• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Skrbniki, zadeti s praznitvijo dela med COVID-19: Nasveti in svet, ki jih potrebujete

Če ste profesionalna njenja ali babica, ste morda nedavno izgubili svoje delo, brez lastne krivde, ker družine nadaljujejo s karanteno doma in sledijo državnim ukazom "ostanite doma" za COVID-19.

"Pred pandemijo sem imela šest njeni-družin," pravi Christina Vlinder, karierna njenja in svetovalka za usklajevanje pri Respectful Caregiving v San Francisco Bay Area, "vsaka za nekaj ur na teden, skupno do polnega dela. Od teh šest družin so štiri končali naš odnos (s severanco, po naši pogodbi), in ena družina nadaljuje plačilo zagarantiranih ur. To je žalostno, a kar sem pričakovala."

Če ste skrbnik, ki je bil "odpuščen" zaradi COVID-19 – bodisi trajno ali začasno brez konca v zoru – tukaj so odgovori strokovnjakov na kritična vprašanja, ki jih morda imate prav zdaj.

1. Ali moj družinski delodajalec mora nadaljevati s plačilom, če so me odpustili iz dolžnosti varstva otrok med pandemijo?

"To je odvisno od kakršnekoli pisne pogodbe, ki jo imate," pravi Damien H. Weinstein, delodajalni pravnik pri Weinstein + Klein, pravni družbi s pisarnami v New Yorku in New Jerseju, "ki morda zahteva nadaljevanje plačila, odškodnino ali kakršnokoli drugo vrsto pomoči." Preverite pogoje vaše pogodbe za specifične podrobnosti.

Če nimate pisne pogodbe njeni ali babice v zgledu z vašim delodajalcem, je odgovor v splošno ne. Brez pogodbe, pravi Weinstein, ni obveznosti, da bi vas nadaljevali plačati, če ste "odpuščeni".

2. Ali obstajajo spremembe, ki jih lahko razpravljam ali pregovarjam z mojim delodajalcem – zdaj in za zaposlitev po COVID-19?

"To [pandemija] ni nečesa, za kar bi kdorkoli od nas načrtoval, zato resnično ni jasnih smernic in pravil za ravnanje s to situacijo," pravi Weinstein. "Imajte v mislih, da se to upa, da se bo kmalu umirilo in [družine] bodo znova v položaju, kjer bodo potrebovali pomoč."

Za zdaj pravi, "Bo v korist obeh stranih, da bodo odprti pogovori, kjer so te zadeve (plačilo med ne delovanjem, ponovna zaposlitev, če že odpovedano, drugačna finančna pomoč) razpravljane in prijateljski sprejete. To bo pomagalo ohraniti razmerje, ki je v korist obeh strani."

In pomnite, Weinstein ponavlja, ni nastavljenega pravilnika za pregovore zdaj. To pomeni, da nič ne preprečuje, da bi delali skupaj na vzajemno koristni ureditvi. "Ni slabo, da se razpravlja o kakršni koli finančni pomoči v primeru, da ste 'odpuščeni', dokler se stvari ne umirijo," pravi Weinstein. "Bodite kreativni. Morda družina ne bo plačala vaše polne plače, a morda bodo plačali del ali bodo pokrili vaše nakupovanje."

Če ste plačani zakonito (tj. na knjigah), morda imate pravico do različnih odškodnin po državnih in federalnih zakonih (brezposelnost, itd.). Več o tem spodaj.

3. Ali moj delodajalec mora ohraniti moje delo med pandemijo?

"Ne, razen če je zahtevano po pogodbi," pravi Weinstein. "A, če družina gleda na to kot na začasno odpoved, ni slaba praksa, da se poskuša pregovoriti ponovna zaposlitev, ko se stvari umirijo."

4. Ali moram ostati na voljo za mojega delodajalca?

"Ne – ste prosto, da najdete nadomestno delo," pravi Weinstein, "dolgo časa nič pogodbeno ne preprečuje, da to storite, kar bi bilo zelo redko in bi se verjetno dalo pregovoriti."

5. Kako lahko prilagodim svoje storitve skrbovanja in še vedno zaslužim denar in pomagam družinam med pandemijo?

Poskusite spletno skrbovanje/digitalno skrbovanje

Morda obstaja način, da ponudite neko raven skrbovanja na spletu, zlasti staršem nekatereh malčkov ali starejših otrok. Poskusite misliti izven škatle. Medtem ko ne moreete biti tam fizično z otrokom, razmislite o načinih, kako lahko prispevate k njihovemu učenju in obogatitvi ali jih vlečete v igro in zabavo virtualno.

"To so težji časi za nanje in za družine in otroke, ki so nenadoma brez svoje 'vasi'," pravi Vlinder. "A najdem to navdihujoče, da vidim ljudje, ki prihajajo z kreativnimi digitalnimi rešitvami."

Fakt je, Vlinderjevo zadnje njeno delo se je premaknilo na FaceTime za zdaj. Ona dela dve uri FaceTime vsak dan s šolskim otrokom. Igrajata namizne igre, kartice in Minecraft, bereta knjigi skupaj in delata nekaj njegovega šolskega dela.

"Ni to toliko ur, kot smo imeli prej," pravi Vlinder, "a je to veliko boljše kot nič za vse vpletene."

Vlinder je "digitalno njanje" peljala korak naprej z ponudbo brezplačne čitalnice vsak dan prek Zoom. Naredila jo je javno ponudbo, kar ji je omogočilo spoznati nove otroke in njihove družine.

"Iskam vse svoje družine in njihove otroke globoko," dodaja Vlinder. "Berem eno ali dve knjigi in govorimo o njih skupaj. Poskušam izbrati knjige, ki govorijo o našem trenutnem času, a beremo tudi smešne knjige, knjige s pesmimi in najljubše malčke."

Učite otroke spretnosti na spletu

Po enakih črtah, če imate strokovno znanje, omenite ga staršem ali v vašem spletnem profilu.

Z uporabo brezplačne platforme za videokonference, kot je Zoom, morda boste sposobni:

• Učiti otroke o prehrani, vadbi in fitnesu.
• Dati otroško primerno kuharsko uro.
• Učiti otroke govoriti nov jezik.
• Ponuditi nadomestno pouk v predmetu, kjer imate kakršno koli izobraževanje ali usposobljenost.
• Ponuditi tečaje ali aktivnosti prek Care.com Explore.

Razmislite o karanteni z družino

Medtem ko mnoge družine še vedno potrebujejo varstvo otrok, prav tako želijo ohraniti vse varne in zmanjšati tveganje za širjenje virusa. Zaposlitev njeni, ki se lahko začasno karanteni doma z njimi, je en način za zmanjšanje tega tveganja.

"Slišala sem, da je nekaj del za nanje, ki so pripravljeni karantinirati same v istem gospodinjstvu kot družina, za katero delajo," pravi Vlinder. "Če 'ostanite doma' direktiva traja več kot par mesecev, bom verjetno iskala takšno vrsto dela, čeprav bo zelo težko zapustiti svoj dom in družino."

6. Kakšna pomoč mi morda je na voljo, medtem ko sem brez dela?

"Pod določenimi scenariji, a ne vsi, skrbniki morda imajo pravico do odškodnin po zavarovanju brezposelnosti, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) in CARES Act (podražni zakon)," pravi Weinstein. "A to v veliki meri odvisno od tega, ali je bil delodajalec-zaposleni odnos zakonit in na knjigah. Če je, skrbniki morda imajo pravico do brezposelnosti, plačanega dopusta in/ali začasne invalidnosti – znova, odvisno od več dejavnikov."

Tukaj je pregled pomoči, ki vam morda je na voljo, odvisno od vaše situacije:

** Podrobnosti po državah

Za več podrobnosti in informacij, "Pogovorite s pravnikom v vaši okolici, da razpravljate o vaših pravicah, obvezah in morebitnih odškodninah, na katere ste upravičeni," pravi Weinstein. "Obstajajo neprenehene nove razvoje na državni in federalni ravni, ki so namenjeni zagotavljanju pomoči tistim, ki prej niso imeli nobene."

Preberite več: 

Kako prijaviti brezposelnost, če ste skrbnik

Kako Families First Coronavirus Response Act vpliva na družine in njihove skrbnike

Kaj družine in skrbniki morajo vedeti o CARES Act