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Como encontrar, entrevistar e conseguir um emprego de compartilhamento de babá

Pensando em trabalhar para várias famílias em um compartilhamento? Certifique-se de fazer sua lição de casa:compartilhamentos de babás e arranjos de cuidados compartilhados podem estar sujeitos a vários requisitos de licenciamento ou proibidos em determinados estados e jurisdições. Pesquise as leis e regulamentos locais.

Os benefícios de trabalhar em um compartilhamento de babá são claros:você pode ganhar mais cuidando de várias famílias sem necessariamente ter que aumentar suas horas. Mas encontrar um compartilhamento de babá que funcione para você e todos os envolvidos geralmente não é tão simples.

Para começar, os compartilhamentos de babás envolvem pelo menos três partes:duas famílias e você. Isso geralmente significa que vários adultos devem se alinhar com horários, personalidade e estilos parentais, custos e muito mais.

Veja como você pode navegar no processo de busca de emprego e entrevista para encontrar uma posição satisfatória em um compartilhamento de babá.

Encontrando uma oportunidade de compartilhamento de babá

Na maioria dos casos, as famílias formam pares antes de começarem a procurar uma babá em conjunto. Mas, em alguns casos, uma babá pode ajudar a dividir duas famílias.

A babá Jeannette Paxia, de Oakland, Califórnia, trabalhou em duas partes diferentes de babás ao longo de seis anos e encontrou famílias nos dois sentidos. Na primeira parte em que trabalhou, as duas famílias se juntaram e anunciaram uma babá. Depois de ter uma experiência positiva, Paxia sugeriu um compartilhamento de babá para dois empregadores em potencial na próxima vez que procurasse trabalho, destacando benefícios como socialização e custos compartilhados.

Para encontrar famílias interessadas em um compartilhamento, considere aproveitar:

• Mídia social. Grupos locais de mães on-line e grupos do Facebook, como o The Nanny Share, podem ajudá-lo a se conectar com pessoas que procuram um compartilhamento. Plataformas como a Nextdoor, que visa manter os vizinhos conectados, também apresentam postagens de pais locais que procuram babás.
  

• Sites para encontrar babás. Existem vários sites que ajudam as famílias a se conectarem com babás em sua área. Por exemplo, Care.com tem uma ferramenta de compartilhamento de babás para famílias que procuram esse arranjo.
  

• Agências. Ações de babás estão se tornando cada vez mais comuns. Na verdade, agências de babás de costa a costa, como Westside Nannies em Los Angeles e The Nanny League, que é nacional, agora são bem versadas em combinar famílias com um cuidador para uma parte da babá. Entre em contato com agências de cuidados infantis respeitáveis ​​​​em sua área e pergunte como você pode ser combinado com famílias que desejam preencher uma função de babá.
  

• Sites de lista de empregos. Embora os sites específicos de cuidados sejam ótimos, os principais sites de listagem de empregos, como o Indeed.com ou o Craigslist, também podem listar empregos de compartilhamento de babás.
  

• Rede pessoal. Pergunte por aí. Diga a outras babás, amigos e famílias anteriores com quem você trabalhou que você está procurando um compartilhamento de babá. O boca a boca pode fazer maravilhas.
  

Entrevista para um compartilhamento de babá

Depois de encontrar famílias em potencial para compartilhar babás, entrevistá-las é o próximo – e mais importante – passo. A execução de um compartilhamento de babá bem-sucedido requer muita comunicação e planejamento, portanto, você provavelmente desejará ter várias entrevistas para se aprofundar em detalhes e dinâmicas para garantir que todas as partes estejam na mesma página. Veja como lidar com essas entrevistas e o que discutir em cada etapa.

O que perguntar e falar na primeira entrevista

De muitas maneiras, a primeira entrevista será semelhante àquelas de um trabalho tradicional de babá. Você deve perguntar aos pais o que eles estão procurando em uma creche e destacar seu conjunto de habilidades. Você também deve mostrar às famílias que pensou nos detalhes do compartilhamento de babás, como fazer malabarismos com as necessidades de várias crianças. Você pode ter duas entrevistas iniciais separadas com cada família ou uma com ambas.

Durante a primeira entrevista, Paxia recomenda perguntar sobre:

• Localização. Você vai estar sempre na mesma casa?
  

• Políticas doentes. As crianças ainda estarão juntas se um membro da família estiver doente?
  

• Pague. O que acontece se apenas uma família precisar adicionar horas extras? Eles pagarão sua taxa total ou apenas a parte deles?
  

• Estilos e regras de parentalidade. As famílias têm opiniões semelhantes sobre disciplina? Uma família tem restrições estritas?
  

Além de coletar informações básicas sobre o trabalho, você deve destacar suas habilidades como prestador de cuidados infantis. Assim como em qualquer trabalho de cuidador, você estará trazendo conhecimento, energia e amor para cuidar de crianças. No entanto, os compartilhamentos de babá exigem habilidades adicionais, que você deve demonstrar durante a entrevista. Veja como você pode fazer isso:

• Enfatize suas habilidades organizacionais e de comunicação. “Como você trabalhará para mais de uma família e cada uma terá sua própria maneira de lidar com as expectativas e preocupações do cuidado, certifique-se de destacar suas habilidades de comunicação e demonstrar que você pode conciliar necessidades concorrentes”, diz Elizabeth Malson, presidente da o Instituto Amslee, que treina babás e cuidadores. “Com várias famílias, é importante lembrar datas importantes, atividades e insights com os respectivos pais”, diz ela.
  

• Mostre que você pode oferecer atenção individualizada. Faça perguntas personalizadas a cada família para demonstrar que, embora você trabalhe com ambos, percebe que cada um tem suas próprias necessidades. Samantha Lande, uma mãe em Chicago, Illinois, cujo filho participou de uma babá em tempo integral por mais de dois anos, diz que, durante as entrevistas, ela queria ver se a futura babá poderia atender às necessidades de ambas as famílias. “Queríamos uma babá flexível e capaz de lidar com as personalidades de duas famílias diferentes, o que nem sempre é fácil”, diz Lande.
  

Após a entrevista inicial, se ambas as famílias decidirem que você se encaixa, você pode se beneficiar de entrevistas subsequentes, a fim de garantir que conheceu cada pai e seus filhos.

O que cobrir durante a segunda e as entrevistas subsequentes

Durante a(s) próxima(s) entrevista(s), discuta o trabalho detalhadamente e fale sobre como você e os pais trabalharão juntos. É também quando você terá a chance de esclarecer quaisquer dúvidas remanescentes. Também pode ser benéfico ter uma entrevista de trabalho durante a qual você passa algum tempo com as crianças, pois isso permitirá que você veja como elas interagem umas com as outras e permite que você resolva quaisquer problemas em potencial.

De qualquer forma, considere realizar esta segunda reunião no espaço em que você trabalhará, diz Paxia. Dessa forma, você terá a chance de fazer perguntas específicas sobre a casa.

Certifique-se de discutir os detalhes do trabalho em profundidade e confirme se você e ambas as famílias estão na mesma página. Isso deve acontecer o mais rápido possível antes de você começar a trabalhar e deve abranger:

• Visão geral do trabalho. Revise os detalhes sobre quando a ação começará, onde ocorrerá, pagamento, benefícios e quanto tempo as famílias esperam que dure, diz Malson.
  

• Disciplina e regras da casa. Pergunte aos pais como disciplinam seus filhos, quais são seus limites de tempo de tela e quais regras da casa cada família segue. “Você precisa saber se as famílias têm as mesmas filosofias de ‘punição’”, diz Paxia. Idealmente, eles concordarão em como as crianças serão disciplinadas, mas se não, você pode criar um plano de jogo que se adapte a ambas as partes.
  

• Suprimentos. Converse com cada família sobre quem vai suprir as necessidades, como comida, lenços umedecidos e itens descartáveis ​​para brincar, como giz. Cada criança deve usar apenas o que seus pais enviam, ou está tudo bem compartilhar?
  

• Comunicação. Decida a melhor forma de manter contato. Considere estabelecer um texto de grupo ou uma cadeia de e-mail ou conectar-se por meio de um aplicativo de babá. Pergunte se todos os pais gostariam de estar atualizados sobre todas as questões ou apenas sobre aquelas que dizem respeito a eles e seus filhos.
  

• Privacidade. A comunicação aberta é importante, mas respeitar os limites também, diz Paxia. “Você não pode ir a um grupo de pais e falar sobre o outro grupo de pais”, diz ela. Pergunte aos seus potenciais empregadores quais informações devem ser divulgadas e para quem. Por exemplo, se uma criança está tendo problemas de comportamento, o outro grupo de pais precisa saber sobre eles?
  

Esta reunião é para permitir que os pais e o cuidador façam perguntas e troquem ideias para garantir que todos estejam em sincronia, diz Lande. Após esta discussão, você pode solidificar tudo por escrito com um contrato de compartilhamento de babá.