• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Vaša vam pove, da je noseča:Kaj pa zdaj?

Myrna Alphonse, nacionalna certificirana svetovalka (NCC), dolgoletna članica Mednarodnega združenja varušk (INA) in vodja varušk že 30 let, se spominja, ko je bila leta 2012 redno varuška in mladoporočenca.

»Vedel sem, da bomo začeli svojo pot do zanositve,« pravi Alphonse. »O svojem načrtu sem se odkrito pogovarjala s svojimi družinami varuške in v mojo pogodbo o delu smo dodali klavzulo z akcijskim načrtom. Imel sem srečo, da sem imel popolno podporo. Ohranili so me, najeli temp med porodniškim dopustom in najeli pomočnico varuške, ki mi je pomagala, ko sem se vrnila v službo s svojim sinom za krajši delovni čas. To je bila resnično ena najboljših delovnih izkušenj v moji karieri doslej."

Alphonseova izkušnja je ena od sanj večine varušk, ko pride čas za razširitev lastne družine.

»Večina bodočih varušk je zaskrbljena zaradi svojega zaposlitvenega statusa, ko objavijo, da so noseče,« pravi.

Hkrati so lahko družine, ki zaposlujejo varuško, zmedene ali prestrašene glede napotkov zaposlitve skrbnika, ki pričakuje in bo nov starš. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o delu s svojo nosečo varuško med nosečnostjo, porodniškim dopustom in pozneje.

Kako biti končni delodajalec bodočega negovalca

Bodite delodajalec, ki ga želite imeti

Čeprav bi lahko krmarjenje po tej neznani poti zaposlovanja svojega negovalca v času njene nosečnosti in novega materinstva povzročalo tesnobo, Julie Kashen, uslužbenka Nacionalne zveze domačih delavcev (NDWA), vas poziva, da razmislite o to je priložnost, da s svojo varuško ravnate tako, kot bi si želeli, da bi z vami ravnali vaši višji.

»Kot delodajalci bi morali razmišljati o tem, kako bi želeli, da bi z nami ravnali na delovnem mestu med nosečnostjo in po njej, in poskušati te pogoje ponoviti za ljudi, ki jih zaposlujemo,« pravi Kashen. »In kot starši obstaja velika verjetnost, da se še vedno spominjamo izkušnje, ki smo jo pred kratkim doživeli med nosečnostjo. Delodajalci starši imajo možnost podpreti svoje varuške, ko pričakujejo, z jasno komunikacijo, vključno s skupnim načrtovanjem porodniškega dopusta in sodelovanjem pri reševanju morebitnih težav.«

Postavite se v kožo varuške

Normalno je, da se bojite, da bi lahko izgubili varuško, ali se preprosto sprašujete, kako se počuti, medtem ko se bori s tem neznanim ozemljem. Pozorno premislite o položaju vaše varuške. Za vpogled v miselni proces, ki ga varuška morda čaka, da ostane v službi po porodu, lahko celo upoštevate svoje trenutne ali prejšnje izkušnje na delovnem mestu, svetuje Kashen.

Verjetno si vaša bodoča skrbnica zastavlja naslednja vprašanja:

• Ali bom podprt?

• Ali bo kakšna prilagodljivost?

• Ali sem lahko pri delodajalcu iskren glede svojih potreb?

• Kako bo ta življenjski dogodek vplival na mojo sposobnost preživljanja družine?

Glejte na to kot na priložnost za krepitev delovnega odnosa

Pomembno je, da si zapomnite, da lahko ostanete odprti in prilagodljivi možnostim dobite za vas in vašo varuško.

»Ta trenutek je lahko priložnost za izgradnjo še močnejšega delovnega odnosa vzajemnega spoštovanja in jasnosti, ki vas postavi na še močnejšo osnovo in poveča verjetnost, da boste varuško obdržali,« pravi Kashen.

Kako lahko podprete varuško sposobnost, da ostane pri vaši družini

»Večina varušk bi raje ostala pri svojih družinah zaradi neprekinjene oskrbe in stalnega dohodka,« pravi Alphonse.

Upoštevajte te ključne motivatorje, ki bi vašo varuško lahko spodbudili, da še naprej dela z vašo družino.

Bodite podporni/sprejemljivi

Če varuška verjame, da ste lahko odprt in sprejemajoč delodajalec, bo morda menila, da je izvedljivo nadaljevati svoje delo z vašo družino.

»Sprejmite spremenljivo osebno vlogo varuške z enakim premislekom kot nepričakovane spremembe [do katerih se lahko zgodi] v kateri koli družini,« pravi.

»Če je varuška že nekaj časa z družino, bi rekla, da obstajajo določena pričakovanja,« pravi Michelle LaRowe, izvršna direktorica Mednarodnega združenja varuš in avtorica knjige »Working Mom's 411:Kako upravljati otroke, kariero in dom. "Ta pričakovanja se začnejo z odprtim in iskrenim pogovorom brez strahu pred takojšnjo prekinitev."

Če želite ublažiti nepotreben stres in napetost, se čim prej pogovorite o tem, kaj se bo zgodilo med nosečnostjo in pozneje.

Razmislite, da jim dovolite, da otroka pripeljejo na delo

»Milost za prožnost na obeh straneh je ključna sestavina za ohranjanje moči na obeh straneh,« pravi Alphonse.

Eden od načinov, kako lahko varuški pokažete prilagodljivost, je tako, da ji ponudite možnost, da se vrne na delo z otrokom na poti.

»Kot starš se morate odločiti, kaj je najboljše za vašega otroka, in pretehtati prednosti in slabosti tega, da varuška pripelje svojega otroka k sebi,« pravi LaRowe. "Mogoče vam je všeč misel, da ima vaš otrok vgrajenega soigralca."

Ponudite varuški porodniški dopust

Porodniški dopust je po vaši presoji, pravi Alphonse, vendar je to nekaj, kar lahko ponudite svoji varuški, da bo ostala.

»Pridobivate dolgoročno kontinuiteto za kratkoročno žrtvovanje začasnega načrta za varstvo otrok,« pravi. "Za varuško lahko obdrži svoje preživetje, medtem ko skrbi za svojega otroka."

V zvezi s porodniškim dopustom za zaposlene v gospodinjstvu Laura Schroeder, pooblaščena varuška in sopredsednica INA, pravi, da je videla karkoli od dveh tednov do štirih mesecev, ki jih ponujajo gospodinjski delodajalci. Nadalje pravi, da bodo različni dejavniki – na primer, ali bo varuška otroka pripeljala na delo, ali se želi varuška hitro vrniti na delo ali ostati doma dlje časa in ali je porodniški dopust v celoti ali delno plačan ali neplačan – vplivali na dolžina.

»Najpogostejši je štiri do šest tednov z zdravim vaginalnim porodom, ko mama pripelje otroka s seboj v službo, in šest do 12 tednov, ko mama ne pripelje otroka v službo in/ali je imela Carski rez,« pravi.

Kako deluje porodniški dopust varuške

V idealnem primeru je pričakovati, da boste ponudili neko obliko plačanega porodniškega dopusta. Če se vam zdi to finančno neobvladljivo, obstaja alternativa:»Na splošno bi morali v skladu s politiko na delovnem mestu, če varuški ponudite čas dopusta, ga lahko izkoristijo za dopust,« pravi Kashen.

Z drugimi besedami, če ponujate dva tedna dopusta na leto, bi morala varuška imeti možnost, da ta dva tedna posveti svojemu dopustu po rojstvu.

Nazadnje je treba načrt porodniškega dopusta, za katerega se odločite, raziskati v uradnem pogovoru s svojim negovalcem.

»Delodajalci starši in varuške bi morali jasno komunicirati o svojih pričakovanjih in potrebah ter skleniti dogovore, ki dobro delujejo za oba in podpirajo zdravo nosečnost in njuno vrnitev na delo,« pravi Kashen. »Na vseh delovnih mestih je odprta in spoštljiva komunikacija zelo pomembna pri ustvarjanju skrbnega, podpornega, produktivnega in ustvarjalnega okolja. Kadar koli morate spremeniti ali razširiti delovno mesto delavke, je najboljši pristop, da se usedete z njo, se pogovorite o tem, kaj bi bilo najbolje za oba, in vprašajte, ali se lahko strinja s spremembami."

Kashen priporoča, da razjasnite podrobnosti dopusta, za katerega se dogovorite, in jih vključite v pisni sporazum – kot je tisti, ki ga je NDWA predlagal prek nacionalnega zakona o pravicah gospodinjskih delavcev – ter določite, koliko plačate odsotnost. zagotoviti (dopust, bolniški dnevi, prazniki in družinski dopust).

En dragocen vir:Hand In Hand, nacionalna mreža delodajalcev varušk in drugih domačih delavcev, je v posvetovanju z varuškimi organizacijami ustvarila predloge in smernice, zaradi katerih je krmarjenje po teh pogovorih veliko enostavnejše, pravi Kašen.

Kaj ponuja vlada glede plačanega družinskega dopusta

Čeprav ni zveznega mandata o plačanem dopustu za delavce v gospodinjstvu, se zadnja leta pojavljajo državni zakoni.

»Osem zveznih držav in DC ima plačan družinski in zdravstveni dopust, ki vključuje porodniški dopust,« pravi Kashen.

Ob predpostavki, da plačujete davke na varuške, je vaš skrbnik morda upravičen do ugodnosti v teh državah. Na primer, gospodinjski zaposleni v New Yorku, ki delajo 40 ur ali več na teden, so upravičeni do plačanega družinskega dopusta, ki jim pomaga pri povezovanju z otrokom, pa tudi pri reševanju drugih resnih situacij pri družinski oskrbi. Zaposleni lahko prejemajo nadomestila v višini do 50 % svoje tedenske plače do osem tednov; do leta 2021 bo zakon vključeval polnih 12 tednov plače v višini dveh tretjin redne stopnje. Plačani družinski dopust se financira iz majhnega davka na izplačane plače, ki se odtegne zaposlenemu v vsakem plačilnem obdobju.

Podobno v Kaliforniji Kalifornijski državni program invalidskega zavarovanja (SDI) zagotavlja ugodnosti za plačan družinski dopust upravičenim delavcem, ki ne morejo delati zaradi razlogov, ki niso povezani z delom (tj. porodniški dopust). Program SDI se financira z obveznimi odbitki od plače zaposlenega. Na Rhode Islandu program začasnega zavarovanja skrbnikov (TCI) zagotavlja do štiri tedne delne nadomestitve plače.

Kako bo izgledala varuška vrnitev na delo po rojstvu otroka

Alphonse svetuje, da se z negovalcem podrobno posvetite, da določite jasna pričakovanja o tem, kako bo delo izgledalo po prihodu novega dodatka, in nato vse, o čemer razpravljate, spravite v pisno pogodbo o varuški. Pojdite na vprašanja, kot so:

• Ali otrok prihaja v službo? Če je tako, kje je prostor za spanje otroka?

• Ali bodo otroci delili igrače ali pa bodo morali imeti svoje?

• Kdo bo plačal izlete, na katere varuška pripelje svojega otroka?

• Kaj se zgodi, ko je eden od otrok bolan?

• Ko ste doma pri delodajalcu, čigava pravila bodo upoštevana in kako izgledajo (čas pred uporabo, vrste prigrizkov/obrokov itd. )?

Kot poudarja LaRowe, »večina varušk in družin, ki nadaljujejo svojo zvezo po porodu, trdo dela, da bi bila prilagodljiva in da bi bila situacija, v kateri lahko vsi dobijo,«

NDWA opozarja, da se morate posvetovati z odvetnikom ali zagovorniško organizacijo, da bolje razumete svoje pravice, saj imajo različna mesta in zvezne države različne zakone. Kashen priporoča tudi obisk spletne strani A Better Balance.