Contratos de partilha de ama: Como estruturar pagamento, folgas e mais

Pensando em trabalhar para várias famílias numa partilha? Certifique-se de fazer o seu trabalho de casa: Partilhas de ama e arranjos de cuidados partilhados podem estar sujeitos a vários requisitos de licenciamento ou proibidos em certos estados e jurisdições. Pesquise leis e regulamentos locais.

Se achou que ter um contrato para um emprego de ama era importante, ter um contrato para uma partilha de ama é ainda mais crítico.

“Com uma partilha de ama, está a falar de trabalhar com duas famílias diferentes com dois conjuntos de expectativas às vezes”, diz Marcia Hall, uma ama baseada em Milwaukee, Wisconsin, que também é diretora executiva da Associação Internacional de Amas e fundadora da Nanny Coaching Team. “É como tudo o que acontece com uma ama com uma família é multiplicado por dois ou mais, então um contrato é incrivelmente crucial.”

Embora um arranjo de partilha de ama possa ser benéfico para ambas as partes, também pode trazer uma série de novos desafios. Colocar todos os detalhes por escrito antes de começar o emprego garante que todos alinham expectativas e pode ajudar a prevenir algumas dessas dificuldades de surgirem mais tarde. Se está a entrar numa partilha de ama, aqui está o que considerar ao estruturar o seu pagamento, folgas e custos no seu contrato para garantir uma navegação tranquila.

Um contrato ou dois?

Hall recomenda fortemente ter um contrato separado com cada família em vez de um contrato que ambos assinem. Dessa forma, se uma família não quiser mais participar, não tem de começar do zero, explica ela.

“Também é realmente importante para a ama ter um acordo com ambos os pais separadamente para que as expectativas sejam claras em ambas as extremidades”, diz Hall. “Porque a realidade é que cada pai e família é diferente, então eles terão requisitos ligeiramente diferentes para si. Como partilha de ama, está a partilhar muitas coisas, mas um contrato ou acordo não deveria ser uma delas. Tente não pensar neles como um emprego, mas como dois empregos.”

Confira modelos de contratos de ama aqui.

Como deve estruturar o pagamento?

Numa partilha de ama, cada pai normalmente paga dois terços a três quartos da taxa padrão da ama.

“Conheço muitas famílias que pensam que, como estão a partilhar uma ama, só têm de pagar 50 por cento, mas isso não é o normal da indústria”, diz Hall. “Ela está a ganhar extra porque partilhas de ama são complicadas de navegar, já que está basicamente a tentar satisfazer as necessidades de duas famílias inteiras, e já é difícil às vezes satisfazer as necessidades de uma família. Amas gostam porque acabam por ganhar um pouco mais pelo seu tempo, esforço e energia extra.”

Também é um benefício para as famílias, que obtêm um desconto nos serviços de ama. Laura Schroeder é uma ama experiente a trabalhar atualmente numa partilha de ama em Charleston, Carolina do Sul. Ela também é presidente da Associação Internacional de Amas.

“Tenho uma taxa de pagamento bastante alta sou uma ama muito experiente, credenciada, educada, e cada família paga dois terços a três quartos desse valor”, diz ela. “Eu tenho o benefício de ganhar um pouco mais, e eles têm o benefício de pagar um pouco menos, e ter uma ama que nunca normalmente poderiam pagar.”

Uma vez negociada a sua taxa com cada família, coloque-a no contrato. O seu contrato também deve indicar o número de horas por semana que trabalhará para cada família, já que uma família pode precisar de si por mais horas do que a outra, diz Schroeder.

Também pode querer negociar pagamento garantido, o que Hall e Schroeder dizem ser comum com partilhas de ama. Schroeder coloca no contrato que recebe pagamento garantido, baseado num número definido de horas, e é paga o mesmo valor 52 semanas por ano. Isso significa que se uma família não precisar dela um dia ou optar por buscar o filho mais cedo, ela ainda é paga. Ela também tem no contrato que se a família exceder as horas ou solicitar turnos adicionais, devem pagar-lhe horas extra.

Pagamento garantido precisa de ser negociado antecipadamente e depois escrito no contrato. Se as famílias não concordarem, então cabe a si decidir se é um deal breaker ou não, diz Hall.

Como deve estruturar folgas pagas?

Folgas são mais complicadas com uma partilha de ama, já que está a gerir horários de três partes em vez de duas. Hall e Schroeder recomendam colocar no contrato que tem uma a duas semanas de folgas pagas à sua escolha.

“Se eles quiserem ser poupados e tirar folga ao mesmo tempo que eu, essa é a escolha deles, mas a maioria não o faz”, diz Schroeder. “A maioria tira férias quando quer e tem outra pessoa a cobrir-me quando estou de folga, e eu sou paga na mesma por causa das minhas horas garantidas. Tal como uma creche — ainda paga por uma vaga de creche se estiver de férias.”

O contrato de Schroeder afirma que ela tem duas semanas de folga à sua escolha, e que as famílias podem tirar folga quanto tempo quiserem, ao mesmo tempo ou em tempos diferentes, desde que ela receba o seu pagamento garantido. Mas se as famílias não concordarem, Hall diz que outra tática é pedir duas semanas de folga, mas uma semana é à sua escolha e a outra é à escolha deles. O que for decidido, precisa de estar no contrato. Se quiser feriados pagos de folga, isso também deve estar no contrato.

O que acontece com crianças doentes — ou quando você está doente?

Hall e Schroeder descobriram que crianças doentes são uma das maiores complicações das partilhas de ama. Embora a maioria das amas ainda trabalhe quando as crianças estão doentes, torna-se complicado em partilhas de ama quando apenas uma ou algumas das crianças estão doentes.

Partilhas de ama são tipicamente baseadas numa das casas das famílias, e se as crianças da casa base estão doentes, a outra família pode não querer trazer os filhos saudáveis. E se os filhos da outra família estão doentes, a família da casa base pode não os querer lá. Schroeder conversa antecipadamente com as famílias sobre o que vão fazer quando qualquer família estiver doente, e o seu contrato entra em grande detalhe sobre o que decidiram.

“A forma como eu lido é vou à casa principal não importa o quê, e cabe à outra família se quer trazer os filhos ou não, tal como numa situação de creche”, diz ela. “Se sentirem que não querem expor o filho a um certo vírus e querem ficar em casa ou arranjar outra pessoa para cuidar do filho em casa, podem, mas eu ainda sou paga — essa é a escolha deles. Geralmente trazem-na de qualquer forma, e eu obviamente faço o meu melhor para os manter separados e lavar as mãos.”

Quando a ama está doente, essa é uma história diferente.

“Tem de ter essa conversa com ambos os pais sobre o que fazemos quando [a ama] adoece”, diz Hall. “Pode dizer: ‘Não planeio adoecer, mas quero saber que vocês estão salvaguardados no caso de isso acontecer e que os vossos filhos estão salvaguardados. Então, vamos encontrar um plano de reserva agora.’”

Ela recomenda falar sobre o que a ama deve fazer se estiver doente, em que ponto a consideram demasiado doente para ir, quais são as opções de reserva e se a opção de reserva pode cuidar de ambas as famílias ou apenas uma. Em alguns casos, os pais não vão querer que a ama venha se estiver doente, enquanto outros vão querer que ela [venha] se não tiverem outra opção, diz Hall.

Como são tratadas as despesas?

Embora algumas amas não se importem de ser reembolsadas pelas despesas das crianças depois do facto, Schroeder acha isso demasiado ineficiente. Em situações de partilha de ama, ela prefere lidar com despesas fazendo com que ambos os conjuntos de pais contribuam igualmente para o que ela chama de “fundo de maneio” para que nada saia do seu bolso.

No seu contrato, há um valor acordado para despesas semanais regulares, como almoço fora ou materiais de arte, diz Schroeder.

“Há um envelope, e digamos que decidimos 40 dólares por semana — cada pai colocaria 20 dólares no início da semana”, diz ela. “À medida que retiro dinheiro do envelope, substituo-o pelo recibo e qualquer troco.”

Para itens de maior valor, é melhor discutir antecipadamente com os pais, diz ela. E se a família da casa base tiver despesas que só lhes dizem respeito, como mercearias, Schroeder diz que pode querer pedir que lhe deem um cartão de crédito em seu nome ou deixem uma fonte de dinheiro separada. Independentemente de como é tratado, o processo de despesas deve ser discutido antecipadamente e solidificado no seu contrato.

Partilhas de ama podem trazer uma série de desafios que não encontrará num emprego de ama típico. Mas se conseguir navegar com sucesso nestes problemas comuns, pode ser uma situação extremamente benéfica para si e para as famílias.

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