• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

V strede COVID-19, takmer 1 milión žien nútených opustiť prácu len v septembri

Pandémia prebrala prácu, školu a domáci život pre každého v USA, ale sú to ženy, ktoré nadále nesú najťažšiu bremu. Nové údaje uvoľnené U.S. Department of Labor 2. októbra ukazujú, že štyrikrát toľko žien ako mužov opustilo pracovnú silo minulý mesiac. Je to časť katastrofálneho trendu pre pracujúce ženy, ktorý neukazuje žiadne znaky zastavenia.

Tu niekoľko najvýraznejších zistení.

Viaceré ako 800 tisíc žien opustilo pracovnú silo minulý mesiac

U.S. Department of Labor popisuje ľudí ako tých, ktorí opustili alebo vykročili z pracovnej sily, ak už nepracujú a už neaktívne hľadajú zamestnanie. Len v septembri 865 000 žien nad 20 rokov opustilo americkú pracovnú silu v porovnaní s 216 000 mužov v rovnakom veku, podľa reportu Department of Labor. Aby to bolo v perspektíve, to znamená, že okolo 80 % z 1,1 milióna pracovníkov, ktorí opustili pracovnú silo minulý mesiac, boli ženy.

Ženy farebné sú neprimerane ovplyvnené

Z takmer 1 milióna žien, ktoré opustili pracovnú silo minulý mesiac, 58 000 sú černochov a 324 000 je latín. Tieto ženy boli tiež najviac ovplyvnené uvoľneniami a zatvoreniami od začiatku pandémie. Hoci miera nezamestnanosti sedí na 7,9 % pre ženy celkovo, miera nezamestnanosti pre čierne ženy a latíny je 11,1 % a 11 %, respektíve. Miera nezamestnanosti pre latíny skutočne stúpla z 10,5 % v avguste, aj kým sa miera nezamestnanosti pre všetky ostatné skupiny pracovníkov zlepšila.

Prečo ženy masovo útekajú z pracovnej sily

Dôvody pre masívny útok žien z pracovnej sily sú rozmanité a zložité. Nie len že ženy bojujú proti vysokým mieram nezamestnanosti, sú tiež ovplyvnené hlavnými nerovnosťami v dome. Pozrite sa na nasledujúce ťažké štatistiky:

Mamy sú trikrát tak pravdepodobné ako dadi, aby boli zodpovedné za všetku detskú starostlivosť a domácu prácu teraz. Toto nová štatistika bola odhalená v septembra 30 reporte Lean In a McKinsey &Company.

Pracujúce mamy sú 1,5 krát viac pravdepodobné ako pracujúci dadi, aby trávili tri alebo viac hodín denne na domácej práci a detskej starostlivosti, podľa reportu. Tisíce detí po celej krajine stále robia väčšinu svojho učenia doma. Pre ženy, ktoré sú zatažené prácou a starostlivosťou o deti naraz, bremô môže cítiť nemožné.

Ženy v USA sú všeobecne platené menej ako muži, zarábajúc priemerne 82 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí za rovnakú prácu. Rozdiel je ešte väčší medzi čiernymi, latínskymi a rodmi amerických Indianov. V dvurodičovských domácnostiach, kde obaja rodičia pracujú a bojujú s požiadavkami distančného učenia a obmedzenou detskou starostlivosťou, môže dať zmysel pre ženy opustiť prácu, aby zriadiť zodpovednosti domáceho života, pretože zarabajú menej peňazí.

Celkový obraz

Na konci roka 2019, ženy prekonali mužov na pracovisku po druhýkrát v histórii USA. Teraz ženy predstavujú len 49,7 % pracovnej sily. Aj tak, väčšina rodín robí čo vie, aby prešla tým ťažkým časom, aj ak to znamená dať niektoré príjmy na bok alebo dať kariérne posuny na zadnú lavicu. Je to nespravodlivá obeta, ktorá de-prioritizuje ženské kariéry práve vtedy, keď robili veľký pokrok.

Čo viac, ničivý vplyv, ktorý pandémia má na ženskú prácu, nemusí byť len prekrájajúci trend. Na základe výsledkov ich štúdie, Lean In a McKinsey &Company predpovedajú, že pandémia môže rozprávať roky ženského pokroku na pracovisku, čo vedie k menším počtu ženských biznis lídrov a menším ženským na ceste stať sa lídrmi.

Oddelená štúdia publikovaná v avguste výskumníkmi na Northwestern University predpovedá, že pandémia môže skutočne rozširoviť gender pay gap v priemere o dva centy.

Hoci stojí za poznamenať, že žiadne dve ženy nie sú v presne rovnakej situácii, pandémia podkopáva ženský pokrok v práci a ničí ťažko získané kariéry. A v tomto momente nie je jasné, presne ako alebo kedy budeme môcť vrátiť späť poškodenie.