7 stvari, ki jih morate vedeti o Zakonodaji o pravicah gospodinjskih delavcev v Massachusettseh
1. aprila 2015 je v veljo Zakonodaja o pravicah gospodinjskih delavcev v Massachusettseh. Kaj ta zakon pomeni za vas? Če zaposlujete njo, skrbnika za starejše, hišnico ali drugega gospodinjskega zaposlenega za 16 ali več ur na teden, obstajajo nove smernice o tem, na kaj ima vsak zaposleni pravico. Spodaj najdete kratek povzetek glavnih določil.
> Za popoln povzetek in več informacij kliknite tukaj.
1. Place, počitniški dni in nadure
Gospodinjski zaposleni morajo imeti vsaj 24 zaporednih ur počitka v vsakem koledarskem tednu, če delajo 40 ali več ur na teden. Če se zaposleni strinja delati na svojem dnevu počitka, morajo biti plačani nadurno (1,5-krat urnik) za vsako uro, ki jo delajo tisti dan.
Vredno je pomniti, da je celo pred sprejetjem Zakonodaje o pravicah gospodinjskih delavcev, trenutni federalni in državni delavni zakoni zahtevali, da gospodinjski zaposleni dobijo vsaj minimalno plačilo $11 na uro in nadure za vse ure, oddelane nad 40 v 7-dnevnem delavnem tednu.
Na koncu, hrana in nastanitev ne morejo biti odbiti iz place živečega zaposlenega brez njihove predhodne pisne pristojnosti.
2. Materninski in očitovski dopust
Gospodinjski zaposleni ima pravico do do 8 tednov materinskega ali očitovskega dopusta, če je prejšnja 3 mesece delal polni delovni čas. Dopust ni obvezno plačan, a družina mora ohraniti zaposlenega delo, če se odloči, da se vrne k delu.
3. Bolniški dopust
Gospodinjski delodajalci so zahtevani, da zagotovijo 40 ur neplačanega bolniškega časa svojim zaposlenim vsako koledarsko leto. Bolniški čas se nakuplja s hitrostjo 1 ura za vsakih 30 ur dela in se začne ob času zaposlovanja. Bolniški čas ne more biti uporabljen, dokler zaposleni ne dela 90 dni.
4. Zaposlitvena pogodba
Gospodinjski delodajalci morajo zagotoviti pogodbo, ki vključuje število določil, vključno z:
- Stopnjo plačila, vključno z nadurnim in kakršnimkoli dodatnim nadomestilom
- Določila za dni počitka, bolniške dni, dopustne dneve, osebne dneve in praznike in ali so ti dnevi plačani ali neplačani
- Informacije o odškodnini in ali so prevozni stroški ali zdravstveno zavarovanje plačana ali nadomestljiva
Delovni čas, vključno s prestopi za obroke in druge proste čase
> Glejte vzorec pogodbe z njo.
5. Ocena zaposlenega
Pisna ocena delovne uspešnosti zaposlenega mora biti dana po 3 mesecih zaposlovanja in letno naprej, če zaposleni to želi.
6. Prekinitev razmerja z živečimi zaposlenimi
Če družina prekine razmerje z živim zaposlenim brez vzroka, morajo dati pisno obvestilo in dovoliti zaposlenemu, da ali:
1) Nadaljuje z življenjem v njihovi hiši vsaj 30 dni
2) Plača za primerljivo nastanitev zunaj, ali
3) Dava 2 tedna odškodnine zaposlenemu
Če je zaposleni odpravljen iz vzroka, družina ni treba zagotoviti nobenega od tega.
7. Pravice do zasebnosti in ne-diskriminacije
Gospodinjski delodajalci ne morejo nadzorovati ali snemati, na kakršenkoli način, uporabe sanitarnega objekta, spanja ali zasebnih nastanitvenih prostorov s strani njihovega zaposlenega. Tudi ne smejo diskriminirati proti svojemu zaposlenemu na podlagi rase, barve, verskega prepričanja, narodnosti, spola, spolne identitete, spolne usmerjenosti, genetskih informacij, porekla, starosti, invalidnosti, ali za druge razloge.
Za več informacij o zaposlovanju gospodinjskega zaposlenega v Massachusettseh, obiščite spletno stran Care.com HomePay.
-
Mnoge delajoče mame poznajo občutek žalosti, ko se poželijo po otroku med delom. Obstaja močan način, kako uporabiti svoj um, da se vrnete k delu. Jedi mentalni trik vam pomaga naučiti se compartimentalizacije in je posebej uporaben, ko se po materin -
Scenarij: Vaša 18-letna hčerka in njen spoj so povabljeni na pred-prom zabavo pri prijatelju in na več after-prom zabav. Želite, da se lepo uživa, a ste zaskrbljeni zaradi pijanja. Ko dvignete temo, ona zavije z očmi. Ne skrbite, mama, reče. Lahko to -
To je popolnoma normalno, da sicer zdravi dojenčki preživejo obdobja, ko zvenijo zadušeni in zatajeni, a kdaj je dojenčkovo zatajeno nosje nešto, za kar se moramo skrbeti? Medtem ko bi iskanje strokovnega medicinskega nasveta od zdravnika ali medici
