• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Nemocnice zavádzajú nový gender-neutrálny jazyk pre zahrnutie každého rodiča

Nemocničný systém v UK je v hlavných správach pre novú gender-inkluzívnu politiku, ktorá mení spôsob, ako zdravotnícky personál hovorí o tehotenstve, dojčení a matkostve. Brighton and Sussex University Hospitals Trust prijal nový jazyk a klinické smernice, ktoré podporujú používanie gender-neutrálneho jazyka ako „prsia-dojčenie“ a „tehotné ľudia“, aby zabezpečili úctu a inklúziu pre všetkých rodičov, ktorí rodia.

Zmeny politiky nemocnice dávajú pacientom možnosť prijímať starostlivosť od špeciálne vyškoleného personálu na podporu gender inklúzie. To zahŕňa voliteľné nálepky s zámenkami pridané k lekárskim záznamom pacientov ako aj špecializovanú perinatálnu, postnatálnu a laktáciu starostlivosť, ktorá adresuje unikátne potreby transgender a non-binárnych jedincov.

Okrem toho Brighton and Sussex University Hospitals Trust uvoľnil 20-stránkový dokument, ktorý vylučuje inkluzívne termíny, ktoré sa majú používať v oficiálnych nemocničných komunikáciách a nemocničným personálom. Okrem termínov „matka“ a „otec“ budú nemocnice tiež používať „rodič“, „spolurodič“ a „druhý biologický rodič“. „Maternálny“ bude nahrazený „perinatálnym“ v nemocničných brožúrách a iných komunikáciách, a „maternálny súhlas“ sa bude teraz odvolávať len ako „informovaný súhlas“.

Brighton and Sussex University Hospitals Trust tiež urobí zmeny v tom, ako hovoria o krmení nutrica. Hoci termíny „dojčenie“ a „materské mlieko“ budú stále používané, personál môže povedať aj „prsia-dojčenie“, „prsia mlieko“, „ľudské mlieko“ alebo „mlieko od krmiacej matky alebo rodiča“.

Tieto zmeny nie sú povinné pre všetkých pacientov. Sú len možnosťami, ktoré pomáhajú prispôsobiť starostlivosť a ukázať úctu pre každého rodiča, ktorý rodí. „Keď hovoríme s jednotlivcami, jazyk bude odrážať ich vlastné individuálne identity a preferencie,“ vysvetľuje príspevok na Twitteri nemocničného systému.

Gender-rozmanitý jazyk a možnosti starostlivosti sú vitálne dôležité, pretože nie každý, kto rodí alebo laktuje, je žena. Niektorí očakávajúci rodičia môžu byť transgender alebo non-binárni. Ako vysvetľuje Lamaze International, nezisková organizácia zameriavaná na podporu tehotenstva a porodu, „Osoba, ktorá je transgender, môže mať macicu, ale identifikuje a vyjadruje svoj gender ako muž. Táto osoba sa môže rozhodnúť stať sa tehotnou a rodit dieťa. Potrebujú úctyhodné a evidence-based porody triedy ako iní tehotní ľudia.“

V USA mnoho štátov a organizácií robí zmeny na uznávanie gender rozmanitosti. Centrá pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) odporúčajú zdravotníckym profesionálom ponúkať inkluzívnu, pacient-centrickú starostlivosť, ktorá berie do úvahy rôzne potreby ľudí po celom gender spektru. Niektoré veľké americké nemocničné systémy, ako Johns Hopkins Medicine, tiež vytvorili špeciálne tímy a politiky na adresovanie potrieb gender-rozmanitých pacientov. V aspoň 11 štátoch majú ľudia tiež možnosť zvoliť „X“ alebo „non-binárny“ namiesto „muž“ alebo „žena“ ako svoj gender na rodných listoch a vodičských preukazoch.

Brighton and Sussex Hospitals je prvá UK nemocnica, ktorá oficiálne prijala gender-neutrálny jazyk, podľa BBC. Dostali niektorú kritiku od ľudí, ktorí sa boja, že slová ako „matka“ alebo „dojčenie“ už nebudú povolené, ale to jednoducho nie je prípad. „Náš prístup bol pečlivý, aby bol inkluzívny pre trans a non-binárne rodiace ľudia bez vylúčania jazyka žien alebo matkostva,“ vysvetľujú na Twitteri.

Reproduktívna starostlivosť je hlboko osobná, a všetci pacienti slúžia byť zaobchádzaní s dôstojnosťou a úctou. Gender inkluzívny jazyk je malý, ale dôležitý krok v potvrdzovaní identity každého rodiča a osoby.