• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

11 zaposlovalnih benefitov, ki bi jih družine morali razmisliti ponuditi svojim nanam

Pri zaposlovanju nane se nekatere družine osredotočijo isključivo na ure in osnovno plačilo in prezrejo enako pomembno vidik – zagotavljanje zaposlovalnih benefitov nani.

Kot drugi profesionalci, večina nan pričakuje – in bi morala dobiti – delovne benefite, ki jim zagotavljajo plačano dopust, nadomestilo milje in druge prednosti, ki naredijo njihovo delo bolj varno in vredno. Pomislite na to takole: Nane imajo eno izmed najpomembnejših del na svetu – vzgojo vaših otrok in naslednje generacije. Zakaj ne bi morale dobiti istih benefitov, kot drugi profesionalci?

Vendar, po raziskavi International Nanny Association iz 2017, 77 % nan dela kot polnočasni profesionalci na svojem področju – in mnoge imajo usposabljanje in izobrazbo na področju skrbí za otroke – a le 70 % nan je poročalo o prejemu osnovnih benefitov, kot so plačani dopusti in bolniški dnevi.

"Da bom eerčna, mislim, da veliko staršev izpusti te osnovne stvari," pravi Katie Provinziano, CEO Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornija. "Če delajo z agencijo za nane, jih bomo izobraževali, a [za] družine, ki zaposljujejo same, ne mislim, da veliko od njih pomisli na to, da bi morali ponuditi benefite."

Čeprav obsežen paket benefitov ni zahteva za zaposlovanje nane, je pomembno pomniti, da je industrija nan visoko konkurenčna in zagotavljanje najboljše kakovosti skrbí za otroke pomeni pripravljenost zagotavljanja standardnih zaposlovalnih benefitov, ki ustrezajo nani njeno spretnost in izkušnje. Tukaj so 11 benefitov, ki bi jih morali razmisliti ponuditi pri zaposlovanju nane.

Osnove

1. Zavarovano plačilo in nadure

"Če zaposlujete nano, se strinja na določeno število ur na podlagi števila ur, ki jih potrebujete kot družina," pravi Provinziano. "Imajo račune, in ti računi se ne spremenijo, bodisi prideš domov prej eno noč."

Priporoča zagotovitev določenega števila ur na teden v vaši začetni ponudbi, kot tudi pripravljenost na ponudbo nadurno plačilo, če je nana zahtevana za delo več kot 40 ur na teden.

2. Bolniški dnevi

Bolniški dnevi so nujni za vsakogar zaposlenega, a zlasti za nane, ker delijo tesno z otroki. Trenutno ni federalnih zakonov, ki bi zahtevali bolniški dopust. Vendar Provinziano opazi, da mnoge države in mesta imajo lastne zakone glede števila dni, ki morajo biti ponujeni.

Na primer, delodajalci v Kaliforniji so zavezani zagotoviti vsaj 24 ur – ali tri delovne dni – plačanega bolniškega dopusta na leto. A mesto Los Angeles zahteva, da delodajalci ponujajo vsaj 48 ur plačanega bolniškega dopusta na leto, plus eno dodatno uro, narejeno za vsakih 30 ur delo, z opcijskim ključem pri 72 urah. Je pomembno preveriti z vašim lokalnim delovnim oddelkom, kakšne zahteve lahko obstajajo vaši okolici.

Če načrtujete ponudbo plačanih bolniških dni, je prav tako dobra ideja imeti načrt nadomestne skrbí za otroke.

"Vedno pravim, da potrebujete nadomestek za nadomestek," pravi Florence Ann Romano, nekdanja nana za Windy City Nanny.

Vrtci niso vedno izvirna možnost, ker so mesta zaposlena, in delno skrb v centru pogosto je enako drago kot polnočasna skrb. Namesto tega Romano priporoča iskanje lokalnega domaćega ponudnika, ki je pripravljen delati z vami na "a la carte" bazi na dneh, ko nana ne more biti prisotna.

3. Plačani dopust

Pogosto je za delodajalce, da ponujajo minimum en teden plačanega dopusta na leto, čeprav mnogi ponujata dva, pravi Tonya Sakowicz, sopredsednica International Nanny Association v Milwaukeeju, Wisconsin.

Bryce Gruber, novinarka iz New Yorka in mama, pravi, da ponuja svojim nanama dva nepovezana plačana tedna dopusta.

"Opazila sem v letih starševstva in z neverjetno pomočjo nan, da to običajno deluje na božični teden in teden poleti," pravi Gruber.

4. Plačani prazniki

Je pomembno opaziti, da plačani dopust ne vključuje praznikov. Plačani prazniki so ločen benefit, in je tipično za družine, da ponujajo bodisi vse federalne praznike ali pet do sedem praznikov po lastni izbiri, po Provinziano.

"Plačani prazniki bi bili, če praznik pade na [nani] redni delovni dan, potem ga dobi prosto, plačano," pravi. "Če je nana zahtevana za delo na prazniku, bi spodbujala družine, da ji dajo polovično plačilo."

Nadomestila in stipendiji

5. Nadomestilo zdravstvenega zavarovanja

Zdravstveno zavarovanje hitro postaja standardni benefit za nane, bodisi s tem, da delodajalci kupijo načrte zdravstvenega zavarovanja za svoje nane, bodisi z nadomestilom za delni strošek načrta. Delodajalci lahko uporabijo federalno borzo za iskanje zdravstvenega načrta, če želijo pokriti polni strošek zdravstvenega zavarovanja.

Druga možnost je nadomestilo nani za strošek njenih premiyev. Vendar nane morajo dobiti zdravstveno zavarovanje prek zasebne borze ali neposredno od zavarovalnice, če želijo biti nadomeščene. Po Zakonu o pristojni negi delodajalci ne morejo nadomestiti zaposlenim stroškov premiyev na zavarovalniških načrtih, pridobljenih prek federalne borze, brez da bi bili podvrženi dodatnim davkom in pristojbinam.

V primerih, ko je nadomestilo najboljša izbira, morda želejo delodajalci izkoristiti kvalificiran mali delodajalcev zdravstvenega nadomestilnega razporeda (QSEHRA), ki je bil podpisan v zakon od predsednika Baraka Obame v decembru 2016 kot del 21st Century Cures Act. QSEHRA dovoljuje delodajalcu nadomestiti zaposlenega do 5.050 dolarjev za enkratni zdravstveni načrt ali 10.250 dolarjev za družinski zdravstveni načrt na leto brez davka. Zaposleni morajo pokazati dokaze svojih zdravstvenih stroškov, nato pa delodajalci ponujajo mesečno dopolnilo za pokritje stroškov, ki je poročano na W-2 zaposlenega. Z QSEHRA so vsa nadomestila prosta od davkov na plačilo za tako podjetje kot njegove zaposlene.

6. Nadomestilo mobilnega telefona

Nekateri delodajalci ponujajo nadomestilo mobilnega telefona za nane, če nana pogosto mora uporabiti svoj osebni telefon pri delu. En primer je, če nana potuje z družino in mora uporabiti svoj telefon za komunikacijo s starši, ali če je nana zahtevana za pogoste posodobitve staršem ali koordinacijo srečanj in drugih aktivnosti.

"Pogledal bi, kakšen je nani mobilni načrt, koliko uporablja svoj telefon za delo in odločil, kakšen je primeren znesek," pravi Provinziano.

Kalifornija je trenutno ena država, ki zahteva nadomestila mobilnih telefonov, čeprav ne določa, kako morajo biti nadomestila dana. Delodajalci se lahko odločijo za ponudbo ravnega stipendija, npr. 50 dolarjev na mesec. Dodatno, je lahko uporabno preveriti s svojim ponudnikom mobilne telefonije o dodajanju druge linije za nanno. Mnogi družinski načrtovi vam bodo dovolili dodati dodaten vrstico pri zelo nizki ali brez dodatnih stroškov.

7. Nadomestilo milje

Kdorkoli nana uporabi svoj osebni avto za službeni prevoz, mora biti nadomeščena.

"Torej na primer, vožnja otrok v šolo in nazaj, nakupi v trgovini, opravljanje poslov in celo vožnja otrok v igrišče in nazaj," pravi Provinziano. "Vedite njeno miljo, in naj bi bila nadomeščena s standardno miljo stopnjo IRS, ki se vsako leto spreminja."

Trenutno je stopnja, ki jo je določil IRS, 54,5 centov za vsak milje poslovnega vožnje. Zaposleni imajo možnost izračuna dejanskih stroškov uporabe svojega vozila namesto uporabe standardnih miljnih stopek. Vendar, po IRS, delodajalci ne morejo zahtevati odbitkov za plačilo obeh milje in amortizacije. Mora biti eno ali drugo.

Izbirni benefiti

8. CPR certifikat

"Spodbujamo družine, da plačajo CPR certifikat svoje nane vsake dve leti," pravi Provinziano.

Ni obvezno, a je vreden naložbe za vaše otroke.

9. Nadomestno izobraževanje

Občasno družine ponujajo pokritje stroškov nadaljnjega izobraževanja, kot so tečaji skrbí za otroke ali otroški razvoj. Medtem ko ni zahteva, to lahko kaže, da vlagate v razvoj vaše nane kot profesionalca – in vaši otroci ž revijo koristi.

10. Letni bonusi

Bonus je lep način, da pokažete hvaležnost za trdo delo in predanost nane, in ne mora biti prekomeren. Po Romano mnoge nane cenijo preprosto imeti dodaten teden plačila, predstavljenega kot letni bonus na koncu vsakega zaposlovalnega leta ali okoli praznikov.

11. Dodatni bonusi

Ko gre za benefite, mislite izven škatle. Razmislite o dodajanju nane v vašo obstoječo članarino v telovadnici ali ponudbi en petek dopusta na mesec, če to lahko. Ne le da taki bonusi pomagajo pritegniti najboljšo nanno, ampak pomagajo tudi ohraniti jo.

"Pogledajte, kaj vi kot družina imate, kar bi nana morda cenila," pravi Sakowicz. "Uporaba vaše lože v dnevi, ki ga ne moreš obiskati? Smučarska apartma, ki je brezplačna za podaljšan vikend skupaj s smučarskim prepuščam in darilnim bonem za večerjo? Razmislite o uporabi tega za spoštovanje predanosti in trdega dela vaše nane. Samo se posvetujte s svojim davčnim svetovalcem, da se prepričate, da ustrezate vsem nujnim poročilom za davčne namene."

Najpomembneje, ne glede na to, kakšne benefite se odločite ponuditi, prepričajte se, da je vsak jasno razčlenjen v vaši začetni skupnosti z nanno in ne dodajajte kakršnihkoli presenečenjih nalog ali sprememb benefitov v prihodnje.

"Prvo in predvsem, nana želi vedeti, da se počuti udobno z družino, s katero bo delala, in da so od nje pričakovana razumna pričakovanja," pravi Susan Yara, delajoča mama iz Kalifornije, ki zaposluje polnočasno nanno.

Pomnite: Nane imajo tudi življenja, pravi Yara.

"Nekatere imajo otroke [ali] dodatno delovno delo," pravi. "Želijo vedeti, da lahko še vedno pridejo na pomembne dogodke, lahko vzamejo čas za zdravniški pregled ali gredo na dopust, prav tako kot vi bi želeli."