• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Care.com sa zaviazala presadzovať národný plán platenej dovolenky, ktorý funguje pre všetkých

Care.com je hrdý na to, že môže stáť za viac ako 75 vedúcimi predstaviteľmi firiem, ktorí volajú po silnej, udržateľnej a inkluzívnej národnej politike platenej rodinnej dovolenky, ktorá bude spĺňať potreby pracujúcich Američanov, ich rôznorodých rodín a veľkých aj malých podnikov.

Existuje široká podpora pre platenú rodinnú dovolenku zo strany oboch strán a väčšina amerických voličov uznáva, že náklady na to, aby zostali poslednou rozvinutou krajinou na svete a odopreli rodičom platenú dovolenku, sú príliš vysoké. Štúdie naznačujú, že trpíme vyššou detskou úmrtnosťou, väčšou rodovou nerovnosťou, nižšou účasťou žien na pracovnej sile a v dôsledku toho nižším rodinným príjmom a celkovým ekonomickým rastom. Prístup k platenej dovolenke vedie k zdravším deťom a menšej závislosti na verejnej pomoci pre rodiny, ako aj k nižšej fluktuácii a nákladom podnikov na udržanie.

Mnohé z najúspešnejších amerických spoločností, miest a štátov si uvedomili výhody platenej dovolenky. Deloitte, EY, Facebook a Google ponúkajú platené voľno, pretože okrem základnej férovosti pomáha prilákať a udržať si špičkových talentov. Na miestach, ako je New York City, Kalifornia a môj domovský štát Massachusetts, politici uznávajú, že platené voľno pomáha prilákať skvelé spoločnosti a schopných pracovníkov – a zároveň udržuje malé podniky a začínajúce podniky konkurencieschopné tým, že pomáha vyrovnávať podmienky pre talenty.

Napriek týmto pokrokom má len asi 15 percent pracovníkov v USA prístup k platenej rodinnej dovolenke – a túto skupinu tvoria väčšinou pracovníci s vysokými príjmami. Aby Spojené štáty zostali ekonomickou veľmocou, výhody platenej rodinnej dovolenky musia mať všetci pracujúci.

Je tu jedna útecha za to, že sme tak ďaleko za platenou dovolenkou:Desaťročia výskumu a údajov od spoločností, ktoré uvažujú o budúcnosti a krajín z celého sveta, nám môžu ukázať, ako navrhnúť plán platenej rodinnej dovolenky pre 21. storočie, ktorý bude vyhovovať nám všetkým. Na stránke Care.com sme zdieľali s tvorcami politík v Bielom dome a v Kongrese naše presvedčenie, že každý plán by mal obsahovať tri prvky, aby bol pre milióny Američanov zmysluplný:mal by odrážať povahu modernej pracovnej sily, mal by riešiť všetky potreby rodinnej starostlivosti a musí byť financovaná udržateľným spôsobom.

Po prvé, plán platenej rodinnej dovolenky v 21. storočí musí vyzerať ako pracovná sila 21. storočia. Musí zahŕňať koncertných pracovníkov a pracovníkov na voľnej nohe, samostatne zárobkovo činné osoby a malé podniky. Nemôžeme si dovoliť zopakovať obmedzenia zákona o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý ponúka 12 týždňov neplateného voľna, ale na ktorý dnes nemá nárok takmer polovica amerických pracovníkov. Podnikateľský stimul – ako ten, ktorý bol uzákonený ako súčasť nedávneho zákona o daňovej reforme – podobne vylučuje milióny samostatne zárobkovo činných osôb a pracovníkov na voľnej nohe. Žiadny pracovník, ktorý prispieva do americkej ekonomiky, by si nemal vyberať medzi výplatou a starostlivosťou o seba alebo o niekoho blízkeho.

V 21. storočí tiež vieme, že kritická starostlivosť môže mať mnoho rôznych podôb. Politika rodinnej dovolenky by teda mala pokrývať celé spektrum potrieb rodinnej starostlivosti – nielen prístup rodičov k materskej a otcovskej dovolenke. Mileniáli nie sú len najväčšou demografickou skupinou pracovnej sily – 17 miliónov z nich sú mamy, ale ďalších 10 miliónov sú rodinnými opatrovateľmi dospelých, často ich vlastných starnúcich rodičov. V jednej štúdii o používaní FMLA menej ako štvrtina ľudí, ktorí si vzali dovolenku, tak urobila kvôli starostlivosti o novorodenca. Zvyšok sa týkal vecí, ako je starostlivosť o seba, starostlivosť o milovanú osobu s vážnym zdravotným stavom alebo vojenská služba.

A aby mal zmysluplný vplyv, každý plán platenej dovolenky by mal byť financovaný udržateľným spôsobom. To znamená, že platená dovolenka musí spĺňať dve veci:Musí poskytovať značnú úroveň náhradného platu, aby sa zabezpečilo, že ľudia budú využívať výhody, a musí to urobiť bez toho, aby príliš zaťažila zamestnávateľov alebo zamestnancov, ktorí ju platia. .

Zákon o rodine americkej senátorky Kirsten Gillibrandovej by použil mierne zvýšenie daní zo mzdy na financovanie 12 týždňov rodinnej dovolenky až do výšky dvoch tretín miezd pracovníkov. Pokrýva celé spektrum rodinnej starostlivosti a poskytuje výhody mladším pracovníkom, pracovníkom na čiastočný úväzok, pracovníkom s nižšou mzdou, prípadne aj samostatne zárobkovo činným osobám. Rovnako ako v niektorých štátnych plánoch platenej dovolenky vyvažuje zodpovednosť za náklady medzi zamestnávateľmi a rodinami – a zamestnancov by to stálo približne ekvivalent šálky kávy týždenne.

Zákon o rodine je premyslený a sľubný plán, ako by mohla vyzerať inteligentná politika platenej rodinnej dovolenky, a Care.com ho podporuje od roku 2015. Dôkazy nám hovoria, že robustnejšie výhody sú lepšie pre matky, otcov, deti a ekonomiky. – a stovky komunitných skupín, občianskych organizácií a obchodných lídrov dúfajú, že Kongres počúva. Schválením zákona o rodine alebo niečoho podobného môžeme zlepšiť zdravie a ekonomické výsledky žien, podporiť aktívne otcovstvo, prispieť k lepšiemu zdraviu dojčiat a zmierniť tlak na 43,5 milióna neplatených rodinných opatrovateľov, z ktorých mnohí pracujú na plný úväzok a trpia stresom. a syndróm vyhorenia, pretože nemajú flexibilitu pracovať a poskytovať starostlivosť o starších.

Navyše, platená rodinná dovolenka hovorí o americkej túžbe po silných rodinách, právnej spravodlivosti a spoločnej ekonomickej prosperite. Je čas pripojiť sa k zvyšku rozvinutého sveta.

Care.com je jednou z viac ako 75 spoločností, ktoré podporujú národnú platenú dovolenku pre všetkých. Viac informácií nájdete na AdvancingPaidLeave.org . Verzia tohto príspevku pôvodne sa objavil vo Forbes .