Babá:como definir limites em torno do trabalho extra e quando pedir um aumento
É um cenário muito comum para babás e babás. O que começa como um trabalho de cuidar das crianças lentamente se transforma em um trabalho de cuidar das crianças … e fazer compras … e aspirar … e fazer recados para a mãe ou o pai. Esteve lá? Então você experimentou fluência no trabalho.
“O trabalho de babá é quando deveres ou responsabilidades adicionais são adicionados por um empregador, sem compensação extra”, explica Michelle LaRowe, educadora principal do NannyTraining.com e autora de “Nanny to the Rescue!” “Se você estiver disposto a assumir as tarefas adicionais [ou não], é importante que você se comunique com seu empregador e defenda um contrato de trabalho por escrito, se ainda não tiver um.”
Kim Morgan, babá do ano de 2020 da International Nanny Association, concorda que a comunicação é fundamental quando se trata de vaga de emprego. “Sei que muitas babás ficam assustadas ao abordar o assunto do que se espera em termos de deveres e remuneração, mas no meu livro, as coisas são sim ou não”, diz ela. Se você não está disposto a assumir certas tarefas que o empregador quer que você faça, talvez seja hora de se separar, diz Morgan.
Sente que seu trabalho não é o que você se inscreveu? Veja como lidar com a vaga de babá, ou melhor ainda, impedir que isso aconteça em primeiro lugar.
O que os deveres da babá devem incluir?
Todas as babás veteranas com quem conversamos concordaram:os deveres da babá geralmente abrangem todas as tarefas relacionadas à criança. “Isso varia significativamente de trabalho para trabalho e deve ser explicado em detalhes no contrato de trabalho antecipadamente”, observa Laura Schroeder, presidente da International Nanny Association e babá em tempo integral em Charleston, Carolina do Sul. “Mas o básico inclui cuidados infantis, como alimentação e troca de fraldas; atividades educacionais; documentar o dia; e limpando depois de si mesmo.”
Aqui está uma lista mais específica de deveres de babá, de acordo com LaRowe:
- Oferecer cuidados atenciosos.
- Preparar as refeições das crianças.
- Lavar a roupa das crianças.
- Arrumando as crianças.
- Manter as áreas das crianças arrumadas.
- Ajudar nos trabalhos escolares.
- Planejamento de atividades.
- Manter a agenda das crianças.
- Transportando as crianças.
Para tornar as coisas mais simples para si mesma, Morgan tem uma regra quando se trata da cozinha:você a deixa como a encontra.
“A primeira coisa [que faço] depois de chegar ao trabalho todas as manhãs é garantir que a cozinha esteja arrumada, pois é onde estarei preparando todas as refeições para meu cargo”, diz Morgan. “Eu limpo os balcões mesmo sabendo que os limpei antes de sair no dia anterior. E peço aos pais que se certifiquem de que a pia esteja limpa de todos os pratos sujos que foram usados depois que eu saí.”
Quais tarefas vão além dos deveres típicos de uma babá?
Tecnicamente falando, qualquer coisa não relacionada às crianças não se enquadra nos deveres típicos de uma babá. Mas, como disse Schroeder, cada trabalho (e babá) é diferente – então o que parece algo que está fora do escopo de um cuidador pode não ser para o outro.
“Você nunca me verá esfregando um vaso sanitário, e eu garanto durante o processo de entrevista que meus potenciais empregadores têm produtos de limpeza para limpeza pesada”, diz Schroeder. “Outras babás não se importam com a limpeza. Eu, por outro lado, não me importo de preparar o jantar para toda a família, lavar a roupa de toda a família e todas as compras. Em última análise, tudo se resume a preferência e compensação.”
O mais importante, não importa os detalhes do trabalho, é que você concordou com a descrição do trabalho antes trabalho extra é dado a você - porque isso aí é vagabunda no trabalho.
Outra coisa a considerar se você estiver preocupado que seu empregador esteja se aproveitando de você:com que frequência eles estão lhe dando tarefas extras? “Se ocasionalmente me pedissem para pegar algo na lavanderia ou deixar algo nos correios, eu não teria problemas”, diz Morgan. “Mas não espere que seja meu trabalho. Se vejo isso acontecendo com muita frequência, peço para ter uma conversa sentada.”
O que é considerado “limpeza de limpeza” para uma babá?
De acordo com LaRowe, “limpeza de limpeza” é a pior palavra na indústria de babás, pois é subjetiva. “Provavelmente é mais fácil descrever o que a limpeza leve não é”, diz ela, listando as seguintes tarefas que não se enquadram na categoria “limpeza doméstica”:
- Esfregar banheiros.
- Limpeza profunda.
- Limpeza do chão.
Se o seu empregador não forneceu detalhes específicos sobre o que “limpeza de limpeza” engloba, LaRowe recomenda usar o bom senso e entender que isso significa limpar as crianças e você mesmo.
“Fazendo o café da manhã para as crianças? Limpe o contador. Pista de lama na casa depois de uma caminhada? Limpe-o. Divirta-se na sala de jogos? Limpe os brinquedos. Observe que o tapete do berçário está sujo e o bebê é um rastreador? Dê um vácuo rápido”, diz ela. “Em um sentido geral, limpeza leve significa deixar a casa na mesma ou melhor condição de quando você a encontrou.”
Como definir limites desde o início
Simplificando:assim que você for contratado, defina a descrição exata do trabalho e a remuneração e coloque-a por escrito em um contrato de babá, contrato de babá ou acordo escrito semelhante. “É essencial”, diz Sue Downey, babá profissional há mais de 20 anos na Filadélfia. “Ele protege a babá e a família e estabelece uma base para uma boa comunicação.”
Além disso, diz Morgan, um contrato fornece uma referência por escrito se as coisas começarem a mudar.
Aqui estão algumas coisas que devem ser incluídas em um contrato de babá, de acordo com Downey, o que ajudará a garantir uma relação de trabalho profissional:
- Um esboço específico das responsabilidades do trabalho.
- Compensação.
- Limites e expectativas de ambas as partes.
Este modelo de contrato de babá também pode servir como um bom ponto de partida.
Então, na primeira vez que seu empregador pedir que você faça algo fora do acordo por escrito, você deve concordar ou discordar naquele momento, de acordo com Schroeder. “Se você decidir aceitar a tarefa, deixe claro que será apenas uma vez”, diz ela.
O que fazer se você não definiu limites e conjuntos de vaga de emprego em
“Se você não estabeleceu limites anteriores ou ficou fora de controle, é hora de pedir uma reunião para renegociar, diz Schroeder. “Se você não quer o trabalho extra, enfatize o fato de que o cuidado infantil vem em primeiro lugar e você precisa priorizar seu tempo com as crianças. Se o empregador discordar, provavelmente não é mais uma boa opção.”
Por outro lado, se você não se importa com o trabalho extra, mas sente que está sendo aproveitado, vá para a reunião preparado com “o raciocínio de por que você merece um aumento de salário devido ao aumento da carga de trabalho”, Schroeder diz.
Em alguns casos, LaRowe observa que uma posição de babá pode ser atualizada ou evoluir para uma posição de babá/assistente doméstica ou gerente de família, mas, novamente, isso deve ser negociado.
Como pedir um aumento quando você recebeu trabalho extra h2>
Antes de abordar o assunto de aumento, ou uma reunião sobre um, Schroeder aconselha fazer uma lista das responsabilidades adicionais que você assumiu, juntamente com uma ideia do valor dessas responsabilidades, com base no valor de mercado em sua área. “Conhecimento é poder”, garante.
Se você se sentir mais confortável mantendo as coisas no lado casual, LaRowe recomenda pedir ao seu empregador uma sugestão de como se encaixar em novas responsabilidades (se você estiver disposto a fazê-las).
“Diga algo como:‘Parece que deixar os pratos na pia durante a noite e me fazer lavá-los de manhã funciona para você. Não está funcionando para mim porque não posso preparar o café da manhã até fazê-lo, pois não há espaço de trabalho disponível. Você gostaria que eu começasse meu dia 15 minutos mais cedo para que eu possa cuidar disso para você?'”, diz ela.
Outra opção para trazê-lo à tona:Na sua revisão. “Se uma família tem um novo bebê ou se os deveres do trabalho aumentaram o suficiente para você sentir que um aumento salarial é devido”, diz LaRowe, “um ótimo momento para trazer o assunto à tona é em sua revisão semestral ou anual. Se você não tem uma agendada, peça uma e use a avaliação como uma oportunidade para pedir um aumento, caso não seja oferecido.”
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