• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Platím spravodlivú mzdu?

Nakoniec ste našli perfektnú opatrovateľku pre svoje deti.

Prešli ste pohovormi, preverili ste pozadie, zavolali ste na referencie a ste pripravení predložiť ponuku. Pred vypracovaním zmluvy je potrebné urobiť jednu vec – je čas hovoriť o číslach.

Ako však určíte spravodlivú mzdu pre túto osobu, ktorej pracovisko bude vaším domovom a ktorej úlohou bude starať sa o vašich blízkych, keď ste preč vo svojej práci?

Či už si najímate opatrovateľku, gazdinú alebo inú domácu pracovníčku, záväzok platiť spravodlivú mzdu prispieva k pozitívnemu a rešpektujúcemu pracovnému prostrediu. Ukazuje vášmu zamestnancovi, ako veľmi si ho vážite, a môže byť vnímaný ako investícia z vašej strany do osoby, ktorá sa stará o veci, ktoré si ceníte najviac.

Tu je šesť tipov, ktoré vám pomôžu určiť spravodlivú mzdu pre zamestnancov vašej domácnosti.

1. Zistite, čo si môžete dovoliť

Ak chcete určiť svoj rozpočet, začnite pohľadom na hypotéku alebo nájomné, náklady na vozidlo, účty za domácnosť a iné fixné výdavky a potom porovnajte svoje odchádzajúce výdavky s celkovým príjmom domácnosti. Ak potrebujete pomoc s vytvorením rozpočtu na starostlivosť, navštívte našu bezplatnú kalkulačku rozpočtu zamestnávateľa na Care.com/HomePay. Môžete zadať rôzne hodinové sadzby a zistiť, ako to ovplyvní vaše dane a výplatu vášho zamestnanca – a uvidíte daňové úľavy, ktoré získate legálnou platbou.

2. Definujte pracovné povinnosti

Stanovenie jasných očakávaní od začiatku je dôležitým aspektom vašej pracovnej zmluvy, pretože pracovné povinnosti a spravodlivá mzda idú ruka v ruke. Ak si najmete opatrovateľku, bude pracovať na plný alebo čiastočný úväzok? O koľko detí sa bude starať? Bude sa od nej očakávať, že okrem starostlivosti o deti bude vykonávať aj domáce práce? Tieto a ďalšie premenné by mali byť zahrnuté do hodinovej mzdy a uvedené vo vzájomne dohodnutej pracovnej zmluve. Kedykoľvek sa zmenia povinnosti, napríklad ak máte druhé dieťa, aktualizujte podľa toho mzdy – a zmluvu.

3. Zvážte životné náklady

Keď sa zaviažete vyplácať zamestnancom vašej domácnosti spravodlivú mzdu, pomáhate tým zabezpečiť, aby mala to, čo potrebuje, aby uživila seba a svoju rodinu. Takže pri výpočte toho, čo predstavuje spravodlivú mzdu, nezabudnite zvážiť životné náklady vo vašej oblasti. Napríklad vo väčšine veľkých metropolitných oblastí je životné minimum pre opatrovateľov a domácich opatrovateľov okolo 15 USD. Ak chcete zistiť aktuálnu sadzbu vo vašom okolí, použite našu kalkulačku nákladov na starostlivosť o deti.

4. Nezabudnite na zvýšenie platov a nadčasy

Zamestnanci vašej domácnosti sú profesionáli a tak by ste sa k nim mali správať. Súčasťou toho je rozpočtovanie na zvýšenie platov a nadčasy, čo sú rozumné očakávania v pracovnej zmluve. Pripravte sa na zaplatenie sadzby za nadčas (1,5-násobok hodinovej mzdy) vždy, keď váš zamestnanec odpracuje viac ako 40 hodín týždenne alebo osem hodín denne. Pri vytváraní svojho rozpočtu majte na pamäti, že je spravodlivou praxou poskytovať navýšenia na základe zásluh, najmä keď sa zvýšia povinnosti alebo váš opatrovateľ dostane nové osvedčenia. Nakoniec by ste mali byť prinajmenšom pripravení zvýšiť ročné životné náklady (COLA).

Získajte viac informácií o definícii spravodlivej mzdy a o tom, čo MIT odhaduje ako životné minimum vo vašom okolí.

5. Poskytnite platené voľno

Sick days a dovolenka sú veci, ktoré väčšina z nás očakáva od svojich zamestnávateľov, tak prečo by to váš domáci zamestnávateľ nemohol očakávať od nich? Aj keď to federálny zákon nevyžaduje, pamätajte, že poskytnutie nejakého plateného voľna, ako je dovolenka, nemocenské alebo rodinná dovolenka, môže výrazne podporiť zamestnancov vašej domácnosti a ich rodiny. Niektoré mestá a štáty majú svoje vlastné požiadavky na množstvo plateného alebo neplateného voľna pre zamestnancov domácnosti, takže je dôležité, aby ste sa oboznámili s právnymi požiadavkami v mieste, kde žijete.

6. Pokryte čas prepravy

Ak zamestnávate pracovníka na veľmi málo hodín týždenne, mali by ste zvážiť kompenzáciu svojho zamestnanca za čas prepravy. Napríklad upratovačky majú často dlhý čas dochádzania, pretože povaha práce si vyžaduje, aby pracovali pre viacero rodín, aby mali plný plat.

Pamätajte si, že keď sa zaviažete platiť svojej opatrovateľke, gazdinej alebo domácej opatrovateľke spravodlivú mzdu, urobíte zo svojho domova skvelé miesto na prácu a zamestnancom vašej domácnosti poskytnete to, čo potrebujú, aby uživili svoju vlastnú rodinu. A ak máte pocit, že naťahujete svoj rozpočet, majte na pamäti, že mzdy, ktoré platíte opatrovateľke alebo gazdinke, sú opätovnou investíciou do vašej domácnosti.