• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

11 zamestnaneckých benefitov, ktoré rodiny mali zvážiť pri ponukaní naničkam

Pri nájme naničky niektoré rodiny dávajú celý dôraz na hodiny a základnú mzdu a prehľadia rovnako dôležitú stránku poskytovania naničke zamestnaneckých benefitov.

Ako iní profesionáli, väčšina naničiek očakáva – a mala by dostať – pracovné benefity, ktoré im zaisťujú platený voľno, odmenu za kilometry a ďalšie výhody, ktoré robia ich prácu bezpečnejšou a hodnou úsilím. Pozrite sa na to takto: Naničky majú jednu z najdôležitejších prác tam vonku vo výchove vašich detí a ďalšej generácie. Prečo by nemali dostávať rovnaké benefity ako iní profesionáli?

Stále, podľa prieskumu z 2017 Medzinárodnej asociácie naničiek, 77% naničiek pracuje ako plnoúväzoví profesionáli v svojom odbore – a mnohé z nich majú tréning a vzdelanie v oblastiach súvisiacich so starostlivosťou o deti – ale len 70% naničiek hlásilo prijímanie základných benefitoch ako platený voľno a nemocenské dni.

„Aby som bola úprimná, myslím, že veľa rodičov tieto základné veci prehliada,“ hovorí Katie Provinziano, CEO Westside Nannies v Beverly Hills, Kalifornia. „Ak pracujú s naničou agentúrou, my ich vzdelávame, ale [pre] rodiny najímajúce na vlastnej, nemyslím, že veľa z nich myslí na to, že by mali ponúkať benefity.“

Hoci rozsiahly balík benefitoch nie je požiadavkou pre nájem naničky, je dôležité si pamätať, že naničia odvetvie je vysoko konkurencieschopné a zaisťovanie najlepšej kvality starostlivosti o deti znamená byť ochotný poskytnúť štandardné zamestnanecké benefity príslušné naničinej zručnosti a skúsenostiam. Tu je 11 benefitoch, ktoré by ste mali zvážiť pri nájme naničky.

Základy

1. Zaručená mzda a nadčasy

„Ak najímačte naničku, prihlasuje sa na určitý počet hodín na základe počtu hodín, ktoré potrebujete ako rodina,“ hovorí Provinziano. „Majú účty, a tie sa nemenia, či sa dostanete domov skôr jeden večer.“

Odporúča zaručiť určitý počet hodín týždenne vo vašej pôvodnej ponuke, ako aj byť pripravení ponúknuť nadčasy, ak je nanička požiadaná pracovať viac ako 40 hodín týždenne.

2. Nemocenské dni

Nemocenské dni sú mus pre každého zamestnanca, ale najmä pre naničky, pretože pracujú tesne s deťmi. Momentálne neexistujú federálne zákony, ktoré by vyžadovali nemocenský voľno. Avšak, Provincia poznamenáva, že veľa štátov a miest má vlastné zákony ohľadom počtu dní, ktoré musia byť ponúknuté.

Napríklad, zamestnávatelia v Kalifornii sú povinní poskytnúť aspoň 24 hodín – alebo tri pracovné dni – plateného nemocenského voľna ročne. Ale mesto Los Angeles vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali aspoň 48 hodín plateného nemocenského voľna ročne, plus jedna dodatočná hodina za každých 30 odprácovaných hodín, s voliteľným klzákom na 72 hodín. Je dôležité skontrolovať sa s vaším miestnym oddelením práce, aby ste videli, aké požiadavky môžu byť vo vašej oblasti.

Ak plánujete ponúknuť platené nemocenské dni, je to tiež dobrý nápad mať zálohový plán starostlivosti o deti.

„Vždy hovorím, že potrebujete zálohu pre zálohu,“ hovorí Florence Ann Romano, bývalá nanička za Windy City Nanny.

Detské centrum nie vždy je životneschopná voľba, pretože miesta sa plnia, a časťovo starostlivosť v centre môže byť tak drahá ako plná starostlivosť. Namiesto toho Romano odporúča nájsť miestneho domáceho poskytovateľa, kto je ochotný pracovať s vami na „a la carte“ bázisi v dňoch, keď vaša nanička nemôže byť.

3. Platený voľno

Je bežné, že zamestnávatelia poskytujú minimum jeden týždeň plateného dovolenky ročne, hoci mnohé poskytujú dva, hovorí Tonya Sakowicz, spolupredsedníčka Medzinárodnej asociácie naničiek v Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, novomestská novinárka a mamka, hovorí, že ponúka svojim naničkam dva nekonzecutívne platené týždne voľna.

„Pozorovala som z rokov rodičovstva a majúc úžasnú pomoc naničiek, že to zvyčajne vyjde na Vianočný týždeň a týždeň v lete,“ hovorí Gruber.

4. Platené sviatky

Je dôležité si všimnúť, že platené voľno ne zahŕňa sviatky. Platené sviatky sú oddelený benefít, a je typické, že rodiny ponúkajú buď všetky federálne sviatky alebo päť až sedem sviatkov podľa vlastného výberu, podľa Provinzia.

„Platené sviatky by boli, ak sviatok padne na [naničin] bežný pracovný deň, dostane ho voľno, platené,“ hovorí. „Ak je nanička požiadaná pracovať na sviatku, odporúčam rodinám dať jej čas a polovicu.“

Odmeny a stipendia

5. Odmena za zdravotné poistenie

Zdravotné poistenie sa rýchlo stáva štandardným benefitem pre naničky, buď zamestnávateľmi kupujúcimi zdravotné poistné plány pre svoje naničky, alebo odmenou im za čiastočné náklady na plán. Zamestnávatelia môžu použiť federálnu burzu na nájdenie zdravotného plánu, ak chcú pokryť plné náklady na zdravotné poistenie.

Druhá voľba je odmeniť naničku za náklady na jej poisťovné. Avšak, naničky musia získať zdravotné poistenie cez súkromnú burzu alebo priamo od poisťovne, ak chcú byť odmenené. Podľa Affordable Care Act, zamestnávatelia nemôžu odmeniť zamestnancov za náklady na poisťovné na poistných plánoch získaných cez federálnu burzu bez byť predmetom dodatočných dane a poplatkov.

V prípadoch, kde odmena je najlepšou voľbou, zamestnávatelia môžu chcieť využiť Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), ktorý bol podpísaný do zákona prezidentom Barackom Obamou v decembri 2016 ako súčasť 21st Century Cures Act. QSEHRA umožňuje zamestnávateľovi odmeniť zamestnanca až do $5,050 pre jednotlivý zdravotný plán alebo $10,250 pre rodinný zdravotný plán ročne bez dane. Zamestnanci musia poskytnúť dôkaz svojich nákladov na zdravotnú starostlivosť, a potom zamestnávatelia ponúkajú mesačný prispevok na pokrytie nákladov, ktorý je hlásený na W-2 zamestnanca. S QSEHRA sú všetky odmeny slobodné od mzdových dane pre podnik aj jeho zamestnancov.

6. Odmena za mobilný telefón

Niektorí zamestnávatelia poskytujú odmeny za mobilný telefón pre naničky, ak je nanička často požiadaná použiť svoj osobný telefón v práci. Jeden príklad je, ak nanička cestuje s rodinou a musí použiť svoj telefón na komunikáciu s rodičmi, alebo ak je nanička požiadaná dať časté aktualizácie rodičom alebo koordinovať hry a iné aktivity.

„Pozrela by som sa na to, aký je naničin mobilný plán, koľko používa svoj telefón pre pracovné účely a rozhodla by som sa o tom, aká je vhodná suma,“ hovorí Provinziano.

Kalifornia je momentálne jediný štát, ktorý vyžaduje odmeny za mobilný telefón, hoci nešpecifikuje, ako musia byť odmeny dané. Zamestnávatelia môžu vybrať ponuku pevnému stipendiu, napríklad $50 mesačne. Okrem toho môže byť užitočné skontrolovať sa so svojím poskytovateľom mobilného telefónu o pridávaní ďalšej linky pre naničku. Mnohé rodinné telefónne plány vám umožnia pridať ďalšiu linku za veľmi nízku alebo žiadnu dodatočnú cenu.

7. Odmena za kilometry

Kedykoľvek nanička používa svoje osobné auto pre služobnú dopravu, musí byť odmenená.

„Tak napríklad, vozíčka deti do a zo školy, išť nakupovať, robiť besídky a aj vozíčka deti do a z hry,“ hovorí Provinziano. „Sledujte jej kilometry, a mala by byť odmenená s IRS štandardnou mzdovou sadzbou, ktorá sa mení každý rok.“

Momentálne sadzba stanovená IRS je 54,5 centov za každú milu obchodnej jazdy. Zamestnanci majú možnosť vypočítať skutočné náklady na používanie svojho vozidla namiesto používania štandardných mzdových sadzieb. Avšak, podľa IRS, zamestnávatelia nemôžu nárokovat odpočty za platbu oboch mzdových sadzieb a odpisov. Musí to byť jedno alebo druhé.

Diskrecionárne benefity

8. CPR certifikácia

„Povzbudzujeme rodiny, aby plátili CPR certifikáciu svojej naničky každé dva roky,“ hovorí Provinziano.

Nie je to mus, ale stojí to za investíciu pre vaše deti.

9. Neustále vzdelávanie

Občas rodiny ponúknú pokrytie nákladov na neustále vzdelávanie, ako kurzy starostlivosti o deti alebo detského vývoja. Hoci nie je to požiadavka, môže to ukázať, že ste investovaní do vývoja vašej naničky ako profesionálky – a vaše deti užijú benefity.

10. Ročné bonusy

Bonus je krásny spôsob, ako ukázať úctu za naničinu tvrdú prácu a oddanosť, a nemusí byť exorbitantný. Podľa Romena, mnohé naničky oceňujú len mať dodatočný týždeň mzdy prezentovaný ako ročný bonus na konci každého zamestnaneckého roka alebo okolo sviatkov.

11. Dodatočné výhody

Keď ide o benefity, myslite mimo krabice. Zvážte pridanie naničky k vašej existujúcej posilovni alebo ponúknutie jej jeden piatok voľna mesačne, ak ste schopní. Nie len takéto výhody pomôžu priviesť najlepšiu naničku, ale pomôžu ju aj udržať.

„Pozrite sa na to, čo vy ako rodina máte, čo by nanička mohla cenit,“ hovorí Sakowicz. „Použitie vašej lóže v aréne na akékoľvek udalosti, na ktoré nemôžete ísť? Lyžovú chatku, ktorá je zadarmo na dlhý víkend spolu s lyžovým preukazom a darčekovým poukazom na večeru? Zvážte použitie toho na počest vašej naničiny oddanosť a tvrdú prácu. Len uistite sa a poradte sa so svojím daňovým poradcom, aby ste zabezpečili, že dodržiavate akékoľvek neophodné reportovanie pre daňové účely.“

Najdôležitejšie, bez ohľadu na to, aké benefity sa rozhodnete ponúknuť, uistite sa, že každý je jasne uvedený vo vašej pôvodnej dohode s naničkou a nepridávajte žiadne prekvapivé povinnosti alebo zmeny v benefitoch v budúcnosti.

„Prvá a najdôležitejšie, nanička chce vedieť, že sa cíti pohodlne s rodinou, s ktorou bude pracovať, a že existujú rozumné očakávania od nej,“ hovorí Susan Yara, pracujúca mamka z Kalifornii, ktorá zamestnáva plnoúväzovú naničku.

Pamätajte: Naničky majú životy, too, hovorí Yara.

„Niektoré majú deti [alebo] dodatočnú časťovú prácu,“ hovorí. „Chcú vedieť, že ešte môžu ísť na dôležité udalosti, môžu si vziať čas na lekársku kontrolu alebo ísť na dovolenku, ako by ste chceli vy.“