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Como discutir levar o seu próprio filho para um emprego de ama ou babysitter

Se é uma ama ou babysitter preocupada com os cuidados infantis do seu próprio filho, está longe de estar sozinha. A maioria dos pais — 63% na verdade — estão um pouco ou muito desconfortáveis em devolver os filhos à creche, e mais de um terço (35%) estão agora a considerar cuidados em casa, segundo o Inquérito de Cuidados Infantis COVID-19 da Care.com. Mas há uma solução que pode ser uma opção — levar o seu filho para o trabalho consigo.

Afinal, cuidar do seu filho junto com o filho do seu empregador familiar pode aliviar não apenas um fardo financeiro, mas stress emocional e mental. “Muitas amas partilharam que levar o seu filho — a que algumas agências se referem como ‘sidekick’ ou ‘tag-along’ — para o trabalho permite-lhes estar muito mais presentes e envolvidas no trabalho porque não estão distraídas a navegar no seu próprio plano de cuidados infantis”, explica Shenandoah Davis, co-fundadora e CEO da Adventure Nannies. E não terá de se preocupar em faltar ao trabalho se o seu próprio cuidador — seja outra ama ou familiar — falhar.

Embora as oportunidades possam não estar tão disponíveis, existem famílias abertas a uma ama levar um filho para o trabalho, nota Katie Provinziano, diretora-geral da Westside Nannies em Beverly Hills, Califórnia. Aqui, oito dicas para preparar e realmente abordar o assunto deste arranjo a um empregador familiar.

1. Decida se levar o seu filho para o trabalho é um requisito ou um “bom ter”

Se está à procura de emprego — em oposição a considerar como falar com um empregador familiar atual — descobrir a melhor maneira de falar sobre levar o seu filho para o trabalho requer um pouco de auto-reflexão inicial. “É realmente importante que você, como ama, saiba antecipadamente se é um requisito ou um bom ter”, diz Davis.

Se é obrigatório: Vai querer mencioná-lo logo de início ao candidatar-se a uma nova posição. “Seja franco na sua carta de apresentação e vá direto ao assunto antes de a família ter de perguntar”, sugere Margaret “Austin” Macfarlane, fundadora e CEO da My Girl Friday, uma agência de cuidadores em Raleigh-Durham, Carolina do Norte que publica frequentemente anúncios que mencionam tag-alongs. “Pode até incluir uma foto sua e do seu filho com a sua candidatura, para que o empregador possa tanto ouvir como ‘ver’ você.”

Alyssa Drewniak é mãe de um filho de 5 anos e ama em Tampa, Florida. “A minha família ama sabia que eu tinha um filho desde o início, mas quando me pediram para passar de tempo parcial para horário integral, fui muito direta e disse que só ficava se me fosse permitido levar o meu filho nos dois a três dias que estava a adicionar ao meu horário”, explica. “Eles foram abertos e acomodaram porque sabem que o meu filho vem primeiro na minha vida, mas também que adoro o meu trabalho.”

Um facto animador: Muitas famílias já pensaram neste cenário antes mesmo de publicar um emprego para um cuidador, então pode até segmentar especificamente descrições de emprego que mencionem um arranjo de tag-along ou sidekick. “Fique atento às famílias que já pensaram nisso e estão entusiasmadas em tê-lo como opção”, diz Davis.

Se não é uma necessidade imediata: Se espera que um novo empregador familiar possa estar aberto a um tag-along no futuro, mas não precisa de levar o seu filho para o trabalho agora, pode mencioná-lo numa entrevista. Se já tem uma ótima relação de trabalho com uma família, e acha que pode precisar desta opção no futuro — digamos, se está recém-grávida — então os especialistas sugerem abordar o assunto mais cedo ou mais tarde.

2. Crie e partilhe um roteiro para o sucesso

Sempre que pede ao seu empregador uma exceção ou algo fora do normal, quer abordar a conversa de uma forma que torne o mais fácil possível para eles dizerem sim, aconselha Davis. Em outras palavras, quer mostrar ao seu empregador familiar que fez a sua pesquisa e está a propor confiantemente um plano de jogo específico, em vez de criar trabalho para eles.

Isso significa expor alguns detalhes-chave para pintar uma imagem do que levar o seu filho para o trabalho seria. “Pode dizer algo como: ‘Gostava de levar o meu filho para o trabalho. Aqui está como isso me tornará um melhor cuidador’”, sugere Davis.

Então, pode notar quaisquer benefícios que advirão de ter o seu filho consigo. Por exemplo, pode sentir que isso o ajuda a ser mais paciente ou aumenta a sua consciência, pois estará tanto no modo ama como no “modo mãe”, como Drewniak descreve a sua experiência.

Depois pode entrar em detalhes que pensou, como: “Vou adicionar esta cadeira de carro extra ao meu carro e levar um almoço separado para o meu filho, e aqui está o que farei quando o seu filho tiver treino de futebol.”

Abordar o assunto desta forma pode tranquilizar o seu empregador de que é capaz de cuidar do seu filho e do deles ao mesmo tempo, e a qualidade do seu trabalho não vai escorregar. “Isto tornará muito mais fácil para os pais considerarem o seu sidekick como uma opção viável e entenderem que pensou nisso, é um esforço consciente e não há outra opção”, diz Davis.

3. Fale sobre socialização e compatibilidade das crianças

Antes de abordar o seu empregador, considere como o seu filho se dará com o deles. Se tiverem idades semelhantes e interesses parecidos, podem ser bem combinados — e se forem mais velhos, podem fazer a aprendizagem à distância ou trabalhos escolares juntos. E famílias com filho único podem beneficiar ainda mais do arranjo.

“As famílias beneficiam por ter a socialização adicional para uma criança — especialmente para filhos únicos — e a capacidade deles de aprender lições importantes como partilhar e esperar a vez é melhorada”, diz Provinziano. Isto pode parecer particularmente atraente agora, dado que as crianças podem estar a enfrentar limitações em encontros para brincar, atividades extracurriculares e outras oportunidades para se conectar com os seus pares e desenvolver competências sociais.

Ao mesmo tempo, vai querer pensar e apresentar o seu plano de cuidados de reserva, caso a compatibilidade das crianças dê para o torto, diz Davis. “Muitas vezes acontece com crianças de qualquer idade que se dão muito bem, e de repente estão a discutir ou uma criança entra numa fase mais argumentativa ou infeliz ou faz birras”, explica. “Entenda que levar o seu filho para o trabalho é um benefício que pode não funcionar para todos a longo prazo. Por isso, é importante ter uma compreensão de — e explicar ao seu empregador — quais são as suas alternativas.”

5. Aponte qualquer experiência com multitarefa como cuidador

A principal preocupação que os empregadores familiares expressam em torno de um arranjo sidekick é que o seu filho não receberá a mesma atenção e nível de cuidado que teria se fosse a única criança a ser cuidada — e, no caso de uma emergência, os instintos parentais do cuidador entrariam em ação, e eles colocariam o seu filho em primeiro lugar.

“Esses casos — como um acidente de carro ou acidente numa piscina — são felizmente muito raros, mas os pais têm de pensar rápido e tomar a decisão certa”, reconhece Davis.

A melhor solução para este potencial buraco de coelho de “e se’s: “Partilhe experiências passadas a trabalhar com várias crianças ou num ambiente de sala de aula”, aconselha Davis. “Deixe-os saber que é muito capaz de cuidar de ambas as crianças — tal como os empregadores familiares são quando o seu filho tem um encontro para brincar com os amigos.”

6. Discuta os benefícios de adicionar o seu filho ao “pod” do empregador familiar e o que fará se uma criança adoecer

Dependendo de como o seu empregador familiar está a lidar com precauções COVID-19, pode notar que é realmente um benefício para eles que o seu filho se torne parte do seu pod pandémico, pois eliminar prestadores de cuidados de creche, familiares, etc. a servir como cuidadores da equação reduzirá o número de pessoas a quem eles — e por sua vez, você — estão expostos.

E depois, seja direto sobre o seu plano de reserva, caso o seu filho adoeça. “Pode notar: ‘Se o meu filho adoecer, o meu cônjuge ou outro familiar e eu faríamos XYZ’”, diz Macfarlane. “Seja super transparente sobre a rede de pessoas que podem intervir se a criança precisar de ficar em casa por alguns dias.”

7. Fale sobre pagamento e acomodações que está disposto a fazer

A realidade é que as famílias muitas vezes querem pagar um pouco menos por hora por uma ama com sidekick, dado que a ama terá de equilibrar cuidar do seu próprio filho e dos filhos do empregador, diz Davis. Então, reflita se isso é algo que está disposto a aceitar.

Estará bem dentro do seu direito de advogar pela mesma taxa, mesmo com sidekick, argumentando que o seu pagamento seja baseado na sua educação, experiência e detalhes do trabalho. Drewniak diz que a sua taxa sempre dependeu desses fatores, independentemente de levar ou não o filho para o trabalho.

Dito isso, se o benefício exigir um corte salarial, pode estar a poupar dinheiro no geral. “Se creches na sua área custam 300 ou 400 dólares por semana, aceitar um corte de 2-3 dólares da sua família permite-lhe levar o seu filho para o trabalho e ainda pode poupar centenas por mês”, aponta Davis.

Ainda, uma forma de adoçar o negócio é notar que está disposto a saltar alguns aros extra para acomodar as necessidades do empregador familiar. Seja mantendo vacinas em dia, trazendo o seu próprio carrinho e cadeira alta todos os dias ou lidando com cadeiras de carro como eles acharem melhor, estes passos podem criar mais trabalho físico e mental para si como cuidador. Mas podem valer a pena, para poupar dinheiro em cuidados infantis e continuar a prosseguir a sua carreira de cuidador, diz Davis.

8. Comunique o quão importante isto é para si — e continue a comunicar

Se levar o seu filho para o trabalho realmente é a única solução a longo prazo ou acessível para si, certifique-se de comunicar isso ao seu empregador familiar. Como Davis nota, “Pode ser a única forma sustentável de continuar com a família com quem estabeleceu uma relação de trabalho a longo prazo.”

E se acabar por obter luz verde para levar o seu filho para o trabalho, certifique-se de formalizar o acordo por escrito. “Sempre recomendamos que famílias e amas tenham um acordo de trabalho formal que descreva claramente compensação, horários, benefícios, deveres, regras e expectativas da casa”, diz Provinziano. “Isto é ainda mais importante quando uma ama leva um filho para o trabalho.”

Então, continue a reservar tempo para comunicação regular, sem crianças, com o seu empregador. “Manter um diálogo aberto sobre o que está a funcionar e o que não está a funcionar é incrivelmente importante”, diz Provinziano. “É uma relação como qualquer outra e certamente terá os seus altos e baixos.”