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Desvio de função de babá: como estabelecer limites no trabalho extra e quando pedir aumento

É um cenário muito comum para babás e nannies. O que começa como um trabalho cuidando das crianças lentamente se transforma em um trabalho cuidando das crianças... e fazendo compras de supermercado... e passando aspirador... e fazendo recados para a mãe ou pai. Já passou por isso? Então você experimentou o desvio de função.

"Desvio de função de babá é quando deveres ou responsabilidades adicionais são adicionados pelo empregador, sem compensação extra", explica Michelle LaRowe, educadora-chefe da NannyTraining.com e autora de "Nanny to the Rescue!" "Se você está disposta a assumir as tarefas adicionais [ou não], é importante que você se comunique com seu empregador e defenda um acordo de trabalho escrito se ainda não tiver um."

Kim Morgan, Babá do Ano 2020 da Associação Internacional de Babás, concorda que a comunicação é fundamental quando se trata de desvio de função. "Sei que muitas babás ficam com medo ao abordar o assunto do que é esperado em termos de deveres e compensação, mas no meu livro, as coisas são sim ou não", diz ela. Se você não está disposta a assumir certos deveres que o empregador quer que você faça, talvez seja hora de se separar, diz Morgan.

Sente que seu trabalho não é o que você assinou? Aqui está como lidar com o desvio de função de babá, ou melhor ainda, prevenir que aconteça em primeiro lugar.

O que devem incluir os deveres de babá?

Todas as babás veteranas com quem conversamos concordaram: os deveres de babá normalmente abrangem todas as tarefas relacionadas às crianças. "Isso varia significativamente de trabalho para trabalho e deve ser detalhado no acordo de trabalho antecipadamente", observa Laura Schroeder, presidente da Associação Internacional de Babás e babá em tempo integral em Charleston, Carolina do Sul. "Mas o básico inclui cuidado infantil, como alimentar e trocar fraldas; atividades educacionais; documentar o dia; e limpar após si mesma."

Aqui está uma lista mais específica de deveres de babá, segundo LaRowe:

• Fornecer cuidado atencioso.
• Preparar as refeições das crianças.
• Fazer a lavanderia das crianças.
• Arrumar após as crianças.
• Manter as áreas das crianças organizadas.
• Assistir com tarefas escolares.
• Planejar atividades.
• Manter o calendário das crianças.
• Transportar as crianças.

Para simplificar para si mesma, Morgan tem uma regra quando se trata da cozinha: Você a deixa como a encontrou.

"Primeira coisa [que faço] após chegar ao trabalho cada manhã é garantir que a cozinha está arrumada, pois é onde prepararei todas as refeições da minha criança", diz Morgan. "Limpo as bancadas mesmo sabendo que as limpei antes de sair no dia anterior. E peço aos pais para garantir que a pia está livre de toda louça suja usada depois que saí."

Quais tarefas vão além dos deveres típicos de babá?

Tecnicamente falando, qualquer coisa não relacionada às crianças não se enquadra no guarda-chuva de deveres típicos de babá. Mas como Schroeder disse, cada trabalho (e babá) é diferente — então o que parece fora do escopo para um cuidador pode não ser para outro.

"Você nunca me verá esfregar um vaso sanitário, e garanto durante o processo de entrevista que meus potenciais empregadores têm faxineiras para limpeza pesada", diz Schroeder. "Outras babás não se importam com alguma limpeza. Eu, por outro lado, não me importo de cozinhar jantar para a família inteira, fazer a lavanderia de toda a família e todas as compras. No fim, tudo se resume a preferência e compensação."

A coisa mais importante, não importa os detalhes do trabalho, é que você concordou com a descrição do cargo antes de trabalho extra ser dado a você — porque isso aí é desvio de função.

Outra coisa a considerar se você está preocupada que seu empregador está se aproveitando de você: Com que frequência eles estão te dando tarefas extras? "Se pedem ocasionalmente para buscar algo na lavanderia ou deixar algo no correio, eu não teria problema", diz Morgan. "Mas não espere que seja meu trabalho. Se vejo acontecendo com muita frequência, então peço para ter uma conversa sentada."

O que é considerado "limpeza leve" para uma babá?

Segundo LaRowe, "limpeza leve" é a pior palavra na indústria de babás já que é subjetiva. "Provavelmente é mais fácil descrever o que limpeza leve não é", diz ela, listando as seguintes tarefas que não se enquadram na categoria "limpeza leve":

• Esfregar vasos sanitários.
• Limpeza profunda.
• Passar pano nos pisos.

Se seu empregador não ofereceu detalhes específicos do que "limpeza leve" abrange, LaRowe recomenda usar o bom senso e entender como limpar após as crianças e você mesma.

"Fazendo café da manhã para as crianças? Limpe a bancada. Trouxe lama para casa após uma caminhada? Limpe. Diversão na sala de brinquedos? Guarde os brinquedos. Notou que o tapete do berçário está sujo e o bebê engatinha? Dê uma aspirada rápida", diz ela. "Em sentido geral, limpeza leve significa deixar a casa na mesma ou melhor condição do que quando a encontrou."

Como estabelecer limites desde o início

Simplificando: uma vez contratada, defina a descrição exata do cargo e compensação e coloque por escrito em um contrato de babá, contrato de nanny ou acordo escrito similar. "É essencial", diz Sue Downey, babá profissional há mais de 20 anos na Filadélfia. "Protege a babá e a família e estabelece uma base para boa comunicação."

Além disso, Morgan diz, um contrato dá a você uma referência escrita se as coisas começarem a mudar.

Aqui estão algumas coisas que devem ser incluídas em um contrato de babá, segundo Downey, que ajudarão a garantir uma relação de trabalho profissional:

• Um esboço específico das responsabilidades do cargo.
• Compensação.
• Limites e expectativas de ambas as partes.

Este modelo de contrato de babá também pode servir como um bom ponto de partida.

Então, da primeira vez que seu empregador pedir para você fazer algo fora do acordo escrito, você deve concordar ou discordar ali mesmo no momento, segundo Schroeder. "Se você decidir assumir a tarefa, deixe claro que será apenas uma coisa única", diz ela.

O que fazer se você não estabeleceu limites e o desvio de função se instala

"Se você não estabeleceu limites anteriores ou saiu do controle, é hora de pedir uma reunião sentada para renegociar", diz Schroeder. "Se você não quer o trabalho extra, enfatize o fato de que o cuidado infantil vem primeiro e você precisa priorizar seu tempo para as crianças. Se o empregador discorda, provavelmente não é mais um bom encaixe."

Por outro lado, se você não se importa com o trabalho extra, mas sente que está sendo explorada, vá para a reunião preparada com "o raciocínio de por que você merece um aumento de pagamento devido à carga de trabalho aumentada", diz Schroeder.

Em alguns casos, LaRowe observa que uma posição de babá pode ser atualizada ou evoluir para uma posição de babá/assistente doméstica ou gerente doméstica, mas novamente, isso deve ser negociado.

Como pedir aumento quando você recebeu trabalho extra

Antes de abordar o assunto de aumento, ou uma reunião sobre um, Schroeder aconselha fazer uma lista das responsabilidades adicionais que você assumiu, junto com uma ideia do que tais responsabilidades valem, baseado no valor de mercado na sua área. "Conhecimento é poder", ela garante.

Se você se sente mais confortável mantendo as coisas no lado casual, LaRowe recomenda pedir ao seu empregador uma sugestão de como encaixar novas responsabilidades (se você estiver disposta a fazê-las).

"Diga algo como: 'Parece que deixar a louça na pia durante a noite e eu fazer de manhã funciona para você. Não está funcionando para mim porque não consigo preparar o café da manhã até fazer isso, pois não há espaço de trabalho disponível. Você gostaria que eu começasse meu dia 15 minutos mais cedo para que eu possa cuidar daquilo para você?'" ela diz.

Outra opção para abordar: na sua avaliação. "Se a família tem um novo bebê ou se os deveres do cargo aumentaram o suficiente para que você sinta que um aumento salarial é devido", diz LaRowe, "um ótimo momento para trazer o assunto é na sua avaliação de seis meses ou anual. Se você não tem uma agendada, peça uma e use a avaliação como oportunidade para pedir aumento, se um não for oferecido."