• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Novopečena mama na novo napiše svoj življenjepis z uporabo samo svojih starševskih veščin in ljudje se veselijo

Sydney Williams ima zaposleno življenje kot direktorica marketinga in mama dveh fantov, mlajših od 3 let. Kljub trdemu delu, ki ga vloži pri usklajevanju materinstva in kariere, je iz prve roke videla, kako so izkušnje z vzgojo otrok v pisarni pogosto podcenjene. Potem ko je bila šokirana nad poročili, ki kažejo, da je med pandemijo vedno več žensk prisiljenih iz delovne sile, se je Williamsova odločila ustvariti življenjepis, ki natančno prikazuje, katere veščine ženske pridobijo z materinstvom in zakaj si več njih zasluži sedež za mizo.

»Zanimalo me je, kako bi izgledal moj življenjepis, če bi ga na novo napisala le z veščinami, ki sem se jih naučila kot novopečena mati,« piše Williams v viralni objavi na LinkedInu. "Tukaj sem napisal."

Williamsov "živopis za novo mamo" vključuje ključne veščine, s katerimi se lahko srečajo vsi starši, na primer, da delaš vse z eno roko, ker držiš otroka, ali vedno razmišljaš 10 korakov naprej, da se prepričaš, da si pripravljen za karkoli. »Pojma nimam, kaj počnem,« piše, »vendar se prilagajam. Ohranjam najvišjo raven kreativnosti in energije, ki jo lahko zberem, da se ljudje okoli mene počutijo varne, cenjene in navdihnjene.«

Druge veščine v njenem življenjepisu vključujejo lastnosti in lastnosti, ki so primerne za skoraj vsako delovno mesto. Williams navaja stvari, kot so:

• Ohranjam pozitivnost, ko je moja potrpežljivost dosežena do meja.

• Vodim z empatijo.

• Močno in plodno komuniciram.

• Nenehno iščem boljšo pot.

Mnoge mame verjetno niso razmišljale o tem, koliko spretnosti dejansko uporabljajo, da preživijo en sam starševski dan, vendar Williams poudarja timsko delo, ustvarjalnost, napredno razmišljanje in pobudo, ki so potrebni za dober starš.

»Najdete me, da ponavljam vse, od izboljšav procesov, razvoja izdelkov do komunikacijskih orodij,« pravi. "Kujem in spodbujam odnose med različnimi skupinami ljudi, da bi podprl, dvignil in vzdrževal življenje v svoji ekipi (če vas gledam #MomsGroupChat)."

Williamsova objava je zbrala več kot 2000 všečkov in odmevala pri več sto mamicah na LinkedInu. »Zlasti ta prejšnji teden sem se počutila preobremenjeno zaradi pomanjkanja formalnih izkušenj in veščin, ki jih imam na trgu dela,« je v komentarjih zapisala ena mama. »Ko sem prebral to objavo, sem se spomnil na svoje neverjetne sposobnosti, da sem mati trem otrokom. Hvala!«

»Konkurenca za vrhunske talente je huda tudi v pandemiji,« piše druga oseba. "Upam, da bo vaša objava navdihnila ženske, da si ponovno zamislijo svoje veščine in iščejo boljše priložnosti z zaupanjem in prepričanjem."

Zadnje leto je bilo za zaposlene ženske in matere nemogoče težko. Po podatkih Centra za ameriški napredek so od začetka pandemije ženske izgubile skoraj milijon več delovnih mest kot moški. Samo decembra so ženske v ZDA izgubile 156.000 delovnih mest, zadnje poročilo o zaposlitvah pa kaže, da je januarja delovno silo zapustilo še 275.000 žensk.

Čeprav brezposelnost v ZDA počasi upada, ženske – zlasti barvne ženske – ne dobijo službe tako hitro kot moški. Medtem ko je splošna stopnja brezposelnosti januarja padla na 6,3 %, se je povečala na 8,5 % za temnopolte ženske, stare 20 let in več, in 8,8 % za Hispanske ženske v isti starostni skupini.

Nekatere zaposlene matere se soočajo s stalnim pomanjkanjem otroškega varstva in številne delajo v panogah, kot sta trgovina na drobno in gostinstvo, ki se med pandemijo nenehno zmanjšujejo. A jasno je, da se vsaj v nekaterih primerih ženske preprosto spregledajo zaradi priložnosti in Williams je tega naveličan. Ve, kako trdo delajo mame in kako sposobne so. Želi, da to vidi tudi družba.

"Ne dvomim, da imajo mame med 156.000 ženskami, ki so decembra zapustile delovno silo, veliko, veliko več spretnosti izogibanja, ki jih iščemo v naših ekipah, sodelavkah in vodjah," piše. »Nekaj ​​je v bistvu, katastrofalno pokvarjeno, če pustimo, da ta vrsta talentov zapusti delovno silo. Če bi morda spremenili način vrednotenja, dajanja prednosti, razvoja in zaščite veščin, ki se jih naučimo zunaj pisarne, bi imele mame priložnost za boj."