Kako Care.com in neprofitne organizacije vnašajo podjetniško miselnost v evropsko begunsko krizo

Avtor:Laura Esnaola

Danes Care.com stoji v sodelovanju s Tent Partnership for Refugees – neprofitno organizacijo, ki jo je ustanovil izvršni direktor Chobanija Hamdi Ulukaya in ki mobilizira zasebni sektor za izboljšanje življenja in preživetja moških, žensk in otrok, prisilno razseljenih iz svojih matičnih držav – napovedati obnovo in razširitev naše zavezanosti beguncem.

Tako kot mnoga druga podjetja, ki so se nam pridružila med Generalno skupščino Združenih narodov, smo vedeli, da moramo ukrepati, ko je begunska kriza prizadela Evropo. Beguncev nismo videli kot breme, temveč kot katalizator rasti in priložnost za pomoč pri lajšanju pomanjkanja negovalcev v Evropi. Smo tehnološko podjetje in skrbimo. Zato smo se obrnili na poslanstvo Care.com – biti tam za družine – in na naš podjetniški duh, da bi našli rešitev.

Leta 2017 smo združili moči z Mednarodnim reševalnim odborom (IRC) Nemčija, da bi uvedli Care Forward, edinstven program usposabljanja za spretnosti, zasnovan tako, da se posebej osredotoči na potrebe begunk, jim pomaga prepoznati in uresničiti svoj potencial ter jim pomagati, da začnejo kariero. poti v negovalni industriji. Program tako pospešuje integracijo udeležencev v Nemčiji in krepi njihovo gospodarsko stabilnost.

Zakaj je to pomembno?

Samo Nemčija se sooča s predvidenim pomanjkanjem več kot 500.000 medicinskih sester in 300.000 delavcev za nego otrok – vrzeli, ki bodo, če ostanejo nezapolnjene, težje obremenile Nemke pri skrbi za svoje otroke in ostarele starše. Približno 85 odstotkov od 500.000 begunk, ki so prispele v Nemčijo od leta 2012, pravi, da pričakujejo delo. So zelo motivirane, da preživljajo svoje družine in vodijo samozadostno življenje, vendar je doslej le ena od četrtih žensk pridobila dostop do državno financiranega delovnega usposabljanja. Tu delujejo številni dejavniki, od nezadostnega znanja jezika, do pomanjkanja otroškega varstva, do diskriminacije – ali neke kombinacije tega. Naš program je zavezan temu, da tem ženskam da smernice, ki jih potrebujejo, da začnejo na poti k integraciji in samozadostnosti.

Toda tudi če te ženske usposobimo, jih bodo družine in ustanove pripravljene zaposliti? Izvedli smo raziskavo in ugotovili, da večina družin, tudi beguncem prijaznih, ni pripravljena najeti skrbnika za begunce. Tako smo s finančno podporo Rockefellerjeve fundacije začeli kampanjo za ozaveščanje, da bi posameznikom pomagali prepoznati in razbiti svojo nezavedno pristranskost do zaposlovanja beguncev. Deluje:družine, ki so si ogledale našo kampanjo, so bolj pripravljene najeti begunca.

V zadnjem letu je Care Forward usposobil skoraj 200 žensk in dosegel več kot 300.000 ljudi z našimi kampanjami ozaveščanja. Ker protipriseljenska gibanja pridobivajo zagon po vsem svetu, moramo poiskati razširljive rešitve za pomoč begunkam pri iskanju zaposlitve in uspehu.

Danes objavljamo, da se Care.com zavezuje, da bo do leta 2020 usposobil 1000 žensk, da jim bo pomagal pri vstopu v delovno silo in da bo še naprej gostil kampanje ozaveščanja, ki bodo pomagale odpraviti pristranskost proti beguncem. V naslednjem letu upamo, da bomo dokazali, da je naš program lahko globalni model – katalizator za dosego milijonov žensk in pomaga vladam pri soočanju z naraščajočo krizo oskrbe v naslednjem desetletju.

S tem, ko gledamo na te predane matere in pripravljene delavke kot na rešitev za krizo oskrbe, s katero se že soočamo, zagotavljamo prihodnost ne le begunkam, temveč tudi Nemkam, ki bi se lahko zaradi pomanjkanja možnosti oskrbe drugače odločile za delo in dale svoje ogrožena prihodnost njihovih družin.

Pri Care.com stojimo ob strani begunkam in stojimo ob strani njihovim družinam. Zato je pomembno – in zato nam je mar.

Laura Esnaola je generalna direktorica Care.com Europe .


Previous:

Next:

  • Kaj je šola na domu?
    Kaj je šola na domu? V svojem bistvu je koncept šolanja na domu res precej preprost:starši sprejmejo popolno odgovornost za izobraževanje svojih otrok, namesto da prenesejo večino te odgovornosti na institucijo (običajno javno ali zasebno šolo). V
  • 7 alternativ poletnih taborov za otroke vseh starosti
    Ne glede na to, kakšen je vaš razlog – premalo sredstev, pomisleki glede koronavirusa, pomanjkanje programov na vašem območju – ste se odločili, da svojih otrok letos ne boste poslali v poletni tabor. Zato potrebujete nekaj zabavnih alternativ poletn
  • Anksioznost ob vrnitvi v šolo je resnična. Tukaj je opisano, kako svojim otrokom pomagati pri tem
    Ob koncu poletja, ko so minili meseci, odkar so otroci v razredu lahko naraščajoče pričakovanje novega šolskega leta sproži naval čustev – od vznemirjenja do živčnih metuljev do polne tesnobe. Seveda je naravno, da otroci občutijo ta čustva, toda če