11 zamestnaneckých výhod by rodiny mali zvážiť ponúkanie svojich opatrovateliek

Pri najímaní opatrovateľky sa niektoré rodiny sústreďujú na pracovný čas a základnú mzdu a prehliadajú rovnako dôležitý aspekt poskytovania zamestnaneckých výhod opatrovateľke.

Rovnako ako ostatní profesionáli, väčšina opatrovateliek očakáva – a mala by dostať – pracovné výhody, ktoré im zaručia platené voľno, preplatenie najazdených kilometrov a ďalšie výhody, vďaka ktorým bude ich práca bezpečnejšia a hodnotnejšia. Myslite na to takto:Opatrovateľky majú jednu z najdôležitejších úloh pri výchove vašich detí a ďalšej generácie. Prečo by nemali dostávať rovnaké výhody, aké majú ostatní profesionáli?

Podľa prieskumu International Nanny Association z roku 2017 však 77 % opatrovateliek pracuje ako profesionáli vo svojom odbore na plný úväzok – a mnohé z nich majú školenie a vzdelanie v oblasti starostlivosti o deti – ale iba 70 % opatrovateliek uviedlo, že poberajú základné dávky, ako je platené voľno a dni choroby.

„Aby som bol úprimný, myslím si, že mnohým rodičom tieto základné veci chýbajú,“ hovorí Katie Provinziano, generálna riaditeľka Westside Nannies v Beverly Hills v Kalifornii. „Ak pracujú s opatrovateľskou agentúrou, budeme ich vzdelávať, ale [pre] rodiny, ktoré si najímajú samy, si nemyslím, že veľa z nich premýšľa o tom, že by mali ponúkať výhody.“

Zatiaľ čo rozsiahly balík výhod nie je podmienkou najatia opatrovateľky, je dôležité si uvedomiť, že odvetvie opatrovateľky je vysoko konkurencieschopné a zabezpečenie najkvalitnejšej starostlivosti o deti znamená ochota poskytovať štandardné zamestnanecké výhody zodpovedajúce úroveň zručností a skúseností opatrovateľky. Tu je 11 výhod, ktoré by ste mali zvážiť pri najímaní opatrovateľky.

Základy

>1. Garantovaný plat a nadčasy

„Ak si najímate opatrovateľku, zapíšu sa na určitý počet hodín podľa počtu hodín, ktoré ako rodina potrebujete,“ hovorí Provinziano. „Majú účty a tieto účty sa nemenia bez ohľadu na to, či sa raz v noci vrátite domov alebo nie.“

Odporúča garantovať určitý počet hodín týždenne vo vašej úvodnej ponuke, ako aj byť pripravený ponúknuť príplatky za nadčasy, ak sa od opatrovateľky vyžaduje, aby pracovala viac ako 40 hodín týždenne.

>2. Sick days

Sick days sú nevyhnutnosťou pre každého zamestnanca, ale najmä pre pestúnky, pretože úzko spolupracujú s deťmi. V súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by nariaďovali nemocenskú dovolenku. Provinziano však poznamenáva, že mnohé štáty a mestá majú svoje vlastné zákony týkajúce sa počtu dní, ktoré musia byť ponúknuté.

Napríklad zamestnávatelia v Kalifornii sú povinní poskytnúť aspoň 24 hodín – alebo tri pracovné dni – platenej práceneschopnosti ročne. Mesto Los Angeles však vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali aspoň 48 hodín platenej práceneschopnosti ročne plus jednu ďalšiu hodinu za každých 30 odpracovaných hodín s voliteľným limitom na 72 hodín. Je dôležité, aby ste sa informovali na miestnom oddelení práce, aké požiadavky môžu byť vo vašej oblasti.

Ak plánujete ponúkať platené dni choroby, je tiež dobré mať pripravený záložný plán starostlivosti o dieťa.

„Vždy hovorím, že potrebujete zálohu do zálohy,“ hovorí Florence Ann Romano, bývalá opatrovateľka za Windy City Nanny.

Denná starostlivosť nie je vždy realizovateľná, pretože miesta sa zapĺňajú a čiastočná starostlivosť v centre môže byť často rovnako drahá ako celodenná. Namiesto toho Romano odporúča nájsť miestneho domáceho poskytovateľa, ktorý je ochotný s vami spolupracovať na základe „a la carte“ v dňoch, keď tam vaša opatrovateľka nemôže byť.

>3. Platené voľno

Je bežné, že zamestnávatelia poskytujú minimálne jeden týždeň platenej dovolenky ročne, hoci mnohí poskytujú dva, hovorí Tonya Sakowicz, spolupredsedníčka International Nanny Association v Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, newyorská novinárka a mama, hovorí, že ponúka svojim opatrovateľkám dva po sebe nasledujúce platené týždne voľna.

„Po rokoch rodičovstva a úžasnej pomoci opatrovateliek som si všimol, že zvyčajne to vyjde na vianočný týždeň a týždeň počas leta,“ hovorí Gruber.

4. Platené sviatky

Je dôležité si uvedomiť, že platené voľno nezahŕňa sviatky. Platené dovolenky sú samostatnou výhodou a pre rodiny je typické, že podľa Provinziana ponúkajú buď všetky federálne sviatky alebo päť až sedem sviatkov podľa vlastného výberu.

„Platená dovolenka by bola, keby dovolenka pripadla na bežný pracovný deň [opatrovateľky], potom ju dostane zaplatené,“ hovorí. „Ak sa vyžaduje, aby opatrovateľka pracovala cez prázdniny, povzbudil by som rodiny, aby jej venovali čas a pol.“

Náhrady a štipendiá

>5. Úhrada zdravotného poistenia

Zdravotné poistenie sa rýchlo stáva štandardnou výhodou pre pestúnky, a to buď tým, že zamestnávatelia kupujú plány zdravotného poistenia pre ich pestúnky, alebo im preplácajú čiastočné náklady na plán. Zamestnávatelia môžu použiť federálnu burzu na nájdenie zdravotného plánu, ak chcú pokryť všetky náklady na zdravotné poistenie.

Ďalšou možnosťou je uhradiť opatrovateľke náklady na jej poistné. Opatrovateľky však musia získať zdravotné poistenie cez súkromnú ústredňu alebo priamo od poisťovne, ak chcú, aby im bola preplatená suma. Podľa zákona o dostupnej starostlivosti zamestnávatelia nemôžu preplácať zamestnancom náklady na poistné na poistné plány získané prostredníctvom federálnej burzy bez toho, aby podliehali dodatočným daniam a poplatkom.

V prípadoch, keď je preplatenie tou najlepšou možnosťou, môžu zamestnávatelia chcieť využiť Dohodu o úhrade zdravia pre kvalifikovaných malých zamestnávateľov (QSEHRA), ktorú podpísal prezident Barack Obama v decembri 2016 ako súčasť zákona o liečbe v 21. storočí. QSEHRA umožňuje zamestnávateľovi preplatiť zamestnancovi až 5 050 USD za jeden zdravotný plán alebo 10 250 USD za rodinný zdravotný plán ročne bez dane. Zamestnanci musia poskytnúť dôkaz o svojich nákladoch na zdravotnú starostlivosť a potom zamestnávatelia ponúkajú mesačný príspevok na pokrytie nákladov, ktorý je uvedený vo W-2 zamestnanca. S QSEHRA sú všetky náhrady oslobodené od dane zo mzdy pre firmu aj jej zamestnancov.

6. Preplatenie mobilného telefónu

Niektorí zamestnávatelia poskytujú opatrovateľkám náhrady za mobilný telefón, ak sa od opatrovateľky často vyžaduje, aby v práci používala svoj osobný telefón. Jedným z príkladov je, ak opatrovateľka cestuje s rodinou a musí používať svoj telefón na komunikáciu s rodičmi, alebo ak sa od opatrovateľky vyžaduje, aby často informovala rodičov alebo koordinovala stretnutia a iné aktivity.

„Pozrel by som sa, aký má opatrovateľka plán mobilných telefónov, ako často používa svoj telefón na pracovné účely, a rozhodol by som sa, aká je vhodná suma,“ hovorí Provinziano.

Kalifornia je v súčasnosti jediným štátom, ktorý vyžaduje úhrady za mobilný telefón, hoci nešpecifikuje, akým spôsobom sa musia úhrady poskytovať. Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť ponúknuť paušálne štipendium, napríklad 50 dolárov mesačne. Okrem toho môže byť užitočné informovať sa u svojho mobilného operátora o pridaní ďalšej linky pre opatrovateľku. Mnoho rodinných telefónnych plánov vám umožní pridať ďalšiu linku za veľmi nízke alebo žiadne dodatočné náklady.

>7. Náhrada najazdených kilometrov

Kedykoľvek opatrovateľka použije svoje osobné auto na prepravu na pracovisku, musí jej byť preplatená suma.

„Takže napríklad voziť deti do školy a zo školy, nakupovať potraviny, vybavovať veci a dokonca voziť deti na stretnutie a zo stretnutia,“ hovorí Provinziano. "Sledujte jej najazdené kilometre a mala by sa jej vrátiť štandardná sadzba IRS najazdených kilometrov, ktorá sa každý rok mení."

V súčasnosti je sadzba stanovená úradom IRS 54,5 centov za každú míľu služobnej cesty. Zamestnanci majú možnosť vypočítať si skutočné náklady na používanie svojho vozidla namiesto použitia štandardných sadzieb najazdených kilometrov. Podľa IRS však zamestnávatelia nemôžu žiadať o zrážky za zaplatenie najazdených kilometrov a odpisov. Musí to byť jedno alebo druhé.

Výhody podľa vlastného uváženia

>8. Certifikácia CPR

„Odporúčame rodinám, aby každé dva roky platili za certifikáciu CPR svojej pestúnky,“ hovorí Provinziano.

Nie je to nevyhnutné, ale pre vaše deti sa to oplatí investovať.

>9. Neustále vzdelávanie

Rodiny príležitostne ponúknu, že uhradia náklady na ďalšie vzdelávanie, ako je napríklad starostlivosť o deti alebo kurzy rozvoja detí. Aj keď to nie je podmienkou, môže to ukázať, že ste investovali do rozvoja svojej opatrovateľky ako profesionála – a vaše deti ťažia z výhod.

>10. Ročné bonusy

Bonus je krásny spôsob, ako prejaviť uznanie za tvrdú prácu a obetavosť opatrovateľky, a nemusí to byť prehnané. Podľa Romana mnohé pestúnky oceňujú jednoducho to, že na konci každého pracovného roka alebo okolo sviatkov je týždenný plat navyše prezentovaný ako ročný bonus.

>11. Extra výhody

Pokiaľ ide o výhody, myslite mimo rámca. Zvážte pridanie opatrovateľky k svojmu existujúcemu členstvu v telocvični alebo jej ponúknite jeden piatok za mesiac, ak môžete. Takéto výhody nielenže pomôžu prilákať tú najlepšiu opatrovateľku, ale pomôžu vám ju aj udržať.

„Pozrite sa, čo máte ako rodina, čo by si opatrovateľka mohla vážiť,“ hovorí Sakowicz. „Využitie vášho boxu v aréne na akékoľvek udalosti, ktorých sa nemôžete zúčastniť? Lyžiarsky apartmán, ktorý je zadarmo na predĺžený víkend spolu so skipasom a darčekovým poukazom na večeru? Zvážte použitie na počesť oddanosti a tvrdej práce vašej opatrovateľky. Len si buďte istý a poraďte sa so svojím daňovým odborníkom, aby ste sa uistili, že spĺňate všetky potrebné výkazy na daňové účely.“

Najdôležitejšie je, že bez ohľadu na výhody, ktoré sa rozhodnete ponúkať, sa uistite, že každá z nich je jasne uvedená vo vašej počiatočnej dohode s opatrovateľkou a nepridávajte do nej žiadne prekvapivé povinnosti ani zmeny v výhodách.

„V prvom rade chce opatrovateľka vedieť, že sa cíti dobre v rodine, s ktorou bude pracovať, a že sa od nej očakávajú rozumné očakávania,“ hovorí Susan Yara, pracujúca mama v Kalifornii, ktorá zamestnáva opatrovateľku na plný úväzok.

Pamätajte:Aj pestúnky majú životy, hovorí Yara.

„Niektorí majú deti [alebo] dodatočnú prácu na čiastočný úväzok,“ hovorí. "Chcú vedieť, že stále môžu ísť na dôležité udalosti, môžu si vziať čas na návštevu lekára alebo ísť na dovolenku, presne tak, ako by ste chceli."


Previous:

Next: