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9 maneiras de tomar decisões de contratação melhores e mais seguras

Care.com se esforça para fornecer ferramentas poderosas que podem ajudá-lo a tomar a melhor decisão de contratação possível. Se você está procurando por uma babá, babá, babá de animais de estimação, governanta, cuidador de idosos, etc., sabemos o quão difícil pode ser encontrar a pessoa certa para preencher esse trabalho.

A segurança deve ser uma parte importante desse processo. Você quer ter certeza de que a pessoa que você está convidando para sua vida é alguém em quem você sente que pode confiar. Pegue a contratação certa com estes nove passos.

1. Leia o Guia de Segurança Care.com
O guia de segurança fornece informações passo a passo sobre como reunir candidatos, restringir suas escolhas e entrevistar possíveis cuidadores que podem ajudá-lo a tomar a melhor decisão para sua família.

2. Revise a verificação de segurança do seu potencial contratado
A seção Segurança e Verificação dos perfis dos cuidadores no Care.com fornece informações atualizadas sobre o status de verificação de segurança do candidato, incluindo informações de verificação de antecedentes e verificação de telefone e e-mail.

3. Faça uma pesquisa em segundo plano de terceiros
Reduza o campo de atuação acessando informações sobre cuidadores em potencial por meio de sites de mídia social como Facebook, LinkedIn e Twitter, e pesquisando notícias sobre eles. Você também deve entrar em contato com os municípios estaduais e locais para obter informações sobre infrações criminais e de trânsito que possam ter — verifique com os departamentos de polícia locais e o departamento de veículos motorizados. (Seu cuidador pode precisar assinar algumas dessas verificações.)

[RELATED:O que fazer antes de oferecer um emprego a um cuidador]

4. Verifique as avaliações de outras famílias Care.com
Os membros do Care.com apoiam-se mutuamente através do uso de avaliações francas, peer-to-peer, diretamente no perfil de um candidato. Um sistema de classificação por estrelas e uma seção de comentários facilitam a verificação da opinião de um ex-empregador sobre um cuidador que você está considerando.

5. Conecte-se com referências
Antes de contratar um cuidador, verifique várias referências. Faça uma lista de perguntas a serem feitas a empregadores anteriores, incluindo coisas que serão relevantes para o trabalho para o qual você está contratando.

[RELATED:O que perguntar ao fazer verificações de referência]

6. Faça uma verificação de antecedentes criminais, entre outros
Care.com lhe dá a oportunidade de acessar uma variedade de verificações de antecedentes antes de tomar sua decisão final de contratação. Essas verificações incluem verificações de registros criminais e federais abrangendo sete anos de histórico de endereços. Para ver o que está incluído em cada opção e determinar qual é a certa para você, leia este Guia de verificação de antecedentes.

7. Pergunte sobre saúde e abuso de substâncias
Quando você entrevistar seu potencial contratado, veja quais são os sentimentos dela sobre álcool e drogas. Considere solicitar que ela faça um teste de drogas em um hospital antes de começar. Peça ao provedor para fornecer uma carta do médico confirmando que ela teve um exame físico recente e pode realizar as tarefas de um trabalho de cuidado infantil.

8. Confie em si mesmo
Se você se sentir desconfortável com a maneira como um candidato responde a uma pergunta, investigue mais e faça perguntas de acompanhamento. Talvez faça com que a pessoa passe mais tempo com sua família, para que você possa observá-la interagindo com seu filho. Mas se algo não parece certo, pode muito bem haver uma razão. Se você se sente desconfortável com um cuidador em potencial, não ignore seus instintos.

Depois de contratar um cuidador para sua família, seu trabalho ainda não está terminado. Mantenha o Guia de Segurança à mão para obter mais informações sobre como gerenciar e monitorar proativamente seu cuidador, bem como para lhe proporcionar tranquilidade.