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Contratos de compartilhamento de babá:como estruturar pagamento, folga e muito mais

Pensando em trabalhar para várias famílias em um compartilhamento? Certifique-se de fazer sua lição de casa:compartilhamentos de babás e arranjos de cuidados compartilhados podem estar sujeitos a vários requisitos de licenciamento ou proibidos em determinados estados e jurisdições. Pesquise as leis e regulamentos locais.

Se você achava que ter um contrato para um trabalho de babá era importante, ter um contrato para uma parte de babá é muito mais crítico.

“Com um compartilhamento de babá, às vezes você está falando sobre trabalhar com duas famílias diferentes com dois conjuntos de expectativas diferentes”, diz Marcia Hall, uma babá de Milwaukee, Wisconsin, que também é a executiva diretora da International Nanny Association e fundadora da Nanny Coaching Team. “É como se tudo o que acontece com uma babá com uma família fosse multiplicado por dois, se não mais, então um contrato é incrivelmente crucial.”

Embora um acordo de compartilhamento de babás possa ser benéfico para ambas as partes, ele também pode trazer uma série de novos desafios. Obter todos os detalhes por escrito antes de iniciar o emprego garante que todos se alinhem às expectativas e pode ajudar a evitar que algumas dessas dificuldades surjam mais tarde. Se você estiver participando de um compartilhamento de babá, veja o que considerar ao estruturar seu pagamento, folgas e custos em seu contrato para garantir uma navegação tranquila.

Um contrato ou dois?

Hall recomenda fortemente ter um contrato separado com cada família em vez de um contrato que ambos assinem. Assim, se uma família não quiser mais participar, não precisa começar do zero, explica.

“Também é muito importante que a babá tenha um acordo com ambos os pais separadamente, para que as expectativas sejam claras em ambos os lados”, diz Hall. “Porque a realidade é que cada pai e família são diferentes, então eles terão requisitos ligeiramente diferentes para você. Como uma babá, você está compartilhando muitas coisas, mas um contrato ou acordo não deve ser um deles. Tente não pensar neles como um trabalho, mas como dois trabalhos.”

Confira exemplos de contratos de babá aqui.

Como você deve estruturar o pagamento?

Em um compartilhamento de babá, cada pai normalmente paga de dois terços a três quartos da taxa padrão da babá.

“Sei que muitas famílias pensam que, como estão dividindo uma babá, só precisam pagar 50%, mas isso não é normal na indústria”, diz Hall. “Ela está ganhando mais porque os compartilhamentos de babá são complicados de navegar, já que você está basicamente tentando atender às necessidades de duas famílias inteiras, e às vezes é difícil atender às necessidades de uma família. As babás gostam porque acabam ganhando um pouco mais pelo tempo, esforço e energia extras.”

É também um benefício para as famílias, que ganham desconto nos serviços de babá. Laura Schroeder é uma babá experiente que atualmente trabalha como babá em Charleston, Carolina do Sul. Ela também é presidente da International Nanny Association.

“Tenho uma taxa de pagamento bastante alta, pois sou uma babá muito experiente, credenciada e educada, e cada família paga de dois terços a três quartos desse valor”, diz ela. “Recebo o benefício de ganhar um pouco mais, e eles têm o benefício de pagar um pouco menos e ter uma babá que normalmente nunca poderiam pagar de outra forma.”

Depois de negociar sua tarifa com cada família, coloque-a no contrato. Seu contrato também deve indicar o número de horas por semana que você trabalhará para cada família, pois uma família pode precisar de você por mais horas do que a outra, diz Schroeder.

Você também pode querer negociar o pagamento garantido, o que Hall e Schroeder dizem ser comum com ações de babás. Schroeder coloca em seu contrato que ela recebe um pagamento garantido, com base em um determinado número de horas, e recebe o mesmo valor 52 semanas por ano. Isso significa que, se uma família não precisar dela um dia ou optar por buscar o filho mais cedo, ela ainda será paga. Ela também tem em seu contrato que, caso a família ultrapasse suas horas ou solicite turnos adicionais, deverá pagar-lhe horas extras.

O pagamento garantido precisa ser negociado antecipadamente e, em seguida, escrito em seu contrato. Se as famílias não concordarem com isso, cabe a você decidir se é um problema ou não, diz Hall.

Como você deve estruturar as folgas remuneradas?

O tempo livre é mais complicado com uma babá, pois você está fazendo malabarismos com os horários de três festas em vez de duas. Hall e Schroeder recomendam colocar em seu contrato que você tenha uma a duas semanas de folga remunerada no momento de sua escolha.

"Se eles querem ser econômicos e decolar ao mesmo tempo que eu, a escolha é deles, mas a maioria deles não", diz Schroeder. “A maioria tira férias quando quer e tem outra pessoa para me cobrir quando estou de folga, e então sou pago por causa das minhas horas garantidas. Assim como uma creche faria – você ainda paga por uma creche se estiver de férias.”

O contrato de Schroeder estabelece que ela tem duas semanas de folga no momento de sua escolha, e que as famílias podem tirar o tempo que quiserem, ao mesmo tempo ou em horários diferentes, desde que como ela recebe seu pagamento garantido. Mas se as famílias não concordarem com isso, Hall diz que outra tática é pedir duas semanas de folga, mas uma semana é de sua escolha e a outra é de sua escolha. O que quer que seja decidido, precisa estar no contrato. Se você quiser férias pagas, isso também deve estar no contrato.

O que acontece com crianças doentes — ou quando você está doente?

Hall e Schroeder descobriram que crianças doentes são uma das maiores complicações do compartilhamento de babás. Enquanto a maioria das babás ainda vai trabalhar quando as crianças estão doentes, fica complicado em compartilhamentos de babás quando apenas uma ou algumas das crianças estão doentes.

Os compartilhamentos de babás geralmente são baseados em uma das casas das famílias e, se as crianças da base estiverem doentes, a outra família pode não querer trazer seus filhos saudáveis. E se os filhos da outra família estiverem doentes, a família da base pode não querê-los lá. Schroeder fala abertamente com as famílias sobre o que elas vão fazer quando qualquer uma das famílias estiver doente, e seu contrato detalha o que eles decidiram.

“A maneira como eu lido com isso é que eu vou para a casa principal, não importa o que aconteça, e cabe à outra família se eles querem trazer seus filhos ou não, assim como em uma situação de creche, " ela diz. “Se eles sentirem que não querem expor seu filho a um determinado inseto e querem ficar em casa ou que outra pessoa cuide de seu filho em casa, eles podem, mas ainda serei pago – essa é a escolha deles. Normalmente eles trazem de qualquer maneira, e eu obviamente faria o meu melhor para mantê-los separados e lavar as mãos.”

Quando a babá está doente, é outra história.

“Você tem que ter aquela conversa com ambos os pais sobre o que fazemos quando [a babá fica] doente”, diz Hall. “Você pode dizer:‘Não estou planejando ficar doente, mas quero saber se vocês serão atendidos caso isso aconteça e que seus filhos sejam atendidos. Então, vamos encontrar um plano de backup agora.'”

Ela recomenda falar sobre o que a babá deve fazer se estiver doente, em que ponto ela a considera doente demais para entrar, quais são suas opções de backup e se a opção de backup pode cuidar de ambas as famílias ou apenas um. Em alguns casos, os pais não querem que a babá entre se estiver doente, enquanto outros vão querer que ela venha se não tiverem outra opção, diz Hall.

Como as despesas são tratadas?

Enquanto algumas babás não se importam em ser reembolsadas pelas despesas dos filhos após o fato, Schroeder acha isso muito ineficiente. Em situações de compartilhamento de babás, ela prefere lidar com as despesas fazendo com que ambos os pais contribuam igualmente para o que ela chama de “caixa dois” para que nada saia de seu bolso.

Em seu contrato, há um valor acordado para despesas semanais regulares, como almoço ou suprimentos de arte, diz Schroeder.

"Há um envelope, e digamos que decidimos por US$ 40 por semana - cada pai colocaria US$ 20 no início da semana", diz ela. “Ao tirar dinheiro do envelope, eu o substituo pelo recibo e qualquer troco.”

Para itens de maior valor, é melhor discutir com antecedência com os pais, diz ela. E se a família base tiver quaisquer despesas que dizem respeito apenas a eles, como mantimentos, Schroeder diz que você pode pedir que eles obtenham um cartão de crédito em seu nome ou deixem uma fonte separada de dinheiro. Independentemente de como é tratado, o processo de despesas deve ser discutido antecipadamente e solidificado em seu contrato.

Os compartilhamentos de babá podem trazer uma série de desafios que você não encontrará em um trabalho típico de babá. Mas se você conseguir lidar com esses problemas comuns com sucesso, pode ser uma situação extremamente benéfica para você e para as famílias.