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Como encontrar, entrevistar e conseguir um emprego de ama partilhada

Pensando em trabalhar para várias famílias numa partilha? Certifique-se de fazer o seu trabalho de casa: Partilhas de ama e arranjos de cuidados partilhados podem estar sujeitos a vários requisitos de licenciamento ou proibidos em certos estados e jurisdições. Pesquise leis e regulamentos locais.

Os benefícios de trabalhar numa partilha de ama são claros: Pode ganhar mais cuidando de várias famílias sem necessariamente ter de aumentar as suas horas. Mas encontrar uma partilha de ama que funcione para si e para todos os envolvidos muitas vezes não é tão simples.

Para começar, as partilhas de ama envolvem pelo menos três partes: duas famílias e você. Isso muitas vezes significa que vários adultos devem alinhar em horários, personalidade e estilos parentais, custos e muito mais.

Aqui está como pode navegar na procura de emprego e no processo de entrevista para encontrar uma posição gratificante numa partilha de ama.

Encontrar uma oportunidade de partilha de ama

Na maioria dos casos, as famílias emparelham-se antes de começarem a procurar conjuntamente uma ama. Mas em alguns casos, uma ama pode ajudar a juntar duas famílias numa partilha.

A ama Jeannette Paxia, de Oakland, Califórnia, trabalhou em duas partilhas de ama diferentes ao longo de seis anos e encontrou famílias de ambas as formas. Na primeira partilha em que trabalhou, as duas famílias juntaram-se e anunciaram para uma ama. Após ter uma experiência positiva, Paxia sugeriu uma partilha de ama a dois potenciais empregadores da próxima vez que procurava trabalho, destacando benefícios como socialização e custos partilhados.

Para encontrar famílias interessadas numa partilha, considere aproveitar:

• Redes sociais. Grupos de mães locais online e grupos do Facebook como The Nanny Share podem ajudá-lo a conectar com pessoas que procuram uma partilha. Plataformas como Nextdoor, que visa manter vizinhos conectados, também apresentam publicações de pais locais à procura de amas.

• Sites de procura de ama. Existem vários sites que ajudam as famílias a conectar com amas na sua área. Por exemplo, a Care.com tem uma ferramenta de partilha de ama para famílias que procuram este arranjo.

• Agências. As partilhas de ama estão a tornar-se cada vez mais comuns. Na verdade, agências de amas de costa a costa, como a Westside Nannies em Los Angeles e a The Nanny League, que é nacional, estão agora bem versadas em combinar famílias com um cuidador para uma partilha de ama. Contacte agências de cuidados infantis respeitáveis na sua área e pergunte como pode ser combinado com famílias que procuram preencher um papel de partilha de ama.

• Sites de anúncios de emprego. Embora sites específicos de cuidados sejam ótimos, sites de anúncios de emprego convencionais como Indeed.com ou Craigslist também podem listar empregos de partilha de ama.

• Networking presencial. Pergunte por aí. Diga a outras amas, amigos e famílias anteriores com quem trabalhou que está à procura de uma partilha de ama. O boca a boca pode fazer maravilhas.

Entrevistar para uma partilha de ama

Uma vez que encontrou potenciais famílias de partilha de ama, entrevistar com elas é o próximo — e mais importante — passo. Gerir uma partilha de ama bem-sucedida requer muita comunicação e planeamento, então provavelmente vai querer ter várias entrevistas para aprofundar detalhes e dinâmicas para garantir que todas as partes estão na mesma página. Aqui está como lidar com essas entrevistas e o que discutir em cada passo.

O que perguntar e falar na primeira entrevista

De muitas formas, a primeira entrevista será semelhante às de um emprego de ama tradicional. Vai querer perguntar aos pais o que procuram num prestador de cuidados infantis e destacar o seu conjunto de competências. Também vai querer mostrar às famílias que pensou nos detalhes da partilha de ama, como gerir as necessidades de várias crianças. Pode ter duas entrevistas iniciais separadas com cada família ou uma com ambas.

Durante a primeira entrevista, Paxia recomenda perguntar sobre:

• Localização. Vai estar sempre na mesma casa?

• Políticas de doença. As crianças ainda vão estar juntas se um familiar estiver doente?

• Pagamento. O que acontece se apenas uma família precisar de adicionar horas extra? Vão pagar a sua taxa completa ou apenas a parte deles?

• Estilos parentais e regras. As famílias têm visões semelhantes sobre disciplina? Uma família tem restrições estritas?

Além de recolher informações básicas sobre o emprego, vai querer destacar as suas competências como prestadora de cuidados infantis. Tal como em qualquer emprego de cuidador, vai trazer know-how de cuidados infantis, energia e amor à mesa. No entanto, as partilhas de ama requerem competências adicionais, que vai querer demonstrar durante a entrevista. Aqui está como pode fazê-lo:

• Enfatize as suas competências organizacionais e de comunicação. “Porque vai trabalhar para mais do que uma família, e cada uma terá a sua própria forma única de lidar com expectativas e preocupações de cuidado, certifique-se de destacar as suas competências de comunicação e demonstrar que pode gerir necessidades concorrentes”, diz Elizabeth Malson, presidente do Instituto Amslee, que forma amas e cuidadores. “Com várias famílias, é importante lembrar datas importantes, atividades e insights com os respetivos pais”, diz ela.

• Mostre que pode oferecer atenção individualizada. Faça perguntas personalizadas a cada família para demonstrar que, embora vá trabalhar com ambas, percebe que cada uma tem as suas próprias necessidades. Samantha Lande, uma mãe em Chicago, Illinois, cujo filho participou numa partilha de ama a tempo inteiro por mais de dois anos, diz que durante as entrevistas, queria ver que a ama potencial podia acomodar as necessidades de ambas as famílias. “Queríamos uma ama que fosse flexível e conseguisse lidar com as personalidades de duas famílias diferentes, o que nem sempre é fácil”, diz Lande.

Após a entrevista inicial, se ambas as famílias decidirem que é uma boa combinação, pode beneficiar de ter entrevistas subsequentes, de forma a garantir que conheceu cada pai e os seus filhos.

O que abordar na segunda e subsequentes entrevistas

Durante a(s) próxima(s) entrevista(s), discuta o emprego em grande detalhe e fale sobre como você e os pais vão trabalhar juntos. Esta é também a altura em que terá a oportunidade de esclarecer quaisquer questões persistentes. Também pode ser benéfico ter uma entrevista de trabalho na qual passa tempo com as crianças, pois isso permitirá ver como interagem entre si e permitir-lhe-á abordar quaisquer potenciais problemas.

De qualquer forma, considere ter esta segunda reunião no espaço em que vai trabalhar, diz Paxia. Dessa forma, terá a oportunidade de fazer quaisquer perguntas específicas da casa.

Certifique-se de discutir os detalhes do emprego em profundidade e confirmar que você e ambas as famílias estão na mesma página. Isso deve acontecer o mais cedo possível antes de começar a trabalhar e deve cobrir:

• Visão geral do emprego. Reveja os detalhes sobre quando a partilha começará, onde terá lugar, pagamento, benefícios e quanto tempo as famílias esperam que dure, diz Malson.

• Disciplina e regras da casa. Pergunte aos pais como disciplinam os filhos, quais são os limites de tempo de ecrã e que regras da casa cada família segue. “Tem de saber se as famílias têm as mesmas filosofias de ‘castigo’”, diz Paxia. Idealmente, concordarão em como as crianças serão disciplinadas, mas se não, pode criar um plano de ação que sirva ambas as partes.

• Suprimentos. Fale com cada família sobre quem fornecerá necessidades, como comida, toalhitas e itens descartáveis para brincadeiras, como giz. Cada criança deve usar apenas o que os pais dela enviam, ou está tudo bem partilhar?

• Comunicação. Decida como manter o contacto. Considere estabelecer um grupo de mensagens ou cadeia de email ou conectar através de uma aplicação de ama. Pergunte se todos os pais gostariam de ser mantidos a par de todos os problemas ou apenas dos que lhes dizem respeito a eles e aos seus filhos.

• Privacidade. A comunicação aberta é importante, mas também o é respeitar limites, diz Paxia. “Não pode ir a um conjunto de pais e falar sobre o outro conjunto de pais”, diz ela. Pergunte aos seus potenciais empregadores que informações devem ser divulgadas e a quem. Por exemplo, se uma criança está a ter problemas de comportamento, os outros pais precisam de saber sobre eles?

Esta reunião é sobre permitir que pais e cuidador façam perguntas e troquem ideias para garantir que todos estão em sintonia, diz Lande. Após esta discussão, pode solidificar tudo por escrito com um contrato de partilha de ama.