10 najlepších štátov pre opatrovateľiek a babysitteriek

Prvý prieskum Care.com u opatrovateľov detí sa opýtal viac ako 4 000 opatrovateľiek a babysitteriek na ich mzdy, benefity, kariéru a pracovné podmienky.

Spojené štáty prechádzajú rastúcou krízou starostlivosti o deti. Stúvajúce náklady berú coraz väčšie podiely rodinných rozpočtov, a takmer tretina rodín trávi 20 % alebo viac rodinného príjmu na starostlivosť o deti. S tak silnou poptávkou po starostlivosti by ste mohli očakávať, že ponuka starostlivosti raste – ale ako väčšina rodičov vie, opak je pravdou.

Po celej krajine niektoré štáty hlásia dvouciferný pokles poskytovateľov starostlivosti o deti, a mzdy pracovníkov v starostlivosti o deti zostávajú tak nízke, že mnohé sú pod hranicou chudoby. Hoci viac rodín závisí na platenej starostlivosti, klesajúci počet rodinných podnikov starostlivosti o deti ponechal menej a menej možností pre pracujúcich mamov a otcov. Ako výsledok, polovica amerických rodín žije v púšťach starostlivosti o deti – miestach, kde malé deti prenášajú licencované miesta v starostlivosti o deti aspoň trojnásobne. Keď sa ponuka starostlivosti zmenšuje a náklady继续 rastú, štúdie ukazujú, že rodiny pracujú menej, travia menej, šetria menej, splácajú menej dlhov a dokonca majú menej detí.

Kľúčom k obráceniu tohto trendu – a odomknutiu hlavného nástroja ekonomického rastu – je príťažlivie a udržanie viac pracovníkov starostlivosti o deti, nakoniec rozširovanie pracovnej sily. Ale výskum poskytovateľov starostlivosti o deti zaostáva – a ten málo existujúci často ignoruje domáce opatrovateľky, ako sú opatrovateľky, babysitterky a opatrovateľky po škole. Títo poskytovateľovia starostlivosti, ktorí coraz viac zapĺňajú medzery, kým rodiny bojujú o nájdenie flexibilných riešení starostlivosti, zostávajú neviditeľní.

Ako svetovo najväčší digitálny trh na hľadanie a riadenie rodinnej starostlivosti, Care.com je v unikátnej polohe, aby poskytol vhľad do pracovnej sily domácej starostlivosti o deti. V roku 2019 sme sa vydali na cestu, aby sme odpovedali na niekoľko kľúčových otázok: Ako sú opatrovateľky a babysitterky odmenované v súvislosti s pracovníkmi starostlivosti o deti v detských zariadeniach? Vytvoril nedostatok zariadenia na starostlivosť o deti viac a lepších príležitosť pre domáce poskytovateľov starostlivosti o deti? Ako stúvajúce náklady na starostlivosť o deti ovplyvnili opatrovateľky, z ktorých mnohé majú vlastné rodiny?

Lepšie pochopiť, ako je to byť individuálnym poskytovateľom starostlivosti o deti v dnešnom trhu, sme vykonali náš prvýkedy Prieskum opatrovateľiek a babysitteriek a pustenili sa do dát trhu Care.com, pozrieme sa na agregované sadzby a pracovné príležitosť pre poskytovateľov starostlivosti o deti po celej krajine. Opýtali sme viac ako 4 000 poskytovateľov starostlivosti o deti na ich mzdy, benefity, kariéru a pracovné podmienky. Toto je to, čo sme zistili:

  • Práca na platforme platí prémiu. Vo všetkých 50 štátoch a Washingtone D.C. inzeráty prác na digitálnej platforme Care.com inzerujú hodinové sadzby vyššie ako priemerná hodinová mzda pracovníka starostlivosti o deti, ako ju poskytuje Bureau of Labor Statistics (BLS). V niektorých štátoch je prámička až 6 dolárov za hodinu nad BLS údajmi.
  • Opatrovateľky a babysitterky sa trápia, aby si urobili na život. Viac ako polovina opatrovateľov, ktorých sme oslovili (53 %), hovorí, že majú dodatočné zdroje príjmu. Aj napriek tomu viac ako dve tretiny (67 %) závisí na mzdách zo starostlivosti o deti, aby si urobili na život.
  • Úžasnosť ich priviedla do profese, ale praktičnosť ich tlačí von. Opatrovateľky a babysitterky prichádzajú do starostlivosti, pretože milujú prácu s deťmi, radi pomáhajú rodinám a sú pretiahnuté zmysluplnou, odmennou prácou. Ale 40 % uvažuje o odchode z profese, pretože potrebujú zvyšovať príjmy a/alebo nájsť prácu, ktorá poskytuje profesionálne benefity.

Abysme porozumeli vzťahu medzi mzdami v dome a v zariadeniach, skúmali sme vlastnú databázu prác a mzdi zverejnených na Care.com a porovnali dáta z júna 2017 až mája 2018, najnovšie dostupné celoročné údaje BLS o pracovníkoch starostlivosti o deti zbierané medzi júnom 2017 a májom 2018. Zistili sme, že vo všetkých 50 štátoch a Washingtone D.C. inzerované hodinové sadzby pre prácu na Care.com boli vyššie ako priemerné hodinové mzdy pracovníkov starostlivosti o deti podľa BLS. Aj keď sa plataformová prémička líšila od štátu k štátu, prácu na Care.com ponúkali mzdy medzi 14 % a 40 % vyššie ako BLS priemery pre pracovníkov starostlivosti o deti.

Ale mzdy sú len jeden kúsok puzzla. Posúdili sme aj to, ktoré štáty mali najvyššiu hustotu prác v starostlivosti o deti. Najlepšie štáty pre opatrovateľky a babysitterky sú teda tie s najvyššou príležitosťou a najlepšími mzdami.

Pre opatrovateľky a babysitterky je záhorie najlepšie: Deväť z top 10 štátov podľa našich kritérií leží západne od rieky Mississippi. Colorado obsadilo prvý miesto vďaka svojmu vysokému skóre príležitosť, ktoré používame na odrazovanie pomeru inzerátov na prácu k uchádzačom. Washington obsadilo #2, taktiež vďaka silným číslam hustoty prác. Nevada, Havaj a Arizona doplnili naše Top 5.

Práce sú trochu ťažšie nájsť, ale nie sú menej ziskové na spodku nášho zoznamu. Mississippi je umiestnený 48., no priemerné hodinové sadzby pre inzeráty na Care.com sú o 40 % vyššie ako BLS priemer pre pracovníkov starostlivosti o deti v tom štáte. A hoci je na našom zozname najnižšie, opatrovateľky a babysitterky vo Washingtone D.C. môžu zarábať priemer $18,49 za hodinu, takmer 14 % prémiu nad BLS priemerom.

Top 10 štátov pre babysitterku alebo opatrovateľku*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havaj

5. Arizona

6. Aljaška

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornija

10. Ohio

Paradox mzdy: Meníme spôsob, ako oceňujeme starostlivosť

Hoci je dobre zdokumentované, že rodiny musia tráviť viac na starostlivosť o deti, táto zvýšená výdavkov nie je v prospech opatrovateľov samotných. Ako krajina musíme robiť viac na podporu našej pracovnej sily starostlivosti o deti.

Mzdy opatrovateľiek a babysitteriek sú vyššie na digitálnej platforme Care.com. Ale v mnohých prípadoch tieto mzdy stále nie sú dostatočné na urobienie si na život. Viac ako polovina opatrovateľov, ktorých sme oslovili (53 %), hovorí, že majú dodatočné zdroje príjmu. Hoci mnohé nepovažujú svoje mzdy zo starostlivosti za primárny zdroj príjmu, viac ako dve tretiny (67 %) stále závisia na týchto mzdách, aby si urobili na život.

Abysme porozumeli paradoxu v centre našej krízy starostlivosti o deti, uvažujme toto: Veľká väčšina opatrovateľov (79 %), ktorých sme oslovili, nikdy nežiadala o príplatok. Prečo? 35 % hovorí, že je to preto, lebo vedia, že starostlivosť o deti je už drahá pre rodinu, pre ktorú pracujú. Výsledkom je, že sa namiesto žiadania o príplatok mnohé uvažujú o odchode z profese úplne.

Tá neochota žiadať o zvýšené mzdy odráža pokazený systém – a zakrýva ešte jeden zaujímavý údaj: Z malej percentuálnej časti, ktorí žiadali o príplatok, viac ako 3 z 4 opatrovateľov (77 %) ho dostali. Inými slovami, vnútorná hodnota, ktorú rodiny kladajú na udržanie svojej opatrovateľky, premažuje už vysoké náklady na starostlivosť, ktoré berú na seba.

Ale mzda nie je jediný faktor, ktorý riadi opatrovateľky z profese. Benefity – alebo ich nedostatok – majú tiež význam. Pracovníci starostlivosti, ktorí sú preväžne ženy a často ženy farebné, boli historicky zamietnuté tradičné benefity, ktoré iní pracovníci často berú ako samozrejmosť – ochrany ako nadčasy, nemocenské, a platené voľno. V našom prieskume veľká väčšina opatrovateľov (86 %) verí, že zaslúžia si rovnaké benefity ako iní zamestnanci. Ale keď ide o otázku, kto by tieto benefity mal poskytovať, respondentom sa líši: Len 33 % hovorí, že by rodina mala platiť; ďalších 27 % hovorí, že by vláda mala; a ďalších 31 % hovorí, že „neviem“, odkiaľ by tieto benefity mali prichádzať.

Nie sú sami v tejto zmätenosti. Care.com odporúča rodinám, že nájem opatrovateľky na viac ako 2 100 hodín ročne robí z rodiny domácnostného zamestnávateľa, ktorý by mal: platiť svojej opatrovateľke legálne ako zamestnanca W2; platiť príslušné dane z mzdy; a podpísať zmluvu. Pre domáce poskytovateľov starostlivosti tento typ nadradnej pracovnej zmluvy ich robí nárokovnými na benefity ako sociálne zabezpečenie, poisťovanie invalidity a pracovné poisťovanie – ochrany nedostupné pre tých, čo pracujú čierno. V posledných rokoch niekoľko štátov prijalo Zákony o právach domácej služby, ktoré vyžadujú od domácnostných zamestnávateľov poskytovanie minimálnej mzdy, nadčasov, plateného voľna a iných ochrán pre opatrovateľky zamestnané v ich domoch. Prostredníctvom partnerstva Care.com s National Domestic Workers Alliance, viac ako polmilión rodín Care.com podpísalo Fair Care Pledge, ktorý zastúva poskytovanie domácnostným zamestnancom životnej mzdy, nadčasov a plateného voľna. V roku 2016 Care.com odhalil prvý svojho druhu platformu pre „združené a prenosné“ benefity – znamenajúce, že rodiny môžu prispievať priamo k benefity ich domácnostných zamestnancov, a pracovníci môžu zhromažďovať príspevky z viacerých rodín, ak majú viacerých zamestnávateľov alebo prechádzajú z jednej práce do druhej. Aspen Institute's Future of Work Initiative, v politickej príručke k inovatívnym riešeniam pre 21. storočnú pracovnú silu, volá Care.comovo vedenie „najmä pozoruhodné v historickom kontexte, v ktorom boli domáci pracovníci explicitne vylúčení z väčšiny zamestnanec-podkladaných benefity a ochrán.“

Kto sa stará o opatrovateľov?

Existuje široký konsenzus, že poskytovateľovia starostlivosti o deti musia byť lepšie platení – a aj to, že rodiny už platia príliš veľa. Jeden dôvod, prečo opatrovateľky a babysitterky, ktorých sme oslovili, sú tak neochotné žiadať o príplatky, je, že to poznajú intimne: 40 % majú vlastné deti. Keď sme sa opýtali opatrovateľov, kto sa stará o ich deti, 68 % hovorí, že to sú len oni: Nikdy nemajú nikoho, kto by sa staral o ich deti, okrem seba a/alebo ich partnera. Z menšiny, ktorá platí za starostlivosť o deti, takmer polovica (47 %) platí sadzby, ktoré vláda definuje ako neprístupné.

Zvyšovanie kvality starostlivosti o deti sa stalo mandatom v mnohých štátoch, čím niektorí prevádzkovatelia detských zariadení bojujú s dodržiavaním nových regulácií. Diskusia o kvalite starostlivosti často malebuje obraz podkvalifikovanej pracovnej sily. Ale my sme zistili, že viac ako 50 % opatrovateľiek a babysitteriek hľadajúcich prácu na Care.com hovorí, že majú vysokoškolské vzdelanie. A viac ako 80 % respondentov nám povedalo, že by získali dodatočné vzdelanie alebo certifikácie, keby vedeli, že im to pomôže zarobiť vyššiu mzdu ako opatrovateľka. To je dôležitá pripomienka pre politikov, pretože predchádzajúci výskum ukázal, že majory v ranom detstve majú jeden z najnižších návratnosti investície z ľubovoľného odboru.

V Zwischenčase tento pokazený systém spôsobuje, že poskytovatelia starostlivosti o deti odchádzajú z prác, ktoré milujú. Viacc ako 40 % respondentov povedalo, že uvažovalo o odchode z profese úplne. Ich hlavné dôvody sú prekvapivé: 69 % hovorí, že je to ich potreba zväčšiť príjmy; 48 % uvádza lepšie pracovné príležitosť, a 39 % povedalo, že nedostatok benefitov by ich viedol inou kariérou.

Nemusí to byť tak. Keď sme sa opýtali, čo by priviedlo viac opatrovateľiek do odvetvia, ich najčastejšie odpovede boli benefity a vyššie mzdy.

Hľadanie prác a získavanie mzdy

Tak prečo, napriek výzvám, miliónyľudí konajú starostlivosť o deti ako profesiu? Jednoducho povedané, opatrovateľky a babysitterky idú do starostlivosti, pretože im je staré. Opýtaní, prečo si vybrali kariéru v starostlivosti, 89 % povedalo, že im záleží na práci s deťmi, 62 % radi pomáhajú rodinám a 53 % ich priviedol zmysluplná, odmenná práca.

Spôsoby, akými opatrovateľky a babysitterky nájdu prácu, sa menia. Respondenti nám povedali, že technológia presekla slovo-ušné šírenie ako ich preferovaný spôsob hľadania prác. Ich top tri voľby sú: online platformy starostlivosti o deti ako Care.com (84 %), nechanie rodiny, priatelov a susedov vedieť, že sú k dispozícii (61 %), a požiadanie ich sietí, aby ich odporučili iným rodinám s potrebami starostlivosti o deti (29 %). Okrem platforiem špecifických pre starostlivosť, 26 % respondentov hovorí, že používajú pracovné portály, ktoré nie sú zamerané na starostlivosť, 17 % hlásilo inzerovanie na lokálnych tabuľách, a mnohé spomínali aj sociálne médiá.

Schopnosť nájsť rodiny online je kľúčová pre poskytovateľov starostlivosti o deti, ktorí často pracujú viacero prác a pre viaceré rodiny v danom roku: 70 % všetkých respondentov hovorí, že pracovali pre viac ako jednu rodinu v minulom roku; takmer polovica (46 %) pracovala pre aspoň tri rodiny, a takmer jedna päťina (19 %) pracovala pre päť rodín alebo viac.

Hoci používajú technológiu na nájdenie práce, opatrovateľky a babysitterky sú menej pravdepodobné, že dostanú platbu elektronicky. Stále preferujú hotovosť (58 %) aleboček (42 %) nad mobilnými platobnými službami (25 %) alebo byť platený cez platformu ako Care.com.

V mierne ironickom zvrate, hoci nepochybne vytvorila pracovné príležitosť pre individuálnych poskytovateľov starostlivosti, dve tretiny opatrovateľiek a babysitteriek, s ktorými sme hovorili, nevedeli o aktuálnom nedostatku starostlivosti o deti v Spojených štátoch.

METODOLOGIA

Na výpočet najlepších štátov pre opatrovateľky a babysitterky používame vlastné dáta Care.com o prácach v starostlivosti o deti a poskytovateľoch starostlivosti na ohodnotenie štátov na dva faktory: „pracovná príležitosť“ a priemerná mzda.

Pre pracovnú príležitosť vypočítavame pomer poskytovateľov k prácam na základe počtu opakujúcich sa inzerátov na starostlivosť o deti na Care.com medzi 31. májom 2018 a 1. júnom 2019, a počtu unikátnych uchádzačov na tie prácu; a pre mzdy sa pozrieme na priemernú inzerovanú hodinovú mzdu pre opakujúce sa inzeráty na Care.com, vzhľadom na medián príjmu (vzaté z Census Bureau). Potom normalizujeme tieto premenné a berieme vážený priemer. Oba faktory sú potom rovnomerne vážené na vytvorenie rebríčka.

Abysme porozumeli vzťahu mzdy Care.com k priemerným mzdám starostlivosti o deti, zahrnujeme aj údaje Ministerstva práce o priemerných sadzbách starostlivosti o deti v každom štáte. Toto číslo NEvkladá sa do našich hodnôt.

Previous:

Next: