California porodniškem dopustu Zakoni
California zakoni porodniškega dopusta se štejejo kot nekateri izmed najboljših zakonov v ZDA zaradi stopnje varstva , ki ga zagotavljajo , da delajo ženske in njihove zakonce . Državi & preselite zakoni materinstvo , so dopolnjena z zveznih zakonov , zlasti zakona o družinskih in bolniški dopust iz leta 1993 , ki varuje tudi zaposlene ženske , ki jemljejo porodniški dopust
California Nosečnost invalidsko zakon
Po Kaliforniji . Nosečnost invalidsko zakon ,delavka , ki je onemogočena zaradi nosečnosti , poroda ali povezano zdravstveno stanje lahko traja do 4 mesece off na porodniškem dopustu ( neplačano ) . Da izpolnjuje pogoje , da bo to dopust , mora biti jasno, da je početje bistvene delovno mesto , ki ga breje samice zaposlenega predstavlja tveganje za poškodbe njenega še nerojenega otroka ali sebe . Med zaposlenega & preselite 4 -mesečni odsotnosti , je potrebno njeno stališče , da je treba ugotoviti,
Zakona California družinskih pravic
California Family Rights Act ( CFRA ) iz leta 1993 vsebuje . določbe , ki zadevajo družinsko nego in bolniški dopust . Delavka mora imeti delal za delodajalca , za najmanj 12 mesecev , in so obračunane , ne manj kot 1250 ur telesne čas v letu pred njeno prošnjo za dopust . Prav tako morapodjetje imeti najmanj 50 delavcev v 75 milj . Ko so izpolnjeni vsi ti pogoji ,delavka je upravičen , da traja do 12 tednov off ( neplačanih ), skupaj s nosečnost porodniškega dopusta. Razlog za CFRA je pomagati starši otroka lepljenje po rojstvu.
California Plačan Družinski dopust
V skladu s Kalifornijo Paid Družinski dopust ( PFL ) , ki je začel veljati v letu 2004 , lahkodelavka traja tudi do 6 tednov plačanega dopusta . To jeprvi del zakonodaje, ki ga je sprejela država, v Združenih državah Amerike za kritje posameznike, ki plačanega dopusta. Za razliko od CFRA ,PFL zajema vse delodajalce , vključno s tistimi z manj kot 50 zaposlenimi . Še ena razlika med CFRA in PFL je, da je v okviruslednje ne zahteva, da imajo družbe ali podjetja pozicijo za delavca, ki je sprejela plačanega dopusta. Če jedelavec krije državni invalidskem zavarovanju ( SDI ) , lahko še vedno koristi od PFL zavarovanja, če je potreben čas off skrbeti za hudo bolnega otroka ali drugih, kot zakonca in staršem , & ldquo; ali obveznice znovo otrok , " glede na Oddelku za razvoj zaposlovanja. Poleg državnih in zveznih zakonov , lahko delavke koristi od politik, družinskih dopustov , ki jih njihovi delodajalci uvedene .
-
Ne glede na to, kakšen je vaš razlog – premalo sredstev, pomisleki glede koronavirusa, pomanjkanje programov na vašem območju – ste se odločili, da svojih otrok letos ne boste poslali v poletni tabor. Zato potrebujete nekaj zabavnih alternativ poletn -
Navajanje na kahlico. Tuja nevarnost. Spletno ustrahovanje. Na ta seznam univerzalnih virov starševskega strahu bom dodal še enega:posloviti se od otrokovega skrbnika. C je skrbel za mojega zdaj 5-letnega sina vsaj nekaj ur skoraj vsak teden, odkar -
Otroški zobje običajno začnejo prihajati pri starosti šestih mesecev. Mlečni zobje so zelo pomembni in vaš otrok potrebuje vašo pomoč pri skrbi za njih. Dojenčki in otroci potrebujejo zobe za dobro prehranjevanje in govor, za pomoč odraslim zobom,
