10 najlepších štátov, ako byť opatrovateľkou alebo opatrovateľkou

V prvom prieskume Care.com medzi poskytovateľmi starostlivosti o deti sa viac ako 4 000 opatrovateliek a opatrovateliek pýtal na ich mzdy, benefity, kariérne cesty a pracovné podmienky.

Spojené štáty americké sú uprostred rastúcej krízy starostlivosti o deti. Rastúce náklady si vyžadujú čoraz väčší podiel na rozpočtoch domácností a takmer jedna tretina rodín minie 20 % alebo viac príjmov domácnosti na starostlivosť o deti. Pri tak silnom dopyte po starostlivosti by ste mohli očakávať, že ponuka starostlivosti o deti bude stúpať – ale ako vám väčšina rodičov môže povedať, opak je pravdou.

V celej krajine niektoré štáty hlásia dvojciferný pokles poskytovateľov starostlivosti o deti a mzdy opatrovateľov detí zostávajú také nízke, že mnohí sú pod hranicou chudoby. Hoci viac rodín je závislých na platenej starostlivosti, zmenšujúci sa počet rodinných podnikov starostlivosti o deti ponecháva stále menej možností pre pracujúce mamy a otcov. Výsledkom je, že polovica amerických rodín žije v púšti starostlivosti o deti – na miestach, kde počet malých detí prevyšuje počet licencovaných zariadení na starostlivosť o deti najmenej tri ku jednej. Keďže ponuka starostlivosti o deti sa zmenšuje a náklady neustále rastú, štúdie ukazujú, že rodiny menej pracujú, menej míňajú, menej šetria, splácajú menej dlhov a dokonca majú menej detí.

Kľúčom k zvráteniu tohto trendu – a uvoľneniu hlavného nástroja ekonomického rastu – je prilákanie a udržanie väčšieho počtu pracovníkov starostlivosti o deti, čo v konečnom dôsledku rozšíri pracovnú silu. Výskum poskytovateľov starostlivosti o deti však zaostáva – a to, čo existuje, často ignoruje domácich opatrovateľov, ako sú pestúnky, pestúnky a opatrovatelia mimo školy. Títo poskytovatelia starostlivosti o deti, ktorí čoraz viac zapĺňajú medzery, keďže rodiny sa snažia nájsť flexibilné riešenia starostlivosti, zostávajú neviditeľní.

Ako najväčší digitálny trh na svete na vyhľadávanie a správu rodinnej starostlivosti má Care.com jedinečnú pozíciu na to, aby poskytovala prehľad o pracovnej sile domácej starostlivosti o deti. V roku 2019 sme sa rozhodli odpovedať na niekoľko kľúčových otázok:Ako sú odmeňované pestúnky a opatrovateľky vo vzťahu k pracovníkom starostlivosti o deti v detských centrách? Vytvoril nedostatok starostlivosti o deti v centrách viac a lepších príležitostí pre poskytovateľov domácej starostlivosti o deti? Ako rastúce náklady na starostlivosť o deti ovplyvnili opatrovateľov, z ktorých mnohí majú vlastné rodiny?

Aby sme lepšie pochopili, aké to je byť individuálnym poskytovateľom starostlivosti o deti na dnešnom trhu, uskutočnili sme náš vôbec prvý prieskum opatrovateľiek a opatrovateliek a prehrabali sme sa údajmi trhu Care.com, pričom sme sa pozreli na súhrnné sadzby a pracovné príležitosti pre poskytovateľov starostlivosti o deti v celej krajine. . Opýtali sme sa viac ako 4 000 poskytovateľov starostlivosti o deti na ich mzdy, benefity, kariérne cesty a pracovné podmienky. Toto sme našli:

  • Práca na platforme sa vypláca. Vo všetkých 50 štátoch a vo Washingtone, D.C., pracovné miesta zverejnené na digitálnej platforme Care.com inzerujú hodinové sadzby vyššie ako je priemerná hodinová mzda opatrovateľa detí, ako uvádza Bureau of Labor Statistics (BLS). V niektorých štátoch je prémia až 6 USD za hodinu v porovnaní s údajmi BLS.
  • Opatrovateľky a pestúnky sa ponáhľajú, aby vyžili. Viac ako polovica poskytovateľov starostlivosti, ktorých sme sa zúčastnili na prieskume (53 %), tvrdí, že majú dodatočné zdroje príjmu. Napriek tomu viac ako dve tretiny (67 %) závisia od miezd za starostlivosť o deti, aby vyžili.
  • Vášeň ich privádza do profesie, no praktickosť mnohých vytláča. Opatrovateľky a opatrovateľky sa venujú opatrovateľskej práci, pretože milujú prácu s deťmi, radi pomáhajú rodinám a priťahuje ich zmysluplná a obohacujúca práca. Ale 40 % z nich uvažuje o odchode z povolania, pretože potrebujú zvýšiť svoj príjem a/alebo si nájsť prácu, ktorá im poskytne profesionálne výhody.

Aby sme pochopili vzťah medzi mzdami v domácnosti a mzdami v centre, preskúmali sme vlastnú databázu pracovných miest a miezd zverejnenú na Care.com a porovnali sme údaje od júna 2017 do mája 2018, najnovšie od Bureau of Labor Statistics (BLS). dostupné celoročné údaje o pracovníkoch starostlivosti o deti zozbierané od júna 2017 do mája 2018. Zistili sme, že vo všetkých 50 štátoch a vo Washingtone, DC, Inzerované hodinové sadzby pre pracovné miesta na Care.com boli vyššie ako priemerné hodinové mzdy pracovníkov starostlivosti o deti podľa BLS. Zatiaľ čo prémia za platformu sa v jednotlivých štátoch líšila, pracovné miesta na Care.com ponúkajú mzdy o 14 % až 40 % vyššie, ako sú priemery BLS pre pracovníkov starostlivosti o deti.

Mzdy sú však len jedným kúskom skladačky. Posúdili sme tiež, ktoré štáty mali najvyššiu hustotu pracovných miest v oblasti starostlivosti o deti. Najlepšie štáty pre pestúnky a opatrovateľky sú teda štáty s najväčšou príležitosťou a najlepšie mzdy.

Pre pestúnky a opatrovateľky je najlepší západ:Deväť z 10 najlepších štátov používajúcich naše kritériá je západne od rieky Mississippi. Colorado získalo prvé miesto vďaka svojmu vysokému skóre príležitostí, ktoré používame na vyjadrenie pomeru pracovných miest a uchádzačov o zamestnanie. Washington sa umiestnil na 2. mieste, a to aj vďaka silným číslam o hustote pracovných miest. Nevada, Havaj a Arizona uzavreli našu Top 5.

Práca je o niečo ťažšie nájsť, ale nie menej lukratívne na konci nášho zoznamu. Mississippi je na 48. mieste, ale priemerné hodinové sadzby za pracovné miesta zverejnené na Care.com sú o 40 % vyššie ako priemer BLS pre pracovníkov starostlivosti o deti v tomto štáte. A hoci je to najnižšie na našom zozname, pestúnky a pestúnky vo Washingtone, D.C. môžu zarobiť v priemere 18,49 USD za hodinu, čo je takmer 14 % prémia oproti priemeru BLS.

Najlepších 10 štátov, kde sa stať opatrovateľkou alebo opatrovateľkou*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havaj

5. Arizona

6. Aljaška

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornia

10. Ohio

Paradox odmeňovania:Zmena spôsobu, akým si vážime starostlivosť

Aj keď je dobre zdokumentované, že rodiny musia míňať viac na starostlivosť o deti, tieto zvýšené výdavky neprospievajú samotným opatrovateľom. Ako krajina musíme urobiť viac na podporu našej pracovnej sily v oblasti starostlivosti o deti.

Mzdy opatrovateliek a opatrovateliek sú na digitálnej platforme Care.com vyššie. Ale v mnohých prípadoch tie mzdy stále nestačia na to, aby vyžili. Viac ako polovica opýtaných poskytovateľov starostlivosti o deti (53 %) tvrdí, že majú dodatočné zdroje príjmu. Zatiaľ čo mnohí nepovažujú svoju mzdu za opatrovateľskú službu za primárny zdroj príjmu, viac ako dve tretiny (67 %) stále závisí od týchto miezd, aby vyžili .

Aby ste pochopili paradox v centre našej krízy starostlivosti o deti, zvážte toto:Prevažná väčšina opatrovateľov (79 %), ktorých sme sa zúčastnili na prieskume, nikdy nepožiadala o zvýšenie platu . prečo? 35 % tvrdí, že je to preto, lebo vedia, že starostlivosť o deti je pre rodinu, pre ktorú pracujú, už drahá. Výsledkom je, že namiesto toho, aby žiadali o zvýšenie platu, mnohí uvažujú o tom, že túto profesiu úplne opustia.

Táto neochota požiadať o zvýšenie miezd odráža nefunkčný systém – a zakrýva ďalší zaujímavý údaj:Z malého percenta, ktoré má požiadali o zvýšenie platu, viac ako 3 zo 4 opatrovateľov (77 %) ho dostali. Inými slovami, vnútorná hodnota, ktorú rodiny kladú na udržanie si opatrovateľa, prevažuje nad už aj tak vysokými nákladmi na starostlivosť, ktoré znášajú.

Plat však nie je jediným faktorom, ktorý vyháňa opatrovateľov z povolania. Dôležité sú aj výhody – alebo ich nedostatok. Opatrovateľkám, ktorými sú prevažne ženy a často ženy inej farby pleti, boli v minulosti odopierané tradičné výhody, ktoré iní pracovníci často považujú za samozrejmosť – ochrany ako nadčasy, práceneschopnosť a platené voľno. V našom prieskume sa veľká väčšina opatrovateľov (86 %) domnieva, že si zaslúžia rovnaké výhody ako ostatní zamestnanci. Ale pokiaľ ide o otázku, kto by mal tieto dávky poskytovať, respondenti sú na roztrhanie:Len 33 % tvrdí, že by mala platiť rodina; ďalších 27 % tvrdí, že vláda by mala; a ďalších 31 % tvrdí, že „nevie“, odkiaľ by tieto výhody mali pochádzať.

V tomto zmätku nie sú sami. Care.com radí rodinám, že najatie opatrovateľa na viac ako 2 100 hodín ročne robí z rodiny zamestnávateľa v domácnosti, ktorý by mal:platiť svojho opatrovateľa legálne ako zamestnanec W2; platiť príslušné dane zo mzdy; a podpísať zmluvu. Poskytovateľom domácej starostlivosti tento typ nadštandardného pracovného pomeru oprávňuje na dávky, ako je sociálne zabezpečenie, invalidné poistenie a ochrana zamestnancov, ktorá nie je dostupná pre tých, ktorí nepracujú. V posledných rokoch malý počet štátov schválil listiny práv pracovníkov v domácnosti, ktoré od zamestnávateľov v domácnostiach vyžadujú, aby poskytovali minimálnu mzdu, nadčasy, platené voľno a inú ochranu opatrovateľom zamestnaným v ich domovoch. Prostredníctvom partnerstva Care.com s National Domestic Workers Alliance viac ako pol milióna rodín Care.com podpísalo sľub spravodlivej starostlivosti, ktorý presadzuje poskytovanie životného minima pre zamestnancov domácnosti, nadčasy a platené voľno. V roku 2016 Care.com odhalil prvú platformu svojho druhu pre „združené a prenosné“ benefity – čo znamená, že rodiny môžu priamo prispievať na benefity svojich zamestnancov v domácnosti a pracovníci môžu vyberať príspevky od viacerých rodín, ak majú viacerých zamestnávateľov. alebo prejsť z jednej práce do druhej. Iniciatíva budúcnosti práce Aspen Institute, v príručke zásad pre inovatívne riešenia pre 21 st storočia pracovnej sily, nazýva vedenie Care.com „obzvlášť pozoruhodné v historickom kontexte, v ktorom boli pracovníci v domácnostiach výslovne vylúčení z väčšiny pracovných výhod a ochrany.“

Kto sa stará o opatrovateľov?

Existuje široký konsenzus, že poskytovatelia starostlivosti o deti musia byť platení viac – a tiež, že rodiny už platia príliš veľa. Jedným z dôvodov, prečo sa pestúnky a pestúnky, ktoré sme skúmali, tak zdráhajú žiadať o zvýšenie platu, je, že to dôverne poznajú:40 % má vlastné deti. Keď sme sa opýtali opatrovateľov, kto sa stará o ich deti, 68 % tvrdí, že sú to len oni:Nikdy sa im nikto nestará o ich deti okrem seba a/alebo svojho partnera. Z menšiny, ktorá platí za starostlivosť o deti, takmer polovica (47 %) platí sadzby, ktoré vláda definuje ako nedostupné.

Zvyšovanie kvality starostlivosti o deti sa stalo mandátom v mnohých štátoch, takže niektorí prevádzkovatelia dennej starostlivosti majú problémy s dodržiavaním nových nariadení. Debata o kvalite starostlivosti o deti často vykresľuje obraz nedostatočne vzdelanej pracovnej sily. Zistili sme však, že viac ako 50 % opatrovateliek a opatrovateliek, ktoré si hľadajú prácu na Care.com, tvrdí, že majú vysokoškolské vzdelanie. A viac ako 80 % respondentov nám uviedlo, že by získali ďalšie vzdelanie alebo certifikáciu, ak by vedeli, že by im to pomohlo zarobiť vyššiu mzdu ako opatrovateľka. Je to dôležité pripomenutie pre tvorcov politík, pretože predchádzajúci výskum ukázal, že vysoké školy v ranom detstve majú jednu z najnižších návratností investícií zo všetkých študijných odborov.

Medzitým tento nefunkčný systém spôsobuje, že poskytovatelia starostlivosti o deti opúšťajú prácu, ktorú milujú. Viac ako 40 % respondentov uviedlo, že uvažovalo o úplnom odchode z tejto profesie. Ich hlavné dôvody nie sú prekvapujúce:69 % tvrdí, že je to ich potreba zvýšiť príjem; 45 % uviedlo lepšie pracovné príležitosti a 39 % uviedlo, že nedostatok výhod by ich priviedol na inú kariéru.

Nemusí to byť takto. Na otázku, čo by prilákalo viac opatrovateliek do tohto odvetvia, ich najčastejšími odpoveďami boli výhody a vyšší plat.

Hľadanie práce a platenie

Prečo teda milióny ľudí napriek problémom vykonávajú starostlivosť o deti ako povolanie? Jednoducho, pestúnky a opatrovateľky sa dostávajú do starostlivosti, pretože sa starajú. Na otázku, prečo si vybrali povolanie opatrovateľky, 89 % uviedlo, že ich baví práca s deťmi, 62 % rád pomáha rodinám a 53 % to ťahá k zmysluplnej a obohacujúcej práci.

Spôsoby, ako si pestúnky a opatrovateľky nachádzajú prácu, sa menia. Respondenti nám povedali, že technológia prekonala ústne vyjadrenie ako ich preferovaný spôsob hľadania zamestnania. Ich tri najlepšie možnosti sú:online platformy starostlivosti o deti, ako je Care.com (84 %), informovať rodinu, priateľov a susedov, že sú k dispozícii (61 %), a požiadať ich siete, aby ich odkázali na iné rodiny s potrebami starostlivosti o deti ( 29 %). Okrem platforiem špecifických pre starostlivosť 26 % respondentov uviedlo, že používajú stránky práce, ktoré nie sú zamerané na odvetvie starostlivosti, 17 % uviedlo, že uverejňujú príspevky na miestnych nástenkách a mnohí spomenuli aj sociálne médiá.

Schopnosť nájsť rodiny online je kľúčová pre poskytovateľov starostlivosti o deti, ktorí často pracujú na viacerých zamestnaniach a pre viacero rodín v danom roku:70 % všetkých respondentov uviedlo, že v minulom roku pracovali pre viac ako jednu rodinu; takmer polovica (46 %) pracovala aspoň pre tri rodiny a takmer každý piaty (19 %) pracoval pre päť alebo viac rodín.

Kým pestúnky a opatrovateľky využívajú technológiu na hľadanie práce, je menej pravdepodobné, že dostanú platby elektronicky. Stále uprednostňujú hotovosť (58 %) alebo šek (42 %) pred mobilnými platobnými službami (25 %) alebo platením prostredníctvom platformy ako Care.com.

V mierne ironickom zvrate, hoci to nepochybne vytvorilo pracovné príležitosti pre jednotlivých poskytovateľov starostlivosti o deti, dve tretiny opatrovateliek a opatrovateliek, o ktorých sme hovorili dve, nevedeli o súčasnom nedostatku starostlivosti o deti v Spojených štátoch.

METODIKA

Na výpočet najlepších stavov pre pestúnky a opatrovateľky používame vlastné údaje Care.com o prácach v oblasti starostlivosti o deti a poskytovateľoch starostlivosti o deti, aby sme hodnotili stavy podľa dvoch faktorov:„pracovná príležitosť“ a priemerná mzda.

Pre pracovné príležitosti vypočítame pomer poskytovateľov k pracovným miestam na základe počtu opakujúcich sa pracovných miest v oblasti starostlivosti o deti na Care.com v období od 31. mája 2018 do 1. júna 2019 a počtu jedinečných uchádzačov o tieto pracovné miesta; a pri mzdách sa pozeráme na priemernú inzerovanú hodinovú mzdu pre opakujúce sa pracovné miesta na Care.com v pomere k mediánu príjmu (prevzatého z Census Bureau). Potom tieto premenné normalizujeme a vezmeme vážený priemer. Tieto dva faktory sa potom rovnomerne zvážia, aby sa vytvorilo hodnotenie.

Aby sme pochopili vzťah medzi mzdami Care.com a priemernými mzdami za starostlivosť o deti, uvádzame aj údaje ministerstva práce o priemernej miere starostlivosti o deti v každom štáte. Toto číslo NEZohľadňuje naše hodnotenia.


Previous:

Next: