• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Največje napake nan, ko določajo plačilo

Prvo vprašanje, ki ga večina novih nan ima: Koliko naj zaračunavam?

Pri določanju vaše urnе stopnje je veliko faktorjev, ki jih je treba upoštevati, vključno z vašo izkušnjo, izobrazbo, koliko otrok boste varovali in vašo lokacijo. Obstajajo tudi pogoste napake, ki jih lahko izognite, da ne bi zagledali v podcenjeni stopnji v prihodnje. Te vključujejo stvari, kot je neupoštevanje celotne delovne obremenitve ali neupisovanje vsega na papir.

"Vse, kar gre za denar na začetku, je neugodno," pravi nana Kattia Morales iz Virginiije, dodajajoč, da je to še posebej resnično pri družinah, ki jih morda ne poznate dobro.

Ta neudobje lahko povzroči, da nekatere nane pre- ali podcenijo, koliko bi morali zaračunavati za svoje storitve.

Tukaj so pet najpogostejših napak, ki jih je treba izogniti pri nastavljanju vaše plačilne stopnje.

1. Neupoštevanje dodatnih nalog in stroškov

Ena največjih napak, ki jih nane počnejo, je, da pozabijo vprašati – in zaračunavati – za dodatne odgovornosti, ki jih od vas pričakujejo, ki so nad in nad le skrbijo za otrok. Na primer, če vas prosijo, da uporabite lastni avto za prevoz otrok, boste morali pokriti stroške, kot so gorivo in redno vzdrževanje zaradi dodanega obrabe.

"Predlaga se, da družine zaračunavajo milje za kakršnokoli službeno vožnjo, ki jo nana opravi za družino, če vozi lastno vozilo," pravi Gabriela Gerhart, ustanoviteljica in predsednica Motherhood Center, Houston-organizacije, ki usposablja nane in jih povezuje z družinami po vsej okolici.

Enako velja za večinoma naloge, opravljene za celo družino, kot je kuhanje večerj ali pranje hišnega pranja – nobeno od tega ni običajno za nane. V takih primerih Gerhart priporoča dodatek enega ali dveh dolarjev na vašo urno stopnjo.

Drug primer, ki ga morda želite upoštevati, je, ko vas morda prosijo, da občasno skrbite za šolske sose. Če ste zaposleni za skrb dojenčka, na primer, in so starejši sose v vaši skrbí cel dan med počitnicami, prazniki in poletjem, je pomembno pogovoriti se z družino o plačilu za to delo, bodisi v obliki povečave urne stopnje ali bonusa v tem obdobju.

2. Cenjenje previše nizko

Druga pogosta napaka, ki jo nane pogosto počnejo, je podcenjevanje lastne vrednosti, pravi nana Melodie Peachey.

"Videla sem več situacij, kjer so nane sprejme stopnjo z upanjem na finančno rast v prihodnosti, a so bile izkoriščene, ko so zaljubile v otroka in niso hoteli oditi," pravi Peachey.

Priporoča raziskovanje pred povabilom družine vaših zahtev za plačilo. Tako se boste počutili samozavestno, da je to, kar zahtevate, pravično, na podlagi vaše izkušnje in povprečnih stopenj v okolici.

Vendar obstajajo časi, ko sprejemanje nižje stopnje smisel, pravi Morales. Na primer, če vam družina dovoli, da prinesete svojega otroka v delo, ali vam daje plačano dopust ali bolniško, morda ugotovite, da je to primerno zamenjavo. Ne bi smeli, a sprejeti stopnjo, ki je preveč nizka za vključen delo.

3. Cenjenje previše visoko

Ne prodajte se kratko, a ne nadcenjujte lastne vrednosti. Nastavitev vaše urne stopnje previše visoko je lahko ogromen odvrnilo za družine in vas naredi takšno, kot da ne veste, kaj delate – ali hkej, da poskušate izkoriščati njih.

Gerhart pravi, da je ena največjih napak, ki nove nane pogosto počnejo, zahteva preveč prehitro.

"Nekatere nane vstopajo v poklic s predpostavko, ker družine živijo v velikih hišah ali imajo visoko plačane karriere, da lahko zahtevajo veliko višjo stopnjo kot tržna vrednost," pravi Gerhart. "Srečala sem nane, ki imajo eno ali dve leti izkušnje in brez univerzijskega diplome, ki zahtevajo 25 do 30 dolarjev na uro, kar je napaka."

Pravi, da je pomembno za nane, da osnovajo svojo stopnjo na lastni izobrazbi in izkušnji, in ne dopustijo, da napačne predstave pokvarijo njihovo idejo o tem, kaj je pravično. Splošno govoreč, nane, ki delajo z Houstonovim Motherhood Center, zaslužujejo okoli 15 do 25 dolarjev na uro, z manj izkušnjami nanami, ki običajno zaslužujejo na nižjem koncu te lestvice.

Celoi dolgoletne nane lahko počnejo to napako, pravi Gerhart. Včasih vidi izkušene nane, ki – po desetletju ali takoj z družino – pričakujejo, da znova začnejo z novo družino pri enaki stopnji. A ta višja stopnja je lahko veliko težje opravičiti družini, ki ste jo upravo spoznali.

"Bodite pripravljeni prositi za pravično plačilo na podlagi izkušnje, delovnih nalog in števila otrok – in ne na podlagi tega, kar vam je plačala vaša prejšnja družina," pravi Gerhart.

4. Ne vključevanje priložnosti za povišice v pogodbo z nanno

Je precej običajno, da nane vsako leto dobijo povišico, pravi Gerhart, a se to lahko razlikuje od družine do družine ali celo od leta do leta. To lahko nekatere nane spraša, ali bi morali to povedati ali pusti, da poteče, dokler družina ne misli, da so zaslužili povečavo.

Odstranite ugibanje iz povišic s tem, da boste poskrbeli, da so priložnosti za njiju – kot so letni pregledi uspeha – zapisane v delovni skupnosti ali pogodbi z nanno. Tako vsi vedo, kaj pričakovati, pravi Gerhart.

Morda boste želeli v pogodbo vpisati tudi druge situacije, ki bi morda zaslužile povišico skozi leto, kot je prihod novega dojenčka, za katerega boste skrbeli, ali če ste pridobili kakršnokoli dodatno izobrazbo ali certifikat, povezan s skrbí za otroke.

Nekatere nane ne prosijo za več denarja, celo če mislijo, da bi morali, ker se počutijo neudobno pri tem – zlasti na začetku. Tukaj so pogodbe lahko uporabne. Morales pravi, da pisana skupina lahko naredi razprave o plačilu malo manj neugodne, ker lahko kaže na dokument, ki sta se strinjali.

"Vedno je dobro imeti nešto zapisano," pravi.

5. Ne zaračunavanje dodatnih odgovornosti, ko se pojavijo

Čeprav vam na začetku ne prosijo, da opravljate dodatne naloge, s časom nane pogosto prevzamejo majhne odgovornosti, ki segajo za to, kar ste se strinjali na začetku. Te naloge morda ne zdijo veliko v tem trenutku, a malo po malo se resnično seštejejo v vašo delovno obremenitev, ne da bi nudile kakršnekoli dodatne plačilo.

Razmislite o tem scenariju: Podpisali ste svojo pogodbo z nanno in se strinjali na urno stopnjo na podlagi definirane množice odgovornosti. Počutite se dobro pri tem, dokler en dan družina ne vpraša, ali lahko odpravite posodnik. Ne želeči vznemiriti vode, rečete: "Seveda!" Saj bo to vzelo le nekaj minut. Ni škode.

Naslednji teden vas prosijo, da to storite znova, in potem naslednji... dokler, ne tako nenadoma, odpravljanje posodnika postane ena od vaših odgovornosti. Pa mesec pozneje vas prosijo, da operite družinsko zajtrk posodo, in to, tudi, počasi postane vaše delo. Prej, kot ste se opazili, morate stisniti umivanje posode, čiščenje kuhinje in pripravo jedi v svoj dan, skupaj s skrbijo za otroka, za katerega ste bili zaposleni. Ta počasi naraščanje odgovornosti (brez dodatnega plačila) se imenuje "scope creep" in je pomembna stvar, na katero morate paziti, če ne želite izgubiti vrednost svojega dela.

Kot urejena, organizirana oseba, Morales pravi, da ne moti malo dodatnega urejanja, in skoraj nikoli ne zaračunava za to.

"Rad pomagam," pravi Morales. "Če vidim, da družina potrebuje pomoč s tem, to storim."

Če dodatno hišno delo začne iti iz roke, pa pravi, da bo to povedala družini. Pravi, da naj bi nane bile zavedne majhnih nalog, ki se začnejo vdajati v njihovo dnevno delovno obremenitev in bodisi komunicirajo svoje meje ali prosijo za pravično nadomestilo v zameno za nove odgovornosti.