Como discutir trazer seu próprio filho para um trabalho de babá ou babá


Se você é uma babá ou babá que se preocupa com o cuidado infantil de seu próprio filho, está longe de estar sozinho. A maioria dos pais - 63% na verdade - está um pouco ou muito desconfortável em devolver seus filhos à creche, e mais de um terço (35%) agora está considerando cuidados em casa, de acordo com o Care.com COVID-19 Pesquisa de Cuidados Infantis. Mas há uma solução que pode ser uma opção – trazer seu filho para trabalhar com você.

Afinal, assistir seu filho ao lado do filho do patrão da família pode aliviar não apenas um fardo financeiro, mas também o estresse emocional e mental. “Muitas babás compartilharam que trazer seus filhos – que algumas agências chamam de 'ajudante' ou 'acompanhar' – para o trabalho permite que eles estejam muito mais presentes e engajados no trabalho porque não estão distraídos. , navegando em seu próprio plano de cuidados infantis”, explica Shenandoah Davis, cofundadora e diretora executiva da Adventure Nannies. E você não terá que se preocupar em ligar do trabalho se seu próprio cuidador – seja outra babá ou membro da família – falhar.

Embora as oportunidades possam não estar tão prontamente disponíveis, há famílias que estão abertas a uma babá trazendo uma criança para o trabalho, observa Katie Provinziano, diretora administrativa da Westside Nannies em Beverly Hills, Califórnia. Aqui, oito dicas para se preparar e realmente abordar o assunto desse arranjo para um empregador familiar.

1. Decida se levar seu filho para o trabalho é um requisito ou um “bom de se ter”

Se você está procurando emprego — em vez de considerar como falar com um empregador familiar atual — descobrir a melhor maneira de falar sobre levar seu filho ao trabalho requer um pouco de auto-reflexão inicial. “É muito importante que você, como babá, saiba de antemão se é um requisito ou algo bom de se ter”, diz Davis.

Se for obrigatório:você vai querer trazê-lo logo de cara ao se candidatar a uma nova posição. “Seja direto em sua carta de apresentação e vá direto a ela antes que a família tenha que perguntar sobre isso”, sugere Margaret “Austin” Macfarlane, fundadora e CEO da My Girl Friday, uma agência de cuidadores em Raleigh-Durham, Carolina do Norte, que frequentemente publica listagens que mencionam tag-alongs. “Você pode até incluir uma foto sua e de seu filho com sua inscrição, para que seu empregador possa ouvir e ‘ver’ você.”

Alyssa Drewniak é mãe de uma criança de 5 anos e babá em Tampa, Flórida. “Minha família de babás sabia que eu tinha um filho desde o início, mas quando me pediram para ir de meio período para período integral, fui muito direta e afirmei que só poderia ficar se tivesse permissão para levar meu filho os dois ou três dias que eu estava adicionando à minha agenda”, explica ela. “Eles foram abertos e acolhedores porque sabem que meu filho vem em primeiro lugar na minha vida, mas também que eu amo meu trabalho.”

Um fato animador a ser observado:muitas famílias pensaram sobre esse cenário antes mesmo de postar um emprego para um cuidador, então você pode segmentar especificamente descrições de cargos que mencionam um acordo de acompanhante ou ajudante. “Fique de olho nas famílias que já pensaram nisso e estão empolgadas em tê-lo como uma opção”, diz Davis.

Se não for uma necessidade imediata:se você espera que um novo empregador familiar possa estar aberto a um acompanhante no futuro, mas não precisa trazer seu filho para o trabalho corretamente longe, então você pode trazê-lo em uma entrevista. Se você já está em um ótimo relacionamento de trabalho com uma família e acha que pode precisar dessa opção no futuro – digamos, se você está grávida recentemente –, os especialistas sugerem abordar o assunto mais cedo ou mais tarde.

2. Crie e compartilhe um roteiro para o sucesso
Sempre que você pede ao seu empregador uma exceção ou algo fora da norma, você quer abordar a conversa de uma maneira que facilite ao máximo que eles digam sim, aconselha Davis. Em outras palavras, você quer mostrar ao seu empregador familiar que fez sua pesquisa e está propondo com confiança um plano de jogo específico, em vez de criar qualquer trabalho para eles.

Isso significa estabelecer alguns detalhes importantes para pintar um quadro de como seria levar seu filho para o trabalho. “Você pode dizer algo como:‘Gostaria de levar meu filho para o trabalho. Veja como isso me tornará um cuidador melhor'”, sugere Davis.

Depois, você pode anotar quaisquer benefícios decorrentes de ter seu filho com você. Por exemplo, você pode sentir que isso o ajuda a ser mais paciente ou aumenta sua consciência, pois você estará no “modo de babá” e no “modo de mãe”, como Drewniak descreve sua experiência.

Então você pode entrar em detalhes sobre os quais pensou, como:"Vou adicionar esta cadeirinha extra ao meu carro e trazer um almoço separado para meu filho, e aqui está o que eu" vai fazer quando seu filho praticar futebol.”

Abordar o assunto dessa maneira pode tranquilizar seu empregador de que você é capaz de cuidar de seu filho e do filho dele ao mesmo tempo, e a qualidade do seu trabalho não diminuirá. “Isso tornará muito mais fácil para os pais considerarem seu ajudante como uma opção viável e entenderem que você pensou nisso, é um esforço consciente e não há outra opção”, diz Davis.

3. Fale sobre socialização e compatibilidade infantil

Antes de abordar seu empregador, considere como seu filho se sairá com o dele. Se eles tiverem mais ou menos a mesma idade e interesses semelhantes, eles podem combinar bem – e se forem mais velhos, poderão fazer seu ensino à distância ou trabalhos escolares juntos. E as famílias com um filho único podem se beneficiar ainda mais do arranjo.

“As famílias se beneficiam com a socialização adicional de uma criança – especialmente para filhos únicos – e sua capacidade de aprender lições importantes, como compartilhar e revezar, é aprimorada”, diz Provinziano. Isso pode parecer particularmente atraente agora, já que as crianças podem estar enfrentando limitações em datas de brincadeiras, atividades extracurriculares e outras oportunidades para se conectar com seus colegas e desenvolver suas habilidades sociais.

Ao mesmo tempo, você vai querer pensar e apresentar seu plano de backup de cuidados infantis, caso a compatibilidade das crianças vá para o sul, diz Davis. “Muitas vezes pode acontecer com crianças de qualquer idade em que estão se dando muito bem e, de repente, estão brigando ou uma criança entra em uma fase mais argumentativa ou infeliz ou tem birras”, explica ela. “Entenda que trazer seu filho para o trabalho é um benefício que pode não funcionar para todos a longo prazo. Portanto, é importante entender – e explicar ao seu empregador – quais são suas alternativas.”

5. Aponte qualquer experiência com multitarefa como cuidador

A principal preocupação que os empregadores familiares expressam em torno de um acordo de ajudante é que seu filho não receberá a mesma atenção e nível de cuidado que receberia se fosse o único filho sendo vigiado - e, no caso de uma emergência, os instintos parentais do cuidador entrariam em ação e eles colocariam seu filho em primeiro lugar.

“Esses casos – como um acidente de carro ou acidente em uma piscina – são muito raros, mas os pais precisam pensar rápido e tomar a decisão certa”, reconhece Davis.

A melhor solução para essa potencial toca de coelho de “e se”:“Compartilhe experiências passadas trabalhando com várias crianças ou em um ambiente de sala de aula”, aconselha Davis. “Deixe-os saber que você é muito capaz de cuidar dos dois filhos – assim como os empregadores da família são quando o filho está brincando com os amigos.”

6. Discuta os benefícios de adicionar seu filho ao “pod” do empregador da família e o que você fará se um filho ficar doente

Dependendo de como seu empregador familiar está lidando com as precauções do COVID-19, você pode notar que é realmente um benefício para eles que seu filho se torne parte de seu grupo pandêmico, como a eliminação de prestadores de cuidados diurnos, membros, etc. servindo como cuidadores da equação reduzirá o número de pessoas às quais eles – e, por sua vez, você – estão expostos.

E então, seja direto sobre seu plano de backup, caso seu filho fique doente. “Você pode notar:‘Se meu filho ficar doente, meu S.O. ou outro membro da família e eu faria XYZ'”, diz Macfarlane. “Seja super direto sobre a rede de pessoas que podem intervir se a criança precisar ficar em casa por alguns dias.”

7. Fale sobre o pagamento e as acomodações que você está disposto a fazer

A realidade é que as famílias muitas vezes querem pagar um pouco menos por hora por uma babá com um ajudante, já que a babá terá que equilibrar o cuidado de seu próprio filho e dos filhos do empregador, diz Davis. Então, reflita se isso é algo que você está disposto a aceitar ou não.

Você estará dentro do seu direito de defender a mesma taxa, mesmo com um ajudante, argumentando que seu pagamento seja baseado em sua educação, experiência e especificidades do trabalho. Drewniak diz que sua taxa sempre dependeu desses fatores, independentemente de levar ou não o filho para o trabalho.

Dito isso, se o benefício exigir um corte salarial, você pode estar economizando dinheiro em geral. “Se as creches em sua área custam US$ 300 ou US$ 400 por semana, uma redução salarial de US$ 2-3 de sua família permite que você leve seu filho para o trabalho e você ainda pode economizar centenas por mês”, aponta Davis.

Ainda assim, uma maneira de adoçar o negócio é observar que você está disposto a passar por algumas etapas extras para atender às necessidades do empregador familiar. Seja mantendo as vacinas em dia, trazendo seu próprio carrinho e cadeira alta todos os dias ou lidando com assentos de carro da maneira que acharem melhor, essas etapas podem criar mais trabalho físico e mental para você como cuidador. Mas eles podem valer a pena, a fim de economizar dinheiro em cuidados infantis e continuar sua carreira de cuidador, diz Davis.

8. Comunique o quanto isso é importante para você — e continue se comunicando
Se levar seu filho para o trabalho é realmente a única solução de longo prazo ou acessível para você, certifique-se de comunicar isso ao seu empregador familiar. Como observa Davis, “pode ser a única maneira sustentável de você continuar com a família com a qual estabeleceu um relacionamento de trabalho de longo prazo”.

E se você acabar recebendo a luz verde para trazer seu filho para o trabalho, certifique-se de formalizar seu acordo por escrito. “Sempre recomendamos que famílias e babás tenham um contrato formal de trabalho que descreva claramente remuneração, horários, benefícios, deveres e regras e expectativas domésticas”, diz Provinziano. “Isso é ainda mais importante quando uma babá está trazendo uma criança para o trabalho.”

Em seguida, reserve um tempo para uma comunicação regular e sem crianças com seu empregador. “Manter um diálogo aberto sobre o que está funcionando e o que não está funcionando é extremamente importante”, diz Provinziano. “É um relacionamento como qualquer outro e com certeza terá seus altos e baixos.”

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