• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Napaka za službo varuške:kako postaviti meje pri dodatnem delu in kdaj zahtevati povišico

To je scenarij, ki je preveč običajen za varuške in varuške. Kar se začne kot služba skrbi za otroke, se počasi spremeni v službo skrbi za otroke ... in nakupovanje živil ... in sesanje ... in vodenje opravkov za mamo ali očeta. Sem bil tam? Potem ste doživeli zmešnjavo.

»Zaposlenost varuške je prazna, ko delodajalec doda dodatne dolžnosti ali odgovornosti brez dodatnega nadomestila,« pojasnjuje Michelle LaRowe, vodilna vzgojiteljica pri NannyTraining.com in avtorica knjige »Nanny to the Rescue!« "Če ste pripravljeni prevzeti dodatne naloge [ali ne], je pomembno, da komunicirate s svojim delodajalcem in se zavzemate za pisno pogodbo o delu, če je še nimate."

Kim Morgan, Varuška leta 2020 Mednarodnega združenja varuš, se strinja, da je komunikacija ključnega pomena, ko gre za pomanjkanje zaposlitve. "Vem, da se veliko varušk prestraši, ko obravnavajo temo, kaj se pričakuje v smislu dolžnosti in odškodnine, toda v moji knjigi so stvari bodisi da ali ne," pravi. Če niste pripravljeni prevzeti določenih dolžnosti, ki jih delodajalec želi, da jih opravljate, je morda čas, da se razidete, pravi Morgan.

Se vam zdi, da vaša služba ni to, za katero ste se prijavili? Tukaj je opisano, kako se soočiti z gnečo pri delu varuške ali še bolje, preprečiti, da bi se to sploh zgodilo.

Kaj naj vključujejo naloge varuške?

Vse varuške veteranke, s katerimi smo se pogovarjali, so se strinjale:naloge varuške običajno zajemajo vsa opravila, povezana z otroki. "To se od službe do zaposlitve močno razlikuje in bi moralo biti vnaprej podrobno opredeljeno v delovnem sporazumu," ugotavlja Laura Schroeder, predsednica Mednarodnega združenja varuš in varuška s polnim delovnim časom v Charlestonu v Južni Karolini. »Toda osnove vključujejo varstvo otrok, kot sta hranjenje in plenice; izobraževalne dejavnosti; dokumentiranje dneva; in pospravljanje za sabo.«

Tukaj je natančnejši seznam nalog varuške, kot pravi LaRowe:

• Zagotavljanje pozorne nege.
• Priprava otroških obrokov.
• Pranje otroškega perila.
• Pospravljanje za otroki.
• Poskrbite, da so otroški prostori urejeni.
• Pomoč pri šolskih opravilih.
• Načrtovanje dejavnosti.
• Vzdrževanje otroškega koledarja.
• Prevoz otrok.

Da bi si poenostavila stvari, ima Morgan pravilo, ko gre za kuhinjo:pustiš jo tako, kot jo srečaš.

"Prva stvar [naredim], potem ko vsako jutro pridem v službo, je, da poskrbim, da je kuhinja urejena, saj bom tam pripravljal vse obroke za svoje stroške," pravi Morgan. »Pulte čistim, čeprav vem, da sem jih pred odhodom dan prej očistil. In prosim starše, naj poskrbijo, da je umivalnik očiščen vse umazane posode, ki je bila uporabljena po mojem odhodu.«

Katera opravila presegajo običajne naloge varuške?

Tehnično gledano vse, kar ni povezano z otroki, ne spada pod okrilje tipičnih dolžnosti varuške. Toda, kot je rekel Schroeder, je vsako delo (in varuška) drugačno - torej tisto, kar se zdi kot nekaj, kar je za enega skrbnika, morda ne za drugega.

»Nikoli me ne boste videli, da si čistim stranišče in med razgovorom zagotovim, da imajo moji potencialni delodajalci čistila za intenzivno čiščenje,« pravi Schroeder. »Druge varuške nimajo nič proti čiščenju. Po drugi strani pa me ne moti kuhanje večerje za vso družino, pranje perila celotne družine in vse nakupe. Na koncu je vse odvisno od preferenc in nadomestila.«

Najpomembnejša stvar, ne glede na posebnosti delovnega mesta, je, da ste se z opisom delovnega mesta dogovorili pred dodatno delo vam je dano — ker to prav tam lezenje dela.

Druga stvar, ki jo morate upoštevati, če vas skrbi, da vas delodajalec izkorišča:kako pogosto vam dajejo dodatne naloge? »Če bi me občasno prosili, naj kaj prevzamem od čistilke ali kaj odložim na pošti, ne bi imel težav,« pravi Morgan. »Ampak ne pričakujte, da bo to moje delo. Če vidim, da se to dogaja prepogosto, potem prosim za sedeči pogovor."

Kaj se šteje za »lahko gospodinjstvo« za varuško?

LaRowe pravi, da je "lahko gospodinjstvo" najslabša beseda v varuški industriji, saj je subjektivna. »Verjetno je lažje opisati, kaj ni lahko gospodinjstvo,« pravi in ​​našteva naslednja opravila, ki ne spadajo v kategorijo »lahko gospodinjstvo«:

• Čiščenje stranišč.
• Globinsko čiščenje.
• Brisanje tal.

Če vaš delodajalec ni ponudil posebnih podrobnosti o tem, kaj zajema "lahko gospodinjstvo", LaRowe priporoča uporabo zdrave pameti in to pomeni čiščenje za otroki in za seboj.

»Skuhaš zajtrk za otroke? Obrišite pult. Slediti blatu v hišo po sprehodu? Obrišite ga. Se zabavate v igralnici? Očistite igrače. Ste opazili, da je otroška preproga umazana in dojenček plazi? Na hitro sesajte,« pravi. "V splošnem smislu lahko gospodinjstvo pustite dom v enakem ali boljšem stanju, kot ste ga našli."

Kako nastaviti meje od začetka

Preprosto povedano:ko ste zaposleni, napišite natančen opis delovnega mesta in nadomestilo ter ga pisno zapišite v pogodbo o varuški, pogodbi o varuški ali podobnem pisnem sporazumu. "Bistveno je," pravi Sue Downey, profesionalna varuška z več kot 20-letnim prebivalstvom v Philadelphiji. "Ščiti varuško in družino ter postavlja temelje za dobro komunikacijo."

Prav tako Morgan pravi, da vam pogodba daje pisno referenco, če se stvari začnejo spreminjati.

Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba po besedah ​​Downeyja vključiti v pogodbo o varuški, kar bo pomagalo zagotoviti poklicno delovno razmerje:

• Natančen opis delovnih obveznosti.
• Odškodnina.
• Meje in pričakovanja obeh strani.

Ta vzorčna pogodba o varuški lahko služi tudi kot dobro izhodišče.

Potem ko vas delodajalec prvič pozove, da naredite nekaj izven pisnega dogovora, se morate po Schroederju v tem trenutku strinjati ali ne strinjati. "Če se odločite prevzeti nalogo, jasno povejte, da bo to le enkratna stvar," pravi.

Kaj storiti, če še niste nastavili mej in nizov za lezenje opravil v

"Če niste določili prejšnjih meja ali je ušlo izpod nadzora, je čas, da zaprosite za sestanek za ponovna pogajanja, pravi Schroeder. »Če ne želite dodatnega dela, poudarite dejstvo, da je varstvo otrok na prvem mestu in da morate dati prednost svojemu času za otroke. Če se delodajalec ne strinja, verjetno ni več primeren."

Po drugi strani pa, če ne moti dodatnega dela, vendar menite, da vas izkoriščajo, pojdite na sestanek, pripravljen z »razlogom, zakaj si zaslužite zvišanje plače zaradi povečane obremenitve,« je Schroeder pravi.

V nekaterih primerih LaRowe ugotavlja, da se lahko delovno mesto varuške nadgradi ali razvije v varuško/pomočnika v gospodinjstvu ali vodjo gospodinjstva, vendar se je treba o tem še pogajati.

Kako zahtevati povišico, ko ste dobili dodatno delo

Preden obravnavate temo povišanja ali se sestanek o njem, Schroeder svetuje, da sestavite seznam dodatnih odgovornosti, ki ste jih prevzeli, skupaj z idejo o tem, koliko so omenjene odgovornosti vredne, na podlagi tržne vrednosti na vašem območju. "Znanje je moč," zagotavlja.

Če vam je bolj udobno, da stvari ostanejo na strani, LaRowe priporoča, da svojega delodajalca vprašate za predlog, kako se vklopiti v nove odgovornosti (če ste jih pripravljeni opravljati).

»Recite nekaj takega:'Zdi se, kot da pustite posodo v umivalniku čez noč in da bi jo jaz zjutraj pospravila, vam deluje. Ne deluje mi, ker ne morem pripraviti zajtrka, dokler jih ne naredim, saj ni na voljo delovnega prostora. Bi rad, da začnem dan 15 minut prej, da bom lahko poskrbela za to namesto tebe?'' pravi.

Druga možnost za to:na vaš pregled. »Če ima družina novega otroka ali če so se delovne obveznosti dovolj povečale, da menite, da je treba povišati plačo,« pravi LaRowe, »je odličen čas, da začnete to temo, na vašem šestmesečnem ali letnem pregledu. Če ga nimate načrtovanega, ga prosite in uporabite pregled kot priložnost, da zaprosite za povišico, če ni ponujena."