Vaša njanja vam sporoči, da je noseča: Kaj zdaj?

Myrna Alphonse, nacionalno certificirana svetovalka (NCC), dolgолетna članica Mednarodne zveze njanj (INA) in vodja njanj že 30 let, se spomni, ko je bila polnočasovna njenja in mlada poročena leta 2012.

"Vedela sem, da bomo začeli s poskusi za otroka," pravi Alphonse. "Odprto sem razpravljala o svojih načrtih z družinami, pri katerih sem delala, in v delovno pogodbo vstavili pogoj s načrtom dejanja. Imela sem srečo, da sem imela popolno podporo. Ohranili so me, v وقت dopustnega dopusta zaposlili nadomestnega delavca in po mojem povratku v delo z otrokom v skrajšanem delovnem času zaposlili pomočnico njanje. To je bil res eno najboljših delovnih izkušenj v moji karijeri do zdaj."

Alphonsova izkušnja je taka, ki se jo večina nanj upa, ko pride čas za razširitev lastne družine.

"Večina nosečih nanj je zaskrbljena zaradi svojega zaposlitvenega statusa, ko sporočijo, da so noseče," pravi.

Kako biti najboljši delodajalec noseče skrbnice

Bodite delodajalec, ki si ga bi želeli imeti

Čeprav vodjenje te neznane poti zaposlovanja skrbnice med nosečnostjo in novim materinstvom lahko povzroča tesnobo, Julie Kashen, strokovnjakinja za politike pri Zvezi nacionalnih delavcev v gospodinjstvu (NDWA), vas poziva, da to vidite kot priložnost, da se nanje obravnavate takole, kot bi želeli, da vas obravnavajo vaši nadrejeni.

"Kot delodajalci bi morali razmišljati o tem, kako bi želeli biti obravnavani na delovnem mestu med in po nosečnosti, in poskusiti replicirati te pogoje za ljudi, ki jih zaposlujemo," pravi Kashen. "In kot starši je velika verjetnost, da se še spomnite izkušnje, s katero smo pretekli med nosečnostjo. Starševski delodajalci imajo priložnost, da podpirajo svoje nanje, ko so noseče, s jasno komunikacijo, vključno z načrtovanjem dopusta skupaj in reševanjem morebitnih težav."

Postavite se v nanjine čevlje

Normalno je, da se bojite, da boste izgubili njo, ali se vprašate, kako se počuti medtem, ko se sooča s to neznano regijo. Pazljivo razmislite o njeni situaciji. Za vpogled v miselne procese, ki jih njenja lahko ima glede ostanka pri delu po porodu, lahko upoštevate lastne sedanje ali pretekle delovne izkušnje, svetuje Kashen.

Verjetno se vaša noseča skrbnica vpraša naslednje:

  • Ali bom podprta?
  • Ali bo kakšna fleksibilnost?
  • Ali lahko bodem iskrena o svojih potrebah z delodajalcem?
  • Kako bo ta sprememba v življenju vplivala na mojo sposobnost, da podpiram svojo družino?

Vidite to kot priložnost za krepitev delovnega razmerja

Pomembno je pomniti, da odprtost in fleksibilnost lahko privedeta do zmage-zmage za vas in njo.

"Ta trenutek bi bil priložnost za gradnijo celo močnejšega delovnega razmerja vzajemnega spoštovanja in jasnosti, ki vas postavi na še trdnejše tla in poveča verjetnost, da boste zmožni ohraniti njo," pravi Kashen.

Kako lahko podprite njeno sposobnost, da ostane z vašo družino

"Večina nanj bi radi ostala z družinami za neprekinjenost skrbi in stalni dohodek," pravi Alphonse.

Upoštevajte te ključne motivatorje, ki bi lahko spodbudili njo, da nadaljuje delo z vašo družino.

Bodite podprti/sprejemljivi

Če njenja zaupa, da lahko bodete odprtoglaven, sprejemajoč delodajalec, se morda odloči, da je izvedljivo nadaljevati delo z vašo družino.

"Sprejmite njeno spremenjeno osebno vlogo z enakim spoštovanjem kot nepričakovane spremembe, ki se lahko zgodijo v kateri koli družini," pravi.

"Če je njenja z družino že nekaj časa, bi rekla, da so na mestu določene pričakovanja," pravi Michelle LaRowe, izvršna direktorica Mednarodne zveze njanj in avtorica "Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home." "Ta pričakovanja se začnejo z odprtim in poštenim pogovorom brez strahu pred takojšnjo odpovedjo."

Da bi odpravili nepotrebne stres in napetost, se pogovorite o tem, kaj se bo zgodilo med nosečnostjo in nato takoj.

Razmislite o tem, da ji dovolite prinesi otroka na delo

"Milost za fleksibilnost na obeh straneh je ključna sestavina za ohranjanje moči na obeh straneh," pravi Alphonse.

En od načinov, kako lahko pokažete fleksibilnost, je ponudba možnosti, da se vrne na delo z otrokom.

"Kot starš morate odločiti, kaj je najbolje za vašega otroka in utehtati za in proti njeni prinesi otroka na delo," pravi LaRowe. "Morda vam je všeč misel, da bo vaš otrok imel vgrajen igralca."

Ponudite materinski dopust njeni

Materinski dopust je po vaši presoji, pravi Alphonse, a je nekaj, kar ji lahko ponudite, da ostane.

"Pridobivate dolgoročno neprekinjenost za kratkoročno žrtev začasnega načrta za varstvo otroka," pravi. "Za njo pa ohranja svoj prihodek, medtem ko skrbí za svoj otrok."

Glede materinskega dopusta za zaposlene v gospodinjstvu, Laura Schroeder, pooblaščena njenja in sorodnica INA, pravi, da je videla od dveh tednov do štirih mesecev, ki jih ponujajo gospodinjski delodajalci. Dodaja, da bodo različni dejavniki – kot je to, ali bo njenja prinesla otroka na delo, ali želi hitro se vrniti na delo ali ostati doma dlje, in ali je dopust popolnoma ali delno plačan ali neplačan – vplivali na dolžino.

"Najpogostejši je štiri do šest tednov pri zdravi vaginalni porodu, ko mama prinese otroka na delo, in šest do dvanajst tednov, ko mama ne prinese otroka na delo in/ali je imela carski rez," pravi.

Kako deluje materinski dopust njeni

Idealno bi bilo, da ponudite kakršnokoli obliko plačanega materinskega dopusta. Če to finančno ni izvedljivo, obstaja alternativa: "Splošno, kot stvar delovne politike, če ponujate njeni dopust, bi morala biti zmožna uporabiti ga za dopust," pravi Kashen.

Drugimi besedami, če ponujate dva tedna dopusta na leto, njenja bi morala moči te dva tedna upravičiti za svoj čas po rojstvu.

Končno, načrt materinskega dopusta, na katerem se odločite, bi moral biti raziskan v formalnem pogovoru s skrbnico.

"Starševski delodajalci in nanje bi morali jasno komunicirati o svojih pričakovanjih in potrebah in priti do dogovorov, ki delujejo dobro za obe strani in podpirajo zdravo nosečnost in njihov povratek na delo," pravi Kashen. "V vseh delovnih mestih odprta in spoštljiva komunikacija daleč prispeva k ustvarjanju skrbnega, podpirnega, produktivnega in kreativnega okolja. Kdarkoli morate spremeniti ali razširiti delo zaposlene, je najboljši pristop, da se sednete z njo, razpravljate o tem, kaj bi delovalo najbolje za oba, in vprašate, ali se lahko strinja s spremembami."

Kashen priporoča, da podrobnosti dogovorjenega dopusta pojasnite in zapišete v pisni pogodbi – takšni, kot jo je NDWA predlagala skozi Nacionalno zakono o pravicah delavcev v gospodinjstvu – in uredite, kakšen plačani dopust ponujate (dopust, bolniški, prazniki in družinski dopust).

Eden cenen vir: Hand In Hand, nacionalna mreža delodajalcev nanj in drugih delavcev v gospodinjstvu, je v pogovorih z nanjskimi organizacijami ustvarila predloge in smernice, ki poenostavljajo voditev teh pogovorov, po Kashenovi besedi.

Kaj država ponuja glede plačanega družinskega dopusta

Medtem ko ni federalnega zakona o plačanem dopustu za delavce v gospodinjstvu, so se v zadnjih letih pojavljali državni zakoni.

"Osem držav in D.C. imajo plačani družinski in medicinski dopust, ki vključuje materinski dopust," pravi Kashen.

Predpostavljajoč, da plačujete davke za njo, vaša skrbnica lahko v teh državah pridobi pravico do odškodnin. Na primer, zaposleni v gospodinjstvu v New Yorku, ki delajo 40 ur ali več na teden, so upravičeni do Plačanega družinskega dopusta, ki jim pomaga, da se povežejo z otrokom, in ravnajo z drugimi resnimi družinskimi situacijami. Zaposleni lahko prejemajo odškodnine do 50 % njihovega tednega plačila do osem tednov; do 2021 bo zakon vključil polnih 12 tednov plačila pri dveh tretjinah redne stopnje. Plačani družinski dopust je finançiran prek majhnega davka na plače, ki se odšteva od zaposlenega vsak obračunski obdobje.

Podobno je v Kaliforniji, kjer program Kalifornijske državne invalidnosti (SDI) zagotavlja odškodnine plačanega družinskega dopusta upravičeni delavcem, ki ne morejo delati iz ne-delovnih razlogov (npr. materinski dopust). Program SDI je finançiran z obveznimi odbitki od plač zaposlenih. In v Rhodu otoku program začasnega varstva (TCI) ponuja do štirih tednov delnega nadomestka plačila.

Kako bo izgledal njen povratek na delo po rojstvu

Alphonse svetuje, da se s skrbnico podrobno pogovorite, da postavljate jasna pričakovanja o tem, kakšen bo delo po prihodu novega člana družine, in nato vse, kar ste razpravljali, zapišete v pisno pogodbo njeni. Preidite vprašanja, kot so:

  • Ali pride otrok na delo? Če da, kje je prostor za otroka, da spi?
  • Ali bodo otroci delili igračke ali bodo potrebovali lastne?
  • Kdo bo plačal za izlete, na katerih njenja prinese svoj otrok?
  • Kaj se zgodi, ko je en od otrok bolan?
  • Ko ste v domačem gospodinjstvu, kdaj pravila bodo veljala in kako bodo videla (čas pred zasloni, vrste prigrizkov/obrokov itd.)?

Kot opozarja LaRowe, "Večina nanj in družin, ki nadaljujejo svoj odnos po rojstvu, trudi, da sta fleksibilni in to naredita zmago-zmago za vse."

NDWA opozarja, da bi morali posvetovati s pravnikom ali zastopniško organizacijo, da bolje razumete svoje pravice, saj različna mesta in države imajo različne zakone. Kashen tudi priporoča obisk spletne strani A Better Balance.

Previous:

Next: