Diretrizes de permanência em casa por estado para famílias e cuidadores


Os governos federal, estadual e municipal estão adotando rapidamente novas diretrizes para tentar mitigar a disseminação do COVID-19. Em alguns estados, os governadores chegaram ao ponto de emitir mandatos de “ficar em casa” (às vezes chamado de abrigo no local) para todos os cidadãos. Essas são as restrições mais rígidas até o momento e, como pai ou cuidador, você provavelmente está se perguntando como isso pode afetá-lo.

De um modo geral, quando é dada uma ordem de permanência em casa, apenas os trabalhadores essenciais podem sair de casa para ir trabalhar. Cada estado pode definir o que é um trabalhador essencial, mas geralmente é alguém que realiza um serviço vital para o bem-estar diário da comunidade. Além dos profissionais de saúde da linha de frente, trabalhadores de supermercados, funcionários públicos e outros ofícios são frequentemente considerados “essenciais”.

Abaixo está uma lista de estados que, até a data de publicação deste artigo, emitiram mandatos de “ficar em casa” e se os cuidadores podem continuar trabalhando na casa de uma família. No entanto, as informações são de alto nível e podem não se aplicar à sua situação específica. Além disso, alguns municípios e governos locais podem ter adotado requisitos adicionais, portanto, verifique também com as autoridades estaduais e locais para obter informações atualizadas.

Volte a esta página para atualizações, continue tomando precauções para manter você e outras pessoas em segurança e leia nossas Perguntas frequentes sobre o coronavírus para obter mais dicas de segurança.

Alabama (expirado em 15/05):

Os cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte o pedido do estado do Alabama para obter mais informações.

Alasca (expirado em 21/04):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário de creche trabalhando em sua casa. Consulte o pedido do Governador do Alasca para obter mais informações.

Arizona (expirado em 15/05):

Babás e outros prestadores de cuidados infantis podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Consulte a ordem executiva do Governador do Arizona para obter mais informações.

Califórnia:

As famílias podem ter seu funcionário de creche trabalhando em sua casa. Consulte o site do estado da Califórnia para obter mais informações.

Colorado (expirado em 26/04):

As babás e babás podem continuar trabalhando na casa de uma família. Leia a Ordem Executiva do site do Governador do Colorado para obter mais informações.

Connecticut (expirado em 20/05):

Famílias com necessidades de cuidados infantis podem continuar tendo seus funcionários trabalhando em suas casas. Visite o site do estado de Connecticut para obter mais informações.

Delaware (expirado em 31/05):

Os cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte o estado do site de Delaware para obter mais informações.

Flórida (expirado em 30/04):

As famílias podem continuar tendo seus funcionários de creches trabalhando em suas casas. Consulte a ordem executiva do Governador da Flórida para obter mais informações.

Geórgia (expirado em 30/04):

Famílias com necessidades de cuidados infantis podem continuar tendo seus funcionários trabalhando em suas casas. Consulte o site do Governador da Geórgia para obter mais informações.

Havaí (expirado em 31/05):

Os cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Veja a proclamação do Governador do Havaí para mais informações.

Idaho (expirado em 30/04):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhando em sua casa. Consulte o pedido do Departamento de Saúde e Bem-Estar de Idaho para obter mais informações.

Illinois (expirado em 30/05):

Famílias com necessidades de cuidados infantis em casa podem continuar tendo seu cuidador trabalhando em sua casa. Consulte a ordem executiva do governador de Illinois para obter mais informações.

Indiana (expirado em 01/05):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário da creche para ir trabalhar em sua casa. Consulte a ordem executiva do Governador de Indiana para obter mais informações.

Kansas (expirado em 3/5):

Os cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte a ordem executiva do Governador do Kansas para obter mais informações.

Kentucky:

Os cuidadores de crianças em casa podem continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte a ordem executiva do Governador de Kentucky para obter mais informações.

Louisiana (expirado em 15/05):

As famílias podem ter seu funcionário de creche trabalhando em sua casa. Veja a proclamação do Governador da Louisiana para mais informações.


Maine (expirado em 31/05):

As famílias podem continuar recebendo seu funcionário de creche em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador do Maine para mais informações.

Maryland (expirado em 15/05):

Famílias com funcionários de creches podem continuar trabalhando em suas casas. Veja a ordem do Governador de Maryland para mais informações.

Massachusetts (expirado em 18/05):

Os cuidadores de crianças são considerados trabalhadores essenciais e podem trabalhar na casa de uma família. Consulte o site do estado de Massachusetts para obter mais informações.

Michigan (expirado em 28/05):

Os cuidadores domiciliares podem continuar trabalhando na casa de uma família. Visite o site do estado de Michigan para obter mais informações.

Minnesota (expirado em 31/05):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário de creche trabalhando em sua casa. Consulte o site do governador de Minnesota para obter mais informações.

Mississippi (expirado em 27/04):

Somente trabalhadores essenciais podem ter um funcionário de creche em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador do Mississippi para mais informações.

Missouri (expirado em 3/5):

As famílias com necessidades de cuidados infantis podem continuar a ter seus funcionários trabalhando em suas casas. Consulte o site do Governador do Missouri para obter mais informações.

Montana (expirado em 27/04):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário de creche trabalhando em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador de Montana para mais informações.

Nevada:

A creche domiciliar não é considerada um serviço essencial. Consulte o site do Governador de Nevada para obter mais informações.

New Hampshire (expirado em 31/05):

Os cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte a ordem executiva do governador de New Hampshire para obter mais informações.

Nova Jersey:

As famílias podem continuar a ter sua babá ou babá em sua casa para trabalhar. Consulte a declaração do estado de Nova Jersey para obter mais informações.

Novo México (expirado em 31/05):

As famílias podem continuar a ter seu cuidador infantil em sua casa. Consulte o site do Departamento de Saúde do Novo México para obter mais informações.

Nova York (expirado em 28/05):

O cuidado infantil em casa é considerado um serviço essencial, para que os cuidadores possam continuar trabalhando na casa de uma família. Visite o site do estado de Nova York para obter mais informações.

Carolina do Norte (expirado em 08/05):

As famílias podem continuar tendo seus cuidadores infantis trabalhando em suas casas. Consulte a ordem executiva do Governador da Carolina do Norte para obter mais informações.

Ohio (expirado em 1/5):

As babás e outros cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Leia a declaração do Departamento de Saúde de Ohio para obter mais informações.

Oklahoma (expirado em 6/5):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário da creche trabalhando em sua casa. Consulte a ordem executiva do Governador de Oklahoma para obter mais informações.

Oregon:

As famílias podem continuar a ter sua babá ou babá trabalhando em sua casa. Consulte o site do estado do Oregon para obter mais informações.


Pensilvânia (expirado em 8/5):

Os cuidadores de crianças podem viajar para a casa de uma família para trabalhar. Visite o site do Governador da Pensilvânia para obter mais informações.

Rhode Island (expirado em 08/05):

As famílias podem continuar a ter seu cuidador infantil em sua casa. Consulte a ordem executiva do Governador de Rhode Island para obter mais informações.

Carolina do Sul (expirado em 12/05):

Os cuidadores de crianças podem continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte a ordem executiva do Governador da Carolina do Sul para obter mais informações.

Tennessee (expirado em 30/04):

As famílias podem continuar a ter seu funcionário de creche trabalhando em sua casa. Consulte a ordem executiva do Governador do Tennessee para obter mais informações.

Texas (expirado em 15/05):

As famílias podem continuar a ter um funcionário de creche em sua casa. Consulte o site do estado do Texas para obter mais informações.

Vermont (expirado em 15/06):

As famílias podem continuar a ter um cuidador infantil em sua casa. Consulte a ordem executiva do governador de Vermont para obter mais informações.

Virgínia (expirado em 10/06):

Os serviços de cuidados infantis são considerados essenciais, para que babás e babás possam continuar trabalhando na casa de uma família. Consulte a ordem executiva do Governador da Virgínia para obter mais informações.



Washington:

As creches domiciliares são permitidas em cada município. Consulte o site do estado de Washington para obter mais informações.

Washington, DC (expirado em 8/6):

As babás e outros cuidadores domésticos podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Consulte a ordem do site do Gabinete do Prefeito de D.C. para obter mais informações.

Virgínia Ocidental:

As famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidado infantil trabalhando em sua casa. Consulte a ordem executiva do Governador da Virgínia Ocidental para obter mais informações.

Wisconsin (expirado em 26/05):

As famílias podem continuar a receber o seu assistente de cuidados infantis em sua casa. Veja a ordem do Governador de Wisconsin para mais informações.