• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako získať pracovnú zmluvu, ktorú si zaslúžite

Thaty je členom Národnej aliancie domácich pracovníkov, organizácie pre rešpekt a dôstojnosť pracovníkov v domácnosti. Chcete sa dozvedieť viac o NDWA? Kliknite sem.

Som opatrovateľka.

Začala som opatrovať ako au pair v roku 2003 pre rodinu v Cambridge, MA. Pochádzam z Brazílie a zostal som v tejto rodine dva roky a zamiloval som sa do práce, do ich detí, do zastávania takej dôležitej úlohy v rodine. Moja práca bola dôležitá a vážili si ma a každý deň som mal skutočný a viditeľný vplyv na ich životy. Páčilo sa mi to.

Keď mi skončili dva roky ako au pair, vrátila som sa do Brazílie. Ale o rok neskôr som sa mohla vrátiť a pokračovať v práci s rodinou, ktorej som sa venovala – tentoraz ako opatrovateľka –, zatiaľ čo som študovala výchovu v ranom detstve. Miloval som deti - a stále mám! — ale rád som sa učil o tom, ako sa deti učia a ako im môžeme pomôcť učiť sa. Čo je pre mňa dôležitejšie ako formovať detskú myseľ a vnímať svet? Po ukončení štúdia som skúšal učiť, ale vždy som sa vrátil k opatrovateľke. Bola som šťastnejšia ako opatrovateľka. Jednoducho sa mi tá práca páčila a povedzme si úprimne – nájsť prácu, ktorú milujete, vaše povolanie, je vzácna a úžasná vec.

A vtedy som sa rozhodla stať sa opatrovateľkou.

Nanešťastie, keď sa rozhodnete stať sa opatrovateľkou v kariére, nemusíte vyplniť žiadny formulár, žiadne políčko na začiarknutie, ani manažér ľudských zdrojov, ktorý by vás informoval, že ste vo svojej kariére urobili toto veľké rozhodnutie. Pokračujte v práci, robte svoju prácu, hrajte kľúčovú úlohu v životoch iných, ktorú ste hrali vy.

Rozdiel je však v tom, ako vy premýšľajte o svojej práci.

Prial by som si, aby som mohol povedať, že to bolo vtedy, keď som sa rozhodol začať podnikať kroky, aby som zabezpečil, že mám všetko na ochranu svojich práv a svojej práce, ale nebolo to tak. Musel som sa to naučiť tvrdo.

Prvá lekcia bola najťažšia. Pracoval som bez zmluvy pre rodinu, ktorá ma naozaj bavil, a keď prišiel Deň vďakyvzdania, povedali mi, že nedostanem zaplatené. Moja zamestnávateľka pracovala na čiastočný úväzok – 3 dni v týždni – a keďže nemala dostať zaplatené za sviatok, povedala mi:„My nedostávame výplatu, takže ty nedostávaš výplatu.“

Nejako sa moja dohoda o vykonaní práce so zamestnávateľom stala dohodou o vykonaní práce môjho zamestnávateľa s jou zamestnávateľ. Tak som sa rozhodol, že potrebujem vytvoriť zmluvu pre seba.

Zmluvy sa cítia ako bremeno. Sú navrhnuté ako právne dokumenty, takže sa cítia zaťažujúce. Majú byť komplexné, takže sa cítia ohromujúce. A povedzme si úprimne, môže to mať pocit, že to vyvoláva konflikt.

Ale dozvedel som sa, že zmluvy sú v skutočnosti oveľa viac než len pre pestúnky.

Zmluvy sú pre nás najlepším spôsobom, ako poučiť našich zamestnávateľov o ich zodpovednosti.

A mnohé pestúnky si neuvedomujú svoje práva pestúnky. Vedeli ste, že v Massachusetts, kde žijem, majú opatrovateľky – a všetci pracovníci v domácnosti – právo na minimálnu mzdu, nadčasy a voľno v práci? Správne:Nadčasy!

Tak som vytvoril zmluvu, ktorá uvádzala sviatky, za ktoré mi budú zaplatené, príspevok na dovolenku, výhody, ktoré mi musím poskytnúť a... nadčasy!

Nikdy sa mi nestalo, že by zamestnávateľ niečo v mojej zmluve odmietol. niekedy. Uvádzam odkazy, aby som poukázal na to, keď niečo vyžaduje zákon, aby si zamestnávatelia mohli byť vedomí svojej právnej zodpovednosti voči mne. Zahŕňam však aj ďalšie veci, ktoré zákon nevyžaduje, no sú pre mňa skutočne dôležité.

Dnes pracujem na polovičný úväzok pre úžasnú rodinu, dva dni v týždni. Ale „len preto, že“ pracujem na čiastočný úväzok, neznamená, že si svoj čas vážim menej. Takže som dodržal klauzulu nadčas a stále dostávam nadčasy, keď pracujem viac ako 16 hodín týždenne.

Výsledok? Moji zamestnávatelia nikdy nemeškajú! A keď ma potrebujú viac ako 16 hodín týždenne, naozaj mi to stojí za to. A získam výhody!

Nebola som vždy opatrovateľkou na plný úväzok, ale vždy som bola opatrovateľkou. „Len preto, že“ ste opatrovateľkou, kým idete do školy, „len preto, že“ ste opatrovateľkou za nejaké peniaze navyše, ste stále profesionál. Stále hráte kritického rolu v rodine, ktorá, povedzme si úprimne, vás potrebuje, aby fungovala tak, ako potrebujú.

Či už je opatrovanie vašou kariérou – na plný alebo čiastočný úväzok – alebo či je to niečo, čo robíte „len preto“, všetci si zaslúžime profesionálne zaobchádzanie. Máme práva a ochranu a niekedy je najväčšou hodnotou zmluvy informovať zamestnávateľa o jeho povinnostiach voči nám.

1. Vyžadovať prácu nadčas . Váš zamestnávateľ bude rešpektovať váš čas a váš čas si bude viac vážiť.
2. Definujte si požadované platené sviatky . Ak len predpokladáte, že dostanete sviatky, aké ste chceli, môžete byť sklamaní.
3. Diskutujte o práci, keď sú deti choré . Ak súhlasíte s tým, že budete pracovať, keď sú deti choré, a pracujete pre viaceré rodiny, môžete chorobu preniesť. Nejde len o to, či ste alebo nechcete pracovať, ale či je to bezpečné pre každého, s kým prídete do kontaktu.
4. Rozhodnite sa, koľko týždňov vopred potrebujete, ak vás už nepotrebujú. Bol som si veľmi blízky s rodinou, pre ktorú som pracoval, a oznámil som im, že na konci roka sa vrátim k učiteľstvu. K môjmu šoku ma pustili o mesiace skôr, ako som čakal, že odídem, takže sa mi mohli vyhnúť plateniu za blížiace sa sviatky. Toto je intímne povolanie, ale stále je to povolanie, takže sa uistite, že ste chránení uvedením toho, čo potrebujete.
5. Požiadajte o stimul na profesionálny rozvoj. V snahe zdôrazniť, aká dôležitá je práca a vy ste hrdí na to, že ste profesionál, ukážte im, že investícia do ďalšieho rozvoja vašich zručností v oblasti starostlivosti o deti je skutočne investíciou do ich vlastných detí. Niektoré nápady sú plateným dňom počas účasti na konferencii, registračným poplatkom na konferenciu alebo dokonca využívaním míľ častých cestujúcich na zakúpenie letenky na účasť na konferencii. Toto je jedna z oblastí, v ktorej môžete byť kreatívni a spolupracovať so zamestnávateľom tak, aby to mohlo byť niečo, čo nepociťuje ako záťaž, ale vytvára pre neho príležitosť stať sa „úžasným“ zamestnávateľom.

Chcete sa spojiť s pestúnkami ako Thaty a získať väčšiu podporu pri získaní zmluvy, ktorú si zaslúžite? Zaregistrujte sa tu .