• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

10 najboljših držav za varuško ali varuško

Prva raziskava Care.com o izvajalcih otroškega varstva je več kot 4000 varuškam in varuškam povprašala o njihovih plačah, ugodnostih, poklicnih poteh in delovnih pogojih.

Združene države so sredi naraščajoče krize otroškega varstva. Naraščajoči stroški zahtevajo vse večje in večje deleže gospodinjskih proračunov, skoraj ena tretjina družin pa porabi 20 % ali več dohodka gospodinjstva za varstvo otrok. Ker je povpraševanje po oskrbi tako veliko, bi lahko pričakovali, da se bo ponudba otroškega varstva povečala – a kot vam lahko pove večina staršev, je ravno nasprotno.

Po vsej državi nekatere države poročajo o dvomestnem upadu izvajalcev otroškega varstva, plače otroških delavcev pa ostajajo tako nizke, da so mnoge pod pragom revščine. Čeprav je več družin odvisnih od plačane oskrbe, je krčenje družinskih podjetij za nego otrok pustilo vedno manj možnosti za zaposlene mame in očete. Posledica tega je, da polovica ameriških družin živi v puščavah za varstvo otrok – krajih, kjer je majhnih otrok vsaj tri proti ena večja od licenciranih mest za varstvo otrok. Ker se ponudba otroškega varstva zmanjšuje in stroški še naprej naraščajo, študije kažejo, da družine manj delajo, manj porabijo, manj varčujejo, odplačujejo manj dolgov in imajo celo manj otrok.

Ključ za obrnitev tega trenda – in sprostitev glavnega orodja za gospodarsko rast – je pritegniti in zadržati več delavcev v varstvu otrok, kar na koncu poveča delovno silo. Toda raziskave o izvajalcih otroškega varstva zaostajajo - in tisto malo raziskav, ki obstaja, pogosto ignorira negovalce na domu, kot so varuške, varuške in pošolski negovalci. Ti izvajalci otroškega varstva, ki vedno bolj zapolnjujejo vrzeli, ko se družine trudijo najti prilagodljive rešitve za varstvo, ostajajo nevidni.

Kot največja digitalna tržnica na svetu za iskanje in upravljanje družinske oskrbe je Care.com v edinstvenem položaju, da zagotovi vpogled v delovno silo za nego otrok na domu. V letu 2019 smo si prizadevali odgovoriti na nekaj ključnih vprašanj:Kako se plačujejo varuške in varuške v razmerju do otroških delavcev v otroških centrih? Ali je pomanjkanje otroškega varstva v centrih ustvarilo več in boljše priložnosti za izvajalce otroškega varstva na domu? Kako so naraščajoči stroški otroškega varstva vplivali na skrbnike, od katerih imajo mnogi lastne družine?

Da bi bolje razumeli, kako je biti individualni izvajalec varstva otrok na današnjem trgu, smo izvedli našo prvo raziskavo varuške in varuške in se poglobili v tržne podatke Care.com ter si ogledali skupne stopnje in zaposlitvene možnosti za izvajalce varstva otrok po vsej državi. . Več kot 4000 izvajalcev varstva otrok smo povprašali o njihovih plačah, prejemkih, poklicnih poteh in delovnih pogojih. Tole smo našli:

• Delo na platformi se plača več. V vseh 50 zveznih državah in Washingtonu, D.C., delovna mesta, objavljena na digitalni platformi Care.com, oglašujejo urne postavke, višje od urne plače povprečnega delavca za nego otrok, kot zagotavlja Urad za statistiko dela (BLS). V nekaterih državah je premija celo 6 USD na uro v primerjavi s podatki BLS.
• Varuške in varuške se trudijo preživeti konec s koncem. Več kot polovica izvajalcev oskrbe, ki smo jih anketirali (53 %), pravi, da imajo dodatne vire dohodka. Vendar je več kot dve tretjini (67 %) odvisnih od plače za varstvo otrok, da preživi konec s koncem.
• Strast jih pripelje v poklic, praktičnost pa mnoge potisne ven. Varuške in varuške se lotijo ​​varstvenega dela, ker radi delajo z otroki, uživajo v pomoči družinam in jih pritegne smiselno, nagrajujoče delo. Toda 40 % jih razmišlja o tem, da bi zapustili poklic, ker morajo povečati svoj dohodek in/ali poiskati zaposlitev, ki prinaša poklicne koristi.

Da bi razumeli razmerje med plačami na domu in v centru, smo preučili lastniško bazo delovnih mest in plač, objavljeno na Care.com, in primerjali podatke od junija 2017 do maja 2018, najnovejšega urada za statistiko dela (BLS). Razpoložljivi celoletni podatki o delavcih za nego otrok, zbrani med junijem 2017 in majem 2018. Ugotovili smo, da v vseh 50 zveznih državah in Washingtonu, DC, Oglašene urne postavke za delovna mesta na Care.com so bile po podatkih BLS višje od povprečne urne plače otroških delavcev. Medtem ko se premija platforme razlikuje od države do države, delovna mesta na Care.com ponujajo plače med 14 % in 40 % višje od povprečja BLS za delavce za nego otrok.

Toda plače so le del sestavljanke. Ocenili smo tudi, katere države imajo največjo gostoto delovnih mest za varstvo otrok. Najboljše države za varuške in varuške so torej države z največjimi možnostmi in najboljše plače.

Za varuške in varuške je najboljši zahod:devet od 10 najboljših držav, ki uporabljajo naša merila, je zahodno od reke Mississippi. Colorado je zasedel prvo mesto zaradi visoke ocene priložnosti, ki jo uporabljamo za odražanje razmerja med delovnimi mesti in kandidati za zaposlitev. Washington je bil uvrščen na 2. mesto, tudi zaradi močnih številk gostote delovnih mest. Nevada, Havaji in Arizona so zaokrožili naših najboljših 5.

Delovna mesta je nekoliko težje najti, a nič manj donosna na dnu našega seznama. Mississippi je uvrščen na 48. mesto, vendar so povprečne urne postavke za delovna mesta, objavljena na Care.com, 40 % višje od povprečja BLS za delavce za nego otrok v tej državi. In čeprav je najnižja na našem seznamu, lahko varuške in varuške v Washingtonu, D.C., zaslužijo povprečno 18,49 $ na uro, kar je skoraj 14 % več kot povprečje BLS.

10 najboljših držav za varuško ali varuško*

1. Kolorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havaji

5. Arizona

6. Aljaska

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornija

10. Ohio

Paradoks plačila:spreminjanje načina, kako cenimo skrb

Čeprav je dobro dokumentirano, da morajo družine porabiti več za varstvo otrok, povečani izdatki ne koristijo samim skrbnikom. Kot država moramo narediti več, da podpremo našo delovno silo za varstvo otrok.

Plače varuške in varuške so višje na digitalni platformi Care.com. Toda v mnogih primerih te plače še vedno ne zadoščajo, da bi se preživljale. Več kot polovica izvajalcev varstva otrok, ki smo jih anketirali (53 %), pravi, da imajo dodatne vire dohodka. Čeprav mnogi ne menijo, da so plače za nego kot glavni vir dohodka, več kot dve tretjini (67 %) je še vedno odvisnih od teh plač, da preživi konec s koncem .

Da bi razumeli paradoks v središču naše krize otroškega varstva, razmislite o naslednjem:Velika večina skrbnikov (79 %), ki smo jih anketirali nikoli ni zahtevala povišice . zakaj? 35 % jih pravi, da je to zato, ker vedo, da je varstvo otrok že drago za družino, za katero delajo. Posledica tega je, da mnogi, namesto da bi zahtevali povišico, razmišljajo o tem, da bi popolnoma zapustili poklic.

Ta nepripravljenost zahtevati višje plače odraža pokvarjen sistem – in prikrije še eno zanimivo točko podatkov:Majhnega odstotka, ki ima prosili za povišico, so jo prejeli več kot 3 od 4 skrbnikov (77 %). Z drugimi besedami, bistvena vrednost, ki jo družine pripisujejo ohranjanju svojega skrbnika, odtehta že tako visoke stroške oskrbe, ki jih nosijo.

Toda plačilo ni edini dejavnik, ki oskrbovalce odžene iz poklica. Pomembne so tudi koristi – ali njihovo pomanjkanje. Zdravstvenim delavcem, ki so večinoma ženske in pogosto barvne ženske, so bile v preteklosti zavrnjene tradicionalne ugodnosti, ki jih drugi delavci pogosto jemljejo za samoumevne – zaščite, kot so nadure, bolniški dopust in plačani dopust. V naši raziskavi velika večina negovalcev (86 %) meni, da si zaslužijo enake ugodnosti kot drugi zaposleni. Ko pa gre za vprašanje, kdo bi moral zagotavljati te ugodnosti, so anketiranci raztrgani:Samo 33 % jih pravi, da bi morala plačati družina; še 27 % jih meni, da bi morala vlada; in še 31 % jih pravi, da »ne vedo«, od kod bi te koristi morale priti.

V tej zmedi niso sami. Care.com svetuje družinam, da z najemom negovalca za več kot 2100 ur letno družina postane gospodinjski delodajalec, ki bi moral:svojemu negovalcu plačati zakonito kot uslužbenec W2; plačati ustrezne davke na izplačane plače; in podpiše pogodbo. Za izvajalce oskrbe na domu so zaradi te vrste dogovora o zaposlitvi na višji ravni upravičeni do ugodnosti, kot so socialna varnost, invalidsko zavarovanje in zaščita delavcev, ki niso na voljo tistim, ki delajo zunaj poslovnih knjig. V zadnjih letih je majhno število držav sprejelo zakone o pravicah domačih delavcev, ki od delodajalcev v gospodinjstvu zahtevajo, da zagotovijo minimalno plačo, nadure, plačan dopust in drugo zaščito negovalcem, zaposlenim na njihovih domovih. S partnerstvom Care.com z National Domestic Workers Alliance je več kot pol milijona družin Care.com podpisalo zavezo pravične skrbi, ki se zavzema za zagotavljanje plače za preživljanje gospodinjstev, nadur in plačanega dopusta. Leta 2016 je Care.com predstavil prvo tovrstno platformo za "združene in prenosne" ugodnosti - kar pomeni, da lahko družine prispevajo neposredno k prejemkom zaposlenih v gospodinjstvu, delavci pa lahko zbirajo prispevke od več družin, če imajo več delodajalcev. ali se premaknete z enega dela na drugega. Iniciativa za prihodnost dela Inštituta Aspen, v vodniku politike do inovativnih rešitev za 21. ^st stoletja, vodstvo Care.com imenuje "še posebej opazno glede na zgodovinsko ozadje, v katerem so bili domači delavci izrecno izključeni iz večine ugodnosti in zaščite, ki temeljijo na delu."

Kdo skrbi za negovalce?

Obstaja široko soglasje, da je treba izvajalcem varstva otrok plačati več - in tudi, da družine že plačujejo preveč. Eden od razlogov, zakaj varuške in varuške, ki smo jih anketirali, tako neradi zahtevajo povišice, je ta, da to dobro vedo:40 % jih ima svoje otroke. Ko smo vprašali negovalce, kdo skrbi za svoje otrok, 68 % jih pravi, da so to samo oni:za svoje otroke nikoli ne skrbi nihče, razen njih samih in/ali partnerja. Od manjšine, ki plačuje za varstvo otrok, skoraj polovica (47 %) plača stopnje, ki jih vlada opredeljuje kot nedosegljive.

Povečanje kakovosti otroškega varstva je postalo obveznost v mnogih državah, zaradi česar se nekateri izvajalci dnevnega varstva trudijo spoštovati nove predpise. Razprava o kakovosti varstva otrok pogosto prikazuje sliko premalo izobražene delovne sile. Vendar smo ugotovili, da več kot 50 % varušk in varušk, ki iščejo delo na Care.com, pravi, da imajo visokošolsko izobrazbo. Več kot 80 % anketirancev nam je povedalo, da bi dobili dodatno izobraževanje ali certifikate, če bi vedeli, da jim bo to pomagalo zaslužiti višjo plačo kot negovalka. To je pomemben opomnik za oblikovalce politik, saj so prejšnje raziskave pokazale, da imajo študijski programi v zgodnjem otroštvu enega najnižjega donosa na naložbo na katerem koli študijskem področju.

Medtem ta pokvarjen sistem povzroča, da izvajalci varstva otrok zapuščajo delovna mesta, ki jih imajo radi. Več kot 40 % anketirancev je izjavilo, da razmišljajo o tem, da bi popolnoma zapustili poklic. Njihovi glavni razlogi niso presenetljivi:69 % jih pravi, da je njihova potreba po povečanju dohodka; 45 % jih navaja boljše zaposlitvene možnosti, 39 % pa jih je dejalo, da bi jih pomanjkanje ugodnosti vodilo na drugo poklicno pot.

Ni nujno, da je tako. Na vprašanje, kaj bi pritegnilo več varušk v panogo, so bili njihovi najpogostejši odgovori:ugodnosti in višje plačilo.

Iskanje zaposlitve in prejemanje plačila

Zakaj se torej milijoni kljub izzivom ukvarjajo z varstvo otrok kot poklic? Preprosto, varuške in varuške pridejo v oskrbo, ker jim je mar. Na vprašanje, zakaj so izbrali poklic v varstvu, jih je 89 % odgovorilo, da uživajo pri delu z otroki, 62 % uživa v pomoči družinam, 53 % pa jih je pritegnilo smiselno, nagrajujoče delo.

Načini, kako varuške in varuške najdejo delo, se spreminjajo. Anketiranci so nam povedali, da je tehnologija kot njihova najprimernejša metoda iskanja zaposlitve presegla ustno sporočilo. Njihove najboljše tri možnosti so:spletne platforme za varstvo otrok, kot je Care.com (84 %), obveščanje družine, prijateljev in sosedov, da so na voljo (61 %), in prosijo svoje mreže, da jih napotijo ​​k drugim družinam s potrebami po varstvu otrok ( 29 %). Poleg platform za oskrbo 26 % vprašanih pravi, da uporabljajo delovna mesta, ki niso osredotočena na negovalno industrijo, 17 % jih je poročalo o objavah na lokalnih oglasnih deskah, mnogi pa so omenili tudi družbena omrežja.

Sposobnost iskanja družin na spletu je ključnega pomena za izvajalce varstva otrok, ki pogosto delajo več služb in za več družin v določenem letu:70 % vseh anketirancev pravi, da so v zadnjem letu delali za več družin; skoraj polovica (46 %) je delala za najmanj tri družine, skoraj vsaka peta (19 %) pa je delala za pet ali več družin.

Medtem ko uporabljajo tehnologijo za iskanje dela, je manj verjetno, da bodo varuške in varuške prejele elektronsko plačilo. Še vedno imajo raje gotovino (58 %) ali čeke (42 %) kot mobilne plačilne storitve (25 %) ali plačilo prek platforme, kot je Care.com.

V nekoliko ironičnem zapletu, čeprav je nedvomno ustvaril zaposlitvene možnosti za posamezne izvajalce otroškega varstva, dve tretjini varušk in varušk, o katerih smo govorili, nista vedeli za trenutno pomanjkanje otroškega varstva v Združenih državah.

METODOLOGIJA

Za izračun najboljših stanj za varuške in varuške uporabljamo lastniške podatke Care.com o delovnih mestih za varstvo otrok in ponudnikih varstva otrok, da ocenimo stanja na podlagi dveh dejavnikov:»priložnosti za zaposlitev« in povprečne plače.

Za priložnosti za zaposlitev izračunamo razmerje med ponudniki in zaposlitvami na podlagi števila ponavljajočih se objav o zaposlitvi za varstvo otrok na Care.com med 31. majem 2018 in 1. junijem 2019 ter številu edinstvenih kandidatov za ta delovna mesta; za plače pa gledamo povprečno oglaševano urno plačo za ponavljajoča se delovna mesta na Care.com glede na srednji dohodek (prevzeto po Census Bureau). Nato te spremenljivke normaliziramo in vzamemo tehtano povprečje. Oba dejavnika se nato enakomerno ponderirata, da se ustvari razvrstitev.

Da bi razumeli razmerje med plačami Care.com in povprečnimi plačami za nego otrok, vključujemo tudi podatke Ministrstva za delo za povprečno stopnjo varstva otrok v vsaki državi. Ta številka NE vpliva na naše ocene.