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Diretrizes de isolamento por estado para famílias e cuidadores

Governos federais, estaduais e locais estão adotando rapidamente novas diretrizes para tentar mitigar a propagação da COVID-19. Em alguns estados, governadores chegaram a emitir mandatos de "ficar em casa" (às vezes chamados de abrigo no local) para todos os cidadãos. Estas são as restrições mais rigorosas até o momento, e como pai ou cuidador, você provavelmente está se perguntando como isso pode afetá-lo.

De modo geral, quando uma ordem de ficar em casa é dada, apenas trabalhadores essenciais podem sair de casa para ir trabalhar. Cada estado pode definir o que é um trabalhador essencial, mas geralmente é alguém que realiza um serviço vital para o bem-estar diário da comunidade. Além de profissionais de saúde na linha de frente, trabalhadores de mercearias, servidores públicos e outros ofícios são frequentemente considerados "essenciais".

Abaixo está uma lista de estados que, a partir da data de publicação deste artigo, emitiram mandatos de "ficar em casa" e se trabalhadores de cuidados infantis podem continuar trabalhando na casa de uma família. No entanto, a informação é de alto nível e pode não se aplicar à sua situação específica. Além disso, alguns municípios e governos locais podem ter adotado requisitos adicionais, então verifique também com suas autoridades estaduais e locais para informações atualizadas.

Volte a esta página para atualizações, continue a tomar precauções para manter a si mesmo e aos outros seguros e leia nossas perguntas frequentes sobre coronavírus para mais dicas de segurança.

Alabama (expirou em 15/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja a ordem do estado do Alabama para mais informações.

Alasca (expirou em 21/04):

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem do Governador do Alasca para mais informações.

Arizona (expirou em 15/05):

Babás e outros provedores de cuidados infantis podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja a ordem executiva do Governador do Arizona para mais informações.

Califórnia:

Famílias podem ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja o site do estado da Califórnia para mais informações.

Colorado (expirou em 26/04):

Babás e babás ocasionais podem continuar trabalhando na casa de uma família. Leia a Ordem Executiva do site do Governador do Colorado para mais informações.

Connecticut (expirou em 20/05):

Famílias com necessidades de cuidados infantis podem continuar tendo seu funcionário trabalhar em sua casa. Visite o site do estado de Connecticut para mais informações.

Delaware (expirou em 31/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja o site do estado de Delaware para mais informações.

Flórida (expirou em 30/04):

Famílias podem continuar tendo seus funcionários de cuidados infantis trabalharem em suas casas. Veja a ordem executiva do Governador da Flórida para mais informações.

Geórgia (expirou em 30/04):

Famílias com necessidades de cuidados infantis podem continuar tendo seu funcionário trabalhar em sua casa. Veja o site do Governador da Geórgia para mais informações.

Havaí (expirou em 31/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem continuar trabalhando na casa de uma família. Veja a proclamação do Governador do Havaí para mais informações.

Idaho (expirou em 30/04):

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem do Departamento de Saúde e Bem-Estar de Idaho para mais informações.

Illinois (expirou em 30/05):

Famílias com necessidades de cuidados infantis em casa podem continuar tendo seu cuidador trabalhar em sua casa. Veja a ordem executiva do governador de Illinois para mais informações.

Indiana (expirou em 01/05):

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis vir para sua casa para trabalhar. Veja a ordem executiva do Governador de Indiana para mais informações.

Kansas (expirou em 03/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja a ordem executiva do Governador de Kansas para mais informações.

Kentucky:

Cuidadores infantis em casa podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja a ordem executiva do Governador de Kentucky para mais informações.

Louisiana (expirou em 15/05):

Famílias podem ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a proclamação do Governador da Louisiana para mais informações.

Maine (expirou em 31/05):

Famílias podem continuar tendo seu funcionário de cuidados infantis vir para sua casa. Veja a ordem executiva do Governador do Maine para mais informações.

Maryland (expirou em 15/05):

Famílias com funcionários de cuidados infantis podem continuar tendo eles trabalharem em suas casas. Veja a ordem do Governador de Maryland para mais informações.

Massachusetts (expirou em 18/05):

Trabalhadores de cuidados infantis são considerados trabalhadores essenciais e podem trabalhar na casa de uma família. Veja o site do estado de Massachusetts para mais informações.

Michigan (expirou em 28/05):

Trabalhadores de cuidados infantis em casa podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Visite o site do estado de Michigan para mais informações.

Minnesota (expirou em 31/05):

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja o site do Governador de Minnesota para mais informações.

Mississippi (expirou em 27/04):

Apenas trabalhadores essenciais podem ter um funcionário de cuidados infantis em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador do Mississippi para mais informações.

Missouri (expirou em 03/05):

Famílias com necessidades de cuidados infantis podem continuar a ter seu funcionário trabalhar em sua casa. Veja o site do Governador de Missouri para mais informações.

Montana (expirou em 27/04):

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador de Montana para mais informações.

Nevada:

Cuidados infantis em casa não são considerados um serviço essencial. Veja o site do Governador de Nevada para mais informações.

Nova Hampshire (expirou em 31/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem continuar trabalhando na casa de uma família. Veja a ordem executiva do Governador de Nova Hampshire para mais informações.

Nova Jersey:

Famílias podem continuar a ter sua babá ou babá ocasional vir para sua casa para trabalhar. Veja a declaração do estado de Nova Jersey para mais informações.

Novo México (expirou em 31/05):

Famílias podem continuar a ter seu trabalhador de cuidados infantis vir para sua casa. Veja o site do Departamento de Saúde do Novo México para mais informações.

Nova York (expirou em 28/05):

Cuidados infantis em casa são considerados um serviço essencial, então cuidadores podem continuar trabalhando na casa de uma família. Visite o site do estado de Nova York para mais informações.

Carolina do Norte (expirou em 08/05):

Famílias podem continuar tendo seu provedor de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador da Carolina do Norte para mais informações.

Ohio (expirou em 01/05):

Babás e outros trabalhadores de cuidados infantis podem continuar trabalhando na casa de uma família. Leia a declaração do Departamento de Saúde de Ohio para mais informações.

Oklahoma (expirou em 06/05):

Famílias podem continuar tendo seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador de Oklahoma para mais informações.

Oregon:

Famílias podem continuar a ter sua babá ou babá ocasional trabalhar em sua casa. Veja o site do estado de Oregon para mais informações.

Pensilvânia (expirou em 08/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem viajar para a casa de uma família para trabalhar. Visite o site do Governador da Pensilvânia para mais informações.

Rhode Island (expirou em 08/05):

Famílias podem continuar a ter seu trabalhador de cuidados infantis vir para sua casa. Veja a ordem executiva do Governador de Rhode Island para mais informações.

Carolina do Sul (expirou em 12/05):

Trabalhadores de cuidados infantis podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja a ordem executiva do Governador da Carolina do Sul para mais informações.

Tennessee (expirou em 30/04):

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador do Tennessee para mais informações.

Texas (expirou em 15/05):

Famílias podem continuar a ter um funcionário de cuidados infantis em sua casa. Veja o site do estado do Texas para mais informações.

Vermont (expirou em 15/06):

Famílias podem continuar a ter um trabalhador de cuidados infantis em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador de Vermont para mais informações.

Virgínia (expirou em 10/06):

Serviços de cuidados infantis são considerados essenciais, então babás e babás ocasionais podem continuar trabalhando na casa de uma família. Veja a ordem executiva do Governador da Virgínia para mais informações.

Washington:

Cuidados infantis em casa são permitidos com base condado a condado. Veja o site do estado de Washington para mais informações.

Washington, D.C. (expirou em 08/06):

Babás e outros trabalhadores de cuidados infantis em casa podem continuar a trabalhar na casa de uma família. Veja a ordem do site do Gabinete do Prefeito de D.C. para mais informações.

Virgínia Ocidental:

Famílias podem continuar a ter seu funcionário de cuidados infantis trabalhar em sua casa. Veja a ordem executiva do Governador da Virgínia Ocidental para mais informações.

Wisconsin (expirou em 26/05):

Famílias podem continuar tendo seu trabalhador de cuidados infantis vir para sua casa. Veja a ordem do Governador de Wisconsin para mais informações.