Ako Care.com a neziskové organizácie vnášajú do utečeneckej krízy v Európe podnikateľské myslenie

Autor:Laura Esnaola

Dnes Care.com stojí za Tent Partnership for Refugees – nezisková organizácia založená generálnym riaditeľom Chobani Hamdi Ulukaya, ktorá mobilizuje súkromný sektor, aby zlepšil životy a živobytie mužov, žien a detí násilne vysídlených zo svojich domovských krajín – oznámiť obnovenie a rozšírenie nášho záväzku voči utečencom.

Ako mnohé iné spoločnosti, ktoré sa k nám pripojili počas Valného zhromaždenia Organizácie Spojených národov, aj my sme vedeli, že musíme zintenzívniť kroky, keď Európu zasiahla utečenecká kríza. Utečencov sme nevnímali ako bremeno, ale skôr ako katalyzátor rastu a šancu pomôcť zmierniť nedostatok opatrovateľov v Európe. Sme technologická spoločnosť a staráme sa. Preto sme sa obrátili na poslanie Care.com – byť tu pre rodiny – a na nášho podnikateľského ducha, aby sme našli riešenie.

V roku 2017 sme spojili sily s Medzinárodným záchranným výborom (IRC) v Nemecku, aby sme spustili Care Forward, jedinečný vzdelávací program zameraný na zručnosti, ktorý sa špeciálne zameriava na potreby utečenkýň, pomáha im identifikovať a realizovať ich potenciál a pomôcť im začať kariéru. cesty v odvetví starostlivosti. Program urýchľuje integráciu účastníkov v Nemecku a posilňuje ich ekonomickú stabilitu.

Prečo na tom záleží?

Samotné Nemecko čelí predpokladanému nedostatku viac ako 500 000 zdravotných sestier a 300 000 pracovníkov v starostlivosti o deti – medzery, ktoré ak sa nevyplnia, budú znamenať väčšiu záťaž pre nemecké ženy, aby sa starali o svoje deti a starnúcich rodičov. Približne 85 percent z 500 000 utečeniek, ktoré prišli do Nemecka od roku 2012, tvrdí, že očakávajú, že budú pracovať. Sú vysoko motivované podporovať svoje rodiny a viesť sebestačný život, no zatiaľ len jedna zo štyroch žien získala prístup k štátom financovanému pracovnému vzdelávaniu. Pôsobí tu množstvo faktorov, od nedostatočných jazykových znalostí, cez nedostatočnú starostlivosť o deti až po diskrimináciu – alebo ich kombináciu. Náš program sa zaviazal poskytnúť týmto ženám poradenstvo, ktoré potrebujú, aby mohli začať na ceste k integrácii a sebestačnosti.

Ale aj keď tieto ženy vyškolíme, budú rodiny a inštitúcie pripravené ich zamestnať? Urobili sme prieskum a zistili sme, že väčšina rodín, dokonca ani tých, ktoré sú naklonené utečencom, nie je pripravená najať si opatrovateľku utečencov. S finančnou podporou Rockefellerovej nadácie sme teda spustili kampaň na zvýšenie povedomia, aby sme pomohli jednotlivcom identifikovať a rozbiť ich nevedomé zaujatosti voči najímaniu utečencov. Funguje to:Rodiny, ktoré videli našu kampaň, sú ochotnejšie najať utečenca.

Za posledný rok Care Forward vyškolila takmer 200 žien a prostredníctvom našich kampaní na zvýšenie povedomia oslovila viac ako 300 000 ľudí. Keďže protiimigračné hnutia naberajú na sile po celom svete, musíme nájsť škálovateľné riešenia, ktoré pomôžu utečenkám nájsť si prácu a uspieť.

Dnes oznamujeme záväzok Care.com vyškoliť do roku 2020 1 000 žien, pomôcť im vstúpiť na trh práce a pokračovať v organizovaní kampaní na zvýšenie povedomia, ktoré pomôžu prelomiť zaujatosť voči utečencom. Dúfame, že v priebehu budúceho roka dokážeme, že náš program môže byť globálnym modelom – katalyzátorom, ktorý osloví milióny žien a pomôže vládam riešiť rastúcu krízu starostlivosti v nasledujúcom desaťročí.

Tým, že tieto oddané matky a ochotné pracovníčky vnímame ako riešenie krízy starostlivosti, ktorej už čelíme, zabezpečujeme budúcnosť nielen utečenkýň, ale aj nemeckých žien, ktoré by sa inak mohli odhlásiť z práce a dať si vlastnú ohrozená budúcnosť ich rodín.

V Care.com stojíme pri utečenkách a pri ich rodinách. Preto je to dôležité – a preto nám na tom záleží.

Laura Esnaola je výkonná riaditeľka Care.com Europe .


Previous:

Next: