• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako dobiti pogodbo o delu, ki jo zaslužite

Thaty je članica National Domestic Workers Alliance, organizacije za spoštovanje in dostojanstvo gospodinjskih delavcev. Želite vedeti več o NDWA? Kliknite tukaj.

Jaz sem karierna nana.

Začela sem delati kot au pair leta 2003 za družino v Cambridge, MA. Sem iz Brazilije, in ostala sem s to družino dve leti in zzaljubila sem se – v delo, v njene otroke, v držanje tako pomembne vloge v družini. Moje delo je bilo pomembno in bila sem cenjena, in naredila sem resničen, vidnen vpliv na njihova življenja, vsak dan. Obžalovala sem to.

Ko sta moja dva leti kot au pair potekla, sem se vrnila v Brazilijo. A leto kasneje sem se lahko vrnila in nadaljevala delo z družino, za katero sem bila au pair – tokrat kot nana – medtem ko sem študirala Vzgojo v zgodnjem otroštvu. Obžalovala sem otroke – in še vedno! – a obžalovala sem učenje o tem, kako se otroci učijo, in kako jim lahko pomagamo, da se učijo. Zame je kaj pomembnejše od oblikovanja otrokovega uma in izkušnje sveta? Po diplomi sem poskušala poučevati, a sem se vedno vrnila k nana. Bila sem ščastnejša kot nana. Prosto povedano – najti delo, ki ga ljubite, vašo poklic, je redka in čudovita stvar.

In takrat sem se odločila, da bom karierna nana.

Na žalost, ko se odločite za kariero nane, ni obrazca za izpolniti, ni polja za označenje, ni HR menedžerja, ki bi obvestil, da ste sprejeli to velikou odločitev v vaši karieri. Samo nadaljujete z delom, nadaljujete s svojim delom, nadaljujete s igranjem ključne vloge v življenju drugih, ki ste jo igrali.

Razlika je pa v tem, kako vi mislite o svojem delu.

Rad bi rekla, da je to bil trenutek, ko sem se odločila, da začnem prejemati korake, da zagotovim, da imam vse na mestu za zaščito mojih pravic in mojega dela, a to ni bilo. Moral sem se naučiti na trden način.

Prva lekcija je bila najtežja. Delala sem brez pogodbe za družino, ki sem jo resnično uživala, in ko je prihajalo hvalnico, mi je bilo povedano, da ne bom dobila plačila. Moj delodajalec je delal delnočasno – 3 dni na teden – in ker ona ni bila plačana za praznik, mi je rekla: "Mi ne bova plačana, tako da ne boste plačani niti vi."

Nekako se je moja delovna skupnost z mojim delodajalcem postala delovna skupnost mojega delodajlja z njene delodajalcem. Zato sem se odločila, da moram ustvariti pogodbo zase.

Pogodbe se zdi kot breme. So zasnovane kot pravni dokumenti, zato se zdijo obremenitvene. Morajo biti vsebujejoče, zato se zdijo preobremenitvene. In pošteno, lahko se zdi, kot da povabite konflikt.

A naučila sem se, da so pogodbe za nane v resnici toliko več od tega.

Pogodbe so, za nas, najboljši način za izobraževanje naših delodajalcev o njihovih odgovornostih.

In, mnoge nane nista zavedni svojih pravic kot nane. Ali ste vedeli, da v Massachusetts, kjer živim, nane – in vsi gospodinjski delavci – imajo pravico do minimalne place, nadur in prostega časa od dela? To je prav: Nadure!

Zato sem ustvarila pogodbo, ki navaja praznike, za katere bom plačana, dopust, benefite, ki jih potrebujem, da mi bodo zagotovljeni, in... nadure!

Nikoli nisem imela delodajljeta, ki bi se odrekel nečemu v moji pogodbi. Vključa reference, da pokažem, ko je kaj zahtevano po zakonu, tako da delodajalci postanejo zavedni svojih zakonitih odgovornosti do mene. A vključa tudi druge stvari, ki niso zakonski zahtevi, a so resnično pomembne zame.

Danes delam delnočasno za čudovito družino, dva dni na teden. A "samo zato", ker delam delnočasno, ne pomeni, da moj čas cenim manj. Zato sem ohranila klauzulo o nadurah, in še vedno dobim nadure, ko delam več kot 16 ur na teden.

Rezultat? Moje delodajalce nikoli ne zakasnijo! In, ko potrebujejo mene več kot 16 ur na teden, se to resnično izplaca zame. In dobim benefite!

Nikoli nisem bila polnočasna nana, a sem vedno bila karierna nana. "Samo zato", ker ste nana medtem, ko hodite v šolo, "samo zato", ker ste nana za nekaj dodatnega denarja, ste še vedno profesionalci. Igrajo še vedno kritično vlogo v družini, ki, pošteno povedano, vas potrebuje, da funkcionalno deluje tak, kot potrebujejo.

Bodisi je nanjanje vaša kariera – polnočasna ali delnočasna – bodisi je to nekaj, kar delate "samo zato", vsi zaslužimo, da nas obravnavajo profesionalno. Imamo pravice in zaščito, in včasih je največja vrednost pogodbe v obveščanju delodajalca o njihovih odgovornostih do nas.

1. Zahtevajte nadure. Vaš delodajalec bo spoštoval vaš čas, in vaš čas bo bolj cenjen.
2. Določite plačane praznike, ki jih želite. Če samo predpostavite, da boste dobili praznike, ki jih želite, morda boste razočarani.
3. Razpravljajte o delu, ko so otroci bolni. Če se strinjate delati, ko so otroci bolni, in delate za več družin, morda prenesete bolezen. To ni le vprašanje tega, ali ste pripravljeni delati, ampak ali je varno za vse, s katerimi pride v stik.
4. Odločite se, koliko tednov opozorila potrebujete, če vas več ne potrebujejo. Bil sem zelo blizu z družino, za katero sem delala, in jih obvestila, da se bom vrnila v poučevanje na koncu leta. Žalostno, so me odpustili mesece prej, kot sem pričakovala, da odidem, da bi izogibli plačilu za prihajajoče praznike. To je intimna poklic, a je še vedno poklic, zato se prepričajte, da ste zaščiteni s tem, kar potrebujete.
5. Zahtevajte spodbujo za profesionalni razvoj. Kot prizadevanje, da poudarite, kako je to pomembno delo in ponosite se na bytju profesionalcem, pokažite jim, kako naložba v nadaljnji razvoj vaših spretnosti skrbí za otroke je resnično naložba v njihove lastne otroke. Nekateri ideji so plačani dan med obiskom konference, ali registracijska pristojbina za konferenco, ali celo uporaba njihovih miljskih milj za nakup letalskega vozovnice za konferenco. To je eno področje, kjer lahko bodite kreativni, in delajte z delodajalcem, da to postane nešto, kar ne občuti kot breme, ampak ustvari priložnost, da bodo "neverjetni" delodajalci.

Želite se povezať z nanami kot Thaty in dobiti več podpore za pridobitev pogodbe, ki jo zaslužite? Prijavite se tukaj.