7 stvari, ki jih morate vedeti o zakonu o pravicah domačih delavcev v Massachusettsu

1. aprila 2015 je začel veljati zakon o pravicah domačih delavcev v Massachusettsu. Kaj za vas pomeni ta zakon? Če za 16 ali več ur na teden zaposlujete varuško, starejšega negovalca, gospodinjo ali drugega zaposlenega v gospodinjstvu, obstajajo nove smernice o tem, do česa je vsak zaposleni upravičen. Spodaj boste našli kratek povzetek glavnih določb.

> Za celoten povzetek in več informacij kliknite tukaj.

1. Plače, čas počitka in nadure

Zaposleni v gospodinjstvu morajo imeti najmanj 24 zaporednih ur počitka v vsakem koledarskem tednu, če delajo 40 ali več ur na teden. Če se zaposleni strinja, da bo delal na dan počitka, mu je treba plačati nadure (1,5-kratnik urne postavke) za vsako uro, ki jo dela ta dan.

Ne smemo pozabiti, da še pred sprejetjem zakona o pravicah domačih delavcev veljavni zvezni in državni zakoni o delu zahtevajo, da zaposleni v gospodinjstvu prejemajo najmanj 11 dolarjev na uro in nadure za vse ure, ki so bile opravljene nad 40 let v 7- dnevni delovni teden.

Nazadnje, obrokov in prenočišča ni mogoče odšteti od plače zaposlenega, ki živi v stanovanju, brez njihovega predhodnega pisnega soglasja.

2. Porodniški in očetovski dopust

Zaposleni v gospodinjstvu lahko izkoristi do 8 tednov porodniškega ali očetovskega dopusta, če je v preteklih 3 mesecih delal polni delovni čas. Dopusta ni treba plačati, vendar mora družina obdržati delo zaposlenega, če se odloči za vrnitev na delo.

3. Bolniški dopust

Delodajalci v gospodinjstvih morajo vsako koledarsko leto svojim zaposlenim zagotoviti 40 ur neplačanega bolniškega časa. Bolniški čas se obračunava po 1 uri za vsakih 30 opravljenih ur in se začne v času najema. Bolniškega časa ni mogoče izkoristiti, dokler delavec ne dela 90 dni.

4. Pogodba o zaposlitvi

Gospodinjski delodajalci morajo predložiti pogodbo, ki vključuje številne določbe, vključno z:

  • Stopnja plačila, vključno z nadurami in morebitnim dodatnim nadomestilom
  • Delovni čas, vključno z odmori za obroke in drugim prostim časom
  • Določbe za dneve počitka, bolniške dneve, počitnice, osebne dneve in praznike ter o tem, ali so ti dnevi plačani ali neplačani
  • Podatki o odpravnini in ali so stroški prevoza ali zdravstvenega zavarovanja plačani ali povrnjeni

> Oglejte si vzorec pogodbe o varuški.

5. Ocenjevanje zaposlenih

Pisna ocena delovne uspešnosti zaposlenega mora biti podana po 3 mesecih zaposlitve in vsako leto naprej, če delavec to zahteva.

6. Odpoved zaposlenih, ki živijo v stanovanju

Če družina brez razloga odpove zaposlenega, ki živi v stanovanju, mora o tem pisno obvestiti in dovoliti zaposlenemu, da:

1) Še naprej živijo v svojem domu vsaj 30 dni

2) Plačajte primerljivo stanovanje zunaj kraja ali

3) Dajte zaposlenemu 2 tedna odpravnine

Če je zaposleni odpovedan iz razloga, družini ni treba zagotoviti ničesar od tega.

7. Pravice do zasebnosti in diskriminacije

Gospodinjski delodajalci ne morejo na kakršen koli način spremljati ali beležiti uporabe stranišča, spanja ali zasebnih bivalnih prostorov s strani svojih zaposlenih. Prav tako ne smejo diskriminirati svojega zaposlenega na podlagi rase, barve kože, verskega prepričanja, nacionalnega porekla, spola, spolne identitete, spolne usmerjenosti, genetskih informacij, prednikov, starosti ali invalidnosti ali iz nekaterih drugih razlogov.

Za več informacij o najemu gospodinjskega zaposlenega v Massachusettsu obiščite spletno mesto Care.com HomePay.


Previous:

Next: