6 kritérií na vyhodnotenie pri nájme naničky

6 kritérií na vyhodnotenie pri nájme naničky

Keď som najímala naničku po prvé, vedela som, že sa musíme zhodnúť na sadzbách, koordinovať dostupnosť rozvrhu a uistiť sa, že sa charaktery zhodujú. Nepadlo mi, aby som sa spýtala na najlepšie kvality v naničke, ktorú sme našli: titul v rané detskej edukácii a špeciálny záujem o deti s extra potrebami. Našťastie, sme dopadli na naničku, ktorá mala všetko, čo sme chceli a viac.

Niekedy my prvoradení rodičia proste nevieme, čo nevieme. Čo sú tie špeciálne úvahy, o ktorých by ste sa mali zamyslieť, keď sa snažíte nájsť pravú naničku? Čo, v skutočnosti, potrebujete v naničke?

Aby ste vám pomohli rozhodnúť, prvý krok je odkročiť späť a premýšľať o vašich cieľoch pre vaše deti, hovorí Marcia Hall, výkonná riaditeľka Medzinárodnej asociácie naničiek v Milwaukee.

„Napríklad, ak rodičia chcú naničku dlhodobo, výber individua, ktorý je v kolíku, nemusí byť správna voľba, pretože by to individua bolo menej pravdepodobné, že sa im zaviaže neurčite,“ hovorí Hall. „Ak je cieľom rodičov, aby nanička vedela udržiavať poškolkové aktivity a pomôcky dobre organizované, rodičia budú chcieť robiť prioritou nájdenie opatrovníka, ktorý má skúsenosti s žongľovaním veľa aktivít.“

Keď píšete pracovný popis, uveďte vaše tri must-haves, potom vypíšte vaše would-like-to-haves, navrhuje Lisa Lewis, pediatra z Fort Worth, Texas.

„Nanička, ktorá spĺňa všetky tri must-haves plus najviac would-like-to-haves, je najlepší kandidát,“ hovorí.

Hoci požiadavky každej rodiny budú iné, tu je to, na čo by ste sa mali zamyslieť pri nájme naničky.

1. Zaujímať sa o prácu s deťmi

Toto môže znieť očividne, ale nanička by mala mať radosť z byvania okolo detí, predovšetkým.

„Skutočná túžba investovať do života detí by mala byť prvou požiadavkou, ktorú rodičia majú pre naničku,“ hovorí Hall.

Wendy Sue Swanson, „Seattle Mama Doc“ pediatrčka a šéfka digitálnej inovácií v Seattle Children’s Hospital, hovorí, aby ste dôverovali svojej intuícii, či kandidát má túto kvalitu.

„Ak niečo cítite ako awkward, neupriamité, zlé alebo nebezpečné počas vášho hľadania alebo pohovorov, nasledujte ten pocit a odíďte od toho kandidáta,“ hovorí. „Oneskorenie nájmu je vždy lepšie ako urobiť zlý nájem.“

2. Bezpečnostné certifikácie a tréning starostlivosti o deti

„Prvá a najdôležitejšie, akákoľvek nanička alebo babysitterka by mala získať CPR certifikáciu cez American Heart Association,“ hovorí Lewis, taktiež autorka knihy „Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World.“

Iný tréning a certifikácie, na ktoré sa zamerať, môžu zahŕňať:

  • Vodné bezpečnostné inštrukcie.
  • Starostlivosť o batôlatko, detská výživa a detské vývojové triedy.
  • Vodičský preukaz s čistým jazdným registerom.
  • Prvá pomôcka certifikácia.

Lewis hovorí, že tituly nemusia byť nutne must-haves. To, čo je najdôležitejšie, je mať dobré referencie a skúsenosti.

3. Tréning pre špeciálne potreby

Ak vaše dieťa má špeciálne potreby, či tie potreby sú z nezdravotnej pósoby, alergií alebo inak, je dôležité, aby nanička, ktorú najímačte, bola schopná riešiť tú konkrétnu situáciu – hoci to nie je nutne požiadavka mať minulú skúsenosť s tou istou potrebou ani špeciálne certifikácie.

„Rodičia by mali hľadať rýchleho učiaca sa a niekoho, kto je ochotný sa učiť o tej potrebe,“ hovorí Hall. „Ak rodič má počiatočný pohovor s individua a do druhej konverzácie tá osoba už urobila nejaký výskum do špeciálnej potreby, tá ukážka iniciatívy by mala byť vysoko hľadaná.“

Lewis odporúča pýtať sa lekára dieťaťa, ako by opatrovník získal niekoľko dodatočných inštrukcií pre potrebné situácie, pretože situácia každého dieťaťa je iná, a Hall navrhuje ponúknuť zaplatenie akýchkoľvek dodatočných kurzov alebo certifikácií.

4. Filozofie starostlivosti

Veľa rodičovských filozofií pláva v týchto dňoch: free-range parenting, attachment parenting, authoritative parenting, slow parenting. Ak niektoré z nich sú pre vás dôležité, je dobre vedieť, že vaša nanička je informovaná. Pýtajte sa špecifické otázky o vašich preferenciách, ako obľúbený typ nosiča, ak ceníte baby-wearing, a dostanete dobrý pocit o ich predchádzajúcich vedomostiach a aktuálnom záujme.

Taktiež zvážte filozofiu kandidáta na screen time a dokonca či sú ochotné položiť vlastné telefóny, kým sa starajú o deti.

„Kým nie sú špecifické monitorované požiadavky na screen time, je najlepšie udržiavať domácnosť bez obrazoviek, kým nanička stará o deti,“ hovorí Lewis.

Ak existujú akékolvek filozofické zhody, to nie je nutne deal-breaker.

„Vzťah medzi rodičom a naničkou je skutočne partnerstvo a ako všetky partnerstvá, každá osoba má silné a slabé stránky, ale všetci by mali byť na tej istej stránke o celkových cieľoch a pravidlách domu,“ hovorí Hall.

5. Schopnosť prevziať dodatočné domáce povinnosti

Hoci starostlivosť o vašich deťoch by mala byť prvé prioritou vašej naničky, môžete chcieť, aby vaša nanička prevzala aj niektoré domáce povinnosti. Halls hovorí, že rozumné povinnosti, o ktoré sa pýtať opatrovník, zahŕňajú:

  • Pranie detského prádla a posteliny.
  • Umyvanie riadu, ktoré deti a nanička používajú.
  • Základné upratovanie a organizovanie detských hračiek a izieb.

Ale niektoré rodiny môžu chcieť dodatočné domáce povinnosti, a môžu pre to vyjednávať s niektorými naničkami.

„Zamestnávateľ môže spoločne s naničkou určiť, aké povinnosti by mohli byť,“ hovorí Hall. „Podrobné vysvetlenie ich, vrátane dodatočnej kompenzácie, by malo byť zahrnuté v pracovnej dohode.“

6. Osobnostné podobnosti a rozdiely

Zhoda osobnosti medzi naničkou a zamestnávateľom je veľa ako randenie a môže urobiť alebo zničiť pracovný vzťah. Tak ako viete z pohovoru, či opakti vtiahnu alebo odtiahnu? Musíte sa pýtať ťažké otázky, hovorí Lewis, ako: „Čo urobíte, ak moje dieťa bude plakať?“

Iné dobré otázky pre potenciálnu naničku:

  • Máte tendenciu udržiavať viac štruktúrovaný alebo viac spontánny rozvrh, keď sa staráte o dieťa?
  • Aký typ disciplínovej techniky preferujete?
  • Čo vám najmenšia a najviac páči na starostlivosti a prečo?
  • Akú hru máte rád s deťmi?

A potom povedzte vlastným deťom, aby rozprávali s kandidátmi. Aj keby boli deti plaché, dostanete predstavu o tom, ako nanička bude interagovať s nimi.

„Deti sú inštinktívne a pravdepodobne budú mať dobrý alebo zlá pocit o kandidátovi,“ hovorí Swanson.

Uznajte tiež, že naničina osobnosť môže dopĺňať vašu vlastnú a prinášať benefity pre deti špeciálnym spôsobom; nemusí to nutne byť rovnaká.

Buďte pokojní, aj tí, ktorí najímali viacero naničiek, majú ťažké uprednostňovať svoj wish list. Ale Swanson sľubuje, že to sa stáva ľahším.

„Práve som dokončila ďalšie hľadanie podpory od naničky a tentoraz, pre moje staršie deti, to bolo hladké a najmenej stresujúce pre mňa,“ hovorí, pretože bola viac istá vo svojich priorítach a držala sa ich. „Ak je to vaše prvé hľadanie, nepochybne to spôsobí trochu nekladu. Myslím, že ako všetky veci, stávame sa lepšími v tom, čím viac to robíme.“

Previous:

Next: