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Team Building Actividades de Responsabilidade

Ensino responsabilidade e prestação de contas para equipes de pessoas pode parecer uma tarefa desafiadora. Ao envolver a equipe em atividades sociais , você pode facilitar o entrosamento da equipe e fazer cumprir os princípios de responsabilidade . Actividades de team building podem ser valiosas , independentemente de como coesa sua equipe pode ou não ser já . No ambiente de negócios dinâmico de hoje , a responsabilidade de execução regularmente garante membros da equipe não vai cair para trás ou perder de vista suas funções primárias .
Responsabilidade do Choices

Segurando as partes apropriadas responsáveis ​​para fazer escolhas , boas e ruim, é uma parte importante de manter a prestação de contas. Pessoas em todos os papéis do local de trabalho são confrontados com fazer uma série de decisões todos os dias. Decidir como escolher as melhores opções , e confiar em seus colegas de trabalho sabem como fazer o mesmo é importante para manter boas relações de trabalho . Apresentar um problema para a equipe e dar-lhes tempo para chegar a ideia de uma solução como um grupo. Instrua-os a reduzir continuamente as escolhas disponíveis até que eles só têm dois ou três esquerda. Perspectivas diferentes presentes que eles devem usar para ver as possíveis soluções , tais como custo, tempo e viabilidade .
Expectativas

Criar consciência das expectativas de que os membros da equipe segurar para você e você segure para eles é uma outra maneira de promover os princípios de responsabilidade entre sua equipe . Delineando principais expectativas da equipe e , em seguida, pedir a equipe para a reflexão sobre cada um obriga-os a ver a expectativa no contexto de seu ambiente de trabalho . Uma vez que a equipe tem se expandido a cada expectativa, tê-los chegar a formas que podem fortalecer cada um. Ao fazê-lo , todos os membros da equipe ganhar esclarecimento sobre o que se espera deles .
Trust Building

Para as equipes trabalhem juntas de forma responsável, eles precisam ser capazes de confiar um no outro . Atribuir um facilitador para conduzir uma discussão que extrai alguns pensamentos e sentimentos pessoais de cada membro da equipe. Peça aos participantes para avaliar quanto risco eles se sentem em diversas situações , tais como pedir ajuda de colegas de trabalho, falar, expressar opiniões diferentes ou admitir um erro . Par os participantes para que eles possam discutir por que eles responderam algumas perguntas da maneira que eles fizeram. Depois de falar em pares, reunir como um grupo e trabalhar em conjunto para estabelecer normas escritas para que o grupo deve aderir
Parar Bad Habits

Criação que é chamado de " . &Fazendo parar lista quot; para ajudar a identificar os maus hábitos dentro do grupo que pode estar contribuindo para o comportamento e decisões irresponsáveis. Considere-se que muitos trabalhadores criar listas de tarefas para ajudá-los a completar o seu trabalho e alcançar objetivos profissionais . Nesse mesmo sentido , têm o trabalho em equipe em conjunto para criar uma lista de hábitos e processos que não devem continuar e devem parar de fazer . Recolha todas as suas respostas em um quadro branco ou cavalete e ter o grupo criar uma lista mais refinada dos hábitos , que deve parar de fazer -los e quando eles vão parar de fazê-las.