6 meril za oceno pri zaposlovanju nane
Ko sem prvič zaposlila nanno, sem vedela, da se morava strinjati na plačilo, uskladiti razpoložljivost urnikov in preveriti, ali se osebnosti ujemata. Nisem pomislila vprašati o najboljših kakovostih v nanni, ki smo jo našli: diploma v vzgoji v zgodnjem otroštvu in poseben interes za otroke s posebnimi potrebami. Na srečo, smo pristopili k nanni, ki je imela vse, kar smo želeli in še več.
Včasih prvični starši prosto ne vemo, kaj ne vemo. Kakšne so te posebne pripombe, na katere bi morali misliti pri iskanju prave nane? Kaj, v resnici, potrebujete v nanni?
Da vam pomagamo pri odločitvi, se najprej odmaknite in pomislite o vaših ciljih za vaše otroke, pravi Marcia Hall, izvršna direktorica Mednarodne zveze nan v Milwaukeeju.
"Na primer, če starši želijo nanno dolgoročno, izbira posameznika, ki je na univerzi, morda ni prava izbira, ker ta posameznik manj verjetno ne bo zavezal njim nedoločeno," pravi Hall. "Če je cilj staršev, da nana ohranja dopoldanske aktivnosti in pripravljene Dobro organizirane, bodo starši želeli, da je prioriteta najti oskrbevalca, ki ima izkušnje s prenašanjem veliko aktivnosti."
Ko pišete opis dela, navedite vaša tri nujnosti, nato pa navedite stvari, ki bi jih radi imeli, predlaga Lisa Lewis, pediatrica v Fort Worthu, Teksas.
"Nana, ki izpolnjuje vse tri nujnosti in največ 'rad bi imel' je najboljši kandidat," pravi.
Medtem ko bodo vsake družine zahteve druge, tukaj je, na kaj bi morali misliti pri zaposlovanju nane.
1. Zanimanje za delo z otroki
To zvuči očitno, a nana se mora veseliti v družbi otrok, predvsem vsega.
"Iskrena želja za vlaganje v življenje otrok bi morala biti prva zahteva, ki jo starši imajo za nanno," pravi Hall.
Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" pediatrica in šefica digitalne inovacije v Seattle Children's Hospital, pravi, da zaupajte svoji intuiciji, ali kandidatka ima to kakovost.
"Če se kaj zdi neugodno, nepošteno, napačno ali nevarno med vašim iskanjem ali intervjuji, sledite temu občutku in odstopite od te kandidatke," pravi. "Zakasnitev zaposlovanja je vedno bolje kot napačno zaposlovanje."
2. Varnostni certifikati in usposabljanje za skrb otrok
"Prvo in predvsem, vsaka nana ali babica bi morala naučiti CPR certifikat skozi American Heart Association," pravi Lewis, tudi avtorica knjige "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World."
Drugo usposabljanje in certifikati, na katere je treba paziti, lahko vključujejo:
- Vodni varnostni navodila.
- Tečaji za skrb dojenčkov, otroško prehrano in otroški razvoj.
- Voziški dovoljenje s čistim vozniškim zapisom.
- Prva pomoč certifikat.
Lewis pravi, da diplome nujno ni treba imeti. Najpomembneje je imeti dobre reference in izkušnje.
3. Usposlovanje za posebne potrebe
Če vaš otrok ima posebne potrebe, bodisi te potrebe izhajajo iz invaliditete, alergij ali drugače, je pomembno, da je nana, ki jo zaposlite, sposobna obvladati to specifično situacijo – čeprav ni nujno zahteva imeti pretekle izkušnje s isto potrebo ali celo posebne certifikate.
"Starši bi morali iskati hitrega učenca in nekoga, ki je navdušen, da se nauči o potrebi," pravi Hall. "Če starš ima začetni intervju s posameznikom in do drugega pogovora ta oseba že naredi kakršno raziskavo o posebni potrebi, bi ta pokaz inicijative moral biti visoko poiskana."
Lewis nasvetuje vprašati otrokovega zdravnika, kako bi oskrbevalec pridobil kakršno dodatno usposabljanje za potrebe pri roki, saj je vsak otrokova situacija drugačna, in Hall predlaga ponudbo plačila za kakršnekoli dodatne tečaje ali certifikate.
4. Filozofije skrbí
Danes plavajo veliko vospitilnih filozofij: svobodna vzgoja, privzeta vzgoja, avtoritativna vzgoja, počasi vzgoja. Če katera od njih je pomembna za vas, je dobro vedeti, da je nana ozirna. Vprašajte specifična vprašanja o vaših preferencah, kot je priljubljen tip nosilca, če cenite nosiljenje otroka, in dobili boste dober občutek za njihovo predhodno znanje in trenutni interes.
Tudi upoštevajte kandidatovo filozofijo o času pred zaslonom in celo ali so pripravljeni odložiti lastne telefone, medtem ko skrbijo za otroke.
"Razen, če so na mestu specifični nadzorovani zahtevi za čas pred zaslonom, je najbolje ohraniti gospodinjstvo brez zaslona, medtem ko nana skrbí za otroke," pravi Lewis.
Če obstajajo kakršnekoli filozofski stiki, to nujno ni "deal-breaker".
"Odnos med staršem in nanno je resnično partnerstvo in prav tako kot vsa partnerstva, ima vsaka oseba moči in slabosti, a vsi bi morali biti na enaki strani glede splošnih ciljev in hišnih pravil," pravi Hall.
5. Sposobnost prevzema dodatnih hišnih odgovornosti
Medtem ko skrb za vaše otroke bi morala biti nani prva prioriteta, morda želite, da nana prevzame tudi nekatere hišne naloge. Hall pravi, da so razumna naloga, ki jih lahko prosite oskrbevalca, da opravlja, vključujejo:
- Pranje otroškega perila in posteljine.
- Umivanje posode, ki jo uporabijo otroci in nana.
- Osnovno čiščenje in organiziranje otroških igrač in sob.
A nekateri družini morda želijo dodatne hišne naloge, in se lahko za to pogovarjajo z nekaterimi nani.
"Delodajalec se lahko skupaj z nanno odloči, kakšne bi mogle biti odgovornosti," pravi Hall. "Podrobna razlaga njih, vključno z dodatno nadomestilom, bi morala biti vključen v delovno skupnost."
6. Osebnostne podobnosti in razlike
Ujemanje osebnosti med nanno in delodajalcem je veliko kot zmenki in lahko naredi ali zlomi delovno razmerje. Kako veste iz intervjuja, ali nasprotni bodo privabili ali odganjali? Morate vprašati trda vprašanja, pravi Lewis, npr. "Kaj boste storili, če moj otrok jokje?"
Dobra vprašanja za potencialno nanno:
- Ali imate tendenco ohranjati bolj strukturiran ali bolj spontani urnik, ko skrbite za otroka?
- Kakšno disciplinsko tehniko preferirate?
- Kaj vam je najmanj in najbolj pri skrbí in zakaj?
- Kakšno igro uživate z otroki?
In nato vprašajte lastne otroke, da govorijo s kandidatki. Čeprav so otroci plašljivi, dobite idejo, kako nana bo delovala z njimi.
"Otrok so instinktivni in bodo verjetno imeli dober ali slab občutek o kandidatki," pravi Swanson.
Priznajte tudi, da nani osebnost lahko dopolnjuje vašo in koristi otrokom na poseben način; nujno ni treba, da je enaka.
Bodite mirni, celo tisti, ki so zaposlili več nan, imajo težave s prioritetami na seznamu želja. A Swanson zagotavlja, da postane lažje.
"Upravila sem še eno iskanje podpore nane in tokrat, za moje starejše otroke, je bilo gladko in najmanj stresno za mene," pravi, ker je bila bolj samozavestna v svojih prioritetah in se jih držala. "Če je to vaše prvo iskanje, ne dvomno bo povzročilo malo jeza. Mislim, da kot vse stvari, postajamo bolje v tem, kolikokrat to ponovimo."
-
Ko gledate izbire vrtcev, ste verjetno naleteli na sklice na Marijo Montessori in njeno izobraževalno metodo. Morda ste se spraševali, kaj je Montessori vrtec in ali je prav za vašega otroka. Učenje, kaj vsebuje Montessori izobraževanje na primarni r -
Najbolj frustrirajoč del iskanja dela je prijava na pozicijo, za katero ste popolnima, prestrašeno čakanje na odziv in nato dobiti ničesar razen tišine v povratku. Care.com je odličen vir za iskanje tega idealnega dela. Obstaja veliko objavljenih pri -
Ali vas fascinirata dvojenčki? So bili predmet mita in skrivnosti in vir radovednosti za mnogo. Tudi tisti, ki poznajo dvojenčke ali jih imajo v družini, morda imajo nekatere vprašanja o njih. Morda ste mislili na to, kaj povzroči dvojenčke ali zakaj
