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9 Maneiras de Tomar Decisões de Contratação Melhores e Mais Seguras

O Care.com se esforça para fornecer ferramentas poderosas que ajudem você a tomar a melhor decisão de contratação possível. Seja procurando babá, babá eventual, pet sitter, faxineira, cuidador de idosos, etc., sabemos como pode ser difícil encontrar a pessoa certa para preencher essa vaga.

A segurança deve ser parte importante desse processo. Você quer ter certeza de que a pessoa que está convidando para sua vida é alguém em quem você confia. Garanta a contratação certa com estes nove passos.

1. Leia o Guia de Segurança do Care.com

O guia de segurança fornece informações passo a passo sobre reunir candidatos, reduzir opções e entrevistar cuidadores potenciais que podem ajudar você a tomar a melhor decisão absoluta para sua família.

2. Revise a verificação de segurança do seu potencial contratado

A seção de Segurança e Verificação dos perfis de cuidadores no Care.com fornece informações atualizadas sobre o status de verificação de segurança do candidato, incluindo informações de verificação de antecedentes e verificação de telefone e e-mail.

3. Faça uma busca de antecedentes de terceiros

Reduza o campo acessando informações sobre cuidadores potenciais através de redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter, e pesquisando notícias sobre eles. Você também deve se conectar com municípios estaduais e locais para obter informações sobre violações criminais e de trânsito que possam ter – verifique com departamentos de polícia locais e o departamento de veículos motorizados. (Seu cuidador pode precisar assinar algumas dessas verificações.)

[RELACIONADO: O que fazer antes de oferecer emprego a um cuidador]

4. Verifique avaliações de outras famílias do Care.com

Membros do Care.com se apoiam através do uso de avaliações sinceras, entre pares, direto no perfil do candidato. Um sistema de classificação por estrelas e seção de comentários facilitam a compreensão da opinião de um ex-empregador sobre um cuidador que você está considerando.

5. Entre em contato com referências

Antes de contratar um cuidador, verifique várias referências. Monte uma lista de perguntas para fazer a ex-empregadores – incluindo coisas relevantes para o trabalho para o qual você está contratando.

[RELACIONADO: O que perguntar ao checar referências]

6. Obtenha uma verificação de antecedentes criminais, entre outras

O Care.com oferece a oportunidade de acessar uma variedade de verificações de antecedentes antes de tomar sua decisão final de contratação. Estas verificações incluem checagem de registros criminais de condado e federais abrangendo sete anos de histórico de endereços. Para ver o que está incluído em cada opção e determinar qual é ideal para você, leia este Guia de Verificação de Antecedentes.

7. Pergunte sobre saúde e abuso de substâncias

Quando entrevistar seu potencial contratado, veja quais são os sentimentos dela sobre álcool e drogas. Considere solicitar que ela faça um exame toxicológico em um hospital antes de começar. Peça ao provedor para fornecer uma carta do médico verificando que fez um check-up recente e pode realizar as tarefas de um trabalho de cuidado infantil.

8. Confie em si mesmo

Se você se sentir desconfortável com a forma como um candidato responde a uma pergunta, investigue mais e faça perguntas de acompanhamento. Talvez faça a pessoa passar mais tempo com sua família, para observar sua interação com seu filho. Mas se algo não parecer bem certo, pode haver um motivo. Se você se sente desconfortável com um cuidador potencial, não ignore seus instintos.

Depois de contratar um cuidador para sua família, seu trabalho ainda não acabou. Mantenha o Guia de Segurança à mão para mais informações sobre como gerenciar e monitorar proativamente seu cuidador, bem como para proporcionar tranquilidade.