• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

11 ugodnosti pri zaposlitvi bi morale družine razmisliti o ponudbi varušk

Nekatere družine se pri najemu varuške osredotočajo na ure in osnovno plačilo ter spregledajo enako pomemben vidik zagotavljanja ugodnosti pri zaposlitvi varuški.

Tako kot drugi strokovnjaki tudi večina varušk pričakuje – in bi morala dobiti – ugodnosti pri delu, ki jim zagotavljajo plačan prosti čas, povračilo kilometrine in druge ugodnosti, zaradi katerih je njihova služba bolj varna in vredna truda. Razmislite o tem takole:varuške imajo eno najpomembnejših nalog pri vzgoji vaših otrok in naslednje generacije. Zakaj ne bi prejeli enakih ugodnosti, kot jih imajo drugi strokovnjaki?

Še vedno, glede na raziskavo Mednarodnega združenja varušk iz leta 2017, 77 % varušk dela kot profesionalne delavke s polnim delovnim časom na svojem področju – in mnoge od njih se usposabljajo in izobražujejo iz predmetov, povezanih z varstvom otrok – vendar je le 70 % varušk poročalo, da prejemajo osnovne ugodnosti, kot so plačan dopust in bolniški dnevi.

»Iskreno povedano, mislim, da veliko staršev pogreša te osnovne stvari,« pravi Katie Provinziano, izvršna direktorica Westside Nannies na Beverly Hillsu v Kaliforniji. "Če delajo z agencijo za varuške, jih bomo izobraževali, toda [za] družine, ki zaposlujejo same, menim, da veliko od njih ne razmišlja o tem, da bi morale nuditi ugodnosti."

Čeprav obsežen paket ugodnosti ni pogoj za najem varuške, je pomembno zapomniti, da je industrija varuš zelo konkurenčna in zagotavljanje najkakovostnejšega varstva otrok pomeni, da ste pripravljeni zagotoviti standardne ugodnosti pri zaposlitvi, sorazmerne z raven spretnosti in izkušenj varuške. Tukaj je 11 ugodnosti, ki jih morate ponuditi, ko najamete varuško.

Osnove

1. Zagotovljeno plačilo in nadure

»Če najamete varuško, se ta prijavi za določeno število ur glede na število ur, ki jih potrebujete kot družina,« pravi Provinziano. "Imajo račune in ti računi se ne spremenijo, če prideš domov zgodaj neke noči ali ne."

Priporoča, da v svoji začetni ponudbi zagotovite določeno število ur na teden in da ste pripravljeni ponuditi plačilo nadur, če mora varuška delati več kot 40 ur na teden.

2. Bolniški dnevi

Bolenski dnevi so nujni za vsakega zaposlenega, še posebej pa za varuške, saj tesno sodelujejo z otroki. Trenutno ni zveznih zakonov, ki bi obvezovali bolniško odsotnost. Vendar Provinziano ugotavlja, da imajo številne države in mesta svoje zakone glede števila dni, ki jih je treba ponuditi.

Na primer, delodajalci v Kaliforniji morajo zagotoviti vsaj 24 ur – ali tri delovne dni – plačanega bolniškega dopusta na leto. Toda mesto Los Angeles zahteva, da delodajalci ponudijo vsaj 48 ur plačane bolniške odsotnosti na leto, plus eno dodatno uro za vsakih 30 opravljenih ur, z neobvezno zgornjo mejo na 72 ur. Pomembno je, da se obrnete na lokalni oddelek za delo, da ugotovite, kakšne zahteve lahko obstajajo na vašem območju.

Če nameravate ponuditi plačane bolniške dni, je dobro imeti tudi rezervni načrt varstva otrok.

»Vedno pravim, da potrebujete varnostno kopijo za varnostno kopijo,« pravi Florence Ann Romano, nekdanja varuška za varuško Windy City.

Dnevno varstvo ni vedno izvedljiva možnost, ker se mesta zapolnijo in je lahko oskrba s krajšim delovnim časom v centru pogosto prav tako draga kot oskrba s polnim delovnim časom. Namesto tega Romano priporoča, da poiščete lokalnega ponudnika na domu, ki je pripravljen sodelovati z vami po naročilu v dneh, ko vaša varuška ne more biti.

3. Plačan prosti čas

Za delodajalce je običajno, da zagotovijo najmanj en teden plačanega dopusta na leto, čeprav jih mnogi zagotovijo dva, pravi Tonya Sakowicz, sopredsednica Mednarodnega združenja varušk v Milwaukeeju v Wisconsinu.

Bryce Gruber, novinarka in mama iz New Yorka, pravi, da svojim varuškam ponuja dva nezaporedna plačana tedna dopusta.

»Iz let starševstva in neverjetne pomoči varušk sem opazil, da to običajno deluje do božičnega tedna in enega tedna poleti,« pravi Gruber.

4. Plačane počitnice

Upoštevajte, da plačan prosti čas ne vključuje praznikov. Plačane počitnice so ločena ugodnost in za družine je običajno, da ponudijo vse zvezne praznike ali pet do sedem praznikov po svoji izbiri, pravi Provinziano.

»Plačani dopust bi bil, če dopust pade na redni delovnik [varuške], potem ga prejme plačano,« pravi. "Če mora varuška delati na počitnicah, bi spodbudil družine, da ji dajo čas in pol."

Povračila in štipendije

5. Povračilo zdravstvenega zavarovanja

Zdravstveno zavarovanje hitro postaja standardna ugodnost za varuške, bodisi tako, da delodajalci kupijo načrte zdravstvenega zavarovanja za svoje varuške bodisi tako, da jim povrnejo delne stroške načrta. Delodajalci lahko na zvezni borzi poiščejo zdravstveni načrt, če želijo pokriti celotne stroške zdravstvenega zavarovanja.

Druga možnost je, da varuški povrnete stroške njenih premij. Vendar pa morajo varuške pridobiti zdravstveno zavarovanje prek zasebne menjave ali neposredno pri zavarovalnici, če želijo dobiti povračilo. V skladu z Zakonom o dostopni oskrbi delodajalci zaposlenim ne morejo povrniti stroškov premij za zavarovalne načrte, pridobljene prek zvezne borze, ne da bi bili predmet dodatnih davkov in pristojbin.

V primerih, ko je povračilo najboljša možnost, bodo delodajalci morda želeli izkoristiti dogovor o zdravstvenem povračilu kvalificiranega malega delodajalca (QSEHRA), ki ga je decembra 2016 podpisal predsednik Barack Obama kot del zakona o zdravilih 21. stoletja. QSEHRA omogoča delodajalcu, da zaposlenemu povrne do 5.050 $ za posamezen zdravstveni načrt ali 10.250 $ za družinski zdravstveni načrt na leto brez davka. Zaposleni morajo predložiti dokazilo o svojih stroških zdravstvenega varstva, nato pa delodajalci ponudijo mesečno nadomestilo za kritje stroškov, ki je navedeno na W-2 zaposlenega. Z QSEHRA so vsa povračila brez davka na izplačane plače tako za podjetje kot za zaposlene.

6. Povračilo za mobilni telefon

Nekateri delodajalci varuškam nudijo povračilo stroškov mobilnega telefona, če mora varuška pogosto uporabljati svoj osebni telefon v službi. Eden od primerov je, če varuška potuje z družino in mora uporabljati telefon za komunikacijo s starši ali če mora varuška staršem pogosto obveščati ali usklajevati datume igranja in druge dejavnosti.

»Videl bi, kakšen je načrt varuške mobilnega telefona, koliko uporablja telefon za službene namene in se odločil, kakšen je ustrezen znesek,« pravi Provinziano.

Kalifornija je trenutno edina država, ki zahteva povračilo stroškov za mobilni telefon, čeprav ne določa, kako je treba povrniti stroške. Delodajalci se lahko odločijo ponuditi pavšalno štipendijo, na primer 50 USD na mesec. Poleg tega bi bilo morda koristno, da se pri ponudniku mobilnega telefona posvetujete o dodajanju druge linije za varuško. Številni družinski paketi telefonov vam bodo omogočili, da dodate dodatno linijo z zelo nizkimi stroški ali brez dodatnih stroškov.

7. Povračilo kilometrine

Kadar koli varuška uporablja svoj osebni avto za prevoz na delovnem mestu, ji je treba povrniti stroške.

»Torej, na primer, voziti otroke v šolo in iz nje, hoditi po nakupih, opravljati opravke in celo voziti otroke na zmenek in z njega,« pravi Provinziano. "Spremljajte njeno kilometrino in ji mora biti povrnjena standardna stopnja prevoženih kilometrov IRS, ki se vsako leto spreminja."

Trenutno znaša stopnja, ki jo določi IRS, 54,5 centa za vsako prevoženo miljo službenih potovanj. Zaposleni imajo možnost izračunavanja dejanskih stroškov uporabe svojega vozila namesto uporabe standardnih stopenj prevoženih kilometrov. Vendar pa po IRS delodajalci ne morejo zahtevati odbitkov za plačilo prevoženih kilometrov in amortizacije. Mora biti eno ali drugo.

Diskrecijske ugodnosti

8. Certifikat CPR

»Družine spodbujamo, da vsaki dve leti plačajo certifikat za varuško,« pravi Provinziano.

Ni nujno, je pa vredno naložbe za vaše otroke.

9. Stalno izobraževanje

Občasno bodo družine ponudile kritje stroškov nadaljnjega izobraževanja, kot je varstvo otrok ali tečaji za razvoj otroka. Čeprav ni pogoj, lahko pokaže, da ste vlagali v razvoj varuške kot profesionalca – in vaši otroci uživajo prednosti.

10. Letni bonusi

Bonus je čudovit način za izkazovanje spoštovanja varuškinega trdega dela in predanosti in ni nujno, da je pretiran. Po Romanovih besedah ​​mnoge varuške cenijo preprosto dodatno tedensko plačilo, ki je predstavljeno kot letni bonus ob koncu vsakega leta zaposlitve ali ob praznikih.

11. Dodatne ugodnosti

Ko gre za koristi, razmišljajte izven okvirjev. Razmislite o tem, da svojemu obstoječemu članstvu v telovadnici dodate varuško ali ji ponudite en petek prostega na mesec, če lahko. Ne samo, da bodo takšne ugodnosti pomagale privabiti najboljšo varuško, ampak jo bodo tudi obdržale.

»Poglejte, kaj imate kot družina, kar bi varuška lahko cenila,« pravi Sakowicz. »Uporaba vaše škatle v areni za kakršne koli dogodke, ki se jih ne morete udeležiti? Smučarski apartma, ki je brezplačen za dolg vikend skupaj s smučarsko vozovnico in darilnim bonom za večerjo? Razmislite o uporabi tega, da počastite predanost in trdo delo vaše varuške. Prepričajte se in se posvetujte s svojim davčnim strokovnjakom, da zagotovite, da izpolnjujete vsa potrebna poročanja za davčne namene.«

Najpomembneje pa je, da ne glede na ugodnosti, ki se jih odločite ponuditi, poskrbite, da bo vsaka jasno opisana v vašem začetnem dogovoru z varuško in ne dodajte nobenih presenetljivih dolžnosti ali sprememb ugodnosti pozneje.

»Najprej in predvsem varuška želi vedeti, da se dobro počuti v družini, s katero bo delala, in da od nje obstajajo razumna pričakovanja,« pravi Susan Yara, zaposlena mama v Kaliforniji, ki zaposluje varuško za polni delovni čas.

Ne pozabite:tudi varuške imajo življenja, pravi Yara.

»Nekateri imajo otroke [ali] dodatno delo s krajšim delovnim časom,« pravi. "Želijo vedeti, da lahko še vedno pridejo na pomembne dogodke, si lahko vzamejo čas za obisk pri zdravniku ali gredo na dopust, tako kot bi si želeli."