• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Nja: postopno dodajanje dela — kako nastaviti meje okoli dodatnega dela in kdaj zahtevati dvig plače

To je scenarij, ki je vse preveč pogost za nje in babice. Kar se zacne kot delo za skrb za otroki, postopno upade v delo za skrb za otroke … in nakupovanje … in pomikanje … in tekoče naloge za mamo ali očeta. Bili tam? Potem ste doživeli dodajanje dela.

»Dodajanje dela pri nji je, ko delodajalec doda dodatne naloge ali odgovornosti, brez dodatnega nadomestila,« pojasni Michelle LaRowe, vodilna vzgojiteljica pri NannyTraining.com in avtorica »Nanny to the Rescue!« »Če ste pripravljeni sprejeti dodatne naloge [ali ne], je pomembno, da komunicirate z vašim delodajalcem in zagovarjate pisano delovno pogodbo, če še nimate ene.«

Kim Morgan, Nja leta 2020 po Internacionalni asociaciji nj, se strinja, da je komunikacija ključna, ko gre za dodajanje dela. »Vem, da veliko nje dobijo strah, ko odprejo temo o tem, kaj se pričakuje v smislu nalog in nadomestila, a v moji knjigi so stvari ali da ali ne,« pravi. Če niste pripravljeni prevzeti določenih nalog, ki jih delodajalec želi, da jih opravite, je morda čas za ločitev, pravi Morgan.

Počutite, da vaše delo ni to, za kar ste se zavezali? Tukaj je, kako nasloviti dodajanje dela pri nji, ali bolje, preprečiti, da se sploh zgodi.

Kaj naj vključujejo njiine naloge?

Vse izkušene nje, s katerimi smo govorili, se strinjajo: Njiine naloge običajno zajemajo vse otroke povezanih gospodinjskih nalog. »To se značilno razlikuje od dela do dela in bi moralo biti podrobno zapisano v delovni pogodbi vnaprej,« opomba Laura Schroeder, predsednica Internacionalne asociacije nj in polnozaposlena nja v Charlestonu, Južna Karolina. »A osnovne vključujejo skrb za otroke, kot so hranjenje in pelenjanje; izobraževalne dejavnosti; beleženje dneva; in počistiti po sebi.«

Tukaj je bolj specifičen seznam njiinih nalog, po LaRowe:

• Zagotavljanje pozorne skrb.
• Priprava otrokovih jedi.
• Opraviťe otrokovo pranje.
• Urejanje po otrokih.
• Ohranjanje otrokovih prostorij urejenih.
• Pomoč pri šolskih nalogah.
• Načrtovanje aktivnosti.
• Vodenje otrokovega koledarja.
• Prevoz otrok.

Da bi si olajšala stvari, ima Morgan pravilo, ko gre za kuhinjo: Pustite jo takšno, kakršno jo srečate.

»Prva stvar [storim], ko prispejem na delo vsako jutro, je, da zagotovim, da je kuhinja urejena, saj tam bom pripravljal vse jeme za svojega otroka,« pravi Morgan. »Pobrišem blatine čeprav vem, da sem jih pobrisala pred odhodom prejšnji dan. In prosim starše, da poskrbijo, da je umivalnik odpravljen vseh umazanih posod, ki so bili uporabljeni po mojem odhodu.«

Kaj so naloge, ki gredo nad običajne njiine naloge?

Tehnično govoreč, vse, kar ni povezano z otroki, ne spada pod obseg običajnih njiinih nalog. A kot je rekla Schroeder, vsako delo (in nja) je drugačno — tako da, kar čuti kot nekaj, kar je izven obsega za enega skrbnika, morda ne za drugega.

»Nikoli me ne boste videli čistiti klozeta, in zagotavljam med intervjujem, da moji morebitni delodajalci imajo čistilke za težko čiščenje,« pravi Schroeder. »Druge nje ne moti neko čiščenje. Jaz, nasprotno, ne motim kuhanja večerje za celo družino, dajanja celotnega družinskega pranja in vseh nakupovanja. Na koncu vse pride do preference in nadomestila.«

Najpomembnejša stvar, ne glede na specifične dela, je, da ste se strinjali na opisu dela pred, kot vam je dodatno delo dano — ker točno to je dodajanje dela.

Druga stvar, ki jo morate upoštevati, če ste zaskrbljeni, da vas vaš delodajalec izkorišča: Kako pogosto vam dajajo dodatne naloge? »Če me povsem redko prosijo, da zberem nekaj iz čistilne ali odnesem nekaj na pošto, nimam težave,« pravi Morgan. »A ne pričakujte, da bo to moje delo. Če to vidim prevečkrat, potem prosim za sedež razpravo.«

Kaj se šteje kot »lahko hišno delo« za njo?

Po mnenju LaRowe je »lahko hišno delo« najslabša beseda v njiini industriji, ker je subjektivna. »Verjetno je lažje opisati, kaj lahka hišna dela ni,« pravi, in navaja naslednje naloge, ki ne spadajo v kategorijo »lahko hišno delo«:

• Čiščenje klozet.
• Globoko čiščenje.
• Mikanje tla.

Če vaš delodajalec ni ponudil specifičnih podrobnosti o tem, kaj »lahko hišno delo« zajema, LaRowe priporoča uporabo zdravega uma in razumevanje tega kot čiščenje po otrokih in sebi.

»Naredite zajtrk za otroke? Pobrišite blato. Prinesli ste blato v hišo po sprehodu? Pobrišite ga. Zabavali ste se v igralnici? Pobrišite igračice. Opazili, da je vrtni preproga umazana in se beba pleše? Dajte hitro usisanje,« pravi. »V splošnem smislu, lahka hišna dela pomeni pustiti dom v enakem ali boljšem stanju, kot ste ga našli.«

Kako nastaviti meje od začetka

Preprosto povedano: Ko ste zaposleni, izčrpajte točen opis dela in nadomestilo in ga zapišite v pogodbo za njo, pogodbo za babico ali podoben pisani dogovor. »To je bistveno,« pravi Sue Downey, profesionalna nja s polno 20 let izkušnje v Filadelfiji. »Zaščiti njo in družino in postavi temelje za dobro komunikacijo.«

Tudi Morgan pravi, da pogodba da pisni sklicevalec, če se stvari začnejo spreminjati.

Tukaj je nekaj stvari, ki naj bi bile vključen v pogodbo za njo, po Downey, kar bo pomagalo zagotoviti profesionalno delovno razmerje:

• Specifičen načrt delovnih odgovornosti.
• Nadomestilo.
• Meje in pričakovanja obeh strani.

Ta primer pogodbe za njo lahko služi kot dober izhodišče.

Nato prvič, ko vas vaš delodajalec prosí, da storite nešto zunaj pisane pogodbe, bi morali bodisi strinjati ali nesstrinjati takoj tam na mestu, po Schroeder. »Če se odločite, da prevzamete nalogo, jasno sporočite, da bo to le enkratno stvar,« pravi.

Kaj storiti, če niste nastavili mej in dodajanje dela zasede

»Če niste predhodno ustvarili mej ali je stvar izginila iz roke, je čas za zahtevo sedež srečanja za pregovor, pravi Schroeder. »Če ne želite dodatnega dela, poudarite dejstvo, da skrb za otroke pride na prvo mesto in da morate prioritizirati svoj čas k otrokom. Če se delodajalec ne strinja, potem verjetno več ni dober primer.«

Ob drugi strani, če vam dodatno delo ne moti, a počutite, da vas izkoriščajo, pojdite v sestanek pripravljeni z »razlogom, zakaj zaslužite povečanje plače zaradi povezanega obremenjenja z delom,« pravi Schroeder.

V nekaterih primerih opomba LaRowe, da se njiina pozicija lahko nadgradi ali razvije v njo/hišni pomočnik ali upravitelj gospodinjstva, a znova, to je za pregovor.

Kako prositi za dvig plače, ko vam je dano dodatno delo

Pred odpiranjem teme dviga plače, ali srečanja o tem, Schroeder priporoča, da naredite seznam dodanih odgovornosti, ki ste jih prevzeli, skupaj z idejo o tem, kar so vredne, na podlagi tržne vrednosti na vašem območju. »Znanje je moč,« zagotavlja.

Če ste bolj udobni pri ohranjanju stvari na neformalni strani, LaRowe priporoča, da prosite vašega delodajalca za predlog, kako vpisati nove odgovornosti (če ste pripravljeni jih storiti).

»Recite nekaj takega: 'Zdi se, da vam dela, da pustite posode v umivalniku preko noči in da jih ja storim zjutraj. Meni ne deluje, ker ne morem pripraviti zajtrka, dokler jih ne storim, ker ni delovnega prostora na voljo. Bi želeli, da začnem svoj dan 15 minut prej, da bi se z njimi lotil?'« pravi.

Druga izbira za odpiranje teme: Pri vaši letni oceni. »Če družina ima novorojenčka ali so se delovne naloge dovolj povečale, da počutite, da je dvig plače potreben,« pravi LaRowe, »odličen čas za odpiranje teme je pri vaši šestmesečni ali letni oceni. Če nimate načrtovane, prosite za eno in uporabite oceno kot priložnost za prosbo za dvig plače, če ta ni ponujena.«