• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Oskrbovalci, ki jih je med pandemijo COVID-19 prizadela izguba službe:nasveti in nasveti, ki jih potrebujete

Če ste profesionalna varuška ali varuška, ste morda pred kratkim izgubili službo brez lastne krivde, saj so družine še naprej v karanteni doma in sledijo državnim odredbam o "ostanite doma" zaradi COVID-19.

»Pred pandemijo sem imela šest varuških družin,« pravi Christina Vlinder, karierna varuška in svetovalka za usposabljanje pri Respectful Caregiving na območju zaliva San Francisco, »vsaka po nekaj ur na teden, skupaj do polnega delovnega časa. Od teh šestih družin so štiri končale najino razmerje (z odpravnino, po naši pogodbi), ena družina pa še naprej plačuje zajamčene ure. To je žalostno, vendar sem pričakoval."

Če ste negovalec, ki je bil zaradi bolezni COVID-19 »odpuščen« – trajno ali začasno, ne da bi se videlo konca – tukaj so odgovori strokovnjakov na kritična vprašanja, ki jih morda imate zdaj.

1. Ali mi mora družinski delodajalec še naprej plačevati, če me je med pandemijo odpustil dolžnosti varstva otrok?

»To je odvisno od katere koli pisne pogodbe, ki jo imate,« pravi Damien H. Weinstein, delovni odvetnik v Weinstein + Klein, odvetniški pisarni s pisarnami v New Yorku in New Jerseyju, »kar bo morda zahtevalo nadaljevanje plačo, odpravnino ali kakšno drugo pomoč.” Za natančne podrobnosti preverite pogoje vaše pogodbe.

Če s svojim delodajalcem nimate pisne pogodbe o varuški ali varuški, je odgovor običajno ne. Brez pogodbe, pravi Weinstein, ni nobene obveznosti, da vam bodo še naprej plačevali, če ste 'odpuščeni'.

2. Ali obstajajo spremembe, o katerih se lahko pogovorim ali pogajam s svojim delodajalcem – zdaj in za zaposlitev po COVID-19?

»Ta [pandemija] ni nekaj, kar je nihče od nas načrtoval, zato res ni jasnih smernic in pravil, kako ravnati v tej situaciji,« pravi Weinstein. "Upoštevajte dejstvo, da se bo to, upajmo, kmalu umirilo in [družine] bodo spet v položaju, kjer potrebujejo pomoč."

Zaenkrat pravi:»Obe strani bo koristilo, če bodo odprti pogovori, kjer se o teh vprašanjih (plačilo med nedelovanjem, ponovni najem, če je že odpovedano, druga finančna pomoč) razpravljajo in se sporazumno dogovorijo na. To bo pomagalo ohraniti odnos, ki bi koristil obema stranema.«

In ne pozabite, Weinstein ponavlja, da trenutno ni določenih pravil za pogajanja. To pomeni, da vam nič ne preprečuje, da bi skupaj sodelovali pri obojestransko koristnem dogovoru. "Ni slabo razpravljati o nekakšni finančni pomoči v primeru, da te 'izpustijo', dokler se stvari ne umirijo," pravi Weinstein. "Bodi ustvarjalen. Morda vam družina ne bo plačala celotne plače, morda pa bo plačala del ali vam pokrila živila.«

Če ste plačani zakonito (tj. knjižično), ste morda upravičeni tudi do različnih dajatev v skladu z državnimi in zveznimi zakoni (brezposelnost itd.). Več o teh spodaj.

3. Ali mora moj delodajalec obdržati službo med pandemijo?

»Ne, razen če je to zahtevano po pogodbi,« pravi Weinstein. "Ampak, če družina na to gleda kot na začasno odpoved, ni slaba praksa, da se poskušamo pogajati o ponovnem zaposlitvi, ko se stvari umirijo."

4. Ali moram ostati na voljo svojemu delodajalcu?

»Ne – svobodno lahko poiščete nadomestno delo,« pravi Weinstein, »dokler vam nič pogodbeno ne prepoveduje tega, kar bi bilo zelo redko in bi se verjetno lahko pogajali.«

5. Kako lahko prilagodim svoje negovalne storitve in še vedno služim denar in pomagam družinam med pandemijo?

Preizkusite spletno/digitalno nego

Morda obstaja način, da ponudimo določeno raven oskrbe na spletu, zlasti staršem nekaterih malčkov ali starejših otrok. Poskusite razmišljati izven okvirjev. Čeprav fizično ne morete biti zraven z otrokom, razmislite o načinih, kako lahko prispevate k njegovemu učenju in obogatitvi ali ga virtualno vključite v igro in zabavo.

»To so težki časi za varuške ter za družine in otroke, ki nenadoma ostanejo brez svoje 'vasi',« pravi Vlinder. "Spodbudno se mi zdi videti ljudi, ki se domišljajo kreativnih digitalnih rešitev."

Pravzaprav se je Vlinderjeva preostala služba varuške za zdaj preselila v FaceTime. Vsak dan s šoloobveznim otrokom izvaja dve uri FaceTime. Igrajo družabne igre, igre s kartami in Minecraft, skupaj berejo knjige in opravljajo nekaj njegovih šolskih nalog.

»Ni toliko ur, kot smo jih imeli,« pravi Vlinder, »vendar je veliko bolje kot nič za vse vpletene.«

Vlinder je "digitalno varuško" naredil še korak dlje, saj je vsak dan ponudil brezplačno zgodbo prek Zooma. To je tudi javno ponudila, kar ji je omogočilo, da je spoznala nove otroke in njihove družine.

»Zelo pogrešam vse svoje družine in njihove otroke,« dodaja Vlinder. »Prebrala sem eno ali dve knjigi in skupaj se pogovarjava o njih. Poskušam izbrati knjige, ki govorijo o našem trenutnem času, vendar beremo tudi neumne knjige, knjige s pesmicami in najljubše malčke.«

Učite otroke spretnosti na spletu

Podobno, če imate strokovno znanje, ga omenite staršem ali v svojem spletnem profilu.

Z uporabo brezplačne platforme za videokonference, kot je Zoom, boste morda lahko:

• Učite otroke o prehrani, vadbi in fitnesu.

• Naredite otrokom prijazno kuharsko lekcijo.

• Otroke naučite govoriti nov jezik.

• Učite otroke pri predmetu, pri katerem imate nekaj izobrazbe ali usposabljanja.

• Ponudite tečaje ali dejavnosti prek Care.com Explore.

Razmislite o karanteni z družino

Čeprav številne družine še vedno potrebujejo varstvo otrok, želijo tudi poskrbeti za varnost vseh in zmanjšati tveganje za širjenje virusa. Najem varuške, ki lahko začasno ostane z njimi v karanteni doma, je eden od načinov za zmanjšanje tega tveganja.

»Slišal sem, da obstaja nekaj služb za varuške, ki so pripravljene v karanteno v istem gospodinjstvu kot družina, za katero delajo,« pravi Vlinder. "Če bo direktiva o 'ostanku doma' trajala več kot nekaj mesecev, bom verjetno iskal takšno službo, čeprav bo zelo težko zapustiti lastno hišo in družino."

6. Kakšna pomoč mi je lahko na voljo, ko sem brez službe?

»V določenih scenarijih, vendar ne v vseh, so skrbniki morda upravičeni do nadomestil v okviru zavarovanja za primer brezposelnosti, zakona o družinskem odzivu na koronavirus (FFCRA) in zakona CARES (zakon o spodbudah),« pravi Weinstein. »Toda to je v veliki meri odvisno od tega, ali je bilo razmerje delodajalec/delavec zakonito in od poslovnih knjig. Če je, so lahko negovalci upravičeni do brezposelnosti, plačanega dopusta in/ali začasne invalidnosti – spet odvisno od več dejavnikov.«

Tu je pregled pomoči, ki vam je morda na voljo, odvisno od vaše situacije:

** Podrobnosti o državi

Za več podrobnosti in informacij:»Pogovorite se z odvetnikom na vašem območju, da se pogovorite o vaših pravicah, obveznostih in morebitnih ugodnostih, do katerih ste upravičeni,« pravi Weinstein. "Na državni in zvezni ravni se nenehno pojavljajo novi dogodki, ki naj bi nudili pomoč tistim, ki je prej ne bi imeli."

Preberite več:

Kako vložiti vlogo za brezposelnost, če ste negovalec

Kako zakon o družinskem odzivu na koronavirus vpliva na družine in njihove skrbnike

Kaj morajo družine in skrbniki vedeti o zakonu CARES