Care.com se zavzema za napredovanje nacionalnega načrta plačanega dopusta, ki deluje za vse
Care.com je ponosen, da stoji z več kot 75 voditelji podjetij, ki pozivajo k močni, trajnostni in vključujoči nacionalni politiki plačanega družinskega dopusta, ki bo ustrezala potrebam zaposlenih Američanov, njihovih raznolikih družin ter velikih in malih podjetij.
Obstaja široka dvostranska podpora plačanemu družinskemu dopustu in večina ameriških volivcev priznava, da je cena, da ostane zadnja razvita država na svetu, ki staršem zavrne plačan dopust, previsoka. Študije kažejo, da trpimo za višjo umrljivost dojenčkov, večjo neenakost spolov, manjšo udeležbo žensk v delovni sili in posledično nižji družinski dohodek in splošno gospodarsko rast. Dostop do plačanega dopusta vodi do bolj zdravih otrok in manj zanašanja na državno pomoč za družine ter nižje stroške prometa in zadrževanja za podjetja.
Veliko najuspešnejših ameriških podjetij, mest in držav je spoznalo prednosti plačanega dopusta. Deloitte, EY, Facebook in Google ponujajo plačan dopust, saj poleg svoje temeljne pravičnosti pomaga pritegniti in zadržati vrhunske talente. Na mestih, kot so New York City, Kalifornija in moja matična zvezna država Massachusetts, oblikovalci politike priznavajo, da plačan dopust pomaga pritegniti odlična podjetja in sposobne delavce – hkrati pa ohranja konkurenčnost malih podjetij in novoustanovljenih podjetij, saj pomaga pri izenačevanju pogojev za talente.
Kljub temu napredku ima le približno 15 odstotkov delavcev v ZDA dostop do plačanega družinskega dopusta - in to skupino sestavljajo večinoma delavci z visokimi dohodki. Da bi Združene države ostale gospodarska sila, morajo koristi plačanega družinskega dopusta vsi zaposleni.
Ena tolažba je, da smo tako daleč za plačanim dopustom:desetletja raziskav in podatkov naprednih podjetij in držav po vsem svetu nam lahko pokažejo, kako oblikovati načrt plačanega družinskega dopusta v 21. stoletju, ki deluje za vse nas. Na Care.com smo z oblikovalci politike v Beli hiši in v kongresu delili naše prepričanje, da bi moral vsak načrt vsebovati tri elemente, ki bi pomenili pomembno razliko za milijone Američanov:odražati mora naravo sodobne delovne sile, obravnavati mora vse potrebe družinske oskrbe, in mora biti trajnostno financirana.
Prvič, načrt plačanega družinskega dopusta v 21. stoletju mora izgledati kot delovna sila 21. stoletja. Vključevati mora delavce za nastope in samostojne delavce, samozaposlene in mala podjetja. Ne moremo si privoščiti ponovitve omejitev zakona o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA), ki ponuja 12 tednov neplačanega dopusta, a za katerega danes skoraj polovica ameriških delavcev ni upravičena. Poslovna spodbuda – kot je tista, ki je bila sprejeta kot del nedavnega zakona o davčni reformi – podobno izključuje milijone samozaposlenih in samozaposlenih delavcev. Nobenemu delavcu, ki prispeva k ameriškemu gospodarstvu, ne bi smelo biti treba izbirati med plačo in skrbjo zase ali za ljubljeno osebo.
V 21. stoletju tudi vemo, da je kritična oskrba lahko v različnih oblikah. Politika družinskega dopusta bi morala torej pokrivati celoten spekter potreb družinske oskrbe – ne le dostopa do porodniškega in očetovskega dopusta za starše. Millennials niso le največja demografska skupina delovne sile – 17 milijonov jih je mam, še 10 milijonov pa je družinskih skrbnikov odraslih, pogosto svojih ostarelih staršev. V eni študiji uporabe FMLA je manj kot četrtina ljudi, ki so vzeli dopust, to storila zaradi skrbi za novorojenčka. Ostalo je bilo za stvari, kot so samooskrba, skrb za ljubljeno osebo s hudim zdravstvenim stanjem ali služenje vojaškega roka.
Da bi imel pomemben učinek, bi moral biti vsak načrt plačanega dopusta trajnostno financiran. To pomeni, da mora plačan dopust narediti dve stvari:zagotoviti mora znatno raven nadomestnega plačila, da se zagotovi, da bodo ljudje izkoristili ugodnost, in to mora storiti, ne da bi previsoko obremenil delodajalce ali zaposlene, ki zanj plačujejo. .
Zakon o družini ameriške senatorke Kirsten Gillibrand bi uporabil skromno zvišanje davkov na izplačane plače za financiranje 12 tednov družinskega dopusta z do dvema tretjinama plače delavcev. Zajema celoten spekter družinske oskrbe in zagotavlja ugodnosti za mlajše delavce, delavce s krajšim delovnim časom, nižje plače, pogojne in samozaposlene delavce. Tako kot v nekaterih državnih načrtih plačanega dopusta uravnoveša odgovornost za stroške med delodajalci in družinami – zaposlene pa bi stalo približno enakovredno skodelici kave na teden.
DRUŽINSKI zakon je premišljen in obetaven načrt za to, kako bi lahko izgledala pametna politika plačanega družinskega dopusta, in Care.com ga podpira od leta 2015. Dokazi nam kažejo, da so močnejše dajatve boljše za matere, očete, otroke in gospodarstva. – in na stotine skupin skupnosti, civilnih organizacij in poslovnih voditeljev upa, da bo kongres poslušal. S sprejetjem zakona o DRUŽINI ali česa podobnega lahko izboljšamo zdravje žensk in ekonomske rezultate, spodbujamo aktivno očetovstvo, prispevamo k boljšemu zdravju dojenčkov in delno razbremenimo pritisk na 43,5 milijona neplačanih družinskih skrbnikov, od katerih mnogi delajo polni delovni čas in so pod stresom. in izgorelost, ker nimajo fleksibilnosti za delo in oskrbo starejših.
Še več, plačan družinski dopust govori o ameriški želji po močnih družinah, pravni pravičnosti in skupni gospodarski blaginji. Čas je, da se pridružite preostalemu razvitemu svetu.
Care.com je eno od več kot 75 podjetij, ki se zavzemajo za nacionalni plačani dopust za vse. Več o tem na AdvancingPaidLeave.org . Različica te objave prvotno se je pojavil na Forbesu .
-
Do 3. leta starosti so malčki že zaključili z vzporedno igro mlajših malčkov in so se pripravljeni začeti zares igrati z drugimi. Nekatere igre morda še vedno presegajo njegove zmožnosti, vendar ne manjka odličnih iger za 3-letnike, ki učijo koordina -
Pandemija COVID-19 je prisilila k zaprtju otroških in dnevnih centrov, kar je močno obremenilo tako zaposlene starše kot delavce za varstvo otrok, vendar se lahko na obzorju obeta še večja kriza. Nedavna študija Nacionalnega združenja za izobraževanj -
Za starše malčkov je spanje dragoceno blago. Tako dragocen kot zrak, ki ga dihate, in hrana, ki jo jeste. Spanje je prav tako, če ne celo bolj, pomembno za dojenčke in dojenčke. In kot se zdi, da je vedno tako, ravno takrat, ko se vaš snop veselja vk
