi do 6 tednov plačanega dopusta . To jeprvi del zakonodaje, ki ga je sprejela država, v Združenih državah Amerike za kritje posameznike, ki plačanega dopusta. Za razliko od CFRA ,PFL zajema vse delodajalce , vključno s tistimi z manj kot 50 zaposlenimi . Še ena razlika med CFRA in PFL je, da je v okviruslednje ne zahteva, da imajo družbe ali podjetja pozicijo za delavca, ki je sprejela plačanega dopusta. Če jedelavec krije državni invalidskem zavarovanju ( SDI ) , lahko še vedno koristi od PFL zavarovanja, če je potreben čas off skrbeti za hudo bolnega otroka ali drugih, kot zakonca in staršem , & ldquo; ali obveznice znovo otrok , " glede na Oddelku za razvoj zaposlovanja. Poleg državnih in zveznih zakonov , lahko delavke koristi od politik, družinskih dopustov , ki jih njihovi delodajalci uvedene .