• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Opravljanje vseh varnostnih preverjanj pred angažiranjem njo

Ko iščete nekoga, ki bo skrbel za vaše otroke, varnost vedno pride na prvo mesto. Poleg izpolnjevanja vaših splošnih standardov, potencialni oskrbelj mora biti nekdo, komu lahko zaupate – a kako lahko prepričate, da ste našli najboljšo njo za to delo?

Od preverjanja ozadja in referenc do končnega čutnega preverjanja, Care.com vam lahko pomaga pokriti vse baze s postavljanjem varnosti na prvo mesto. Sledite tem smernicam, da vam pomagajo pri pravem izboru za vašo družino.

Raziskujte, Raziskujte, Raziskujte

Prisotni ste spletu prav v tem trenutku – upravičite to priložnost, da Googlate kandidatko in vidite, kaj se pojavi. Preverite njeno profil na Facebooku ali na spletni strani šole. Velika verjetnost je, da ne bo nič preveč nenavadnega, a boste vseeno želeli ukrepati te preventivne ukrepe. To je preprost, hiter in brezplačen način za odkrivanje informacij, ki morda ne bi vrnil preverjanje ozadja.

Intervjujte temeljito

Resnično si vzame čas, da se spoznate prijavljalce med procesom intervjuja. Prepričajte se, da postavite vsa vprašanja, ki so pomembna za delo in specifična za vašo družino. (Za predloge se prepričajte, da preverite naš Seznam vprašanj.) To je tudi priložnost za vas, da podrobno razložite svoje varnostne zorine prijavljalcem, kot tudi vašo strategijo za obvladovanje izrednih situacij, če veljajo določena pravila. Je tudi dobra ideja načrtovati prvo srečanje s potencialnim oskrbeljem na nevtralni lokaciji, npr. kavarni.

Vzemite preverjanje referenc resno

Ustvarite časovni časovnik za vašo potencialno njo tako, da ji zahtevate seznam prejšnje delodajalcev zadnjih pet let, vključno z datumi zaposlovanja. Prositi za vsaj tri reference in prepričajte se, da sta dve njiju prejšnja delodajalca.

Tukaj so nekatere dobra vprašanja, ki jih postavite, ko kontaktirate reference:

• Kakšna je ta kandidatka za delo? Ali je fleksibilna, nelagodna, družabna, stidilka, odprta za konstruktivno kritiko ali obrambena?
• Kaj so bile njene močne in šibke strani v tej vlogi?
• Ali je bila pristojna? Pogosto klicala bolniško?
• Zakaj ne dela več za vas?
• Bi jo znova angažirali, če bi bilo potrebno?
• Ali je pokazala iniciativo, ali je bolje delala z izričnimi navodili?
• Ali je bila topla in vlečljiva, ali težko za spoznati?
• Kako so se otroki odnosi do nje? Kako so se starši povezali?

Ko govorite z referenco, bi morali imeti iskren pogovor z njo in pojasniti vašo situacijo, odgovornosti dela, vaše potrebe in celo vaš vzgojni in vadni slogi, da vidite, ali je njena prejšnja njo morda dobra izbira za vas. Starši med seboj pogosto so pošteni – bodite odprti in vprašajte.

Če so mesta zaposlovanja, ki jih je navedla, brez referenc, jih lahko pokličete, da preverite, ali je res tam delala na datumih, ki jih je omenila. Lahko vprašate tudi okoliščine, v katerih je odšla.

Za bolj podrobne informacije o preverjanju referenc, kliknite tukaj.

Zahtevajte preverjanje ozadja

Mislićete, da ste našli pravą? Pred angažiranjem si vzamite čas za iskanje informacij, ki ne bi prišle na dan med intervjujem. Preverjanje ozadja je lahko pomemben del angažiranskega procesa, zlasti ker lahko razkrije kazensko zgodovino osebe, ki morda ni omenila prej. Care.com uporablja tretje stranke ponudnike za ponudbo treh različnih preverjanj ozadja, ki se razlikujejo v celovitosti. Prosimo, kliknite tukaj, da se izvedete več o ponudbah preverjanja ozadja, na voljo prek Care.com. Priporočamo, da zahtevate preverjanje ozadja, ki vključuje preverjanje vozniškega dovoljenja.

Zaupajte svemu čutu

Pregled ozadja nekoga, ki bo skrbel za vaše otroke, je neizjemno pomembna naloga. Če kaj ne čuti „prav“ pri potencialnem angažiranju – ne glede na njeno preverjanje – zaupajte svemu čutu in jo ne angažirajte.