• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Hľadáte „Ten“? Tu sú naše tipy na nájdenie opatrovateľa, ktorého si na Care.com zamilujete

Je tu niečo o januári.

Ľudia si chcú oddýchnuť. Rozhodnú sa chodiť viac von. Aby ste viac cvičili. Potrebujú nejaký čas mimo domu a detí. Môžu sa dokonca rozhodnúť zmeniť opatrovateľku, ktorá nebola presná fit.

Január so sebou tiež prináša celý rad zmien a Care.com v tomto ročnom období zaznamenáva nárast pracovných ponúk. Chcem, aby každý mal úspešnú skúsenosť – a nezbavil sa svojho rozhodnutia – preto som vytvoril tento súhrn rád Care.com. Požiadal som všetkých svojich priateľov, ktorí službu nedávno využili, aby sa podelili o svoje tipy na nájdenie svojej dokonalej osoby. (Prečítajte si môj článok „7 lekcií získaných pri najímaní novej opatrovateľky“, ktorý som napísal minulý rok)

Rada číslo jeden? Konajte rýchlo. Vaši obľúbení ľudia dostanú prácu rýchlo.

Tu je niekoľko ďalších spôsobov, ako vám navrhujú nájsť „The One.“

Keď máte príliš veľa žiadateľov

Zdá sa, že mať dobrý problém. Ale príliš veľa žiadateľov môže byť v skutočnosti ohromujúcich a prinútiť ľudí, aby sa vzdali svojho hľadania. Čím konkrétnejšie je vaše pracovné miesto, tým užší by mal byť zoznam uchádzačov. Skúste toto:

• Urobte svoj názov špecifickým: Obmedzte počet odpovedí uvedením ďalších podrobností v nadpise. Čo je lepšie ako „Potrebná opatrovateľka“? Skúste:„V piatok večer je potrebná opatrovateľka od 18:00 do 22:00“ alebo „Študent ošetrovateľstva je potrebný na stráženie dieťaťa v utorok a štvrtok.“ Jasné podrobnosti obmedzia ľudí, ktorí posielajú hromadné odpovede.
• Urobte zo svojho príspevku otázku + odpoveď: Použite svoju pracovnú pozíciu na položenie piatich konkrétnych otázok, na ktoré chcete, aby ľudia odpovedali. Jedna mama z troch povedala, že toto je najlepší spôsob, ako rýchlo získať prehľad o každom žiadateľovi.
• Návnada na váš príspevok: Ak opatrovateľ odpovie bez toho, aby uviedol akékoľvek vaše špecifiká, pokračujte. Jeden otec povedal, že potrebuje najať opatrovateľku na úvodný večer Hviezdnych vojen . Poslal návnadu všetkými druhmi odkazov Jedi. Ak sitter nezobral návnadu, išiel ďalej. A čerstvá mama vyžaduje, aby všetky odpovede obsahovali tri referencie. Ak ich opatrovateľky neuvedú vopred, nečíta ich odpoveď. (Sediaci, berte na vedomie – vezmite návnadu!!)

Keď ste v zhone

Všetci sa ponáhľajú. V skutočnosti sa väčšina rande koná na poslednú chvíľu a najať si opatrovateľku sa vždy javí ako pripálená chvíľa. Tu je niekoľko spôsobov, ako urýchliť proces:

• Poslať svoj príspevok poštou: Jedna z troch mamičiek uviedla, že vytvára pracovnú ponuku a oslovuje priamo sediacich. Nechce čakať na odpovede, preto hľadá na stránke a posiela správy konkrétnym ľuďom, aby zistila, že by o to mali záujem.
• Najprv cez Skype: Namiesto telefónu použite Skype. Je to skvelý spôsob, ako čo najskôr uskutočniť svoj prvý skutočný osobný rozhovor – a zaobchádzať s ním ako s rozhovorom s tichým priestorom a pripravenými otázkami. Ďalším krokom by malo byť zavolanie referencií, spustenie kontroly a potom testovanie s deťmi.

Keď nechcete platiť mesačný poplatok

Aj keď sú náklady na nájdenie milovaného opatrovateľa online, existuje niekoľko spôsobov, ako to obísť. Skúste tieto:

• Porozprávajte sa s HR: Vy alebo váš partner môžete mať Care.com ako zamestnanecký benefit. Možnosti siahajú od bezplatnej online služby, proporcionálnej záložnej starostlivosti o deti a seniorov, agentov služby Personal Care Assist, ktorí vám pomôžu nájsť správnu opatrovateľku a sociálnych pracovníkov, ktorí sa špecializujú na to, aby vám našli tú správnu službu starostlivosti o seniorov. Zistite viac o tomto firemnom benefite. #Požiadajte
• Získajte zľavu na členstvo: Na rok 2017 máte možnosť získať zľavu 30 % z vášho členstva plus kredit 15 $ FreeTime, ktorý môžete použiť na zaplatenie každému opatrovateľovi, ktorý prijíma platby cez Care.com. Ale pozor:k dispozícii je len obmedzené množstvo! Získajte viac informácií o tejto príležitosti.

Keď jednoducho nemôžete nájsť „ten pravý“

Ak vaše črevá stále hovoria „to nie“, je dôležité neustále hľadať svojho ideálneho odborníka na starostlivosť. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť:

• Znova uverejnite príspevok a skontrolujte nových členov: Jedna mama povedala, že denne kontroluje „nových“ členov a každý týždeň znova uverejňuje popis svojej práce. A zakaždým, keď to urobila, reagovala návalom nových ľudí. Rozhodujúce však bolo nájsť si čas a okamžite si ich prejsť a hneď kontaktovať obľúbencov.
• Znovu si premyslite, čo všetko musíte mať: Niekedy to, čo si myslíme, že je veľká vec, nemusí byť. Jedna mama z troch dievčat povedala, že najprv poslala príspevok pre pestúnky v krátkej vzdialenosti, pretože sa bála, že dlhé dochádzanie by po chvíli spôsobilo, že opatrovateľka bude túto prácu nenávidieť. Keď však rozšírila okruh, našla svojho ideálneho kandidáta. Ukázalo sa, že opatrovateľka bola zvyknutá na dochádzanie.
• Skúste vo svojom rozvrhu nájsť určitú flexibilitu: Ak ho máte, tj. Jedna mama, ktorá zostala doma, vedela, že si potrebuje dva dni v týždni oddýchnuť od detí, aby mohla niečo urobiť, ale uvedomila si, že môže byť flexibilná, keď si hneď nenašla to pravé. Keď znovu zverejnila prácu, zdôraznila osobnostné črty a povedala, že bude pracovať podľa plánu opatrovateľa.

Keď sa ľudia najímajú mimo vás

• Reagujte: Ak ste rýchly, proces môže byť veľmi rýchly. Ľudia, ktorí sa uchádzajú o vašu prácu, chcú byť prijatí čo najskôr, takže ak ich necháte visieť, vytvoríte neporiadok vo vašej doručenej pošte. Každý rodič, s ktorým som sa rozprával, povedal, že ak sa ti niekto páči, mal by si ho v ten deň stretnúť/skypovať. Potom začnite volať referencie, vygooglite ich meno a urobte ponuku podmienenú jasnou previerkou.
• Buďte úprimní: Je dôležité byť v kontakte so skvelým kandidátom a dať mu vedieť, že máte skutočný záujem, ak áno. Ak je pohovor skvelý, povedzte niečo ako:„Naozaj by som rád postúpil vpred s najímaním vás“ a potom sa porozprávajte o platbe, opýtajte sa, či robí pohovor s inými rodinami, a pracujte rýchlo.
• Buďte otvorení o platenom voľnom a výhodách: Plánujete ponúkať dni platenej dovolenky, dane za opatrovateľku, zdravotné poistenie a ďalšie zamestnanecké výhody? Povedzte to v pracovnej pozícii. Ak budete šéfom, ktorý vás podporuje, vaša práca vynikne. Tu je zoznam 12 výhod opatrovateľky, ktoré je potrebné zvážiť.
• Buďte férovým zamestnávateľom: Ukážte kandidátom, že ste odhodlaní byť férovým zamestnávateľom. Zistite viac o tom, čo znamená byť „zamestnávateľom férovej starostlivosti“, a potom prijmite sľub spravodlivej starostlivosti.

Keď chcete začať tou správnou nohou

Nie je nič horšie ako nájsť niekoho, koho milujete, a potom ju stratiť kvôli zlej komunikácii. Sťažnosť číslo jeden od pestún:žiadne platené voľno. Tu je niekoľko spôsobov, ako vytvoriť skvelé pracovné miesto:

• Vytvorte zmluvu s opatrovateľkou: Pošlite jej tento dokument skôr, ako začne, a požiadajte ju o spätnú väzbu. Bolo by to niečo, s čím obaja súhlasíte a načrtnete spôsob platenia dovolenky, dovolenky a práceneschopnosti (a ako sa budú vyberať týždne dovolenky). Budete tiež chcieť pokryť svoje domáce pravidlá a rodičovské filozofie. Pozrite si našu vzorovú zmluvu o opatrovateľke.
• Nastaviť platbu: Ako profesionálne miesto na prácu budete chcieť svojmu opatrovateľovi zaplatiť profesionálne hneď od začiatku. Jedna z dvoch mamičiek radí, že zdôrazňovanie daní pre opatrovateľky a vytváranie miezd ukazuje, že ste v tomto vzťahu na dlhú trať.
• Ukážte svoje uznanie: Áno, je to vaša zamestnankyňa, ale je to aj vaša rodičovská spoluhráčka a najväčšia pomocníčka. Ukážte svoju úctu a obdiv, najmä ak bol deň ťažký. A odmeňte ju raz za čas darčekovou kartou alebo skorým voľnom (samozrejme plateným).

Veľa štastia! A ak na ceste potrebujete pomoc, obráťte sa na našu stránku na Facebooku.